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ATK
Código de Conducta y Ética Comercial
ATK es una marca comercial registrada de Alliant Techsystems, Inc.
Mensaje de nuestro Director General
Estimado empleado de ATK:
“Todos tenemos la
responsabilidad de
respetar normas éticas
estrictas y de garantizar
que ATK sea un lugar
en el que estamos
orgullosos de trabajar.”
En ATK, la ética no es sólo un eslogan, es una forma de vida. Asumimos el firme compromiso
de realizar nuestras operaciones de forma ética y de conformidad con las leyes y normas
que rigen nuestra actividad comercial. La forma en que llevamos a cabo nuestra actividad
comercial con nuestros compañeros de trabajo, clientes, proveedores, competidores y
organismos de reglamentación, y dentro de nuestras comunidades, forja nuestra reputación
empresarial, uno de los activos más importantes que tenemos. En ATK, hacemos hincapié en
que el éxito no justifica, en ningún caso, comprometer nuestra integridad. Como resultado,
nuestros clientes, socios y accionistas continúan confiando en nuestros productos y servicios.
El Código de Conducta y Ética Comercial de ATK debe utilizarse como una herramienta
que lo ayudará a tomar las decisiones correctas y a resolver los asuntos que pueda
enfrentar. Le recomiendo que lea el Código de Conducta y que lo consulte con frecuencia.
Los directivos, gerentes y supervisores deben liderar con el ejemplo y ayudar a los
empleados a cumplir el Código al responder las preguntas pertinentes y solicitar asistencia
adicional cuando sea necesario. Todos tenemos la responsabilidad de respetar normas éticas
estrictas y de garantizar que ATK sea un lugar en el que estamos orgullosos de trabajar.
Si se enfrenta con un dilema ético, piensa que se está infringiendo el Código de Conducta
o tiene dudas o preguntas, le solicitamos que hable. Existen recursos disponibles para
brindar orientación sobre el modo correcto de proceder. Le recomendamos que hable
con su supervisor o gerente, el Departamento de Recursos Humanos, un asesor legal, un
representante del comité de ética o la Oficina de Ética y Cumplimiento Empresarial. También
puede compartir sus inquietudes a través de la Línea Directa para Llamadas sobre Ética de
ATK, al 1-800-345-8594, o en línea en www.atkethics.com.
Gracias por comprometerse a cumplir el Código de Conducta y los valores de ATK.
Le recomiendo que actúe de la forma correcta, todos los días. Juntos, nos aseguraremos
de que ATK conserve la reputación de integridad y el éxito.
Mark W. DeYoung
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ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Nuestros valores
Nuestros valores orientan y llevan a nuestra empresa por el camino correcto.
Son la base de nuestro comportamiento y de la forma en que llevamos a cabo nuestra
actividad comercial, tomamos decisiones y tratamos a los demás. Somos confiables,
innovadores, persistentes, enfocados en la ejecución, patrióticos y generosos.
La seguridad es un elemento esencial
de nuestra cultura.
Forma parte de nuestro ADN y está
presente en todo lo que hacemos.
Asumimos el compromiso de
realizar operaciones seguras y ser
diligentes con respecto a nuestras
prácticas y procesos de seguridad.
Las personas son nuestro activo más
importante y nuestra mayor ventaja
competitiva.
Creemos que nuestro personal
impulsa nuestro éxito. Queremos
que nuestro personal sea
responsable y comprometido.
Deseamos atraer y retener a los
mejores, y pagamos en función
del desempeño. Hacemos
responsables a nuestros directivos y empleados por el
desarrollo de futuros talentos. Procuramos tener un personal
diverso con talento, conocimientos, ideas y experiencia.
Los clientes dependen de los productos
que les entregamos.
Tratamos a los clientes
con respeto y dignidad.
Establecemos relaciones
a través de nuestro
desempeño. Entregamos
productos esenciales
que deben tener siempre
un buen desempeño.
Nuestra cultura de éxito se basa
en la excelencia en la ejecución.
Entregamos productos asequibles,
innovadores y de alta calidad
a través de un enfoque disciplinado
y centrado en el proceso.
Impulsamos la eficiencia a través
de la mejora continua en nuestros
procesos y procedimientos. Establecemos relaciones
a través de nuestro desempeño.
El patriotismo forma parte
de nuestra cultura.
Respaldamos y retribuimos
a nuestro personal y sus
familias al contribuir a
organizaciones y causas
que los benefician.
La responsabilidad empresarial significa
que la integridad debe estar presente en
todo lo que hacemos.
Hacemos hincapié en el
comportamiento ético, la
gestión ambiental y el enfoque
en la seguridad. Retribuimos
a las comunidades en las que
trabajamos. Al ser un buen
ciudadano corporativo, beneficiamos a nuestros clientes,
empleados y negocios. Esto hace que nuestros productos
y marcas sean más atractivos, y es lo correcto.
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Contenido
Uso del Código de Conducta y Ética
Comercial de ATK.......................................... 6
Registros e informes exactos de mano de obra....................15
¿Por qué es importante cumplir el Código de Conducta de ATK?...7
Acoso y discriminación................................................................16
Diversidad....................................................................................16
Adaptaciones para las personas con discapacidades..................16
Personas cubiertas por el Código de ATK...............................7
Cómo utilizar el Código..........................................................7
Actividades comerciales en todo el mundo.............................7
Tratamiento justo y respeto.................................................16
Seguridad en el lugar de trabajo...........................................17
Sin exención..........................................................................7
Procedimientos de seguridad........................................................17
Intimidación y violencia en el lugar de trabajo...............................18
Consumo de drogas y alcohol.......................................................18
Una cultura de ética y cumplimiento...................8
Protección de la información personal.................................18
La obligación de cumplir.........................................................9
Evitación de conflictos de intereses personales...................19
Cómo hacerse escuchar........................................................9
Intereses financieros personales o familiares..............................19
Empleo externo............................................................................19
Oportunidades comerciales..........................................................19
Servicios en otras organizaciones.................................................20
Nepotismo...................................................................................20
Contacto con la Oficina de Ética y Cumplimiento Empresarial......10
Contacto con la Línea Directa para Llamadas sobre Ética....10
Responsabilidades de los empleados y los supervisores....... 11
Protección contra represalias.............................................. 11
Realización de investigaciones de ética................................12
Medidas correctivas o disciplinarias....................................12
Cómo actuamos en el lugar de trabajo.............13
Información de propiedad exclusiva.....................................14
Acceso, uso y protección de la información
de propiedad exclusiva.................................................................14
Propiedad intelectual...................................................................15
Información de propiedad exclusiva de competidores
y empleadores anteriores............................................................ 15
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ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Uso responsable de los medios sociales...............................20
Política sobre Medios Sociales de ATK........................................20
Comentarios sobre los productos de ATK.....................................21
Uso de los recursos técnicos de ATK para acceder
a los medios sociales....................................................................21
Canales oficiales de medios sociales de ATK...............................21
Respuesta a las consultas de los medios
de comunicación y la comunidad de inversiones....................22
Actividad política adecuada y cabildeo..................................22
¿Cómo interactuamos con nuestros
clientes y el mercado?.......................................23
Antimonopolio, prácticas de venta y tratos justos.................. 24
Registros comerciales, informes financieros
y gestión de registros exactos.............................................25
Gestión de registros.....................................................................25
Informes financieros....................................................................25
Verdad y exactitud en los informes...............................................26
Retención y destrucción de los registros de la Empresa...............26
Evitación del uso de información privilegiada
y los consejos financieros....................................................27
Obsequios, atenciones sociales y entretenimiento...............33
Pautas a seguir al tratar con funcionarios
y empleados públicos...................................................................33
Pautas a seguir al tratar con proveedores....................................33
Pautas a seguir cuando recibimos atenciones empresariales........33
Cumplimiento de los controles de exportación
e importación.......................................................................34
Cumplimiento y gestión ambiental.......................................35
¿Cómo utilizamos nuestros recursos y activos?.. 36
Uso responsable de los activos de ATK y de los clientes......37
Protección de nuestras tecnologías.....................................38
Políticas de seguridad de la información de ATK.........................38
Amenazas internas......................................................................38
Calidad y seguridad de los productos.....................................28
Vendedores y proveedores, selección y tratos justos............28
Selección de proveedores.............................................................28
Tratos justos y transparentes.......................................................29
Normas de conducta comercial....................................................29
Ciudadanía y responsabilidades empresariales............................29
Evitación de piezas falsificadas...................................................29
Negocios con el gobierno.....................................................30
Prohibición de sobornos y corrupción....................................32
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Uso del Código de Conducta
y Ética Comercial de ATK
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ATK Código de Conducta y Ética Comercial

