TÉRMINOS DE REFERENCIA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS DE EVALUACIÓN DE LOS PROYECTOS DE LA LÍNEA DE APOYO A LOS TRABAJADORES (LAT 1 y 2) 1. Antecedentes FONDOEMPLEO es una persona jurídica de derecho privado, creada al amparo del Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-98TR, y sus normas modificatorias y complementarias, que tiene como objeto financiar proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros que se determinen en el marco de los programas de promoción del empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y para la capacitación de derechos fundamentales laborales a los trabajadores. Para tales efectos ejecuta acciones tendientes a: Promover la capacitación laboral y formación profesional, con énfasis en la población vulnerable. Promover el empleo digno y productivo. Promover proyectos que permitan generar empleo y la mejora o incremento de ingresos Fortalecer y desarrollar las capacidades de los trabajadores y sus derechos fundamentales laborales. Con el fin de lograr sus objetivos y la razón por la cual fue creado, selecciona y financia los mejores proyectos a través de distintas Líneas de Financiamiento, entre ellas la Línea de Apoyo a los Trabajadores (LAT). FONDOEMPLEO, como parte de sus procesos regulares de evaluación, ha previsto la elaboración de los Estudios de Evaluación (EE) de los 21 proyectos correspondientes a las convocatorias 1 y 2 de LAT . Los estudios buscan determinar los efectos que la intervención ha generado en los diferentes actores que participan en el proyecto e identificar las potencialidades y limitaciones que enfrentan durante su ejecución. Esta información servirá para que FONDOEMPLEO analice la pertinencia, relevancia y sostenibilidad de las intervenciones que financia. 2. Objetivos de la Consultoría Los objetivos generales y específicos de la consultoría son los siguientes: 2.1. Objetivo General Elaborar los Estudios de Evaluación (EE) de los proyectos correspondientes a las convocatorias 1 y 2 de LAT. 2.2. Objetivos Específicos 2.2.1 Identificar y caracterizar la situación de los beneficiarios de los proyectos LAT (organizaciones sindicales, trabajadores y familiares de los trabajadores) antes de la intervención del proyecto 1 2.2.2 Obtener información de los indicadores de Propósito y Componentes del proyecto antes de la intervención del mismo. 2.2.3 Identificar el nivel del logro de los objetivos del proyecto, mediante el análisis de los indicadores de Propósito y Componentes. 2.2.4 Realizar un análisis crítico de la implementación del proyecto; analizando las dimensiones y/o características siguientes: Pertinencia, eficiencia, eficacia, efecto, sostenibilidad; nivel de articulación del proyecto con la población objetivo (beneficiarios) y sus organizaciones, así como las autoridades representativas en el ámbito de acción y el rol de las instituciones colaboradoras, las posibles sinergias existentes y las oportunidades de aprendizaje. Asimismo, identificar las lecciones aprendidas y los factores facilitadores y limitantes que enfrentó el proyecto en su ejecución. 3. Proyectos considerados en la evaluación El Anexo 1 presenta la relación de proyectos que serán evaluados y el Anexo 2 muestra las Fichas Técnicas de cada proyecto. 4. Roles de las instituciones involucradas en la evaluación Las instituciones involucradas en la evaluación son: 4.1. Institución Evaluadora (IEV).- Es la Institución responsable de elaborar los estudios. 4.2. Institución Ejecutora (IE).- Es la institución responsable de la implementación del proyecto. La IE proporcionará a FONDOEMPLEO la información necesaria para la realización de los estudios y, de ser posible, facilitará la presentación entre la IEV y los beneficiarios. 4.3. FONDOEMPLEO (FE).- A través de la Unidad de Planeamiento y Evaluación (PyE), será responsable de conducir el proceso de convocatoria y selección de la IEV, para lo cual contratará los servicios de evaluadores expertos e independientes, quienes de manera objetiva y neutral evaluarán, calificarán y seleccionarán las mejores propuestas presentadas. Además, proporcionará la información necesaria para la realización de los estudios, supervisará su ejecución y emitirá opinión técnica para su conformidad. 