PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER UNA BOLSA DE

Sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, Inscripción 25º,Hoja 1.087, Tomo 205, Libro 107, Sección 3ª, Folio 96. CIF A-28502144 / FMG/G.
PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER UNA BOLSA DE ELECTRICISTAS
Vigencia 31 de diciembre de 2016
REFERENCIA 3.1.2.1.2/EXT/2015
1- OBJETO Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
El objeto de la presente convocatoria es la selección de Oficiales de taller, para
conformar una bolsa de reserva de sustitución de electricistas cuya vigencia será hasta
el 31 de diciembre de 2016.
Su principal función será, entre otras:
Reparar averías en los vehículos, principalmente las averías complejas de tipo
eléctrico de la organización utilizando las técnicas, equipos y materiales requeridos para
asegurar el correcto funcionamiento de los mismos.
•
2- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y FORMA DE ACREDITACION
Los requisitos que se listan a continuación deberán reunirse el día de finalización del
plazo de solicitudes. Se debe adjuntar fotocopia de la documentación que acredite los
requisitos.
2.1 Requisitos generales:
REQUISITOS
Ser mayor de edad y cumplir uno de los siguientes requisitos:
a)
b)
c)
Tener nacionalidad española
Tener nacionalidad de otro Estado miembro de la Unión Europea, del Estado
Económico Europeo o de algún Estado al que, en virtud de los tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados en Espala, sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores.
Ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar
d)
No haber sido despedido de Transportes Interurbanos de Tenerife
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2.2 Requisitos específicos de la convocatoria:
REQUISITOS
a) Titulación:
- FP II en mecánica y electricidad del Automóvil
- Ciclo de Grado Superior en Automoción
b) Experiencia:
- Acreditar dos años de experiencia como electricista en talleres de vehículos
o La experiencia debe ser acreditada con copia del contrato de trabajo
acompañado de Vida Laboral, o, Vida Laboral acompañado de
Certificado de Empresa.
c) Permiso de Conducir Clase D
3- ADMISION AL PROCESO SELECTIVO
3.1 Solicitudes
La solicitud de admisión, deberá realizarse telemáticamente, accediendo al sitio web
de Transporte Interurbanos de Tenerife (www.titsa.com), desde donde se podrá
descargar el formulario y la guía de instrucciones.
La solicitud de admisión deberá haberse recibido en el correo electrónico
seleccion@titsa.com, con la referencia 3.1.2.1.2/EXT/2015 antes de las 14:00 del día
18 de febrero, o en las Oficinas Centrales de Cuevas Blancas.
3.2 Protección de Datos
En cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de datos de Carácter Personal,
ponemos en su conocimiento que los datos de carácter personal voluntariamente
facilitados por Ud., con ocasión de la entrega de su solicitud, que puedan recabarse en
el curso del PROCESO SELECTIVO PARA PARA CONFORMAR UNA BOLSA DE RESERVA
DE SUSTITUCIÓN DE ELECTRICISTAS serán incorporados a un fichero del que es titular
Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A (TITSA). Cuya finalidad es la selección de
electromecánicos, para conformar una bolsa de trabajo con una vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2016.
Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A.U, en el sitio web, así como en las oficinas
centrales, publicará las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos,
identificados únicamente por su número de DNI, de este modo nadie más que el
propio interesado o persona a la que él autorice y confíe su número de DNI podrá
identificar la calificación.
Rogamos nos comunique con la mayor brevedad posible cualquier alteración o
modificación en los datos de carácter personal por ud. facilitados.
Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/o oposición previstos
en la ley, puede dirigirse por escrito a TITSA REF: protección de datos, con domicilio en
Calle Puta de Anaga 1, 38111 S/C de Tenerife o al correo electrónico lopd@titsa.com.
Ud. autoriza expresamente a Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A el citado
tratamiento, así como la conservación de sus datos.
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3.3 Admisión de aspirante
En el sitio web de Titsa, así como en las Oficinas Centrales, se publicaran las listas
provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, identificados por su nº de DNI,
indicando la causa de exclusión y el plazo en que se podrán subsanar y/o formular
alegaciones contra aquellas.