( Asegúrese de conocer y cumplir
el Código de Conducta de ATK y las
políticas que se aplican a su trabajo).
¿Por qué es importante cumplir
el Código de Conducta de ATK?
Todos queremos que ATK tenga éxito. La forma en que nos
comportamos es tan importante como los resultados que
logramos. Nunca debemos comprometer nuestra integridad
o la ética para lograr resultados. Es por ello que tenemos
un programa de ética y cumplimiento que ayuda a definir el
compromiso de ATK con la conducta ética y legal.
En nuestro Código de Conducta y Ética Comercial, se resumen las
normas que rigen la forma en que realizamos nuestras actividades
comerciales. Este Código es una guía lógica para ayudarlo
a incrementar su conocimiento de las cuestiones legales y éticas,
y a comprender el proceso existente para abordar tales cuestiones.
Personas cubiertas por el Código de ATK
Este Código se aplica a todos los que trabajan en ATK. Cada
empleado, ejecutivo y director de ATK debe leer, comprender
y cumplir nuestro Código. También esperamos que nuestros
proveedores, vendedores, contratistas y socios comerciales
cumplan nuestro Código y respalden los programas de
cumplimiento efectivo dentro de sus propias organizaciones.
Cómo utilizar el Código
Nuestro Código no puede abordar todas las situaciones, pero
lo ayudará a lograr lo siguiente:
`` Cumplir y aplicar las políticas, leyes y normas que rigen
su trabajo
`` Resolver preguntas difíciles acerca de la conducta
en el trabajo
Actividades comerciales en todo
el mundo
ATK lleva a cabo actividades comerciales en los Estados
Unidos y en todo el mundo. Estamos sujetos a las leyes,
reglamentaciones y normas de los Estados Unidos, incluidas
las leyes contra el soborno, como la Ley sobre Prácticas
Corruptas en el Extranjero que se aplica a todas nuestras
operaciones, y a las leyes de los países donde hacemos
negocios. Nuestro Código refleja nuestro compromiso de
obedecer las leyes, reglamentaciones y normas de todos los
lugares en los que trabajamos y de respetar los principios
en los que se basan.
En algunos casos, es posible que parezca haber un conflicto
entre las leyes de dos o más países. Si tiene alguna pregunta
sobre el modo correcto de proceder, comuníquese con el
Asesor Legal de ATK, o bien, llame a la Oficina de Ética
y Cumplimiento Empresarial al (952) 351-2923.
El solo hecho de que las leyes puedan ser complicadas
o difíciles de obedecer no justifica que no las cumplamos.
Sin exención
ATK no permite exenciones al Código de Conducta y Ética
Empresarial.
`` Obtener asesoramiento
`` Informarnos sobre presuntos comportamientos poco
éticos o de incumplimiento
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Una cultura de ética
y cumplimiento
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ATK Código de Conducta y Ética Comercial
La obligación de cumplir

(Todo comienza con usted).
El cumplimiento de la ley es la base sobre la cual elaboramos
nuestras normas. Todos nosotros debemos respetar y cumplir
las leyes, reglamentaciones y normas de los lugares y países
en los que trabajamos. También debemos conocer y cumplir
todas las reglamentaciones impuestas por los clientes que
se relacionen con nuestro comportamiento. Por último,
debemos cumplir las políticas de ATK. Cumplir las leyes,
reglamentaciones, normas y políticas no es nuestra única
responsabilidad. Debemos considerar no solo lo que tenemos
permitido hacer, sino también “el modo correcto de proceder”
en cada situación.
Cómo hacerse escuchar

(Comente sus inquietudes para resolver
los problemas con rapidez y evitar más
daños).
Cada supervisor y gerente debe mantener las “puertas abiertas”
y brindar asesoramiento oportuno sobre cuestiones éticas o de
cumplimiento. Si se siente cómodo al hacerlo, le recomendamos
que hable con su supervisor o gerente. Comprendemos que, en
ocasiones, quizá esto no resulte práctico o adecuado. En estas
situaciones, tiene otros recursos a su disposición, incluidos los
siguientes:
`` Un representante del Comité de Ética
`` El Departamento de Recursos Humanos
`` Un Asesor Legal de ATK
`` La Oficina de Ética y Cumplimiento Empresarial de ATK
al (952) 351-2923
`` La Línea Directa para Llamadas sobre Ética de ATK,
al 1-800-345-8594 o en www.atkethics.com
Las situaciones en las que “no se siente cómodo”, o en las
que alguien le pide o le indica que “no diga nada”, deben
informarse siempre.
La mayoría de nosotros hemos enfrentado alguna situación
difícil, en la que resulta complicado determinar el modo correcto
de proceder. Quizá los hechos sean complejos, o la opción
correcta no sea tan obvia. Quizá no tengamos la información
necesaria para tomar una buena decisión. Quizá nuestros
intereses personales no coincidan con los intereses de ATK.
Cuando comprenda nuestras expectativas con respecto
a la conducta legal y ética, podrá manejar la mayoría de las
situaciones. El uso de este Código lo ayudará en muchas
circunstancias. Sin embargo, no le dará una respuesta para
cada situación. Ningún código de conducta puede hacerlo.
Por lo tanto, cuando tenga dudas, siempre debe hablar
y analizar sus preguntas o inquietudes sobre ética con alguien.
| 9
Contacto con la Oficina de Ética
y Cumplimiento Empresarial

( Al informar las inquietudes, nos ayuda
a investigar los asuntos y a resolver
problemas).
Nuestra Oficina de Ética y Cumplimiento Empresarial es
un recurso disponible en toda la empresa para ayudarlo a
resolver sus inquietudes y preguntas sobre ética empresarial
y cumplimiento. La Oficina de Ética y Cumplimiento Empresarial
de ATK forma parte del Departamento Jurídico de ATK y
presenta informes sobre cuestiones de ética y cumplimiento al
Comité de Auditoría independiente de la Junta Directiva de ATK.
`` Si tiene alguna pregunta, desea expresar una inquietud
o informar una posible infracción de la ley o de nuestras
políticas, puede comunicarse con la Oficina de Ética y
Cumplimiento Empresarial al (952) 351-2923, donde le
brindarán el asesoramiento que necesite. También puede
expresar que desea permanecer en el anonimato.
Contacto con la Línea Directa para
Llamadas sobre Ética

L
ínea Directa para Llamadas sobre Ética:
1-800-345-8594 o www.atkethics.com
También puede informar sobre cuestiones relacionadas con la ética
y el cumplimiento a través de nuestra Línea Directa para Llamadas
sobre Ética. Esta línea es operada por un proveedor independiente
de confianza ubicado en los Estados Unidos y está disponible las
24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año.
Puede comunicarse con la Línea Directa para Llamadas sobre
Ética por teléfono o a través de nuestro sitio web. Si elige
llamar, un tercero independiente atenderá su llamada, lo
escuchará y le hará preguntas sobre su inquietud.
Cuando llame o inicie sesión, recibirá un número de referencia
único para que pueda hacer un seguimiento. Inmediatamente
se enviará un informe de su inquietud a nuestra Oficina de
Ética y Cumplimiento Empresarial para que se tomen las
medidas pertinentes. Puede volver a llamar o iniciar sesión
posteriormente para controlar el estado de su inquietud,
proporcionar información adicional o responder las preguntas
de seguimiento que un investigador de ética podría haber
dejado para usted, en el caso de que usted haya elegido
permanecer en el anonimato.
`` Usted informa su inquietud
`` Investigamos su inquietud
`` Recibimos su inquietud
`` Tomamos las medidas
necesarias
Todos los contactos con la Línea Directa para Llamadas sobre
Ética son confidenciales en la medida de lo posible. Cuando
utilice esta línea, puede indicar que desea permanecer en el
Sólo para uso interno de Alliant Techsystems 12 anonimato.
Sin embargo, en algunas ocasiones, es posible que se necesite
conocer su identidad para resolver sus inquietudes, y se le
indicará cuando así sea. Según la índole de la inquietud,
la gerencia y los directivos de ATK podrían necesitar
asesoramiento sobre la cuestión, pero se procurará proteger
las identidades y las fuentes de información en la medida de lo
posible. Nuestro objetivo es responder las preguntas y abordar
los problemas de forma justa y coherente. Nos aseguraremos
de que se investiguen exhaustivamente los informes de
conductas indebidas. Tomaremos las medidas necesarias para
resolver cada asunto informado de buena fe.
Las cuestiones contables, financieras y de auditoría también
pueden informarse al Comité de Auditoría de la Junta Directiva
de ATK, en boardofdirectors@atk.com.
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ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Responsabilidades de los empleados
y los supervisores

( Todos tenemos la responsabilidad de
“hacer lo correcto”, no importa cuál sea
nuestra función en ATK).
Los supervisores y gerentes no deben presionar a los
empleados para que cumplan con sus obligaciones de una
forma que infrinja las normas éticas descritas en nuestro
Código. Los empleados no deben ceder a las presiones de
supervisores, gerentes, otros empleados o terceros para que
actúen de una forma que infrinja las disposiciones de nuestro
Código. Si alguna vez le solicitan o le indican que haga algo
que podría ser poco ético o una infracción del Código, o si
observa que alguien no cumple los principios del Código, debe
informarlo inmediatamente a uno de los recursos identificados
en la sección titulada “Cómo hacerse escuchar”.
Protección contra represalias

( ATK tiene la obligación de protegerlo
contra las represalias).
Es importante recordar que ATK no tolerará las represalias
contra las personas que hablen de buena fe para hacer
una pregunta, informar una inquietud o participar en una
investigación sobre ética o cumplimiento.
Cuando usted informe algo que considera que es poco ético
o ilegal, investigaremos y abordaremos el problema. Las personas
que presentan inquietudes de buena fe o ayudan a resolver las
cuestiones informadas están protegidas contra las represalias.
La buena fe no significa que usted siempre tiene razón, sino que
cree sinceramente que un problema legítimo existe.
Tomar represalias se refiere al acto de hacer que alguien tenga
miedo de hablar o presentarse, o a una medida tomada en
contra de alguien por informar una inquietud. Toda persona que
participe en la toma de represalias estará sujeta a medidas
disciplinarias, que pueden incluir el despido. Además, no se
tolerarán los informes falsos y malintencionados de conductas
ilegales o poco éticas, y las personas que presenten este tipo
de informes estarán sujetas a medidas disciplinarias.
Si descubre que se han tomado represalias en el lugar de
trabajo, debe informarlo inmediatamente a la Oficina de Ética
y Cumplimiento Empresarial al (952) 351-2923.
| 11
Realización de investigaciones de ética

