Informe de Estilos de Comportamiento

OPQ
Informe de Estilos de Comportamiento
Nombre
Sample Candidate
Fecha
30 julio 2015
www.ceb.shl.com
INTRODUCCIÓN
Este informe está diseñado para aquellos que han completado la capacitación OPQ.
Representa una ayuda muy poderosa para la interpretación al prepararse para una entrevista
de reacción, escribir un informe de evaluación o interpretar información de OPQ32 en toda
una gama de otros contextos.
Cada sección representa un área del perfil OPQ32, junto con una interpretación narrativa de
estas escalas y de los enlaces entre ellas. Se presentan entonces enlaces adicionales con
otras secciones del perfil (adonde éstas ofrezcan un entendimiento más a fondo de la
persona).
Recuerde, al considerar los resultados del cuestionario de personalidad, es importante
reconocer que las respuestas dadas eran las propias de Sample Candidate, y que representan
la manera en que él ve su propia conducta, en vez de cómo describiría otra persona su
personalidad. La exactitud de este informe depende de la franqueza y honestidad con la que
se ha completado el cuestionario, así como, en parte, su nivel de autoconciencia.
Se debe notar que él ha tendido a responder de manera menos consistente que la mayoría al
completar el cuestionario, y que es posible que esto haya afectado su perfil como se describe
más abajo.
Se debe tratar con confidencialidad este informe. Se considera que la información contenida
en el informe tiene una duración de 18 a 24 meses, dependiendo del rol de Sample Candidate
en el trabajo y de las circunstancias personales. Para asegurar la pertinencia, el perfil y su
interpretación siempre deben estar relacionados directamente con el rol actual o futuro de la
persona.
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OPQ32 Informe de Estilos de Comportamiento
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Todos los derechos reservados.
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Relación con la gente
Influencia
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RP1
Persuasivo
RP2
Con control
RP3
Franco
RP4
Independiente
Persuadir personas no es algo que Sample Candidate tenga una inclinación por hacer.
Además de tener casi nada de interés en conducir negociaciones con otros o en 'venderles'
una idea, él parece preferir quedarse lejos de el rol de líder del grupo, probablemente
prefiriendo que otros tomen el mando. Por lo tanto, es probable que ambos roles, ventas y
administrativos no atraigan a él pues él no se siente cómodo en roles que requieran un alto
grado de influencia.
Sample Candidate no siente afinidad ni le disgustan particularmente mucho las discusiones ni
los debates francos, es bastante normal en este aspecto. Acorde con esto, su tendencia de
adoptar una posición no popular, independiente es por lo general normal.
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Sociabilidad
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RP5
Extrovertido
RP6
Afiliable
RP7
Socialmente seguro
Sample Candidate parece disfrutar de la compañía de otras personas y probablemente se
asocie con muchas personas, aunque es probable que él sea sólo un poco más confiado de lo
que es normal en otros al encontrarse con extraños o al hablar a un grupo. Dicho esto, una
vez que se haya establecido una relación, es muy probable que él esté extremadamente
animado y conversador. Por lo tanto es muy probable que a él le gusten los ambientes que
exijan trabajar estrechamente con otros donde haya personas a las que él haya tenido la
oportunidad de conocer durante un período de tiempo.
Aún cuando a él le gusta adoptar un perfil muy destacado dentro de un grupo y tiene una
naturaleza muy animada, él en realidad es bastante modesto en cuanto a hablar de sus
propios logros y éxitos. Aún cuando es visible en un grupo, es poco probable que se le vea
como egocéntrico o jactancioso.
Además de describir un sentido claro de disfrutar del trabajo junto a otros, él pasa una
cantidad considerable de tiempo analizando sus comportamientos y reacciones probables.
Como resultado, es probable que sea un juez astuto de aquellos con los que él pasa el
tiempo.
Es probable que él busque la ayuda de otros para que le ayuden a lograr el alto nivel de
variedad y novedad que él busca en su vida diaria. Por lo tanto él se verá particularmente
atraído a otros que ofrezcan oportunidades de experiencias nuevas y variadas.
Él no solo busca una cantidad de contacto social grande con otros, también es muy sensible a
las críticas o a los comentarios negativos que él pueda recibir de ellos. Por lo tanto, es
probable que él asigne una gran cantidad de valor a lo que otros piensen de él y es probable
las críticas le hieran mucho.
