CAPÍTULO VII.- BENEFICIOS SOCIALES Y ASISTENCIALES En

CAPÍTULO VII.- BENEFICIOS SOCIALES Y ASISTENCIALES
En este apartado vamos a estudiar todas aquellas ventajas o mejoras sociales
que establece el convenio a favor de los trabajadores, sin que tengan relación directa
con el hecho de la prestación del servicio, sino que se conceden, o por la mera
pertenencia a la plantilla de la empresa, o por encontrarse el trabajador en una
determinada situación familiar, personal o económica.
El porcentaje de convenios que, de una u otra forma contemplan mejoras de
esta índole es muy alto, el 92,08 % tanto en los convenios de sector (93,49%) como
en los de empresa (91,52%), sin que ello signifique que exista uniformidad en la
regulación de esta materia, dada la múltiple variedad de beneficios, ventajas o
derechos sociales (términos que suelen emplearse al respecto en los diferentes
convenios colectivos) que pueden existir. Ha de tenerse en cuenta que, a efectos
estadísticos sólo se han considerado los convenios colectivos que, de forma expresa,
regulan esta materia, sin incluir aquellos que, cualquier beneficio o ventaja de esta
índole, las tengan incorporadas por vía de la aplicación supletoria de los convenios
estatales u Ordenanzas Laborales.
Beneficios Sociales y Asistenciales (En general)
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Afect.
Afect.
Empresa
Afect.
Convenios
Almería
13
59.720
4.250
22
2.213
35
Cádiz
34
135.793
18.581
75
8.830
109
Córdoba
17
116.481
30.449
34
3.111
51
Granada
16
91.013
15.041
36
2.782
52
Huelva
11
74.438
4.521
30
5.458
41
Jaén
22
140.320
44.746
28
6.403
50
Málaga
21
112.474
16.622
76
10.011
97
Sevilla
22
206.702
34.250
62
11.056
84
Interprov.
2
890
79
26
11.149
28
Total (%) 158 (93,49)
937.831
168.539 389 (91,52)
61.013
547
Base de datos: 594 convenios (169 conv. de sector y 425 conv. de empresa)
Provincia
Conv.
Sector
%
85,36
96,46
96,22
89,65
93,18
96,15
85,84
92,30
96,55
92,08
Los beneficios regulados con mayor frecuencia son los que se recogen en el
siguiente cuadro, quedando agrupados los diversos restantes en el recuadro de
“Otros”.
328
Sector
Nº
Empresa
%
93,49
Nº
Beneficios Soc. y Asist.
158
389
(En general)
Complemento a la I.T.*
142
89,87
345
Premio Jubilación *
61
38,60
103
Premio por permanencia
35
22,15
118
en la empresa*
Ayuda Estudios*
44
27,84
207
Ayuda Minusválidos*
20
12,65
147
Pólizas Seguros*
104
65,82
306
Plan de Pensiones*
1
0,63
32
Préstamos*
8
5,06
140
Otros*
46
29,11
152
Maternidad*
6
3,79
35
Base de datos 169 convenios de sector y 425 de empresa
* Base de datos 158 convenios de sector y 389 de empresa
Total
%
91,52
Nº
547
%
92,08
88,68
26,47
30,33
487
164
153
89,03
29,98
27,97
53,21
37,78
78,66
8,22
35,98
39,07
8,99
252
167
410
33
148
198
41
46,43
30,53
74,95
6,03
27,05
36,19
7,49
Complementos a la I.T.
El complementar la prestación que percibe el trabajador durante la situación
de I.T. es el regulado con mayor frecuencia, al encontrarse previsto en el 89,03% de
los convenios, pero ello no quiere decir que exista uniformidad en cuanto a los
requisitos exigidos, tanto objetivos como subjetivos, para ser beneficiario de la
diferencia económica que la equipare a la retribución salarial en situación de activo.
Complementos a la I.T.
Provincia
Conv.
Sector
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Afect.
Afect.
Empresa
Afect.
Convenios
Almería
12
59.170
4.160
19
1.807
31
Cádiz
32
135.200
18.565
69
8.593
101
Córdoba
15
43.494
13.858
33
3.096
48
Granada
16
91.013
15.041
33
2.714
49
Huelva
11
74.438
4.521
26
4.856
37
Jaén
19
139.873
44.576
22
5.783
41
Málaga
18
86.114
15.525
67
7.848
85
Sevilla
17
171.251
28.836
53
8.759
70
Interprov.