( Si se le solicita, usted tiene la
responsabilidad de cooperar en una
investigación de ética).
Todas las inquietudes que se informan de buena fe se toman
con seriedad. Tenemos un proceso de investigación de ética
que utilizamos como guía para este tipo de investigaciones
en todo ATK. Si su inquietud da lugar a una investigación
de ética, se asignará un investigador de ética capacitado
para que realice una investigación imparcial y exhaustiva.
El investigador de ética se comunicará con las personas
involucradas en la situación y les dará la oportunidad de
explicar lo que ocurrió. Si usted está involucrado, tiene la
responsabilidad de cooperar con la investigación. Durante
una investigación, debe ser honesto, estar dispuesto
a cooperar y preservar todos los documentos y datos
pertinentes (incluidos los documentos electrónicos y los
correos electrónicos).
Además, se espera que todos colaboren plenamente con
las investigaciones del gobierno y sean corteses con
los funcionarios públicos. Debe notificar de inmediato
a su supervisor o gerente, y al Asesor Legal de ATK
de su establecimiento, si toma conocimiento de una
investigación o una solicitud de información del gobierno.
Si un representante del gobierno se comunica con usted,
debe informar a dicho representante que es política de
ATK cooperar, pero que primero se debe notificar a ATK.
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ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Medidas correctivas o disciplinarias

( Todos somos responsables
de nuestras acciones mientras
cumplimos con nuestras obligaciones
y responsabilidades en ATK).
Las infracciones de los requisitos legales, de nuestras
políticas o de este Código pueden tener consecuencias graves
para usted y ATK, por ejemplo, multas elevadas, sanciones
y daños a la reputación de la empresa. Las infracciones
pueden poner en riesgo nuestras relaciones con los clientes
y proveedores, y pueden ocasionar la pérdida de nuestra
capacidad de hacer negocios. Toda persona que infrinja la ley,
las normas, nuestras políticas o este Código estará sujeta
a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Cómo actuamos en
el lugar de trabajo
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Información de propiedad exclusiva

(No acceda a la información de propiedad
exclusiva, ni la utilice indebidamente,
si no está autorizado para hacerlo).
Durante su empleo en ATK, tendrá acceso a información
de propiedad exclusiva y secretos comerciales de ATK y de
nuestros socios, vendedores, clientes, proveedores y otros
terceros. Esto incluye, entre otros, los siguientes datos:
`` Propuestas comerciales y precios
`` Información de clientes y proveedores
`` Métodos de fabricación
`` Diseños de ingeniería u otros datos de los productos
`` Invenciones o mejoras que los empleados realizan
durante su trabajo en ATK
`` Asesoramiento de un asesor legal
`` Otra información confidencial que no está disponible
públicamente
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ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Todos debemos actuar de forma responsable con respecto al
acceso, el uso, la manipulación y la divulgación de información
de propiedad exclusiva, a fin de garantizar que la información
se utilice solo para los propósitos comerciales legítimos de
ATK y que no se divulgue a terceros sin autorización. Esta
obligación existe no solo mientras usted es un empleado de
ATK, sino también después de que deja de trabajar en ATK.
Acceso, uso y protección de la información
de propiedad exclusiva
La información de propiedad exclusiva de ATK debe utilizarse
solo para los propósitos comerciales legítimos de ATK. Esto
incluye la información o los datos que usted elabora en su
trabajo para ATK. Usted no puede utilizar la información de
propiedad exclusiva de ATK para su propio beneficio personal
o para beneficio de un tercero.
Por su propia protección y para proteger a ATK, debe acceder
solamente a la información que necesita para hacer su trabajo
y para la cual tiene autorización. Además, no puede divulgar la
información de propiedad exclusiva de ATK a ninguna persona de
ATK o ajena a ella sin autorización. No suponga que un compañero
de trabajo tiene autorización para acceder a toda la información
que usted posee; solicite asesoramiento a un supervisor o gerente
antes de divulgar cualquier información.
Propiedad intelectual
La propiedad intelectual se refiere a las creaciones de la
mente, para las cuales se reconocen derechos exclusivos,
como patentes, marcas comerciales, derechos de autor,
secretos comerciales y conocimientos técnicos. Nunca debe
compartir la propiedad intelectual de ATK sin autorización.
También debe respetar los derechos de propiedad intelectual
de terceros. El robo o la apropiación indebida de secretos
comerciales es un delito federal y es ilegal de conformidad
con las leyes de cada estado y de otros países.
Información de propiedad exclusiva de competidores
y empleadores anteriores
En ATK valoramos y protegemos nuestra información de
propiedad exclusiva y la de nuestros socios, clientes
y proveedores, y además, también respetamos la información
de propiedad exclusiva de nuestros competidores. Usted no
debe traer ni usar información de propiedad exclusiva que
pertenece a un empleador anterior en su trabajo en ATK.
Asimismo, no puede llevar ni usar la información de propiedad
exclusiva que pertenece a ATK una vez que deja de trabajar
en dicha empresa.
Registros e informes exactos
de mano de obra

( Registre con exactitud las horas
que trabaja).
Cada uno de nosotros es responsable de asegurarse de informar
todas las horas de trabajo con exactitud y de acuerdo con la
política del establecimiento y de la Empresa. Los informes
exactos de mano de obra incluyen lo siguiente:
`` Registrar todas las horas de trabajo, incluidas
las horas de trabajo fuera del lugar de
trabajo y fuera del horario laboral.
`` Registrar solamente las horas de trabajo
reales.
`` Registrar el tiempo libre pagado.
`` Registrar el tiempo del proyecto o contrato
pertinente, cuando corresponda.
`` E n el caso de los supervisores o gerentes, asegurarse de
que los registros de mano de obra de sus subordinados sean
exactos, estén completos y se realicen de forma oportuna.
Falsificar los informes de mano de obra o cargar horas al proyecto
o contrato incorrecto constituye una infracción de la política de
ATK y compromete la integridad de los libros y los registros de ATK.
P:
?
Mike ha dejado de trabajar en ATK y ha aceptado un empleo en la empresa XYZ.
La empresa XYZ fabrica productos similares a los que fabrica ATK. Mike nota que sus
procesos de facturación podrían beneficiarse de algunas mejoras. Mike formó parte de un
equipo de proyecto en ATK y, junto con otras personas, identificó algunas ideas excelentes
para mejorar el proceso de fabricación. A Mike le entusiasma compartir estas ideas con su
nuevo supervisor en la empresa XYZ. ¿Es correcto que Mike haga esto?
R: No. Los procesos de fabricación de ATK son información de propiedad exclusiva, y Mike
no puede usar ni divulgar dicha información a nadie, incluido su nuevo empleador.
P: Estoy trabajando en dos contratos diferentes. Mi supervisor me dijo que no me preocupe
por llevar un registro de las horas correspondientes a cada proyecto y que simplemente cargue
la mitad de mi día a cada contrato, ya que se compensarán con el tiempo y la contabilidad será
más eficaz de este modo. ¿Eso es correcto?
R: No. Debe cargar las horas de forma exacta en cada proyecto de acuerdo con las políticas
de registro de mano de obra de su establecimiento.
| 15
Tratamiento justo y respeto

( Trabajar juntos de forma respetuosa
e inclusiva es la clave para nuestro éxito).
En ATK, las personas son nuestro principal recurso. Asumimos
el compromiso de crear y mantener un entorno laboral que
impulse el éxito de ATK al trabajar juntos de forma respetuosa
e inclusiva. Los empleados trabajan bien cuando pueden
expresar abiertamente opiniones e ideas diversas en un
entorno de apoyo y colaboración.
Acoso y discriminación
ATK tiene una Política Contra la Discriminación y el
Comportamiento Ofensivo que prohíbe tratar de forma negativa
a un empleado o a un grupo de empleados debido a su sexo,
raza, color, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, religión, edad,
discapacidad física o mental, afección médica, orientación sexual,
identidad sexual o expresión de género, condición de veterano de
guerra, estado civil u otras características protegidas. Cada uno
de nosotros tiene derecho a verse libre de conductas impropias
u ofensivas en el trabajo. Todas las decisiones laborales, como
aquellas relacionadas con la contratación, los ascensos, la
disciplina, los pagos, el desarrollo y el despido, deben tomarse
en función del desempeño y de razones comerciales legítimas.
Diversidad
ATK se esfuerza por ser el empleador preferido en las
comunidades en las que trabajamos. Comprendemos que
atraer y retener a un personal diverso es fundamental para
el éxito del negocio, ya que incrementa nuestra capacidad de
responder creativamente a las necesidades emergentes de
desarrollo de nuevos productos y tecnologías. ATK tiene una
Política de Compromiso con la Igualdad de Oportunidades
en el Empleo y valoramos la diversidad de conocimientos,
16 |
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
culturas y creencias que nuestros empleados aportan a ATK,
y nos orgullecemos que nuestra empresa ofrezca igualdad de
oportunidades de progreso, desarrollo personal y crecimiento
profesional.
Adaptaciones para las personas con discapacidades
En ATK, asumimos el compromiso de proporcionar adaptaciones
razonables para los postulantes y empleados calificados
con discapacidades, según lo exigen la Ley para Ciudadanos
Estadounidenses con Discapacidades, con sus correspondientes
enmiendas, y las leyes estatales o locales vigentes. Los
empleados que necesiten una adaptación para cumplir las
funciones esenciales de su trabajo deben comunicarse con
su supervisor o gerente, o con el Departamento de Recursos
Humanos, para solicitar dicha adaptación.
Seguridad en el lugar de trabajo