5. Metodología de trabajo A continuación se presenta la propuesta metodológica para realizar el estudio a nivel de los beneficiarios del proyecto y de la IE. 5.1 Beneficiarios de la intervención LAT.- El Cuadro 1 presenta el tipo de servicios y los beneficiarios de los proyectos LAT1. 1 No necesariamente un proyecto considera todos los servicios mencionados en el cuadro 1, para mayor 2 Cuadro 1 Beneficiarios de un proyecto LAT por tipo de servicio ofrecido Tipo de servicio Fortalecimiento institucional de las organizaciones de trabajadores Calificación técnica laboral Programa de becas Emprendimiento Beneficiario Sindicato Trabajador de la empresa (sindicalizado o no) Hijo del trabajador Familiares de los trabajadores 5.2 Metodología de la evaluación.El Cuadro 2 presenta los temas y los alcances para la propuesta metodológica para abordar la evaluación de LAT. Cuadro 2 Propuesta metodológica de los Estudios de Evaluación de LAT Tema Metodología propuesta Evaluación del componente de calificación La metodología comprende: técnica laboral - Programa de becas. Se debe responder, al menos, a las siguientes preguntas: 1) Revisión de los siguientes documentos: Pertinencia: ¿Qué criterios tomó en cuenta la Institución Ejecutora para determinar los módulos Informe del diseño del proyecto. del componente?, ¿Los objetivos y la metodología Informes de avances de la IE a FE. seguida fueron las óptimas tomando en cuenta el Informes de monitoreo de FE. perfil y las necesidades de capacitación de los beneficiarios?, ¿Las competencias brindadas fueron 2) Diseño y aplicación de técnicas de las demandadas por la empresa?, ¿La maquinaria y investigación cualitativas (entrevistas los equipos utilizados fueron los utilizados por la a profundidad y/o grupos focales u empresa? otras técnicas) que permita recoger información antes y después del Eficacia: ¿Se llevaron a cabo todas las actividades proyecto, a los siguientes actores previstas en el componente de acuerdo a lo involucrados: planeado?, ¿hubo alguna modificación en la ejecución del componente? Si la respuesta es Beneficiarios del componente. afirmativa, ¿a qué se debió y que acciones se Responsables del dictado del implementaron? componente. Responsable del área de Recursos Efecto: ¿Cuáles son los efectos esperados de la Humanos (o su similar) de la intervención según la Institución Ejecutora?, empresa con la finalidad de conocer ¿Además de los efectos esperados, qué otros la política de capacitación de la efectos debieron ser considerados?, ¿Qué empresa (objetivos, criterios y evidencias se tiene de la utilidad de los módulos de mecanismos diseñados para capacitación para el trabajador y para la empresa?, identificar las necesidades de ¿Qué expectativas (monetarias y no monetarias) detalle sobre este tema revisar las Fichas Técnicas de los proyectos. 3 Tema tienen los trabajadores y la empresa sobre la capacitación recibida?, ¿Qué factores podrían limitar o potenciar el efecto de la intervención? Metodología propuesta capacitación, tipo de cursos ofrecidos y tipología de trabajadores beneficiarios, incentivos recibidos por el trabajador luego de la capacitación, entre otros temas considerados pertinentes). Evaluación del componente de emprendimiento. La metodología comprende: Se debe responder, al menos, a las siguientes preguntas: 1) Revisión de los siguientes documentos: Pertinencia: ¿los objetivos y la metodología seguida en el componente fueron las óptimas tomando en Informe del diseño del proyecto. cuenta el perfil de los beneficiarios?, ¿Los sectores Informes de avances de la IE a FE. económicos donde se desarrolla la intervención Informes de monitoreo de FE. tienen potencial para emprendimientos en la zona?, Planes de negocios elaborados por ¿Los emprendimientos identificados tienen una clara los beneficiarios. orientación al mercado? Planes de desarrollo concertado de Eficacia: ¿Se llevaron a cabo todas las actividades la zona de intervención y otros previstas en el componente de acuerdo a lo considerados relevantes que planeado?, ¿hubo alguna modificación en la permitan identificar las ejecución del componente? Si la respuesta es potencialidades de emprendimiento afirmativa, ¿a qué se debió y que acciones se en la zona. implementaron? 