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Proyecto: Asistencia Técnica para fortalecer las acciones de innovación
tecnológica entre los diferentes actores del sistema nacional de
innovación y fomentar el desarrollo de las Tecnologías de Información
y Comunicación (TIC) y la creación de un Sistema Nacional para la
gestión de la formación del capital Humano.
Referencia de publicación: EuropeAid/134395/D/SER/NI
Lote 2: Creación de un sistema nacional para la gestión de la
formación del capital humano
2. OBJETIVOS DEL CONTRATO
2.1. Objetivo general
El objetivo general del Programa Competitividad, del cual forma parte el presente contrato es el
siguiente:
particular productos exportables y los potencialmente exportables.
2.2. Objetivos específicos
El objetivo específico del presente contrato es el siguiente:
humano que contribuya a elevar la formación técnica y tecnológica de los recursos humanos de
las empresas y principalmente de aquellas con productos exportables y/o potencialmente
exportables.
2.3. Resultados que debe alcanzar el Contratista
– privado - académico consensuado donde se coordinen los esfuerzos,
desarrollen esquemas y se obtengan alianzas estratégicas para el apoyo técnico y financiero para
la implementación de acciones de cara al desarrollo del capital humano en las empresas con
productos exportables y/o potencialmente exportables.
3. HIPÓTESIS Y RIESGOS
3.1. Hipótesis de base del proyecto
Se cuenta con una amplia base de datos para fundamentar nuevas ofertas formativas que han
surgido, producto del mismo desarrollo económico-social y tecnológico que está fortaleciendo e
impulsando el GRUN a través de las instituciones y empresas estatales y privadas así como
gremios y organizaciones involucrados en los procesos de Formación Técnica y Capacitación
para potenciar el capital humano calificado para las empresas con productos exportables y/o
potencialmente exportable.
3.2. Riesgos
Modificación o cambios significativos en las Políticas Nacionales del GRUN referente a
las líneas de acción de desarrollo al Capital Humano.
4. ÁMBITO DE LAS ACTIVIDADES
4.1. General
4.1.1 Descripción de la misión
Este trabajo está dirigido a contribuir con los esfuerzos de las instituciones involucradas tanto
pública como privada para diseñar y ejecutar acciones que aporten a elevar la capacidad de
formación técnica y tecnológica de empresarios y empresarias con productos exportables y/o
potencialmente exportables del sector industrial, permitiendo que se transformen en agentes
dinámicos y generadores de crecimiento y desarrollo económico. El MIFIC desde el 2012 ha
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venido participando como Coordinador de la Comisión de Industria y Construcción en el marco
del Consejo Nacional de Educación Técnica y Tecnológica, donde se han venido articulando
acciones entre las instituciones educativas y el sector privado, logrado un acercamiento con la
Cámara de Industria de Nicaragua (CADIN) y la Cámara Nicaragüense de la Construcción
(CNC), disponiendo sus esfuerzo a alinear la demanda de capacitación con la oferta formativa,
por lo tanto, han propuesto que estos y futuros esfuerzos deben de ser respaldados a través de
convenios interinstitucionales que garanticen el desarrollo armonioso del cumplimiento de los
compromisos. Por lo antes expuesto, se firmarán convenios entre las instituciones educativas,
instituciones involucradas, la Cámara de Industria de Nicaragua (CADIN) y la Cámara
Nicaragüense de la Construcción (CNC). A partir de este precedente se creará un mecanismo
público – privado - académico consensuado donde se coordinen los esfuerzos, desarrollen
esquemas y se obtengan aliados estratégicos para el apoyo técnico y financiero para la
implementación de acciones de cara al desarrollo del capital humano nacional. Este trabajo se
hará con la participación directa y en todo el proceso de las instituciones involucradas y el
sector privado a través de los Gremios, Cámaras y Representantes empresariales de productos
exportables y/o potencialmente exportables del sector industrial del país.
4.1.2 Área geográfica que va a cubrir La sede de trabajo de esta consultoría es Managua;
Algunas de las acciones referidas a talleres, grupos focales, pasantías y capacitación se harán en
algunos departamentos del país.
4.1.3. Grupos destinatarios Empresarios, Gremios, Cámaras y Representantes empresariales con
productos exportables y/o potencialmente exportables del sector industrial a nivel nacional e
instituciones públicas relacionadas con la formación de capital humano.