( En ATK, asumimos el compromiso
de realizar operaciones seguras y ser
diligentes con respecto a nuestras
prácticas y procesos de seguridad).
ATK asume el firme compromiso de proporcionar un entorno
laboral seguro. Esto es posible solamente con el apoyo
y la participación de cada uno de los empleados de todos los
niveles de la organización. La naturaleza de nuestro negocio
requiere un nivel alto de conciencia sobre la seguridad y un
enfoque disciplinado hacia las operaciones.
`` Detener las operaciones si tiene dudas sobre las
instrucciones de trabajo o si ve que algo no es seguro.
`` Eliminar las distracciones y mantenerse concentrado en
la tarea que realiza.
`` Realizar solamente las tareas para las que está
capacitado y autorizado.
Trabajar de forma segura es una condición de empleo en ATK,
y usted es responsable de trabajar siempre de forma segura y de
prestar atención a sus alrededores y sus compañeros de trabajo.
Procedimientos de seguridad
Como empleado de ATK, usted debe:
� Hacerse responsable de su seguridad personal.
y la seguridad de sus compañeros de trabajo.
� Identificar e informar inmediatamente todos los posibles
peligros en el entorno laboral.
� Cumplir todas las políticas, los procedimientos
y las instrucciones de trabajo.
� Informar los posibles cambios o mejoras a su supervisor
o gerente.
P:
?
Uno de mis compañeros de trabajo frecuentemente elige la vía rápida y no cumple
los procedimientos de trabajo. Creo que no me corresponde decir algo, ya que no quiero
causarle problemas a nadie. ¿Debería hablar?
R: Sí. Cada empleado de ATK es responsable de la seguridad. Si no habla, se arriesga
a poner en peligro al empleado y, posiblemente, a todos los demás integrantes del grupo
de trabajo. Si siente que no puede hablarle a su compañero de trabajo, debe notificar
inmediatamente a su supervisor o gerente, o al Representante de Seguridad de su
establecimiento, para que se puedan tomar medidas correctivas, o bien, llame a la
Línea Directa para Llamadas sobre Ética, al 1-800-345-8594
| 17
Intimidación y violencia en el lugar de trabajo
ATK no tolera la intimidación, las amenazas ni la violencia
física en el lugar de trabajo. ATK aborda muy seriamente todo
comportamiento o conducta que amenace la seguridad de
nuestros empleados. Se retirará inmediatamente del lugar
de trabajo a toda persona que tenga una conducta peligrosa
o violenta hacia los demás empleados o los bienes de ATK.
Consumo de drogas y alcohol
ATK tiene una Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas
y asume el compromiso de mantener un entorno laboral libre
de drogas ilegales y de la influencia de las drogas y el alcohol.
ATK prohíbe la posesión, el uso, la compra, la venta o la
distribución ilegales de sustancias controladas en las instalaciones
de trabajo de ATK, en los vehículos utilizados para las actividades
comerciales de ATK, o en otros lugares mientras se trabaja en
las actividades comerciales de ATK. Usted no debe consumir
ni poseer alcohol o drogas, ni estar bajo la influencia de estos,
mientras se encuentra en las instalaciones de ATK o los vehículos
de ATK, o durante el horario de trabajo o las actividades
comerciales de ATK.
Protección de la información personal

(Debemos proteger y salvaguardar la
información personal que utilizamos
en nuestras actividades comerciales).
En ATK, valoramos la confianza que nuestros empleados,
nuestros clientes y otras personas depositan en nosotros. A fin
de mantener esa cultura de confianza, respetamos los derechos
de privacidad y los intereses en la información personal que
se recopila, se almacena y se utiliza en nuestras actividades
comerciales. La información personal incluye, entre
otros, los registros de personal, los expedientes
médicos, los números de Seguridad Social,
las direcciones particulares, los números de
teléfono y la información sobre beneficios
de los empleados. Todos los que manejan
información personal como parte de su
trabajo deben hacerlo solamente sobre la base
de la “necesidad de conocer” y para propósitos
comerciales legítimos. Todos tenemos la obligación de proteger y
salvaguardar la información personal de acuerdo con las políticas
de ATK. Nunca debemos utilizar la información personal para un
propósito no autorizado o para obtener beneficios personales.
P: Mi supervisor tiene muy mal carácter. En ocasiones, levanta la voz y nos insulta, tanto
a mí como a mis compañeros de trabajo. ¿Debo soportar esto?
R: No. Todos tienen derecho a trabajar en un entorno laboral libre de intimidación
y comportamientos hostiles u ofensivos. Debe hablar inmediatamente sobre la situación
?
con el Departamento de Recursos Humanos, o bien, llame a la Línea Directa para
Llamadas sobre Ética, al 1-800-345-8594.
P: Me llamaron para solicitar información personal sobre un empleado. No reconocí el nombre
de la persona que llamaba. Aunque la persona dijo que era de Recursos Humanos, no me
pareció correcto darle información personal del empleado, así que no lo hice. ¿Hice lo correcto?
R: Sí. La información personal debe salvaguardarse y protegerse de la divulgación
indebida. Cuando recibe una solicitud de dicha información, debe verificar que la persona
que solicita la información esté autorizada para recibirla para el propósito previsto. Antes
de divulgar información personal, consulte a su supervisor o gerente.
18 |
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Evitación de conflictos de intereses
personales

( Ponga primero a ATK para evitar
posibles conflictos de intereses).
Todos tenemos la obligación de actuar en beneficio de ATK.
Poner primero a ATK significa proteger la reputación de ATK
y las inversiones de los accionistas en ATK, a fin de evitar
situaciones que creen, o parezcan crear, un conflicto entre sus
intereses personales y lo que es mejor para ATK. Si cree que
usted u otro empleado podría tener un posible conflicto de
intereses, debe consultarlo con un Asesor Legal de ATK
o con la Oficina de Ética y Cumplimiento Empresarial, quienes
determinarán si se deben tomar medidas al respecto.
Intereses financieros personales o familiares
Debe informar todos los intereses financieros que usted,
un familiar cercano o un integrante de su hogar tengan en un
competidor, cliente, subcontratista, distribuidor o proveedor de
ATK a un Asesor Legal o a la Oficina de Ética y Cumplimiento
Empresarial de ATK, quienes determinarán si se deben tomar
medidas al respecto. No debe establecer una relación comercial
ni participar en la adjudicación de un negocio a una entidad en
la que usted, un familiar o un integrante de su hogar tiene un
interés financiero importante.
Empleo externo
Antes de aceptar un empleo externo, o incluso un puesto como
voluntario, considere cuidadosamente si la actividad externa
creará un conflicto de intereses con su trabajo en ATK.
En general, trabajar con un cliente, subcontratista, distribuidor,
competidor o proveedor de ATK, o prestarle servicios
a cualquiera de ellos, podría representar un conflicto de
intereses personal y debe ser aprobado por el Asesor Legal
o a la Oficina de Ética y Cumplimiento Empresarial de
ATK. Incluso cuando se aprueban las actividades o el
empleo externos, estos nunca deben interferir en sus
responsabilidades laborales en ATK. Poner primero a ATK
significa prestarle toda su atención a su trabajo en ATK.
Oportunidades comerciales
Si toma conocimiento de una oportunidad comercial que podría
interesarle a ATK, no puede desviar esa oportunidad para
su beneficio personal ni para el beneficio de otra empresa.
Asimismo, no puede utilizar su puesto en ATK, o la información
de los clientes o los bienes de ATK, en competencia con ATK,
ya sea directa o indirectamente.
Q
?
P: Mi cuñado tiene una agencia de empleos temporales. Le recomendé a mi gerente
A:
que deberíamos contratar esta agencia como uno de nuestros proveedores preferidos de
talentos de ingeniería. No mencioné que mi cuñado es el propietario de la empresa, ya que
no me pareció relevante. ¿Hice lo correcto?
R: No. Aunque crea que no está influenciado por su relación personal con un contacto de
un proveedor, debe divulgar dicha información a su gerente y debe apartarse del proceso de
selección. Recuerde que los conflictos de intereses aparentes pueden ser tan dañinos para
la reputación de ATK como los conflictos de intereses reales.
| 19
Servicios en otras organizaciones
Desempeñarse como director, funcionario u otro integrante
de una organización externa, por ejemplo, comités con o sin
fines de lucro, comités asesores técnicos, comités del gobierno
y organizaciones profesionales, puede crear un conflicto
de intereses personal, aunque usted no reciba dinero por
sus servicios. Si se pudiera generar un posible conflicto de
intereses, debe solicitar asesoramiento a un Asesor Legal
o a la Oficina de Ética y Cumplimiento Empresarial de ATK
antes de aceptar tal designación.
Nepotismo
Una relación laboral entre un supervisor y un subordinado que
también son parientes podría plantear interrogantes acerca de
la objetividad y crear la apariencia de favoritismos. Usted no
puede supervisar a un familiar o un integrante de su hogar, ni
ser supervisado por este. Debe informar inmediatamente tales
relaciones de supervisión a un Asesor Legal o a la Oficina de
Ética y Cumplimiento Empresarial de ATK. ATK reasignará a los
empleados que tengan vínculos con familiares o integrantes de
su hogar para que tales empleados ya no estén en una relación
de subordinación directa.
Uso responsable de los medios sociales
Política sobre Medios Sociales de ATK
ATK respeta el derecho de los empleados a utilizar los
medios sociales durante su tiempo libre, y le solicita que sea
respetuoso en todas las declaraciones que haga acerca de
ATK, los compañeros de trabajo, los clientes, los socios o los
competidores. Es importante recordar que las publicaciones
en los medios sociales generalmente se consideran públicas
y que la información, una vez publicada, puede existir
indefinidamente. Además, las divulgaciones indebidas
o no autorizadas en nombre o en representación de ATK
pueden dañar nuestra reputación, afectar nuestra capacidad
de obtener y conservar clientes, y exponer a ATK, a nuestros
clientes y a nuestros socios a responsabilidades legales.
La Política de Uso de Medios Sociales de ATK proporciona
información más completa sobre la conducta de los empleados
con respecto al uso de medios sociales externos. A continuación,
se incluyen algunos puntos importantes de dicha política.
`` Si usted se presenta como empleado de ATK, debe aclarar
que las opiniones expresadas son exclusivamente suyas,
y no son las opiniones de ATK.
`` No publique información detallada sobre su trabajo
y recuerde que está prohibido publicar o analizar información
de propiedad exclusiva, secretos comerciales, información
privada de la empresa, datos clasificados o información
sujeta a los requisitos de control de exportación.
?
20 |
P: Tengo la oportunidad de prestar servicios en el comité de una organización del sector.
¿Debo informar sobre esta oportunidad a ATK antes de aceptarla?
R: Sí. Debe analizar la oportunidad con el Asesor Legal o la Oficina de Ética y
Cumplimiento Empresarial de ATK para asegurarse de que sus servicios en el comité no
generen un conflicto de intereses personales.
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
`` No debe divulgar información que no es de público
conocimiento sobre el rendimiento financiero, los negocios
o las perspectivas de ATK, ni información que pudiera
afectar el precio de las acciones u otros valores de ATK.
`` Cuando realice publicaciones en medios sociales, use el
sentido común, actúe con integridad y cumpla este Código
y las políticas de ATK sobre acoso y discriminación.
`` No debe publicar rumores que sabe que son falsos, ni hacer
otras declaraciones engañosas o difamatorias sobre ATK
o sus empleados, clientes, socios o filiales.
Comentarios sobre los productos de ATK
De acuerdo con las disposiciones de la Comisión Federal
de Comercio, si usted hace comentarios sobre cualquiera
de los productos o servicios comerciales de ATK, sus
comentarios deben reflejar sus verdaderas convicciones,
y debe identificarse como empleado de ATK y declarar que
las opiniones expresadas son exclusivamente suyas y que
no reflejan necesariamente las opiniones de ATK.
Uso de los recursos técnicos de ATK para acceder
a los medios sociales
Si utiliza los recursos técnicos de ATK para acceder a sitios
de redes sociales externas, está sujeto a la Política de
Uso Aceptable de Tecnología de ATK. ATK tiene derecho
a acceder y revisar todos los datos y la información que
existe o se transmite en los sistemas de ATK, incluidos
los contenidos que los empleados publican en los sitios
de medios sociales privados mediante los recursos de
tecnología de ATK, excepto cuando existan restricciones
establecidas por las leyes locales.
Canales oficiales de medios sociales de ATK
ATK participa activamente en los medios sociales para
mantener informados a nuestros accionistas sobre los
acontecimientos comerciales importantes, las iniciativas
de apoyo a la comunidad y el reconocimiento del sector.
Los sitios de medios sociales de ATK son mantenidos
y monitoreados por empleados autorizados que tienen la
responsabilidad laboral específica de mantener de forma
ética la reputación externa de ATK.
?
P:
Durante el fin de semana, participé en una sala de chat del sector y vi información
inexacta sobre los planes y las perspectivas de ATK. Hice comentarios y proporcioné
la información correcta. ¿Eso está bien?
R: No. No debe responder a la información inexacta, a menos que haya sido autorizado
explícitamente para hablar en representación de ATK. En cambio, debe informar sobre
esta publicación y otras semejantes a Comunicaciones Empresariales de ATK, a corporate.
communications@atk.com, o a un Asesor Legal de ATK.
| 21
Respuesta a las consultas de
los medios de comunicación
y la comunidad de inversiones