2) Diseño y aplicación de técnicas de Efecto: ¿Cuáles son los efectos esperados de la investigación cualitativas (entrevistas a intervención según la Institución Ejecutora?, profundidad y/o grupos focales u otras ¿Además de los efectos esperados, qué otros técnicas) que permita recoger efectos debieron ser considerados?, ¿Qué información antes y después del evidencias se tiene del efecto de la intervención en proyecto, a los siguientes actores el beneficiario y en los negocios involucrados: creados/fortalecidos?, ¿Qué factores podrían limitar o potenciar el efecto de la intervención? Beneficiarios del componente. Responsables del dictado del componente. Responsable del área de Responsabilidad Social Empresarial (o su similar) de la empresa. Representantes del sector público considerados relevantes. Evaluación del componente de fortalecimiento La metodología comprende: institucional de la organización sindical. Se debe responder, al menos, a las siguientes preguntas: 1) Revisión de los siguientes documentos: Pertinencia: ¿Los objetivos y la metodología seguida fueron las óptimas tomando en cuenta las Informe del diseño del proyecto. necesidades de la organización sindical y el perfil de Informes de avances de la IE a FE. los beneficiarios? Informes de monitoreo de FE. Informes de gestión las Eficacia: ¿Se llevaron a cabo todas las actividades organizaciones sindicales. 4 Tema del componente de acuerdo a lo previsto?, ¿hubo alguna modificación en la ejecución del componente? Si la respuesta es afirmativa, ¿a qué se debió y que acciones se implementaron? Efecto: ¿Cuáles son los efectos esperados de la intervención planteada por la Institución Ejecutora?, ¿Además de los efectos esperados, qué otros efectos debieron ser considerados?, ¿Qué evidencias se tiene del efecto de los módulos en el desempeño de la organización sindical?, ¿Qué factores podrían limitar o potenciar el efecto de la intervención? Metodología propuesta 2) Diseño y aplicación de una guía de entrevista a la organización sindical con la finalidad de determinar antes y después de la intervención de LAT su grado de formalización, procedimientos internos de organización, mecanismos para la toma de decisiones, tasa de sindicalización, mecanismos establecidos para que el sindicato se relacione con la empresa, oferta de servicios que ofrece la organización sindical, procedimientos internos de rendición de cuentas, entre otros considerados en la intervención del proyecto. Evaluación del desempeño de la Institución La metodología comprende: Ejecutora. Se debe responder, al menos, a las siguientes preguntas: 1) Revisión de los siguientes Sobre el diseño del proyecto: ¿El diseño del documentos: proyecto (diagnóstico, marco lógico, intervención planteada) fue el pertinente? Informe del diseño del proyecto. Informes de avances de la IE a FE. Sobre la estrategia de focalización: ¿Cuáles han Informes de monitoreo de FE. sido los criterios e instrumentos empleados para seleccionar a los beneficiarios en cada 2) Diseño y aplicación de una guía de componente?, ¿La estrategia de focalización ha sido entrevista a la IE. transparente y no ha establecido ningún tipo de discriminación entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados? Sobre el cumplimiento de las actividades: ¿La Institución Ejecutora cumplió con las actividades y metas propuestas en los plazos acordados?, Si la respuesta es No o parcialmente, ¿Qué factores explican el incumplimiento?, ¿Qué acciones debería implementar la Institución Ejecutora y FONDOEMPLEO para asegurar el cumplimiento de metas? Eficiencia: ¿La ejecución del presupuesto fue la adecuada?, ¿Cuál es la capacidad de la Institución Ejecutora para administrar el presupuesto del proyecto?, ¿Los recursos (personal, económicos, infraestructura, etc.) asignados para el desarrollo de los módulos fueron los necesarios?, ¿los costos unitarios de los componentes guardan relación con los