Acreditación ESCI Acreditación en Inteligencia Emocional - ESCI Un programa que te permitirá utilizar e interpretar la herramienta de evaluación de Inteligencia Emocional de Korn Ferry Hay Group Te interesa si: • Eres un profesional del desarrollo, la formación individualizada o el coaching. • Quieres ayudar a directivos a ser profesionales o líderes más efectivos. • Deseas focalizar los planes de desarrollo en áreas concretas de la inteligencia emocional, a través de una herramienta 360º basada en la investigación, contrastada en el mercado y de utilidad probada por miles de Directivos a nivel global “El liderazgo no tiene que ver con el control de los demás sino con el arte de persuadirles para colaborar en la construcción de un objetivo común.” Daniel Goleman © 2016 Hay Group. Todos los derechos reservados ESCI te ayuda a medir y desarrollar comportamientos para el alto rendimiento Evaluación rápida y sencilla a través de cuestionarios on-line La investigación de Hay Group, en colaboración con Daniel Goleman y Richard Boyatzis, sigue demostrando que la inteligencia emocional y social marca la diferencia entre la gente con un desempeño destacado y el resto. La inteligencia emocional (IE) permite conocer y desarrollar estos comportamientos en tus empleados, utilizando el Inventario de Inteligencia Social y Emocional (ESCI) desarrollado por Goleman y Boyatzis – la herramienta de medida de la IE más validada en el mercado. Los beneficios Cuestionario disponible en 27 idiomas Mide 12 competencias de inteligencia emocional y social Medir conductas de alto rendimiento. El ESCI es el resultado de la investigación acerca de qué hacen los empleados destacados para tener en el trabajo unos resultados superiores al resto. Por tanto, puedes estar seguro de que está midiendo lo que verdaderamente importa. Desarrollar conductas de alto rendimiento. El ESCI mide comportamientos que pueden ser desarrollados, a diferencia de la personalidad, que no puede ser cambiada. Ofrece feedback relevante sobre cómo el comportamiento de un individuo es visto por los demás y cuáles son sus fortalezas y debilidades. El feedback proporcionado por el ESCI ayuda a los empleados a desarrollar su IE y sacarle partido en beneficio de su organizacón.. Seguimiento de las mejoras en la IE. El uso repetido del ESCI permite a los empleados trabajar en el desarrollo de su IE de forma sostenida en el tiempo. Incorporar una cultura de alto rendimiento dentro de las organizaciones. La acreditación es un requisito previo y es parte de la implantación de esta herramienta. Te permite entendimiento sobre cómo compartir los resultados del ESCI de una manera positiva e impactante y cómo utilizarlos como instrumento de cambio y desarrollo. El retorno sobre tu inversión Nuestros estudios de investigación en un amplio abanico de funciones y sectores, demuestran que los comportamientos en los que se refleja la IE crean las condiciones que posibilitan el alto rendimiento: • • • • • Potenciación de la innovación Aceptación más rápida de las iniciativas de cambio Uso más eficaz del tiempo y los recursos Mejora de la motivación Trabajo en equipo y colaboración Y la importancia de la IE aumenta con la complejidad del trabajo. Un ocupante destacado en un rol complejo puede ser hasta un 127 % más productivo que un ocupante de desempeño medio. La investigación sobre competencias en más de 200 organizaciones de todo el mundo atribuye una tercera parte de esta diferencia a la capacidad técnica y cognitiva y dos tercios a la IE. ¿Cómo funciona? El cuestionario. El proceso es simple y fácil de llevar a la práctica. Los participantes y sus evaluadores responden a un cuestionario de 68 preguntas que proporcionan feedback sobre 12 competencias de inteligencia emocional y social. Los resultados. El informe de feedback proporciona a la persona evaluada: • • • • Una explicación de la IE y lo que mide la evaluación Un resumen de los resultados de todas las competencias de inteligencia emocional y social Resultados detallados – por competencia y por pregunta del cuestionario comparando las percepciones de distintos grupos de evaluadores Comentarios aportados por los evaluadores, en relación a las principales fortalezas, áreas de mejora y posibles implicaciones. 