2
890
79
23
10.417
25
Total (%)
142
801.443
145.161
345
53.873
487
Base de datos (158 conv. de sector y 389 conv. de empresa)
%
88,57
92,66
94,11
94,23
90,24
82,00
87,62
83,33
89,38
89,03
El alto porcentaje de convenios que regulan este complemento por I.T. opera
en todas las provincias, oscilando los índices entre el 94,23%, al alza, de Granada y
el 82,00% a la baja de Jaén.
No siempre este beneficio consiste en complementar la retribución salarial
equiparándola a la situación de activo pues, algún convenio como el de la empresa
Repsol, S.A. en Huelva, bajo la denominación de Prestaciones complementarias a la
Seguridad Social, establece un Servicio Médico concertado con la empresa, que
329
podrán disfrutar tanto los empleados como los familiares siguientes: Cónyuge; Hijos
menores de 26 años; Ascendientes consanguíneos o afines, mayores de sesenta y
cinco años; La viuda, madre del titular o de su cónyuge; Hermanos menores de
dieciocho años, del titular o de su cónyuge, huérfanos de padre y madre. Los
familiares indicados podrán ser beneficiarios, cualquiera que sea su edad, siempre
que se encuentren incapacitados de una manera total y permanente para el trabajo.
Este convenio incluso prevé la posibilidad de conceder ayudas excepcionales, para el
trabajador que padezca una dependencia toxicológica, con el fin de colaborar en el
proceso de desintoxicación.
Complementar la prestación percibida hasta el 100% del salario real,
incondicionalmente no suele ser muy habitual, sobre todo en cuanto a las situaciones
de I.T. que traen su causa en enfermedad común o accidente no laboral, ya que
cuando el origen se debe a accidente de trabajo, la imposición de condiciones para
ser beneficiario de este complemento, suele ser menos frecuente, o menos rígidas.
En datos globales, la cobertura total, para las contingencias comunes, la
determina el 39,66% de los convenios (27,17% en los convenios de sector y 45,32%
en los de empresa). Por el contrario, en las contingencias profesionales este
porcentaje se eleva hasta el 78,57%, (76,92% en los convenios de sector y 79,31% en
los de empresa).
COMPLEMENTOS A LA I.T.
CONTINGENCIAS COMUNES
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
SECTOR
EMPRESA
TOTAL
SECTOR
EMPRESA
TOTAL
Nº
%
Nº
%
Nº
%
Nº
%
Nº
%
Nº
%
25 27,17
92 45,32
117 39,66
70 76,92
161 79,31 231 78,57
67 72,82 115 56,65
182 61,69
21 23,07
42 20,68
63 21,42
Cobertura total
Cobertura
Condicionada
Base de datos: 92 convenios de sector y 203 de empresa
I.T. por accidente laboral .
Contingencias Profesionales / Cobertura Total
Provincia
Sector
%
Empresa
%
Total
Almería
4
40,00
6
60,00
10
Cádiz
16
80,00
30
85,71
46
Córdoba
10
90,90
17
80,92
27
Granada
12
100,00
14
70,00
26
Huelva
9
100,00
20
90,90
29
Jaén
5
50,00
10
71,42
15
Málaga
10
90,90
34
87,17
44
Sevilla
4
50,00
20
68,96
24
Interprov.
10
76,92
10
Total
70
76,92
161
79,31
231
Base de datos: 294 convenios (91 de sector y 203 empresariales)
330
%
50,00
83,63
84,37
81,25
93,54
62,50
88,00
64,86
76,92
78,57
Cuando la I.T. trae su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional,
la obligación empresarial de abonar al trabajador hasta completar el 100% del salario
real, incondicionalmente y mientras permanezca en la situación de I.T., la
contemplan el 78,57% de los convenios estimados (76,92% de sector y el 79,31% de
empresa). Desde el ámbito funcional, la diferencia global entre los convenios de
sector y los de empresa no es notable, 2,39 puntos a favor de los empresariales. Sí
existe mayor diversidad entre los diferentes índices provinciales. Globalmente
considerados, superan la media andaluza todas las provincias salvo Almería, Jaén y
Sevilla. Almería es la provincia con el menor porcentaje 50,00%, y el mayor índice
se produce en Huelva, con el 93,54%.