recursos utilizados y con los costos promedio de 5 Tema la zona de intervención?, ¿los recursos provenientes de contrapartidas han sido oportunos? Metodología propuesta Sostenibilidad: ¿La estrategia de sostenibilidad estuvo claramente planteada?, ¿Cuál ha sido el grado de articulación entre la propuesta de la Institución Ejecutora y las políticas locales y regionales del sector público y la política de Responsabilidad Social Empresarial de la empresa?, ¿Cuál ha sido el grado de articulación entre la política de capacitación de la empresa y la intervención?, ¿Qué mejoras debería de plantear la Institución Ejecutora para asegurar la sostenibilidad de la intervención? Lecciones aprendidas: ¿Cuáles son las principales lecciones que se desprenden de la intervención LAT?, ¿Qué acciones debería implementar FONDOEMPLEO para mejorar la intervención LAT? 5.3 Documentos entregados por FONDOEMPLEO a la IEV FONDOEMPLEO entregará la siguiente información a la IEV. Bases de las convocatorias 1 y 2 de proyectos de LAT. Manual de elaboración de proyectos de las convocatorias 1 y 2 de proyectos de LAT. Documento de proyecto (incluyendo aspectos técnicos y económicos), en su versión final. Informes de avance del proyecto, presentado por las IE a FONDOEMPLEO. Informes del Gestor de Proyectos de FONDOEMPLEO. Plan Operativo del proyecto aprobado por FE (que contenga las últimas modificaciones de los indicadores y metas por hitos o entregables). Relación de Beneficiarios. 5.4. Principales actividades que realizará la IEV Las principales actividades que realizará la IEV son: Participar en reuniones de trabajo con FONDOEMPLEO para coordinar las diferentes actividades de la evaluación. Revisión de los documentos detallados en la sección 5.3 del presente Término de Referencia. Planificar la organización del trabajo de campo para la aplicación de los instrumentos metodológicos anteriormente mencionados. Seleccionar y capacitar al personal que participará en la aplicación de los 6 instrumentos metodológicos2. Aplicar los instrumentos metodológicos. Organizar reuniones de trabajo con los profesionales del equipo técnico de la IE. Organizar reuniones de trabajo con los responsables de las instituciones que participan directa o indirectamente en el proyecto. Elaborar los informes y realizar presentaciones de los resultados a FONDOEMPLEO. 5.5. Ajustes a la Propuesta Técnica presentada por la IEV Después de publicada en el portal web de FONDOEMPLEO el resultado de la convocatoria, la IEV seleccionada recibirá, si las hubiera, las observaciones de FONDOEMPLEO para el ajuste de la Propuesta seleccionada, sustentadas en los Términos de Referencia. FONDOEMPLEO enviará las observaciones en un máximo de 5 días útiles. La IEV deberá levantar las observaciones de FONDOEMPLEO en un máximo de 5 días útiles. 5.6. Aprobación de la Propuesta Técnica presentada por la IEV seleccionada La Propuesta Técnica es aprobada por FONDOEMPLEO luego que se han realizado los ajustes a la Propuesta Técnica a conformidad de FONDOEMPLEO. Posteriormente, se firmará el contrato. 6. Productos La IEV entregará los siguientes productos: 6.1. Propuesta Técnica debidamente ajustada por la IEV (según sección 5.5 del presente TdR), considerando los detalles del cuadro 2. 6.2. Plan de Trabajo. Este deberá contener lo siguiente: Definición de los objetivos y alcances del EE. Cronograma de actividades, incluyendo la descripción y secuencia detallada de las actividades. Instrumentos de recojo de información. 6.3 Informe del EE, de acuerdo al Anexo 10 Al término del estudio, la IEV realizará una exposición a FONDOEMPLEO con los principales hallazgos, conclusiones y recomendaciones realizadas. Para ello, la IEV realizará su presentación en PowerPoint. Los informes serán entregados en las oficinas de FONDOEMPLEO de acuerdo a los cronogramas de trabajo establecidos, en formato impreso y versión digital (CD o 2 No está permitido contratar como parte del equipo de campo a personal de la IE o a los consultores contratados por FE para participar en las etapas de diseño o monitoreo de los proyectos de LAT 1 y 2. 7 DVD) elaborados en MS Office. 7. 