(Este Plan no ha sido publicado en el Diario Oficial “El Peruano”, se descargó de la página web del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, con fecha 21 de octubre de 2011) PLAN.OPERATIVO ANTICORRUPCION CQFO~RI 2011 Descripción Acción Estrategia Implementación de Sistema COSO Implementadón de mejores prácticas en sistema de control Intemo, de acuerdo a la Guia de Implementadón del Sistema de Control Interno de las Entidades del Estado, aprobada por Resoluciónde Contralon'" NO458. 2008-CG. Creación de norma ObJettvos: 1) pl'l)CedlmJerlto ágil que tcmtemple requIsitos mínimos, mecanismos (mediOS) el tlimite de las para formular denundas y plazos denundas en coordinación con el tortos para su atendorl oporturla, permltlerldo una rápida toma de OCI aa;iones; 11)informes merlsvales a la alta direccIÓrlsobre el estado de las denuncias en trámite. COn la Implemerltad6n de este Implementadón de sistema se busca realizar un un sistema seguimiento efectivo del trámite operllt]vo que de atencl6rl de las denundas, Y permita el poder evaluar el cumpllmlerlto de seguimiento de las los plllZos de atenclon. denundas Interna que regule Mejorar el ,istema de controllntemo l.' 2.1. 2.2 2.3 2'< Reall1;ar un Objetivos: 1) Mejores niveles de diagnóstico de la gestión de la instltudón: a. Altos estándares de talldad del entidad mediante la ejerciciO de las funciones y reviSión de sus tompetendas atribuidas a la Instrumentos Y entidad, b. Óptimos documentos de protedlmientas Internos, t. Eliminar sobrecastos gestión Y Innecesanos; il) MinImizar el orgllnlzlIdÓn factor dlsc::reclonal de los fundonarios públicos en los roc;edimientos. Sobt'e hedlos tomprobados en Difusión interna de administrativas ca~ detectadosy procedimientos dlsc::lplinarlos efectuados sobre sancionados rsonal de COFOPRl Dise~o y ejetudon de la campa~a Campaí'oaInterna de difusión l"tema por parte de la "En COFOPRI se Unidad de Prensa e Imagen denunda y se lnstltudonal en la Que se resalte sanciona la Queen la Instttudon se santionan corropd6n" ejemplarmente los actos de tomJ 6n. Reserva y tonfldencialldad de los Implementadón de trabajadores que denuncien actos un sistema de de tomJpd6n debidamente colaborad6n en las c;ontrastados. investlgadones administrativas Implementarse .Operatlvos Operativos SOrpresa" a rllvel de todas las Antll;orrupd6n Ofldrlas ZOrlales para poner al ~OperatlvQS destUbierto fundorlarios Sorp~' cometlerldo delito nagfarlte (a PLAN OPERATIVO ANIICORRUPCION rlllz 3.1 En los centros de atencIón al p•..• bllco de COFOPRI se publlcltllrá la campaila piJra denunciar 1.lI corrupción COFOPRI 2011 de demmdas ylo investlgadones). con presencia polidal y del fiscal de tumo, a fin de conseguir un efecto disuasivo en las autoridades, funcionarios, servidores rsonalen eneral. Se colocarán banner$ con el mensaje antl corrupción que serán difundidos en los televisores ubicados en los centros de atención. Se elaborará un formato de formularlo para presentar denuncias que estará • disposición de los USUilrlOS (admInistrados), a fin de facilitar su interposición, atención y seguimiento. Incentivar 1I1 público. denunciar la corrupción 4.1 Programa "La supervisión en campo es más efectiva contra la corrupción' Fortalecer las acciones de control y vlSlll¡lndll preventiva •., Programa de fortalecimiento del sistema de oontrlltaclones Asimismo, se mejorará el buzón de denuncias en el portal Web de COFOPRI y se publldtará con mi!lyor dedicación su existencia a efectos Que cumpla su objetivo: se investigue la denuncia y se Si!lnclonede ser el