( En ATK, protegemos nuestra
reputación con comunicaciones
exactas y adecuadas).
Todos somos responsables de proteger la reputación de ATK a
través de nuestro comportamiento y nuestro desempeño. También
debemos asegurarnos de que se cumplan todas las obligaciones
legales relacionadas con las comunicaciones de ATK. Por este
motivo, ATK ha autorizado a ciertas personas, y solamente a esas
personas, a hablar en representación de ATK. Todas las consultas
de los medios de comunicación deben enviarse a Comunicaciones
Empresariales de ATK. Se permiten excepciones en el caso de
consultas locales a empleados de divisiones o grupos comerciales
que son responsables de las relaciones con los medios de
comunicación. Todas las consultas relacionadas con una situación
de crisis deben enviarse a Comunicaciones Corporativas de
ATK. Todos los contactos con accionistas, posibles inversores y
analistas de valores, o las solicitudes de información relacionada
con el rendimiento financiero de ATK, deben enviarse a
Relaciones con Inversores de ATK.
?
Actividad política adecuada
y cabildeo

(Debemos asegurarnos de que nuestra
participación en el proceso político sea
adecuada y legal).
ATK participa en el proceso político y legislativo de los
Estados Unidos para asegurarse de que los intereses de ATK
en los sectores aeroespacial, de defensa y de deportes estén
representados de forma adecuada. ATK cumple plenamente
con las leyes y normas vigentes para asegurarnos de que
nuestras actividades políticas y de cabildeo se lleven a cabo
de forma legal, ética y transparente. Si desea comunicarse
con funcionarios para influir en la legislación, las normas o el
cumplimiento de la ley en representación de ATK, primero debe
obtener la aprobación de Relaciones Gubernamentales de ATK.
ATK le recomienda que participe personalmente en el proceso
político en su tiempo libre y por su propia cuenta, sin utilizar
los recursos de ATK. En ninguna circunstancia, debe dar
la impresión de que usted expresa opiniones políticas en
representación de ATK.
P: Un compañero y yo estamos apoyando a un candidato político y queremos
quedarnos hasta tarde en la oficina para hacer llamadas y enviar correos
electrónicos relacionados con la política. ¿Podemos hacerlo?
R: No. Si bien ATK recomienda a los empleados que participen en el proceso
político, usted no puede utilizar los recursos de ATK para realizar actividades
tendientes a apoyar o derrotar a candidatos políticos.
22 |
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
¿Cómo interactuamos
con nuestros clientes
y el mercado?
| 23
Antimonopolio, prácticas de venta
y tratos justos

( Siempre lleve a cabo nuestros negocios
de forma justa y transparente).
La competencia leal es fundamental para el sistema del
mercado libre. Las leyes antimonopolio y de protección de
la competencia tiene como objetivo preservar el sistema del
mercado libre al garantizar una competencia vigorosa que no
limite injustamente el comercio o excluya a la competencia.
En ATK, procuramos superar a nuestros competidores de
forma justa y ética, al lograr una ventaja competitiva a través
de un mejor desempeño y productos de calidad superior, pero
nunca mediante prácticas comerciales ilegales o poco éticas.
Si bien las leyes antimonopolio y de protección de la
competencia pueden ser complejas, existen varios principios
básicos que debemos seguir siempre. Como mínimo, usted
nunca debe hacer lo siguiente:
`` Llegar a un acuerdo, formal o informal, con un
competidor acerca de los precios de nuestros productos
en el mercado, las prácticas de fijación de precios, las
licitaciones, las prácticas de licitación, las condiciones de
venta o las prácticas de comercialización.
`` Llegar a un acuerdo con un competidor para dividir
clientes, mercados o territorios.
`` Llegar a un acuerdo con un competidor para no hacer
negocios con otra empresa.
`` Tratar de controlar el precio de reventa de un cliente.
`` Obligar a un cliente a comprar un producto para obtener
otro producto.
`` Limitar sin justificación la capacidad de un cliente de
hacer negocios con otras empresas.
`` Realizar una discriminación de precios que limita sin
justificación la competencia o crea un monopolio.
`` Menospreciar a un competidor o a sus productos, mentir
sobre nuestros productos o servicios, o mentir sobre los
productos o servicios de un competidor.
Las consecuencias del incumplimiento de las leyes antimonopolio
y de protección de la competencia son sumamente graves
e incluyen condenas a prisión para las personas y multas,
sanciones y gastos considerables para las empresas. Como
empleado, es su obligación comprender sus responsabilidades
de conformidad con estas leyes, informar sobre las infracciones
y consultar al Asesor Legal de ATK si tiene alguna pregunta.
P: Recientemente asistí a un encuentro comercial del sector en el que un representante de
ventas de un competidor habló durante la cena sobre los desafíos relacionados con los precios
del mercado y la necesidad de aumentar los precios. Esta conversación me hizo sentir muy
?
incómodo, pero me pareció que irme habría sido descortés. ¿Hice lo correcto?
R: No. Siempre debe ser muy cuidadoso en las conversaciones con los competidores. Nunca es
adecuado hablar sobre los precios con un competidor o escuchar tales conversaciones. Incluso
las conversaciones casuales tienen el potencial de causar daño o pueden sugerir una infracción
de las leyes antimonopolio. Debe apartarse de inmediato de cualquier conversación con un
competidor que hable sobre temas relacionados con la competencia, y luego debe notificar
oportunamente a un Asesor Legal de ATK. En este caso, también debe comunicarse con un
Asesor Legal de ATK e informarle sobre las conversaciones en el encuentro comercial reciente.
24 |
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Registros comerciales, informes
financieros y gestión de registros
exactos