8. Plazo El plazo para la entrega del Plan de Trabajo es de 15 días contados a partir de la autorización de inicio dada por FONDOEMPLEO para cada proyecto. El plazo para la realización del EE es de 60 días contados a partir de la autorización de inicio dada por FONDOEMPLEO para cada proyecto. Entrega de productos y forma de pago El monto establecido para la realización de la totalidad de los estudios es a todo costo y asciende a S/. 268,796.97 Nuevos Soles. El detalle del pago por cada estudio está en el Anexo 1. Los desembolsos serán efectuados en tres momentos según el Cuadro 3. Cuadro 3 Cronograma Desembolsos Por Proyecto Momento % de pago Firma del Contrato 20% Plan de Trabajo Aprobado 30% Informe Final Aprobado y Presentado 50% 9. Perfil de la IEV y del equipo técnico 9.1 De la Institución Evaluadora a. Institución o empresa legalmente constituida, con más de 04 años de antigüedad institucional (fecha de creación de la IEV, debe ser anterior al 27 de octubre del 2009). b. Experiencia demostrable de haber realizado al menos 05 estudios de Línea de Base o Evaluación Final o Evaluación de Impacto, en los últimos 04 años relacionados a capacitación laboral o emprendimiento u organizaciones sindicales. 9.2 Del Equipo Técnico La IEV deberá contar con 4 profesionales que cumplan con las siguientes calificaciones específicas: a) Un profesional con experiencia demostrable mayor de 5 años liderando proyectos de desarrollo e investigación específicamente en elaboración de estudios de línea de base, evaluación final y/o evaluación de efecto en temas relacionados a capacitación laboral, microempresa, emprendimiento. 8 Adicionalmente, el profesional deberá tener al menos una investigación sobre organizaciones sindicales y/o un año de experiencia laboral en programas de fortalecimiento en organizaciones sindicales. Este profesional realizará las funciones de Jefe del equipo técnico y será ante FONDOEMPLEO el responsable solidario junto con la IEV de los estudios elaborados. b) 1 profesional temático en capacitación laboral. Experiencia mínima demostrable de 3 años en temas relacionados a la capacitación laboral y al menos 2 estudios de evaluación sobre capacitación laboral. c) 1 profesional temático en emprendimiento/microempresa. Experiencia mínima demostrable de 3 años en temas relacionados al emprendimiento/microempresa y al menos 2 estudios de evaluación sobre emprendimiento/microempresa. d) 1 profesional temático en organizaciones sindicales. Experiencia mínima demostrable de 2 años en temas relacionados a organizaciones sindicales. Preferentemente con experiencia en fortalecimiento de organizaciones sindicales. 10. Cronograma de la convocatoria El Cuadro 4 presenta el cronograma de la presente convocatoria. Cuadro 4 Cronograma de convocatoria Actividades Difusión y consultas a los TdR Fecha de Inicio 27 Octubre Respuestas a las consultas a los TdR Elaboración y Presentación de propuestas Selección y Evaluación de propuestas 26 Noviembre Fecha de término 31 Octubre (6pm) 3 de Noviembre (6 pm) 25 Noviembre (Hasta las 6pm) 4 Diciembre Notificación de Resultados 5 Diciembre Ajuste de la propuesta técnica 17 Diciembre Firma de contrato 20 Diciembre Las consultas se efectuarán únicamente en las fechas estrictamente señaladas al correo electrónico evaluacion@fondoempleo.com.pe. No se aceptarán consultas particulares por ningún concepto. FONDOEMPLEO consolidará y absolverá las consultas realizadas y publicará las respuestas en la página web institucional 9 (www.fondoempleo.com.pe). 11. Contenido de las propuestas Las propuestas serán elaboradas de acuerdo a lo establecido en los presentes TdR y mediante los formatos determinados por FONDOEMPLEO (Ver Anexos 3 al 10). Las propuestas deben ser presentadas en físico según el siguiente detalle: Sobre 1: Perfil de la Institución y experiencia institucional: Se debe presentar 01 original de los siguientes documentos: a) b) c) d) Anexo 3: Solicitud de Presentación de Propuesta. Anexo 4: Información Institucional. Copia de Ficha RUC. Vigencia de poder del representante legal de la empresa, con una antigüedad no mayor a 30 días anteriores a la fecha de la