En los convenios sectoriales, los índices provinciales oscilan entre el 40%, a
la baja, de Almería y el 100% de Granada y Huelva. En los de empresa, el mayor
índice corresponde a Huelva, (90,90%) y el menor a Almería (el 60,00%).
En los convenios de ámbito interprovincial el porcentaje es del 76,92%, que
corresponde íntegramente a convenios de empresa.
Contingencias Profesionales
Cobertura Condicionada
Provincia
Sector
%
Empresa
%
Total
Almería
6
60,00
4
40,00
10
Cádiz
4
20,00
5
14,28
9
Córdoba
1
9,09
4
19,04
5
Granada
6
30,00
6
Huelva
2
9,09
2
Jaén
5
50,00
4
28,57
9
Málaga
1
9,09
5
12,82
6
Sevilla
4
50,00
9
31,03
13
Interprov.
3
23,07
3
Total
21
23,07
42
20,68
63
Base de datos: 294 convenios (91 de sector y 203 empresariales)
%
50,00
16,36
15,62
18,75
6,45
37,50
12,00
35,13
23,07
21,42
El cuadro es expresivo de los convenios que supeditan la percepción del
complemento por I.T. a que concurran determinadas condiciones, el 21,42%, de los
considerados.
Los índices provinciales globales oscilan entre el 50,00% de Almería y el
6,45% de Huelva.
Desde el ámbito funcional es algo superior el porcentaje en los convenios de
sector (23,07) que en los de empresa (20,68).
Entre los convenios que imponen condiciones cabe citar los siguientes;
“Sucesores de Manuel Ruiz García” de Cádiz, indica para el caso de accidente de
trabajo que la empresa complementará hasta el 100% del salario real, desde el primer
día, cuando el trabajador esté imposibilitado para el ejercicio de sus funciones. “El
Yate, S.C.A.” de Córdoba, lo condiciona a que el trabajador continúe en situación de
331
alta laboral en la empresa. La “Empresa Pública Hospital Costa del Sol” de Málaga,
determina el complemento en función de la consecución de los objetivos del área
durante el período de I.T., siendo requisito indispensable haber generado
anteriormente un devengo de incentivos a partir de una evaluación semestral.
“Mercacórdoba”, establece el tope hasta el 90% y durante un máximo de dos
meses. “Beatriz Gómez Baró” de Córdoba, durante los 3 primeros meses, hasta el
100%. “Donut” de Málaga, hace las siguientes distinciones: La 1ª baja en un año, la
empresa complementará las prestaciones económicas a cargo de la Seguridad Social
desde el primer día y hasta el 100%. La 2ª baja en un año, la empresa complementará
hasta el 100%, pero desde el quinto día. La 3ª baja en un año, hasta el 100%, desde el
décimo día. A partir de la 4ª baja no se complementará cantidad alguna.
“Autoescuelas” de Granada,
limita a 3 meses, el plazo de percepción
complementario.
“Esteban Morales Ruiz” de Jaén, supedita el percibo del complemento a que
el trabajador se encuentre hospitalizado (en centros dependientes o por cuenta de la
Seguridad Social) y estrictamente durante los días de hospitalización. En iguales
términos se pronuncia “Amalis” de Cádiz, aunque éste lo hace extensivo a la baja por
maternidad.
De entre los de sector, y comenzando por los que establecen el complemento
a la I.T. sin requerir condición alguna a cambio, sirven de ejemplo los siguientes:
“Almacenistas de Hierro” de Sevilla, determina que a los trabajadores que se
encuentren en situación de incapacidad laboral transitoria, derivada de enfermedad
común o accidente sea o no laboral, las empresas les complementarán las
prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de su retribución y mientras dure
esta situación.
Los de “Limpieza de Edificios y Locales” correspondientes a las provincias
de Almería y Cádiz, sólo cuando la situación obedezca a accidente laboral, se
completará hasta el cien por cien del salario base más la antigüedad desde el primer
día, no ocurriendo lo mismo, como más tarde se verá, en las situaciones de
incapacidad temporal derivadas de enfermedad común.