( Asegúrese de que nuestros registros
sean exactos, oportunos y completos).
Gestión de registros
La filosofía “Haga lo correcto” de ATK se extiende a los
registros de la empresa que creamos. Cada uno de nosotros
tiene la responsabilidad de asegurarse de que todos los
registros de ATK sean exactos, oportunos y completos. Se debe
obtener la autorización correspondiente antes de gastar, pagar
o transferir fondos y activos de ATK. Los pronósticos y las
evaluaciones proporcionados a la gerencia deben realizarse
de forma oportuna.
Si ve un error o una omisión en un documento de ATK, infórmelos
de inmediato a su supervisor o gerente, al Departamento de
Auditoría Interna de ATK, o a la Línea Directa para Llamadas
sobre Ética de ATK, al 1-800-345-8594. Nunca debe indicarle
a alguien que prepare o apruebe un registro engañoso. El decir
que otra persona le indicó que creara un registro que usted
sabía, o tenía motivos para pensar, que era falso o engañoso
no constituye una defensa.
Informes financieros
Todas las divulgaciones realizadas en los informes financieros
y los documentos públicos presentados ante la Comisión
de Bolsa y Valores de los Estados Unidos, u otra autoridad
de reglamentación, y en otras comunicaciones públicas,
deben estar completas y ser justas, exactas, oportunas
y comprensibles. Si participa en la preparación de estos
informes, debe asegurarse de que la información incluida
en estos informes refleje con exactitud las operaciones y la
situación financiera de ATK.
P: Sospecho que hay un asiento inexacto o falso en los libros y registros de ATK.
Es posible que haya diferencias legítimas en la opinión profesional acerca del asiento.
Por otra parte, me preocupa que el asiento sea falso o que haya un error. En realidad
?
no me corresponde cuestionar la contabilidad y seguramente alguna otra persona está
revisando esto. ¿Debo hablar con alguien sobre esto?
R: Sí. Debe hablar y analizar sus inquietudes con su supervisor o gerente o, si no
se siente cómodo al hacerlo, debe informar a la Línea Directa para Llamadas sobre
Ética de ATK al 1-800-345-8594. No se demore. Si usted está preocupado, nosotros
también estamos preocupados. Debemos averiguar lo que sucedió y asegurarnos
de que nuestros libros y registros reflejen con exactitud nuestra actividad comercial.
| 25
Verdad y exactitud en los informes
Los informes deben ser verdaderos y exactos. ATK no tolerará la
creación ni la aprobación de registros que sean inexactos, falsos
o engañosos. Las siguientes acciones son fraudulentas
y constituyen una infracción de este Código:
`` Registrar horas de forma inexacta a los efectos de
la generación de informes.
`` Falsificar informes sobre calidad, medio ambiente
o seguridad.
`` Procesar o enviar facturas falsas o inexactas.
`` Registrar ingresos falsos.
`` Subestimar o sobrestimar pasivos o activos conocidos.
`` Enviar informes de gastos inexactos.
`` Alterar, eliminar o destruir documentos, excepto
de acuerdo con las políticas de ATK.
`` Aprobar información inexacta para su publicación
u otro uso.
El fraude financiero sustancial dañaría la reputación de ATK
y podría afectar de manera negativa la situación financiera
de ATK. También podría dar lugar a sanciones penales y civiles
graves para ATK y las personas involucradas. Toda persona
que participe en un fraude en ATK estará sujeta a medidas
disciplinarias, incluido el despido.
?
Cada uno de nosotros debe asegurarse de que los documentos
de ATK se retengan en la medida necesaria para cumplir los
requisitos legales, impositivos y reglamentarios, y de que los
documentos se destruyan de forma adecuada cuando ya no
tienen un objetivo comercial o legal. Todos los registros de
ATK deben retenerse o destruirse de acuerdo con la Política
de Retención de Registros de ATK. Está expresamente
prohibido alterar, destruir o dejar de preservar registros para
evitar la divulgación en un juicio o una investigación.
P: Un organismo gubernamental está investigando un reclamo presentado por un ex empleado
que afirma que ATK no realizó los controles de calidad requeridos a un producto que ya se
ha enviado. Dado que la hoja de registro oficial demostró que se realizaron los controles de
calidad, ¿es necesario retener las notas manuscritas del inspector de calidad?
R: Sí. Se deben retener todos los documentos que puedan ser relevantes para un reclamo
o una investigación pendiente.
26 |
Retención y destrucción de los registros de la Empresa
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Evitación del uso de información
privilegiada y los consejos financieros

( No realice transacciones ni dé consejos
financieros en base a información
“privilegiada”).
Si tiene conocimiento de información sustancial no pública
(“información privilegiada”) relacionada con ATK o nuestra
actividad comercial, no puede vender, comprar o comercializar
acciones o valores de ATK. Además, no puede comercializar
acciones o valores de otra empresa (por ejemplo, clientes,
proveedores, vendedores, subcontratistas y socios comerciales
de ATK) si tiene información sustancial no pública sobre esa
empresa que obtuvo en ATK. También es ilegal “aconsejar”
a otras personas, o transmitirle información privilegiada
a amigos, familiares u otras personas para ayudarlos a obtener
ganancias o evitar pérdidas, o sugerirles que realicen una
transacción cuando usted no tiene permitido hacerlo.
¿Qué es la información sustancial? Depende de los hechos
y las circunstancias, pero es información que sería importante
para un inversor al momento de tomar una decisión de compra,
venta o retención de las acciones de una empresa.
La información sustancial incluye (entre otros) la siguiente:
`` Resultados o estimaciones de ganancias, u otra
información financiera importante.
`` Propuestas, negociaciones o acuerdos para una fusión,
adquisición, desinversión o empresa conjunta importante.
`` Un contrato nuevo importante o una modificación en un
contrato importante.
`` Un producto nuevo o un desarrollo de un producto nuevo
importante.
`` Un litigio importante.
Estas normas se aplican en su caso, aunque no haya firmado
un acuerdo de confidencialidad. Usted no puede comercializar
acciones o valores de ATK (o acciones o valores de la otra
empresa) cuando tiene información privilegiada sustancial
hasta que esta información se anuncie públicamente.
Si tiene dudas acerca de si la información es información
sustancial no pública, o si tiene otras preguntas acerca de las
transacciones con valores, consulte al Asesor Legal de ATK.
P: ¿Qué sucede si tomo conocimiento de los resultados financieros trimestrales de ATK antes
?
de que los anuncien públicamente? ¿Puedo comprar acciones de ATK o decirles a mis padres
que compren acciones de ATK al conocer dicha información?
R: No. Esta información se considera “información sustancial no pública” y la compra de
acciones de ATK constituiría una infracción del Código de Conducta y Ética Comercial de
ATK y una posible infracción penal de las leyes federales que rigen las transacciones de
valores. “Aconsejar” a sus padres según esta información también constituiría una infracción,
aunque no explique el motivo por el cual les dice que compren las acciones.
| 27
Calidad y seguridad de los productos

( Nuestros clientes dependen de que
les entreguemos productos confiables,
seguros y de calidad).
Debemos asegurarnos de que todos nuestros productos
estén diseñados y fabricados de conformidad con todas las
leyes y normas de seguridad, los requisitos de calidad y las
especificaciones correspondientes. Nuestros clientes dependen
de que les entreguemos productos confiables, seguros y de
calidad. En ningún caso es correcto eludir ciertos pasos, falsificar
documentación, omitir una inspección o utilizar un proceso no
documentado. Nuestros clientes dependen de cada uno de
nosotros para que todo salga bien, siempre y en todo momento.
Vendedores y proveedores, selección
y tratos justos

( Seleccionamos proveedores y
vendedores que cumplen las normas de
ATK y hacemos tratos justos con ellos).
La estrategia de ATK consiste en crear una posición de
liderazgo en el mercado al ofrecer soluciones asequibles
e innovadoras a nuestros clientes. Nuestro éxito depende
en gran medida de los esfuerzos y las contribuciones de
nuestros proveedores. Esperamos que nuestros vendedores
y proveedores nos ayuden a brindar valor a nuestros clientes
al proporcionar a ATK productos de la más alta calidad,
de forma oportuna y al mejor precio.
Selección de proveedores
ATK trabaja con los proveedores que demuestran capacidades
comprobadas y que cumplen con los compromisos relativos
a la calidad, los costos y los plazos de entrega. Es política
de ATK buscar activamente oportunidades para ayudar a las
pequeñas empresas y a las empresas con diversidad laboral
a convertirse en proveedores calificados y valorados de ATK.
Al elegir entre proveedores que compiten, debe seleccionar
de manera imparcial al proveedor que mejor se adecue a las
necesidades de ATK. Su decisión debe basarse en información
objetiva, por ejemplo, precio, rendimiento anterior, reputación
comercial, conocimientos técnicos, capacidad de producción
y estabilidad financiera.
P:
?
28 |
Debido a las limitaciones presupuestarias, mi supervisor me está presionando para que
me asegure de que una cierta pieza, con la que hemos tenido problemas, pase la inspección.
La pieza parece funcionar bien, pero no estoy seguro de que pase la inspección de calidad.
¿Sería correcto que la apruebe sin una inspección de calidad?
R: No. Las limitaciones presupuestarias pueden ejercer mucha presión sobre nuestros equipos
de programas, pero nunca son un motivo o una excusa para cambiar nuestras normas de
calidad y seguridad de los productos y nuestro compromiso con la excelencia en la ejecución.
Si su supervisor alguna vez le indica que omita una inspección o que se desvíe de alguna
otra forma del proceso, debe cuestionar esa indicación y debe informar a la Oficina de Ética
y Cumplimiento Empresarial, o bien, llamar a la Línea Directa para Llamadas sobre Ética de
ATK, al 1-800-345-8594.
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Al tomar decisiones relacionadas con la selección, debe
evitar los conflictos de intereses reales o aparentes.
Además, debe cumplir las pautas de ATK antes de aceptar
obsequios, atenciones sociales o entretenimientos de un
proveedor. Debe consultar al Asesor Legal o a la Oficina de
Ética y Cumplimiento Empresarial de ATK antes de aceptar
atenciones empresariales.
Tratos justos y transparentes
Siempre debemos recordar que la conducta comercial ética
es un buen negocio y que debemos mantener prácticas de
adquisición transparentes y honestas en las funciones que
desempeñamos en ATK.
`` Realice tratos justos y transparentes con los
proveedores, y trate a los proveedores valorados con
integridad y profesionalismo.
`` Cuando trabaje con proveedores, cumpla las normas
de adquisición y las leyes pertinentes.
`` Proteja la información de propiedad exclusiva y los
secretos comerciales de los proveedores con el
mismo cuidado con el que protegería la información
perteneciente a ATK.
`` Comprenda las condiciones del contrato de ATK con el
proveedor y asegúrese de que todas las personas que
trabajan con este proveedor cumplan tales condiciones.
Normas de conducta comercial
Esperamos que nuestros proveedores cumplan el Código
de Conducta y Ética Comercial de ATK. Si su trabajo implica
seleccionar o administrar proveedores, asegúrese de que los
proveedores comprendan nuestra exigencia de operar de acuerdo
con estrictas normas de ética, integridad y gestión. También
debe estar alerta e informar a su supervisor o gerente sobre las
conductas de un proveedor y sus empleados o subcontratistas
que sean incompatibles con las normas de dicho Código.
Ciudadanía y responsabilidades empresariales
Esperamos que nuestros proveedores cumplan todas las
leyes que los obligan a tratar de forma justa a los
trabajadores, a crear un entorno laboral seguro y saludable,
y a proteger los recursos naturales. Al igual que ATK, los
proveedores deben tratar de minimizar el impacto ambiental
de sus operaciones y reducir los residuos, las emisiones, el
consumo de energía y el uso de materiales peligrosos. ATK
espera que los proveedores traten a sus trabajadores con
integridad y respeto, y tenemos tolerancia cero con la trata de
personas o el uso de mano de obra forzada. Los proveedores
deben respetar esta prohibición y tomar medidas afirmativas
para combatir la trata de personas y el trabajo forzado.
Evitación de piezas falsificadas
ATK asume el compromiso de eliminar las piezas falsificadas
de nuestra cadena de suministros. Por esta razón, ATK compra
productos y materiales directamente a fabricantes de equipos
originales (OEM), fabricantes de componentes originales (OCM),
o bien, a través de una cadena de distribución autorizada por
los OEM u OCM. Esperamos lo mismo de los proveedores que
proporcionan piezas o componentes fabricados, y exigimos que
todos los proveedores implementen políticas y procedimientos
sólidos para evitar la compra o la introducción de piezas
falsificadas en la cadena de suministro de ATK.
| 29
Negocios con el gobierno