convocatoria. e) Anexo 5: Relación de Servicios de Consultoría Relacionados a Estudios de Evaluación3. f) Anexo 6: Relación del Personal conformante del Equipo Técnico. g) Anexo 7: Currículum Vitae de los profesionales del Equipo Técnico4. h) Anexo 8: Declaración Jurada de cada profesional. i) Anexo 9: Declaración Jurada Institucional de no vinculación con la IE. j) Anexo 10: Contenido del Informe Sobre 2: Propuestas Técnicas de cada proyecto: Se debe presentar una propuesta técnica por cada componente, según el siguiente contenido: a) Propuesta Metodológica conteniendo la información detallada en el Cuadro 2 e incluyendo: Instrumentos de recojo de información para evaluar el componente de calificación técnica laboral - Programa de becas Instrumentos de recojo de información para evaluar el componente de fortalecimiento institucional de la organización sindical Instrumentos de recojo de información para evaluar el componente de emprendimiento Para cada componente indicar objetivos del instrumento, temas a ser abordados, detallando las variables a recoger y criterios para seleccionar a los participantes. Instrumentos de recojo de información para evaluar el desempeño de la IE. 3 La información de sustento será solicitada por FONDOEMPLEO en caso la institución resulte seleccionada, previo a la firma del contrato. 4 Ídem anterior. 10 Indicar objetivos del instrumento, temas a ser abordados, detallando las variables a recoger y criterios para seleccionar a los participantes. b) Cronograma de actividades propuestas. Los sobres 1 y 2 deben ser presentados por separado y con su respectivo rótulo, de la siguiente manera: CONVOCATORIA DE ELABORACIÓN DE ESTUDIOS DE EVALUACIÓN LINEA DE APOYO A LOS TRABAJADORES- FONDOEMPLEO Sobre N°: ______ Nombre de Institución Evaluadora: ________________________________________________________ Asimismo, deberán remitir los documentos antes mencionados en MS Word las Propuestas Técnicas y los documentos escaneados en un CD o DVD en dos carpetas electrónicas: Sobre 1 y Sobre 2. Sólo se recibirán propuestas hasta las 6 de la tarde del 25 de noviembre, en la dirección de FONDOEMPLEO Av. República de Panamá 3030, Piso 12 Urb. CORPAC, San Isidro. 12. Evaluación y selección de las propuestas Constará de 2 etapas: Evaluación de criterios de elegibilidad: Esta etapa tendrá carácter eliminatorio y estará a cargo de FONDOEMPLEO. Consistirá en verificar que la institución cumpla con haber remitido la documentación indicada en la sección 11, sobre 1. Asimismo, se verificarán los siguientes criterios: Generales: i. ii. iii. Institución legalmente constituida, con RUC vigente (condición de “Habido” y “Activo”). Antigüedad institucional mayor a 4 años, es decir, la fecha de creación de la Institución Formuladora debe ser anterior al 27 de Octubre del 2009 (información a ser verificada en el Anexo 4 y la ficha de RUC). No estar observado o inhabilitado por FONDOEMPLEO. El término de observado o inhabilitado hace referencia a que la empresa no debe tener convenios o contratos resueltos por FONDOEMPLEO por causa de la empresa. Específicos: i. Los funcionarios y directivos de la institución que realiza los EE no pueden 11 ii. iii. iv. tener vinculación directa ni indirecta con la IE del proyecto a realizarse, sea como directivos o como prestadores de servicios profesionales. Esto estará sustentado mediante declaración jurada del Anexo 9. La IEV no debe tener vinculación organizacional alguna (base, filial) con la IE del proyecto motivo de la convocatoria. FONDOEMPLEO se reservará el derecho de tomar las acciones necesarias para evitar situaciones de conflictos de interés (a ser verificado en el Anexo 9). El(los) profesional(es) propuesto(s) para la realización de los estudios de un proyecto no debe haber mantenido compromisos laborales con la IE del proyecto con por lo menos 3 años de antelación a la presente convocatoria. Tampoco podrá asumir compromisos con ésta durante el ejercicio de su labor de elaboración del(los) estudio(s). Para salvaguardar dicha restricción, la IEV deberá adjuntar una declaración jurada de cada profesional (a ser verificado en el Anexo 8). Los