Taller “El Rol del Psicólogo en los procesos de Selección de Personal” Docente a cargo: Lic. Mercedes Biagi M.P. 5876 Días: 2º y 4º Lunes Horario: 18.30 a 20.30 Duración; 6 meses Frecuencia: Quincenal Destinatarios: estudiantes avanzados o egresados recientes de la carrera de psicología ARANCEL MENSUAL Estudiantes__________________________ $160 Matriculados menos de 5 años de egresados $175 Matriculados más de 5 años de egresados : $260 Clase 1 El rol del Psicólogo en la Selección de personal. -Importancia del rol profesional en la selección de personal. -Aspectos éticos del ejercicio. -Particularidades del rol. -Aportes de la psicología organizacional y laboral. Clase 2 Proceso de selección de personal. - Definición del proceso de selección. -Utilidad e importancia del mismo. -Diferentes etapas del proceso. -Promoción interna o selección externa. Clase 3 Selección por Competencias -Definición de competencias. -Proceso de selección por competencias. - Definición de talentos. Clase 4 Primeras etapas del proceso de selección. -Actividad práctica Selección por Competencias -El relevamiento de perfil. -El mercado laboral. Clase: 5 Primeras etapas del proceso de selección. -Actividad práctica Relevamiento de Perfil -Reclutamiento: diferentes fuentes. Importancia de las redes sociales. -Elaboración de Publicaciones. -Preselección de currículum. -El rol del headhunter. Clase 5 Assessment Center -Actividad práctica Reclutamiento. -Asessment Center Clase 7Assessment Center -Actividad práctica. Clase 8 La entrevista. -La pregunta como una herramienta fundamental. - Objetivos de la entrevista. -El rol del entrevistador. -Etapas de la entrevista. -Tipos de entrevistas Clase 9 Entrevista -Entrevista por Competencias. -Actividad práctica Clase 10 Las técnicas proyectivas y psicométricas en la evaluación de competencias. -La evaluación psicolaboral como parte de un proceso. - Momento de inclusión de las técnicas de evaluación. -Actividad práctica. Clase 11 Las técnicas proyectivas en la evaluación de competencias. -Técnicas proyectivas más utilizadas en el ámbito laboral. -Uso y particularidades. Clase 12 Las técnicas proyectivas en la evaluación de competencias. - Informe y devolución. Clase: 13 -Actividad práctica. -Cierre final.