Empatía
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
RP8
Modesto
RP9
Democrático
RP10
Comprensivo
Mientras que es renuente a hablar sobre sus logros, prefiriendo guardarse éstos para él
mismo, no se puede describir a Sample Candidate como una persona particularmente
tolerante, prefiriendo mucho más permanecer alejado de los problemas de los demás. En
cuanto a consultar a otros, es probable que él pregunte a su alrededor igual que la mayoría
de los demás antes de tomar una decisión.
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Estilo de pensamiento
Análisis
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TS1
Racional con la información
TS2
Evaluador
TS3
Conductual
Sample Candidate expresó tendencias acentuadas hacia el análisis crítico de la información y
planes que se le propongan. Esta acentuada disposición analítica se extiende a las personas,
lo que las motiva, y sus conductas, puesto que él expresó interés por dicho análisis. No
obstante, y en marcado contraste, él expresó cierta apatía en lo referente al trabajo con
información numérica o estadística. Por lo tanto, es muy factible que a él le atraiga el
desempeñar un papel que requiera de un análisis perspicaz de las razones e intenciones de
los demás, a diferencia de uno que se centre en la información numérica.
Su renuencia a trabajar con datos se vincula con una renuencia similar a tomar decisiones
con rapidez. Esto sugiere que él aplica cautela al interpretar datos y posiblemente no le guste
tomar decisiones, especialmente cuando estas requieran del estudio de información numérica
o estadística.
Aparte de su pronunciada tendencia a investigar y cuestionar la información, él también se
describió como una persona muy pesimista en torno al futuro o el posible resultado de los
eventos. La combinación de dichos aspectos sugiere un punto de vista potencialmente
negativo del mundo, pero será poco probable que lo sorprenda; asimismo, él podría ofrecer
una perspectiva valiosa y crítica cuando se requiera un alto grado de cuestionamiento e
investigación de la información.
Él no sólo tiene la intención de analizar información de manera crítica a un grado
considerable, sino que él tiende a querer explorar casi todos los aspectos de un problema,
particularmente aquellos que se basan en perspectivas más conceptuales y teóricas. Esto
añadirá mayor profundidad a su técnica de análisis, pero existe el riesgo de que en ocasiones
no enfatice suficientemente los detalles prácticos.
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Creatividad y cambio
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TS4
Convencional
TS5
Conceptual
TS6
Innovador
TS7
Busca la diversidad
TS8
Adaptable
Sample Candidate se ve a sí mismo como un individuo con curiosidad intelectual, que disfruta
de las discusiones de cuestiones hipotéticas o teóricas. Esto es paralelo a un sentido
sumamente claro de que puede generar ideas nuevas. Pese a esta curiosidad intelectual, él
mencionó cierta indisposición por intentar medidas nuevas de trabajar. Esto sugiere que él es
alguien que disfruta de la exploración de cuestiones y de generar soluciones posibles, lo cual,
en ocasiones, llegue a cuestionar los métodos establecidos. No obstante, es poco probable
que él se proyecte como una persona con ideas muy radicales. Pese a esto, la simple
frecuencia y profundidad de sus ideas posiblemente dé pie a que muchas se tomen en
cuenta.
Sample Candidate expresó una muy acentuada preferencia por la variedad y lo novedoso en
su trabajo. Él reconoce hasta cierto punto la necesidad de adaptar su conducta a fin de
cumplir con las exigencias cambiantes en las personas o las situaciones que afronte, pero
todo apunta a una mayor preponderancia en su preferencia por lo novedoso para cada día.
Todo indica que, a pesar de su poca tolerancia a la rutina en el trabajo, él le sigue dando el
mismo grado de importancia al cumplimiento de plazos previstos y la terminación de
proyectos continuos, y posiblemente no arriesgue estos aspectos. Aparte de que él se
describió como una persona que genera una cantidad vasta de ideas, es muy probable que él
las someta a un análisis particularmente detallado a fin de determinar su viabilidad. Por lo
tanto, las ideas que él presente posiblemente se haya sometido a razonamiento minucioso
para sus fines.
A pesar de que Sample Candidate cuenta con curiosidad intelectual y le interesa analizar a
fondo los conceptos más abstractos, no se puede equiparar con una atracción de igual grado
en lo referente al análisis de información numérica o estadística. Esto posiblemente signifique
que, a pesar de que su estilo de razonamiento sea bastante sofisticado, él posiblemente se
base en un análisis más subjetivo o intuitivo que en un análisis a fondo de todos los hechos y
los datos.
Basándonos en el grado de eficacia que él muestra al comunicar sus ideas, a pesar de que él
se describió como una persona razonablemente franca, su indisposición por tratar de
persuadir o cuestionar las opiniones de los demás, posiblemente constituya una dificultad
para convencer con sus ideas a una mayor cantidad de individuos.