profesionales propuestos no pueden tener una relación familiar hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad con personal de la IE del proyecto a realizar sus estudios (a ser verificado en el Anexo 8). Evaluación Técnica: A cargo de un Comité de Expertos externos contratados por FONDOEMPLEO, que serán especializados y con experiencia demostrada en la temática materia de la convocatoria. La evaluación se hará sobre la base de un puntaje máximo de 100, según el Cuadro 5. Cuadro 5 Criterios de evaluación Ítem Criterios de Evaluación 1 Evaluación Institucional Elaboración de Estudios de Línea de Base, Evaluación Final y Evaluación de 1.1 Efecto de proyectos de capacitación laboral, emprendimiento, microempresa, fortalecimiento de organizaciones sindicales a) Más de 5 estudios b) Entre 3 y 5 c) Menos de 3 2 Evaluación del equipo técnico propuesto Sobre el Jefe del equipo técnico (2.1 y 2.2): 2.1 Nivel educativo del Jefe del equipo técnico a) Doctorado/Phd b) Maestría/MBA c) Licenciado/Bachiller Participación como Responsable/Jefe/Coordinador de Estudios de Línea de 2.2 Base, Evaluación Final y Evaluación de Efecto de proyectos en emprendimiento, capacitación laboral, microempresa, organizaciones sindicales. a) Más de 5 estudios b) Entre 3 y 5 c) Menos de 3 Calificación 10 10 10 7 5 50 10 10 7 5 10 10 7 5 12 Ítem Criterios de Evaluación El profesional temático propuesto en capacitación laboral cuenta con 2.3 experiencia en elaboración de estudios y/o gestión de proyectos en el tema solicitado a) Más de 6 estudios b) De 4 a 5 estudios c) Menos de 4 estudios El profesional temático propuesto en emprendimiento/microempresa cuenta 2.4 con experiencia en elaboración de estudios y/o gestión de proyectos en el tema solicitado a) Más de 6 estudios b) De 4 a 5 estudios c) Menos de 4 estudios El profesional temático propuesto en organización sindical cuenta con 2.5 experiencia en elaboración de estudios y/o gestión de proyectos en el tema solicitado a) Más de 6 estudios b) De 4 a 5 estudios c) Menos de 4 estudios 3 Propuesta Técnica Propone instrumentos de recojo de información pertinentes y adecuados para 3.1 evaluar el componente de calificación técnica laboral - Programa de becas a) Los instrumentos son pertinentes y adecuados b) Los instrumentos son parcialmente pertinentes y adecuados c)Los instrumentos no son pertinentes ni adecuados Propone instrumentos de recojo de información pertinentes y adecuados para 3.2 evaluar el componente de fortalecimiento institucional de la organización sindical a) Los instrumentos son pertinentes y adecuados b) Los instrumentos son parcialmente pertinentes y adecuados c)Los instrumentos no son pertinentes ni adecuados Propone instrumentos de recojo de información pertinentes y adecuados para 3.3 evaluar el componente de emprendimiento a) Los instrumentos son pertinentes y adecuados b) Los instrumentos son parcialmente pertinentes y adecuados c)Los instrumentos no son pertinentes ni adecuados Propone instrumentos de recojo de información pertinentes y adecuados para 3.4 evaluar el desempeño de la IE. a) Los instrumentos son pertinentes y adecuados b) Los instrumentos son parcialmente pertinentes y adecuados c)Los instrumentos no son pertinentes ni adecuados Total Calificación 10 10 7 5 10 10 7 5 10 10 7 5 40 10 10 6 0 10 10 6 0 10 10 6 0 10 10 6 0 100 Para ser seleccionadas las propuestas deberán obtener un puntaje mínimo 13 de 65. La evaluación será por la totalidad de los Proyectos de LAT 1 y 2. En caso exista una única propuesta, está deberá obtener un mínimo de 65 puntos para ser seleccionada. Los resultados serán entregados a FONDOEMPLEO y publicados a través de la página web institucional (www.fondoempleo.com.pe) y comunicados formalmente al representante legal de la IEV seleccionada. 13. Propiedad Intelectual y Difusión de Resultados y Productos La propiedad intelectual de los productos generados durante la consultoría, sin perjuicio del reconocimiento de autoría, corresponderá a FONDOEMPLEO. Por tanto, la difusión de los resultados y productos generados deberán regirse y respetar las políticas y directrices establecidas por FONDOEMPLEO. 14