4.2. Trabajo específico
Como paso inicial, la empresa contratada hará una revisión del plan de trabajo, con su
cronograma de actividades a ejecutar en el transcurso de la consultoría, incluido en la oferta
técnica con la contraparte técnica (DGIT) en las que se confirmaran las fechas de las actividades
así como la entrega del producto final. 4.2.1 En el marco de este contrato, primeramente se
sistematizarán los estudios elaborados por las instituciones y organizaciones sobre el desarrollo
del capital humano para conocer el estado actual de la oferta y demanda de la formación técnica
y formación profesional, a fin de identificar las necesidades de las empresas exportables y/o
potencialmente exportable del sector industrial (producción de bienes y prestación de servicios),
en segundo lugar se analizará la organización actual del sistema de formación técnica y
formación profesional y finalmente elaborará una propuesta inicial del reordenamiento del
sistema incluyendo el mecanismo de coordinación entre las instituciones y la forma de operar.
4.2.2 Proceso de discusión y consensualización de la propuesta arriba mencionadas con
representantes de las instituciones público – privado e informantes calificados (Gremios,
Cámaras y Representantes empresariales). 4.2.3 Institucionalización del sistema para el
mecanismo público- privado-académico consensuado. 4.2.4 Una propuesta de estrategia para el
desarrollo del capital humano del sector industrial (producción de bienes y prestación de
servicios) en el marco del mecanismo creado. 4.2.5 Creación y puesta en marcha de un sistema
(en base web) de información de oferta y demanda sobre capital humano del sector industrial. El
sistema deberá ser abierto y que permita la participación de todos los actores para actualizar la
información sobre la oferta y demanda del sector privado. Se deberá incluir propuesta de
funcionamiento y organización que permita garantizar la sostenibilidad. 4.2.6 A través del
mecanismo público – privado – académico se realizara al menos 2 actualizaciones y/o
creaciones de cualificaciones profesionales seleccionadas en consenso con los diferentes
actores.
En todos los documentos impresos o digitales y materiales gráficos que se entregarán a los
participantes, deberá garantizarse la difusión de la identidad visual del Programa
Competitividad. El consultor, también debe respetar la reciente Comunicación y el Manual de
Visibilidad de la UE en la acción exterior relativos al reconocimiento de la financiación de la
Unión Europea del Programa. (Véase:
http://ec.europa.eu/europeaid/work/visibility/index_es.htm).
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4.3. Gestión del proyecto
4.3.1 Órgano responsable El Ministerio de Fomento Industria y Comercio (MIFIC) es la
Administración contratante para el proyecto y el Representante de la República de Nicaragua a
los efectos del Convenio N° DCI-ALA/2009/021-531.
4.3.2 Estructura de gestión El Ministerio de Fomento, Industria y Comercio (MIFIC) será la
Administración contratante para el proyecto y a través del Representante país adjudicará el
contrato y gestionará los pagos correspondientes ante la DUE.
Dirección General de Industria y Tecnología del MIFIC será responsable de la coordinación
técnica de las actividades de este contrato.
Para el seguimiento de las actividades se realizaran reuniones periódicas en el marco del
mecanismo público – privado – académico que se irá estableciendo para analizar el avance de
las actividades y coordinación con la contraparte técnica la marcha del trabajo.
4.3.3 Instalaciones que debe proporcionar el Órgano de Contratación y/o otras partes
El MIFIC proporcionará solamente el espacio de trabajo para los expertos durante la ejecución
del contrato. La firma consultora será responsable de dotar a los expertos de los medios de
movilización y equipos para la ejecución de las actividades.
5. LOGÍSTICA Y CALENDARIO
5.1. Localización
La sede del proyecto estará en Managua, Nicaragua.
5.2. Fecha de inicio y período de implementación de las prestaciones
La fecha de inicio prevista es Diciembre 2013 y el período de implementación del contrato será
de doce (12) meses a partir de esta fecha. Véanse los artículos 4 y 5 de las Condiciones
Particulares relativos a la fecha de inicio y el período de implementación reales del contrato.
6. REQUISITOS
6.1. Personal
Obsérvese que los funcionarios y el personal de la administración pública del país beneficiario
no podrán ser contratados como expertos, salvo que la Comisión Europea lo autorice por escrito
previamente. Los expertos estarán sujetos a la aprobación por el Órgano de Contratación antes
de empezar la implementación. Los Términos de Referencia recogen perfiles de expertos y el
licitador deberá probar en la oferta que tiene acceso a expertos que reúnen los perfiles
requeridos.
6.1.1 Expertos principales Todos los expertos que tienen un papel crucial en la ejecución del
contrato se considerarán expertos principales. Sus perfiles para el presente contrato son los
siguientes:
Experto principal 1: Especialista en Estrategia Organizacional
Preparación y Calificaciones.