“Comercio del Metal” de Cádiz, los trabajadores percibirán en sendos casos
de enfermedad y accidente de trabajo, la diferencia que hubiese entre las
percepciones del seguro y su “salario sueldo convenio”, aclarando que se entiende
por tal el salario base más antigüedad.
El de “Piel-Marroquinería” también de Cádiz, determina el complemento
hasta el 100% del salario base del trabajador, más el plus personal consolidado más
el 9% de participación en beneficios, en caso de I.T. derivada de accidente de
trabajo, excluyendo expresamente los accidentes “in itinere”.
Entre los que imponen condiciones, está el de “Construcción” de Almería,
que, por causa de accidente laboral, para que la empresa complete hasta el 100% del
salario regulador de la prestación, se requiere que el trabajador sea hospitalizado o
332
enyesado y, durante el tiempo que dure la hospitalización o enyesamiento, hasta un
máximo de seis meses.
I.T. por enfermedad o accidente no laboral .
Contingencias Comunes
Cobertura Condicionada
Provincia
Sector
%
Empresa
%
Almería
10
100,00
6
60,00
Cádiz
12
63,15
22
62,85
Córdoba
7
63,63
13
65,00
Granada
8
66,66
12
52,17
Huelva
6
66,66
10
45,45
Jaén
10
90,90
10
66,66
Málaga
7
63,63
19
47,50
Sevilla
7
77,77
19
63,33
Interprov.
4
50,00
Total
67
72,82
115
56,65
Base de datos: 92 convenios de sector y 203 de empresa
Contingencias Comunes
Cobertura Total
Provincia
Sector
%
Empresa
%
Almería
4
40,00
Cádiz
7
36,84
13
37,14
Córdoba
4
36,36
7
35,00
Granada
4
33,33
11
47,82
Huelva
3
33,33
12
54,54
Jaén
1
9,09
5
33,33
Málaga
4
36,36
21
52,50
Sevilla
2
22,22
11
36,66
Interprov.
8
100,00
Total
25
27,17
92
45,32
Base de datos: 92 conv. de sector y 203 empresariales
Total
16
34
20
20
16
20
26
26
4
182
Total
4
20
11
15
15
6
25
13
8
117
%
80,00
62,96
64,51
57,14
51,61
76,92
50,98
66,66
50,00
61,69
%
20,00
37,03
35,48
42,85
48,38
23,07
49,01
33,33
100,00
39,66
En los casos de enfermedad común, ocurre lo contrario de lo indicado para
los accidentes de trabajo, al primar la imposición de condiciones para obtener este
beneficio, 61,69% de los convenios, frente a los que cubren hasta el 100% del salario
real incondicionalmente el 39,66%.
Comenzando por los primeros, es muy frecuente establecer limitaciones,
circunstancia que se da en el 61,69% de los convenios. Desde un punto de vista
provincial, y en porcentajes globales, superan la media andaluza todas las provincias
excepto Granada, Huelva y Málaga, así como los interprovinciales.
La mayor incidencia de estas condiciones opera en los convenios de sector
(72,82%) superando a los de empresa en mas del 16% de diferencia (56,65).
333
Por lo general las limitaciones suelen afectar bien a la cuantía o al día del
comienzo del devengo y tope máximo. “Mercacórdoba”, en caso de I.T. por
enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará durante los 3 primeros
días de la baja y con un máximo de 4 días/año, un complemento cuya cuantía
equivale al 50% de las retribuciones que el trabajador viniera percibiendo en activo.
A veces los convenios limitan los días de percepción de este complemento en
función de los períodos de I.T. en que haya estado el trabajador, “Gas Ruiz Claros,
S.L.” de Málaga, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, dicho
complemento se abonará: Desde el primer día de baja en el 1º período de I.T. que se
produzca dentro del año natural. Desde el décimo día de la baja en el 2º período, y
desde el día veinte en el 3º y restantes períodos de I.T. que se produzca dentro del
año natural.
Suele ser usual, condicionar el percibo de los complementos a la I.T., a que
los índices generales de absentismo en el centro de trabajo no superen unos
determinados límites. En la “La Lactaria Española” de Sevilla, el 3% en el trimestre
anterior; aunque posibilita el derecho a percibir el complemento, al trabajador, si su
índice de absentismo individual, en igual período, no excede del 3%.