(Como contratista del gobierno, ATK
se rige por normas estrictas de ética
y cumplimiento).
Cuando hacemos negocios con el gobierno se aplican normas
especiales, y el gobierno puede imponer sanciones graves
y acusar a una empresa y a sus empleados del delito de
infracción de las leyes de adquisición del gobierno. Por lo
tanto, se deben cumplir las siguientes normas básicas en
todos los negocios que se realizan con un gobierno:
`` Debe asegurarse de que todas las facturas que envía
a un cliente del gobierno sean exactas, estén completas
y cumplan con las normas de adquisición pertinentes.
Debemos ser honestos en todas las declaraciones
y certificaciones que realizamos para los organismos
gubernamentales.
`` Debe evitar incluso la percepción de un conflicto de
intereses institucional, y debe informar los presuntos
conflictos de intereses institucionales al Asesor
Legal de ATK. Un conflicto institucional surge cuando,
debido a actividades o relaciones con otras personas,
un contratista como ATK no puede brindar asistencia
imparcial al gobierno, tiene una ventaja competitiva
desleal o puede influir en las reglas básicas.
30 |
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
`` Debe asegurarse de que todos los costos o los datos
sobre precios sean exactos y estén completos
y actualizados, de que se carguen todos los costos a la
cuenta correspondiente, y de conocer y cumplir todas las
políticas y prácticas contables de ATK.
`` Consulte siempre con el Asesor Legal de ATK antes de
hablar con un empleado actual o un ex empleado del
gobierno sobre ofertas de trabajo u oportunidades de
desempeñarse como consultor.
Nunca debe registrar costos en una cuenta incorrecta o transferir
costos entre contratistas o proyectos intencionalmente. Si se
comprueba que registró costos de manera incorrecta, estará
sujeto a las medidas disciplinarias de ATK. Si registra costos
falsos intencionalmente, podría ser declarado culpable de un
delito. Para obtener más información, consulte la política de
Contabilidad del Gobierno y Cumplimiento de ATK.
ATK tiene la obligación específica de alertar al gobierno de los
Estados Unidos cuando tenemos evidencia comprobable de una
infracción de ciertas leyes federales relacionadas con el fraude,
los conflictos de intereses, los sobornos, las gratificaciones
ilegales y los actos que pudieran dar lugar a un reclamo de
conformidad con la Ley Civil de Reclamos Falsos de los
Estados Unidos o a pagos en exceso. Usted tiene la
obligación de informar inmediatamente al Asesor Legal de
ATK si sospecha que existe una infracción relacionada con estas
leyes que podría dar lugar al requisito de divulgar información
al gobierno de los Estados Unidos. La falta de divulgación de
este tipo de infracciones puede dar lugar a la aplicación de
multas considerables, o a la suspensión o la exclusión de los
contratos del gobierno de los Estados Unidos. Para obtener más
información, consulte la política de Divulgación Obligatoria en
los Contratos con el Gobierno de ATK.
Si participa en una licitación o proporciona productos o servicios
para un contrato con el gobierno, o suministra información
sobre otros aspectos relacionados con la administración o la
realización de contratos con el gobierno, se espera que usted
comprenda y cumpla todas las normas, reglamentaciones
y políticas de la empresa relativas a los contratos con el
gobierno y que se comunique con el Asesor Legal de ATK
si tiene alguna pregunta.
P: Una consultora me ofreció su ayuda para vender un contrato importante al Ministro de
Defensa extranjero. Sus servicios costarán $50.000, y dijo que una parte de los fondos se
destinará al contacto que tiene dentro del Ministerio de Defensa. ¿Hay algún problema con esto?
R: Sí. El pago de dinero a una persona con el propósito de influir en un funcionario extranjero
constituye una infracción de la FCPA. Además, es posible que el país extranjero también tenga
leyes contra el soborno que también podrían infringirse. Comuníquese con el Asesor Legal de
ATK para obtener asesoramiento al respecto.
?
Algunas leyes (incluida la FCPA) también consideran que es delito registrar de forma incorrecta los
pagos realizados a funcionarios públicos o para el beneficio de estos. De acuerdo con nuestras
políticas, todos los pagos, beneficios o favores que le hacemos a alguien, incluidos los funcionarios
públicos, deben reflejarse de manera completa y exacta en todos nuestros estados financieros.
Dado que un tercero que actúa en representación de ATK puede exponer a la Empresa
a responsabilidades legales, de conformidad con la FCPA y otras leyes contra el soborno,
se debe tener mucho cuidado al contratar representantes y otros terceros. Usted debe cumplir
las políticas y procedimientos de ATK, incluido nuestro proceso de diligencia debida para la
designación, la administración y el pago de terceros intermediarios, agentes y distribuidores.
Es importante recordar que el simple ofrecimiento de un soborno o una coima es suficiente
para infringir la política de ATK y la ley. Los sobornos y las coimas son delitos graves, y es
importante que ATK no permita ni siquiera la apariencia de incorrección. Debe consultar con
el Asesor Legal de ATK o con el Departamento de Leyes Internacionales Empresariales de
ATK para obtener más información.
| 31
Prohibición de sobornos y corrupción

( ATK no tolera los sobornos ni las
actividades corruptas en ningún
aspecto de nuestra actividad comercial).
En ATK, no se permite participar en ningún tipo de sobornos
o coimas. Nunca debe ofrecer, dar, solicitar o aceptar ninguna
forma de soborno o coima en ningún aspecto de nuestra
actividad comercial, incluidas las transacciones comerciales y los
tratos con funcionarios y empleados del gobierno. Un soborno
o una coima implica aceptar o proporcionar (de forma directa
o indirecta) dinero, obsequios u objetos de valor para obtener
o retener un negocio, dirigir negocios a otra persona o entidad,
u obtener una ventaja indebida. El trato favorable podría parecer
inocente, pero es ilegal cuando se lo ofrece a cambio de un
soborno o una coima. Nunca debe ofrecer o aceptar objetos
de valor si tiene la más mínima duda sobre la transacción.
Muchas leyes contra el soborno, como la Ley sobre Prácticas
Corruptas en el Extranjero (FCPA) de los Estados Unidos,
prohíben específicamente los sobornos a funcionarios públicos
o para el beneficio de estos. El término “funcionario público”
se define en un sentido muy amplio e incluye a funcionarios
y empleados del gobierno, empleados de empresas estatales
y candidatos a cargos públicos.
La FCPA se aplica a todas nuestras actividades comerciales
internacionales. Debemos cumplir todas las leyes contra el
soborno pertinentes, y nunca debemos ofrecer o aceptar un pago
o un obsequio que pudiera interpretarse como ilegal o inadecuado,
independientemente de las leyes o las costumbres locales.
En ciertas partes del mundo, es habitual que los empleados
del gobierno de bajo rango soliciten pagos pequeños para
acelerar o garantizar el resultado de una acción gubernamental
de rutina, como obtener una visa o programar una inspección.
ATK tiene una política clara que prohíbe dichos “pagos de
facilitación” si no están revisados y aprobados por un Asesor
Legal de ATK, aunque el pago pueda parecer muy habitual
o común. Debe consultar siempre al Asesor Legal de ATK si
tiene preguntas o inquietudes.
32 |
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Obsequios, atenciones sociales
y entretenimiento