Una vez resueltas las alegaciones, se publicaran las listas definitivas de aspirantes
admitidos y excluidos, en los mismos formatos y lugares que las provisionales.
4- TRIBUNAL DE SELECCIÓN
El tribunal estará compuesto por 3 miembros:
-
Presidente
Vocal
Secretario
El tribunal resolverá las incidencias que puedan surgir en el desarrollo del proceso, y
establecerá la puntuación mínima satisfactoria para superar las distintas pruebas y/o
fases y la puntuación mínima global para superar el proceso. Podrá recabar la
colaboración de vocales especializados.
5- DESARROLLO DEL PROCESO
Las convocatorias, notas informativas y listas de aprobados de cada fase se publicarán
en el sitio web de Titsa, así como en las Oficinas Centrales de Cuevas Blancas.
La incomparecencia de los aspirantes a cualquier prueba o entrevista a la que sean
convocados implicara su exclusión del proceso.
En consonancia con lo establecido en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo y con el
objetivo de garantizar en el ámbito de la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo,
se tomaran las siguientes acciones:
-
Manteniendo el sistema de acceso mediante concurso público a los puestos de
trabajo, priorizar el acceso femenino en situación de igualdad de méritos.
5.1 Pruebas y fases del proceso
El sistema de evaluación se regirá por pruebas de carácter objetivo, divididas en tres
fases, las dos primeras de carácter eliminatorio. Cada una de ellas, en las que se tendrá
en cuenta la capacidad, aptitud, competencias, conocimientos y ajuste al perfil ideal
del puesto de trabajo objeto de valoración.
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FASE 1: Prueba objetiva sobre conocimientos de mecánica y electricidad. Puntuación
máxima 8.0 puntos, siendo apto el que obtenga igual o superior a 4.0 puntos
FASE 2: Compuesta de una Batería de Test Psicotécnicos. Si surgiera la necesidad de
esclarecer algún resultado se podrá citar al aspirante a una entrevista personal.
(Apto/No Apto).
FASE 3: Fase de méritos, no eliminatoria. A los aspirantes que hayan aprobado las fases
anteriores se les valoran los méritos, lo que les dará el orden en la lista. (Máximo de
2.0 puntos)
- Experiencia: los candidatos que tengan experiencia superior a la acreditada en
los requisitos específicos podrán obtener una puntuación máxima de 1.0
puntos.
- Formación: Los candidatos que presenten cursos relacionados con el puesto a
cubrir obtendrán 0.25 por cada uno de ellos (puntuación máxima 1.0)
Puntuación final: El orden la lista se realizará en base a la suma de las puntuaciones
obtenidas en la fase 1 y en la fase 3 del proceso selectivo.
6- RESOLUCION DEL PROCESO
El tribunal confeccionará una lista ordenada de todos los aspirantes:
- Lista de aspirantes aprobados, obtenida de la suma de las puntuaciones
obtenidas en la fase 1 y en la fase 3 del proceso selectivo.
7- SISTEMA DE LLAMAMIENTO
Se contactará con los candidatos a través de correo electrónico:
 El candidato tendrá un día hábil (sin contar sábados, domingos y festivos) para
ponerse en contacto con el Area de Gestión de Personas, de la Dirección de
Personas y SS.JJ, ya sea personalmente o a través de personal@titsa.com.
 Quien no contacte en dicho plazo, pasará al final de la lista. Una segunda
convocatoria sin contestación en plazo, supondrá la eliminación definitiva de la
lista de reserva.
 No se prevén causas de suspensión, salvo bajas por IT previamente
comunicadas.
 El rechazo de una oferta de contratación es causa de exclusión de la lista.
8- CONTRATACION
Una vez finalizado el proceso selectivo, los integrantes de la lista podrán ser
contratados, según las necesidades de la empresa, siguiendo el orden establecido en
base a la puntuación obtenida y según los criterios expuestos.
La inclusión de aspirantes no generará ningún derecho de contratación, sino
únicamente la expectativa de llamamiento por orden establecido para ser contratado
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en función de las necesidades del servicio de la empresa y los límites a contratación
legalmente establecidos.