caso. Incorporar dentro del POI de la Oflcll'la de COOrdinadón Descentralizada de COFOPRI la reallzadón de visltas periódicas Inoplnadi!lsa las distintas Oficinas a nivel nacional para verificar el cumplimiento de las acclones propias de cada ofl<;lna zonal y reportar a la Alta Dirección cualquier lICIo que tenga Indicios de corrupción, para su investigación correspondiente. Asimismo, la Oficln" de Coordinación Descentri!llizada el'l coordlnaclón con 111Oficina de Administración, adoptará acciones panl controlar la efectiva realización de comiSiones de servicios y por ende el uso de los reculSOS"signados como viáticos, así como el consumo efectivo del combustible asignado para los vehículos en li!ls ofldnas zonales de COFOPRl. ObJetivos; 1) Seguimiento preventivo y monltoreo de contratadones para la detección de patrones Inconsistentes a cal'l}o del área especializada; ll) Implementar mecanismos de control de los rocesos de PLAN OPERATIVO ANTICORRUPCION COFOPRI 2011 4.3 Programas de fortalecimiento de la fundón públiC<l Y promoción de la ética selecdón llevadO!; a cabo en las OfIdnas Zonale5 {presencia de Not",rlQ en actos públicos, de ser el caso}; 111) Brindar capacitación él dlstal'lda (virtual) o presencllll al personal Involucrado tri las cOf"ltrlltadones públicas de COFOPRI (Incluidas las Oficinas Zonales). mediante C\Jr50, seminarios ylo talleres dictados por el OSeE ylo tcrceros especlallstlls; IV) Implementar el COnvenio de Cooperecl6n Interlnstituclonal suscrito con el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) para optimizar la gestión de las o;mtratackmes públicas que realiza COfOPRl, desarrollaMo "seso nas y capacitaciones por parte del OSCE, que iI su vez permitan alcanzar el logro de los obeUvosI II 1Il. Programas de capadtación en normas preventivas de la colT\lpo;!Ón dirigidos a todo el personal, con enfasis en prindplos de responsabilidad en la función pública, compromiso y vocadón de servicio al dudadarlO, que tengan como objetivo: I} Permitir la InteriorizaciÓn, por parte de autoridades, funcionarios, servidores y personal en general, de su obligación de partidpar 8ctlvamente como agentes de control Interno, preventivo y simultimeo, de 18Sactividades de la entidad en las que Intervienen; ii) Brindar herramientas para saber cómo actuar en casos de corrupción. Promover el Código de Ética de la entidad: 1) MedIante charlas, seminarios y/o talleres; 11) A través de su dlruslón via correo electrónico 11todo el personal, y de manenl pellTlllneflte en COFOPRI mediante 18 colocación de paneles, banners y/o afiches con información relativll a los fines de la rundón pública, prindplos, deberes Y prohibiCiones contenidos en el rerelido Código de Ética. Reconocimiento , nivel • PLAN OPERATIVO ANTICORRUPCJON COFOPRI 2011 personal q'o InstitucIonal, partlcipacibn m~re des14cada o, cumplimiento O" conducta funciones ,lo O" eti~~~, en su lucha contra la '" '" ••• corru Modificación de Reglamento Interno de Trabajo '.5 ••• " '"' ón. Modificar el capitulo de sanciones dlsdplinélrias, con la tlnalidad de <:rear mecanismos más idóneos y expeditivos para evaluar las faltas e I~ooner sanciones. Fortalecimiento de la Oficlfla de COntrollntemo (OCI) compromiso de la Alta Dirección de brindar el ;spoyo necesario 11 1/1 OCI en las aedones de control a Aprobación de un nuevo Código de ÉtIca de COFOPRI ActuallUlr o, Código de ética incorporando Institucional supuestos previstos en la Ley del CódigO de Ética de lol1Función su ca'90. ,~ Pública, así como los valol"e!; y estándares éticos Institucionales.