“Autobuses de Córdoba, S.A.M.” de Córdoba, a los trabajadores de la sección
de talleres y de movimiento, para que la empresa abone hasta el cien por cien de las
retribuciones totales, cuando se encuentre en situación de Incapacidad Temporal por
enfermedad común o accidente no laboral, se requiere que el absentismo mensual
cerrado del 26 del mes anterior al 25 del mes en que se trate por esta causa no supere
el 3,5% del total de la plantilla de ambas secciones o el total del absentismo
(computando también el accidente laboral) no supere el 6%. El cálculo de los
referidos porcentajes se hará en base a la siguiente fórmula:
nº días de baja x 100 : días del mes
nº trabajadores
No obstante lo anterior, con aplicación desde el día 1 de enero de 1998, si un
trabajador sobrepasara noventa días en situación de Incapacidad Temporal derivada
de causas comunes (Enfermedad Común o Accidente no Laboral) sea cual sea el
porcentaje de absentismo existente obtenido según la fórmula de cálculo anterior,
cobrará el cien por cien de las retribuciones totales antes referidas a partir del día
noventa y uno.
“FMC Foret, S.A.” de Huelva, fija en el 3,51% el objetivo de nivel de
absentismo por I.T. derivada de enfermedad común y/o accidente no laboral. Para
determinar el absentismo real establece la siguiente operación: Nº de días de Baja por
enfermedad común y/o accidente no laboral x 100, dividido por jornadas técnicas
totales, menos días de vacaciones totales. Se entenderá por jornadas técnicas todos
los días/hombre por los que la Empresa deba cotizar a la Seguridad Social.
El cálculo se efectuará por semestres naturales, teniéndose sólo en cuenta el
personal obrero y encargado. No se computará como “número de días de baja por
334
enfermedad común y/o accidente no laboral” los días de baja por maternidad ni los
que excedan de los primeros 182 días ininterrumpidos de baja, así como los días de
hospitalización por I.T.
Con respecto al pago indica que al final de cada semestre natural se calculará
el absentismo real, y si éste no sobrepasa el 3,51% fijado como objetivo, se pagarán
los complementos correspondientes a los días de I.T. por enfermedad y/o accidente
no laboral (a partir del décimo día en cada proceso) que se haya producido durante el
semestre finalizado. En el caso de que el absentismo real supere el objetivo, no se
abonará ningún complemento. En ningún caso, se efectuará compensaciones entre
semestres.
En “Alimentaria del Genil” de Córdoba, el índice de absentismo general de la
plantilla no debe sobrepasar en los últimos 12 meses, el reflejado en el año anterior.
Una condición muy generalizada es la exigencia de hospitalización con o sin
intervención quirúrgica, así “Limpieza de Edificios y Locales” de Cádiz, las
empresas garantizarán a los trabajadores el 100% de su salario base más antigüedad,
sólo cuando el trabajador se encuentre ingresado en un centro hospitalario y durante
el tiempo que dure dicho internamiento.
En el de “Limpieza de Edificios y Locales” de Almería, en las situaciones de
incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, el
complemento a la prestación económica se percibe de forma gradual. El 85% del
salario base más la antigüedad consolidada, en su caso, en el período comprendido
entre el 4º y 7º día, ambos inclusive; El 92% del salario base más la antigüedad
consolidada, en su caso, en el período comprendido entre el 8º y 21º día, ambos
inclusive; El 100% de dichos conceptos retributivos, a partir del 22º día, inclusive.
En estos supuestos, las empresas abonarán a los trabajadores afectados, el cincuenta
por ciento del salario base más la antigüedad, durante los tres primeros días de dicha
situación.
Otros, exigen un período mínimo de antigüedad, así en el convenio de
“Confitería, Bollería y Pastelería” de Córdoba, las empresas garantizarán a los
trabajadores que tengan en la empresa una antigüedad igual o superior a 180 días, un
complemento de percepción salarial hasta alcanzar el 100 por 100 de su salario.
Dicho complemento se abonará a partir del primer día de la baja médica.
El de “Carpinterías de Rivera y Naval” de Huelva, establece una comisión de
seguimiento, para la vigilancia y posible descubrimiento de fraude en las bajas por
I.T. derivada de enfermedad común.
En “Emacsa” de Córdoba, se indica expresamente la facultad de la empresa
para comprobar, en la forma que estime oportuno la veracidad de la enfermedad o
accidente.