Es posible que su deseo de lo novedoso a diferencia de la rutina afecte el grado de estructura
que él aplique en su trabajo. No obstante él enfatiza muy bastante la importancia de entregar
sus trabajos dentro de los plazos previstos y tiene la misma probabilidad que los demás de
revisar detalles y trabajar de forma relativamente sistemática. Él posiblemente trate de
equilibrar su gran necesidad de aplicar la estructura con su deseo de probar la variedad en su
trabajo de cada día.
Su necesidad de aplicar la variedad y el cambio posiblemente esté vinculada a su
pronunciado deseo de sentirse totalmente ocupado con muchas actividades. Es posible que si
no funciona el trabajo de rutina y repetitivo para proporcionar esto, él entonces buscará
activamente trabajo adicional o diferente para mantener esa sensación de mucha actividad.
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Estructura
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TS9
Visionario
TS10
Consciente de los detalles
TS11
Concienzudo
TS12
Se apega a las reglas
Sample Candidate expresó un enfoque relativamente paralelo en lo referente al trabajo
organizado y metódico. Él combina este factor con un interés considerablemente menor en la
planeación y el pensar en el futuro lejano. Por lo tanto sus deseos de asumir una perspectiva
estratégica carecen considerablemente de formación y es posible que él no preste atención
excesiva a los detalles minúsculos. No obstante y en todo caso, él posiblemente tenga mayor
tendencia a revisar detalles en el momento, en vez de tener una visión para el futuro más
lejano.
El realizar proyectos de principio a fin es sumamente importante para Sample Candidate.
Aparentemente Él también cuenta con deseos entusiastas de apegarse fielmente a las normas
y reglas. La combinación de estos factores señala cierta falta de flexibilidad en su enfoque,
pero un alto grado de circunspección cuando los plazos previstos y los métodos de trabajo
altamente recomendados se establezcan. Por lo tanto, y en términos generales, él podrá
integrarse harmoniosamente a un entorno en el que se requiera un enfoque consciente para
el seguimiento de pautas estrictas.
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Sentimientos y emociones
Emoción
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FE1
Relajado
FE2
Inquieto
FE3
Tenaz
FE4
Optimista
FE5
Confiado
FE6
Controla las emociones
Los niveles de nerviosismo de Sample Candidate no son extremos; él se considera apenas
menos preocupado que la mayoría de la gente. De manera similar, cuando se trata de
acontecimientos importantes, es poco menos probable que se ponga tan nervioso como la
mayoría de la gente.
Sample Candidate es mucho más susceptible a las críticas e insultos que la mayoría de la
gente y se describe a sí mismo como una persona pesimista. Él invariablemente espera las
peores consecuencias. Sin embargo, sus puntos de vista sobre la sobre la fiabilidad e
integridad de los demás son bastante típicos y él no es ni especialmente confiado ni
especialmente desconfiado.
Él se describe a sí mismo como una persona que se guarda sus emociones. Él en limitadas
ocasiones expone ante los demás sus sentimientos y podría parecer ser una persona
despreocupada o indiferente. Esto podría ser beneficioso cuando sus emociones son
particularmente negativas o poco constructivas, pero no cuando de otro modo habría
transmitido entusiasmo.
No obstante su gran susceptibilidad a la crítica y la retroalimentación negativa, él se siente de
vez en cuando capaz de hacerse oír y poner en claro su desacuerdo ante los demás. Sin
embargo, al parecer él evita la confrontación excesiva por cuento no posee puntos de vista
propios particularmente arraigados.
Es posible que su actitud muy negativa sobre el futuro se traduzca en un grado de
resignación cuando se trata de sus niveles de inquietud. Él reporta niveles bastante reducidos
de inquietud general y que él no se siente particularmente preocupado al hacerle frente a
acontecimientos importantes.
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Dinamismo
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FE7
Vigoroso
FE8
Competitivo
FE9
Exitoso
FE10
Decisivo
Sample Candidate posee una extremadamente marcada preferencia por el trabajo que exige
el gasto de energía y le gusta mantenerse ocupado con bastante que hacer. Sin embargo, es
poco probable que dirija sus reservas de energía hacia el avance profesional lo cual no es
algo que él considera de consecuencia significante para él. Cuando se trata de ganarle a los
demás y el deseo de ganar, él es más o menos tan competitivo como los demás. El hecho de
que él está dispuesto a gastar tanta energía en su trabajo sin necesariamente esperar o
buscar el ascenso sugiere que él obtiene más satisfacción o motivación de mantenerse
ocupado y activo que de ver esto como una manera de lograr el ascenso y el avance
profesional.