Ingeniero Industrial, Administrador de Empresa, Economista, otras carreras afines o
experiencia equivalente, preferiblemente con Título de Maestría en carreras antes
mencionadas y con especialidad en Estrategias Organizacionales, Coordinación con Actores
públicos- privados.
Dominio de paquetes ofimáticos (Word, Excel, Power Point, Publisher)
Dominio del idioma español en un 100%
Experiencia profesional general
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Experiencia mínima de diez (10) años en:
o Diseño y manejo de Estrategias Organizacionales.
o Diseño y funcionamiento de sistemas de formación técnica y formación profesional.
Experiencia profesional específica
Experiencia mínima de cinco (5) años en:
o Elaboración de currícula dirigida a la educación técnica y profesional.
o El sector industrial de nicaragüense.
Objetivo general
El objetivo general del proyecto:
“Incrementar la contribución de las MIPYME nicaragüenses en la producción nacional, en
particular los productos exportables y los potencialmente exportables”.
Objetivos específicos
Institucionalizar un Mecanismo de concertación público, privado y académico sobre capital
humano que contribuya a elevar la formación técnica y tecnológica de los recursos humanos de
las empresas y principalmente de aquellas con productos exportables y/o potencialmente
exportables.
Resultados que debe alcanzar el Contratista
Un mecanismo público – privado - académico consensuado donde se coordinen los esfuerzos,
desarrollen esquemas y se obtengan alianzas estratégicas para el apoyo técnico y financiero
para la implementación de acciones de cara al desarrollo del capital humano en las empresas
con productos exportables y/o potencialmente exportables.
Trabajos a realizar
Como paso inicial, la empresa contratada hará una revisión del plan de trabajo, con su
cronograma de actividades a ejecutar en el transcurso de la consultoría, incluido en la oferta
técnica con la contraparte técnica (DGIT) en las que se confirmaran las fechas de las actividades
así como la entrega del producto final.
4.2.1 En el marco de este contrato, primeramente se sistematizarán los estudios elaborados por
las instituciones y organizaciones sobre el desarrollo del capital humano para conocer el estado
actual de la oferta y demanda de la formación técnica y formación profesional, a fin de identificar
las necesidades de las empresas exportables y/o potencialmente exportable del sector industrial
(producción de bienes y prestación de servicios), en segundo lugar se analizará la organización
actual del sistema de formación técnica y formación profesional y finalmente elaborará una
propuesta inicial del reordenamiento del sistema incluyendo el mecanismo de coordinación entre
las instituciones y la forma de operar.
4.2.2 Proceso de discusión y consensualización de la propuesta arriba mencionadas con
representantes de las instituciones público – privado e informantes calificados (Gremios,
Cámaras y Representantes empresariales).
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4.2.3 Institucionalización del sistema para el mecanismo público- privado-académico
consensuado.
4.2.4 Una propuesta de estrategia para el desarrollo del capital humano del sector industrial
(producción de bienes y prestación de servicios) en el marco del mecanismo creado.
4.2.5 Creación y puesta en marcha de un sistema (en base web) de información de oferta y
demanda sobre capital humano del sector industrial. El sistema deberá ser abierto y que permita
la participación de todos los actores para actualizar la información sobre la oferta y demanda del
sector privado. Se deberá incluir propuesta de funcionamiento y organización que permita
garantizar la sostenibilidad.
4.2.6 A través del mecanismo público – privado – académico se realizara al menos 2
actualizaciones y/o creaciones de cualificaciones profesionales seleccionadas en consenso con
los diferentes actores.
En todos los documentos impresos o digitales y materiales gráficos que se entregarán a los
participantes, deberá garantizarse la difusión de la identidad visual del Programa Competitividad.
El consultor, también debe respetar la reciente Comunicación y el Manual de Visibilidad de la UE
en la acción exterior relativos al reconocimiento de la financiación de la Unión Europea del
Programa. (Véase: http://ec.europa.eu/europeaid/work/visibility/index_es.htm).
Documentación a presentar al consorcio antes de la presentación de la oferta:
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CV en formato Europeaid (longitud máxima 3 páginas)
Copia de las titulaciones mencionadas en el CV
Copia de certificados o referencias de las empresas para las que hayan trabajado que
prueben la experiencia profesional indicada en el CV.
Declaración de exclusividad y disponibilidad.
Fecha provisional de inicio de las actividades
Diciembre de 2013
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