( Evitamos los obsequios, las atenciones
sociales y los entretenimientos
inadecuados).
Siempre que le ofrezcan o desee ofrecer obsequios, atenciones
sociales o entretenimientos, debe cumplir la política de
Atenciones, Obsequios y Gratificaciones Comerciales de
ATK. Debe evitar las situaciones en que los obsequios, las
atenciones sociales o los entretenimientos infringirían las
leyes pertinentes o afectarían la objetividad del destinatario.
Nunca ofrezca ni acepte obsequios o entretenimientos que
tengan como fin generar una obligación o influir en una
decisión comercial o recompensarla.
Pautas a seguir al tratar con funcionarios
y empleados públicos
`` Debe ser cauteloso antes de ofrecer “objetos de valor”
a un funcionario o empleado del gobierno. Los “objetos
de valor” pueden incluir obsequios, comidas, entretenimientos,
incentivos comerciales o comisiones, gastos de viajes u otros
favores. Incluso un obsequio pequeño o un simple almuerzo
podría constituir una infracción de la ley.
Pautas a seguir al tratar con proveedores
`` Los empleados que adquieren bienes y servicios deben
asegurarse de que todas las decisiones relacionadas con
las adquisiciones se tomen en base a los méritos y no estén
influidas por intereses personales, ni parezcan estarlo.
`` Nadie debe utilizar el cargo que ocupa en ATK para
obtener obsequios u otros beneficios económicos.
`` La recepción de ciertas atenciones empresariales podría
ser adecuada para promover la buena voluntad y mantener
o establecer relaciones comerciales exitosas, pero debe
asegurarse de que las atenciones, los obsequios o los
entretenimientos se ajusten a la política de Atenciones,
Obsequios y Gratificaciones Comerciales de ATK.
Pautas a seguir cuando recibimos atenciones
empresariales
`` Todas las atenciones empresariales ofrecidas y aceptadas
por empleados de ATK son obsequios que pertenecen
a ATK y no son para el uso personal de los empleados.
| 33
Cumplimiento de los controles
de exportación e importación
(Cumpla las normas que se aplican
a nuestras actividades comerciales
internacionales).

ATK cumple las leyes y normas de comercio internacional de los
Estados Unidos y de los demás países en los que ATK tiene sede
o realiza actividades comerciales, incluidas las leyes antiboicot,
de embargos y sanciones, y de control de exportación.
Tampoco debemos colaborar con las prácticas comerciales
restrictivas o los boicots que están prohibidos o penalizados
de conformidad con las leyes de los Estados Unidos o las leyes
locales vigentes.
Las sanciones por infringir las leyes de comercio internacional
pueden ser graves e incluyen multas, condenas a prisión
o la exclusión de contratos gubernamentales. Si tiene alguna
pregunta, consulte al Departamento de Comercio Internacional
de ATK, el Departamento de Leyes Internacionales de ATK
o al Asesor Legal de ATK.
Las leyes y normas del comercio internacional rigen la
transferencia de productos, servicios y tecnologías entre
los países. Estas leyes y normas son complejas, cambian
frecuentemente y se aplican a varios aspectos de nuestra
actividad comercial. Si usted respalda actividades comerciales
reales o posibles fuera de su país, debe familiarizarse con las
políticas y las prácticas de ATK relacionadas con el comercio
internacional. Las actividades de respaldo pueden incluir el
contacto con un ciudadano extranjero en un establecimiento
de la empresa durante una visita a una planta o una exposición
comercial, el envío de la fórmula de un producto a un proveedor
extranjero, o la presentación de una propuesta a un gobierno
extranjero. Asegúrese de revisar y comprender los requisitos
reglamentarios antes de participar en actividades comerciales
internacionales.
P:
?
34 |
De forma periódica, intercambio correos electrónicos relacionados con mi proyecto
con un cliente que es ingeniero y vive en otro país. ¿Hay algún problema con respecto
al control de exportación?
R: Sí. Es posible que en sus correos electrónicos se transmitan datos técnicos a un
ciudadano extranjero que están sujetos al control de exportación según las leyes de su
país, y podría ser necesario contar con una autorización antes de transmitirlos. Según
la naturaleza de los intercambios y los datos técnicos, también es posible que usted
esté brindando un servicio para el que también podría necesitarse una autorización.
Para solicitar asesoramiento, consulte al Departamento de Comercio Internacional de
ATK, el Departamento de Leyes Internacionales de ATK o al Asesor Legal de ATK.
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Cumplimiento y gestión
ambiental

( El cumplimiento de las normas
ambientales es una prioridad).
En ATK, el cumplimiento de las leyes ambientales y las prácticas
ambientales de ATK es una de las principales prioridades.
Debe notificar inmediatamente a su supervisor si considera
que se produjo o que se podría producir una infracción de la ley
o de las prácticas ambientales de ATK, o si tiene conocimiento
de que un permiso obligatorio para nuestras operaciones no
se ha obtenido o ya no tiene validez. Si conoce algún caso
de derrames o emisiones al medio ambiente, debe notificar
inmediatamente a su supervisor y al Departamento Ambiental
del establecimiento para que se pongan en marcha las
actividades correspondientes de respuesta a los derrames.
También nos esforzamos por minimizar el impacto ambiental
de las operaciones de ATK y por incorporar de manera proactiva
las iniciativas ambientales en las operaciones diarias de ATK.
Las cuestiones y los requisitos relacionados con el medio
ambiente deben evaluarse y resolverse durante todas las
etapas de modificación, adquisición, desinversión o cierre
de los establecimientos. Si su trabajo incluye la manipulación,
el transporte o la eliminación de materias primas, productos
o desechos, debe asegurarse de que estas actividades se
realicen de forma segura y ecológicamente responsable.
P: Estamos planificando realizar una pequeña modificación a nuestra planta para mejorar
?
nuestra eficacia. La planta cuenta con varios permisos ambientales, pero dado que no
estamos aumentando la producción, ¿debo tomarme la molestia de evaluar el impacto
ambiental de este cambio?
R: Sí. Incluso los cambios menores en nuestras operaciones, como los que solamente optimizan
nuestra eficacia, deben evaluarse con relación a los permisos y matrices de cumplimiento actuales.
Debe analizar los cambios propuestos con el Departamento Ambiental del establecimiento
para asegurarse de que se aborden todas las cuestiones relacionadas con los permisos
y el cumplimiento de las normas.
| 35
Cómo utilizamos nuestros
recursos y activos
36 |
ATK Código de Conducta y Ética Comercial
En ATK, cada uno de nosotros tiene la importante responsabilidad
de proteger los recursos y los activos de ATK y de los clientes.
Estos activos deben utilizarse ante todo a los efectos comerciales
y para promover los objetivos estratégicos de ATK.
Uso responsable de los activos
de ATK y de los clientes

( Actúe con sentido común y con
el debido cuidado en todo momento).
Debemos actuar con sentido común y el debido cuidado al
utilizar y proteger con responsabilidad los activos de ATK
y de los clientes, a fin de evitar pérdidas, daños, robos, usos
inadecuados o no autorizados, y desperdicio, y debemos
obtener la autorización correspondiente antes de trasladar
tales activos. No puede prestar bienes que pertenecen a ATK
sin permiso, y debe utilizar los activos de los clientes y los
proveedores de acuerdo con las instrucciones de estos.
P: Mi hija quiere ver películas en línea en mi computadora portátil de ATK.
?
¿Le puedo dar mi nombre de usuario y contraseña para que use mi computadora?
R: No. La computadora se le entregó para que la use con fines comerciales. Compartir
su nombre de usuario y contraseña es una infracción de las políticas de ATK. Descargar
películas también constituye una infracción de la política de ATK y una posible infracción
de las leyes de derecho de autor. Para obtener más detalles, consulte las políticas de
Seguridad de la Información Internacional de ATK.
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Protección de nuestras tecnologías

( Esté atento para proteger nuestros
recursos electrónicos y nuestras
tecnologías).
Debido a la naturaleza crítica de los productos que fabrica
ATK, cada uno de nosotros debe utilizar las mejores prácticas
en todo lo relacionado con la seguridad cibernética. Nuestra
propiedad intelectual es muy valiosa para muchas personas
ajenas a ATK. Es fundamental que cada uno de nosotros use
Internet de manera responsable y sea cuidadoso al responder
correos electrónicos o al hacer clic en los vínculos incluidos
en correos electrónicos de fuentes desconocidas.
Políticas de seguridad de la información de ATK
Debe cumplir las políticas de seguridad de la información
implementadas por ATK para proteger nuestros datos
electrónicos, como la propiedad intelectual y la información
de identificación personal. ATK tiene derecho a solicitar
controles de seguridad en todos los dispositivos electrónicos
utilizados para realizar actividades comerciales en nombre
de ATK. Se incluyen los dispositivos usados para interactuar
con las redes internas y los sistemas comerciales de ATK,
independientemente de quién sea el propietario. ATK también
tiene derecho a inspeccionar en todo momento los mensajes,
archivos, software de datos u otros datos almacenados en
estos dispositivos o transmitidos a través de una parte de la
red de ATK, excepto que existan restricciones establecidas
por las leyes locales.
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ATK Código de Conducta y Ética Comercial
Amenazas internas
El espionaje económico es la búsqueda o la adquisición ilegal
de información confidencial, información relativa al comercio
o a la política económica, información económica de propiedad
exclusiva o información tecnológica. Una “amenaza interna”
o una “persona con acceso a información privilegiada” es
una persona que, intencionalmente o sin saberlo, incurre en
espionaje económico desde la propia organización. Estas
amenazas pueden incluir fraude, robo de información protegida,
información de valor comercial o propiedad intelectual, sabotaje
del sistema comercial de una empresa, o negligencia grave
relacionada con las prácticas de seguridad establecidas.
El Programa Contra Amenazas Internas de
ATK es proactivo. Si tiene conocimiento de
una posible amenaza interna, debe llamar
inmediatamente a Oficina de Contrainteligencia,
al (571) 403-5264, o a la Línea Directa para
Llamadas sobre Ética, al 1-800-345-8594,
para informar y analizar sus inquietudes.
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1300 Wilson Blvd
Suite 400
Arlington, VA 22209
www.ATK.com
Última actualización: noviembre de 2013