Al resumir una situación y tomar una decisión, Sample Candidate es considerablemente más
precavido que la mayoría de las personas. Esto podría ser sumamente importante en un
trabajo en el que no se puede correr el riesgo de ser precipitado, por ejemplo, cuando está
en juego la seguridad humana. Sin embargo, esto podría considerarse como una desventaja
si su función exige acción rápida y decisiva.
La marcada motivación de Sample Candidate de tener mucho que hacer y mantenerse
ocupado podría estar relacionado con su preferencia por la variedad y el cambio en lugar de
lo rutinario. En conjunto, esto sugiere que se trata de alguien a quien le gusta mucha
actividad, aunque signifique hacer muchas cosas a la vez.
Su perfile es potencialmente el de un individuo bastante intelectual, quien disfruta el
pensamiento abstracto y conceptual a la vez que también agradece la oportunidad de aplicar
esto a muchas actividades y proyectos a la vez. Es probable que él se sienta mejor cuando
tenga una carga de trabajo pesada y que constituye un reto o desafío, particularmente
cuando esto requiere que estudie detenidamente problemas complejos.
La marcada determinación que él demuestra para cumplir los plazos y completar el trabajo a
tiempo está apoyada por su placer de trabajar en un entorno de mucho movimiento, aun
cuando varias actividades compitan por su tiempo.
Cuando piensa en el avance de su carrera y los objetivos que se propone a sí mismo, él
probablemente se planteará una trayectoria progresista o de largo plazo. Eso podría significar
un sentido más reactivo o generalizado de su objetivo profesional o quizás un enfoque más
concentrado a corto plazo en cuanto a las metas y objetivos que se plantea a sí mismo.
Su marcada tendencia por el gusto de tomarse el tiempo para tomar una decisión podría
estar vinculado con su énfasis en la necesidad de evaluar y analizar críticamente la
información que maneja. Su perfil sugiere que él quizás demorará la toma de una decisión
hasta que él esté seguro de que la información está completa.
Es posible que una razón de su marcado disgusto por tomar decisiones con rapidez sea su
actitud tan negativa sobre las posibles consecuencias.
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METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Este perfil se basa en las siguientes fuentes de información sobre Sample Candidate:
Cuestionario / Prueba de habilidades
Grupo de comparación
OPQ32r UK English v1 (Std Inst)
OPQ32r Inglés (RU) Población general 2011
(GBR)
SECCIÓN DE DETALLES DE LA PERSONA
Nombre
Sample Candidate
Datos del
candidato
RP1=1, RP2=1, RP3=5, RP4=6, RP5=9, RP6=8, RP7=7, RP8=8, RP9=5,
RP10=2, TS1=3, TS2=9, TS3=8, TS4=7, TS5=8, TS6=9, TS7=8, TS8=5,
TS9=2, TS10=6, TS11=9, TS12=8, FE1=7, FE2=4, FE3=1, FE4=2, FE5=5,
FE6=8, FE7=9, FE8=6, FE9=2, FE10=1, CNS=1
Reporte
OPQ32 Informe de Estilos de Comportamiento v2.0RE
ACERCA DE ESTE INFORME
Este informe fue generado con el SHL Assessment System. Incluye información del
Cuestionario Ocupacional de Personalidad (OPQ32). El uso de este cuestionario se limita a
aquellas personas que han recibido capacitación especializada en cuanto a su uso e
interpretación.
El informe se genera a partir de los resultados de un cuestionario que el participante contesta
y que refleja sustancialmente sus respuestas. Al interpretar estos datos se deberá tener en
consideración la naturaleza subjetiva de las calificaciones con base en un cuestionario.
Este informe ha sido generado de manera electrónica, el usuario del software puede hacer
modificaciones y adiciones al texto del informe.
SHL Group Limited y sus compañías asociadas no pueden garantizar que el contenido de este
informe sea el resultado inalterado del sistema de cómputo. No aceptamos ninguna
responsabilidad de ninguna índole por las consecuencias derivadas del uso de este informe, ni
responsabilidad alguna (incluso por negligencia) respecto a su contenido.
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Este reporte se ha producido por SHL para el beneficio de su cliente y contiene propiedad
intelectual de SHL. As, SHL le permite al cliente reproducir, distribuir, cambiar, y almacenar
esta publicación solamente para su uso interno y no para uso comercial. Reservados todos los
derechos.
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