4 Agregado — Informe de talento del ESCI | 11/10/2015 Síntesis de resultados El informe le ayuda a comprender los puntos fuertes y las necesidades de desarrollo del grupo. con el que cada persona del grupo demuestra cada competencia. La barra en azul oscuro muestra el porcentaje de participantes en el que la competencia se muestra como una fortaleza en sus informes individuales (cuando la puntuación en esa competencia es igual o mayor a 4,3). La barra en azul claro muestra el porcentaje de participantes que demuestra la competencia a menudo o a veces (con un rango de puntuaciones de 3 a 4,3). La barra gris muestra el porcentaje de participantes que no muestran la competencia o lo hacen raramente (con una puntuación menor a 3). ¿Por qué ser listo no es suficiente? Una marca al lado de una competencia indica que se considera una fortaleza en todo el grupo, es decir, al menos un 75% de los participantes demuestran la competencia como una fortaleza personal. n = 10 Agrupación / Competencia Autoconocimiento Conciencia Emocional “Hemos descubierto que muchas de las características que diferencian a quienes sobresalen, son las que denominamos competencias emocionales y sociales”. Richard Boyatzis Porcentaje de participantes 02 55 07 Fortaleza 5 100 10 90 Gestión de Uno Mismo Orientación hacia el Logro 100 Adaptabilidad 60 Autocontrol Emocional 40 40 Positivismo 60 50 50 Comprensión de Otros Empatía 20 80 Conciencia Organizacional 70 30 Habilidades Sociales 30 Desarrollo de Otros 20 Liderazgo 20 70 80 100 Trabajo en Equipo 80 90 10 lo demuestra de forma consistente (equivale a una puntuación de 4,3 o superior) lo demuestra algunas veces o a menudo (equivale a una puntuación entre 3 y 4,3) no lo demuestra o lo demuestra raramente (equivale a una puntuación menor a 3) 75 % o más participantes demuestran esta competencia de forma consistente © 2015 Hay Group. Todos los derechos reservados El autoconocimiento, la piedra angular de la IE, sustenta la gestión de uno mismo y la comprensión social. Además, el Informe de Talento del ESCI proporciona resultados agregados del conjunto de participantes: Y estos son los bloques sobre los que se apoya la gestión de las relaciones y el rendimiento efectivo a largo plazo. • • ACCIONES AUTOCONOCIMIENTO AUTO OTROS Comprensión Auto social conocimiento • • Resumen de los resultados Resultados detallados comparando las percepciones de los distintos grupos de evaluadores Las preguntas del cuestionario con las valoraciones más altas y las más bajas Resultados del grupo en cada pregunta del cuestionario. La base de datos (baremo). El ESCI ha sido utilizado por más de 150.000 personas en todo el mundo. La versión más reciente y más validada estadísticamente utiliza como base de cálculo de los resultados individuales un baremo de 4.000 participantes. Gestión de uno mismo Gestión de relaciones Rendimiento Apoyo. Contarás con el apoyo de un consultor de Hay Group que te ayudará a configurar y utilizar la web en modo “self service” para gestionar la participación de los evaluados y generar los informes de resultados. El módulo adicional de e-learning sobre Inteligencia Emocional puede ayudarte a apoyar la mejora individual y el desarrollo de la IE. La investigación demuestra que la Inteligencia Emocional explica más del 85% de las diferencias en el rendimiento de los altos directivos con resultados destacados. Información para el participante sobre la acreditación: Qué requiere: • Trabajo previo: realización por parte del participante de una evaluación utilizando el cuestionario online. • Dos jornadas lectivas de trabajo eminentemente práctico, en grupos reducidos. Quién lo imparte: Guadalupe Fernández, Directora de Hay Group, cuenta con más 20 años de experiencia en desarrollo directivo y coaching. Ha colaborado con Richard Boyatzis en la creación de programas y herramientas para el desarrollo de la Inteligencia Emocional en los clientes de Hay Group en todo el mundo. Qué te aporta el programa: Lo más importante: • Acreditación (personal, no organizativa) para interpretar adecuadamente el ESCI y realizar sesiones de feedback individual con la herramienta. • Posibilidad de utilizar posteriormente el ESCI en procesos de coaching, mentoring, formación y desarrollo. Y además el programa incluye: • Un informe individual de resultados de competencias emocionales y sociales, para el asistente. • Un acceso al módulo de e-learning de Inteligencia Emociona durante un año. • Acceso al “Accredited Network Forum”, donde poder compartir experiencias con otros profesionales a nivel mundial. Cuándo: • Lunes 19 y martes 20 de septiembre Donde: • Madrid Precio: 1550€ + IVA. Inscripción: Para realizar la inscripción u obtener información adicional, por favor contacta con Yolanda Villaoz: Tfno.: 91 522 28 30 e-mail: yolanda.villaoz@kornferry.com Korn Ferry es la principal firma de consultoría de personas y organizaciones a nivel global. Ayudamos a maximizar el potencial y las capacidades de las personas para facilitara los líderes, las organizaciones y las sociedades a alcanzar el éxito. Los 7000 empleados que componen nuestra empresa prestan servicios mediante tres líneas de negocio: Executive Search, Hay Group y Futurestep. © 2016 Hay Group. Todos los derechos reservados * Incluye café en las sesiones de mañana y de tarde, y catering para el almuerzo.