El convenio de “Hostelería” de Córdoba, hace los siguientes distingos: Si la
función que corresponde realizar al trabajador durante el tiempo que se encuentre
335
dado de baja por enfermedad o accidente, fuera desempeñada por los compañeros del
mismo, la empresa estará obligada, siempre que aquel llevara en la empresa un
mínimo de seis meses a satisfacerle, durante un período máximo de doce meses, el
complemento necesario para que computado lo que perciba con su cargo a la
Seguridad Social por prestación económica de I.T. alcance el 100% del salario fijo
que le corresponda.
En el supuesto de que la empresa sustituya al accidentado o enfermo con un
trabajador interino, aquella sólo estará obligada a satisfacer al accidentado o
enfermo, el complemento del párrafo anterior cuando éste llevara a su servicio más
de diez años y tan sólo a partir de ocho días de baja y durante un mes.
El complemento del 25% para alcanzar el 100% del salario fijo al que se
refieren los dos párrafos anteriores no será satisfecho por la empresa durante los dos
primeros meses de I.T. en los casos de enfermedad salvo que el trabajador hubiera
necesitado de intervención quirúrgica u hospitalización, en cuyo caso se le abonaría
el complemento antes mencionado. Antes de efectuar el descuento, se notificará a la
Comisión Paritaria que podrá emitir resolución vinculante.
I.T. por Maternidad.
Complemento a la I.T. por maternidad
Conv.
Sector
Trabajad.
Afectados
Empresas
Afectadas
Conv.
Empresa
Almería
1
60
15
Cádiz
Córdoba
2
9.206
2.735
Granada
1
1.000
25
Huelva
Jaén
Málaga
2
1.200
215
Sevilla
Interprov.
Total
6
11.466
2.990
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
5
6
4
1
1
9
4
5
35
Trabajad.
Afectados
551
755
738
110
231
1.706
633
1.436
6.160
Total
Convenios
1
5
8
5
1
1
11
4
5
41
%
2,85
4,58
15,68
9,61
2,43
2,00
11,34
4,76
17,85
7,49
El cuadro es expresivo del bajo índice de convenios que estipulan el
complemento a la prestación por I.T. cuando ésta trae su causa en la maternidad, sólo
el 7,49% del total considerado, el 3,79% de los convenios de sector y el 8,99% de los
de empresa, afectando a un colectivo de 17.626 trabajadoras.
Ayudas para los hijos.- Dentro de este grupo, las más comúnmente
reguladas en los convenios colectivos son las becas o ayudas para estudios y las
dirigidas a los hijos con algún tipo de discapacidad o minusvalía.
336
AYUDAS PARA HIJOS
Empresa
Sector
Nº
%
Nº
Ayuda Estudios
44
27,84
207
Ayuda Minusválidos
20
12,65
147
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
%
53,21
37,78
Total
Nº
251
167
%
46,43
30,53
Becas y ayudas para estudios.
El 46,43% de los convenios colectivos establecen algún tipo de ayuda para
compensar el coste de los estudios de los hijos de los trabajadores.
Ayudas para Estudios
Provincia
Conv.
Sector
Trabajad.
Afectados
Empresas
Afectadas
Conv.
Empresa
Almería
4
7.101
1.161
Cádiz
10
15.065
2.608
Córdoba
Granada
4
3.935
878
Huelva
8
72.670
4.294
Jaén
5
105.817
38.533
Málaga
9
55.864
11.343
Sevilla
4
9.901
3.568
Interprov.
Total
44
270.353
62.385
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
13
46
13
11
21
17
44
34
8
207
Trabajad.
Afectados
1.347
6.498
1.702
1.495
4.218
5.704
6.303
6.849
2.235
36.386
Total
Convenios
17
56
13
15
29
22
53
38
8
251
%
48,57
51,37
25,49
28,84
70,73
44,00
54,63
45,23
28,57
46,43
Como se deduce del cuadro que antecede, es considerable el porcentaje de
convenios que contemplan esta ayuda para estudios, el 46,83%. Los índices
provinciales globales se sitúan entre el 70,73% de Huelva al alza, y el 25,49% de
Córdoba, a la baja. Los de ámbito interprovincial, son 8, todos de empresa, los que
contienen una ayuda escolar, el 28,57% del total interprovincial (el 30,76% de los de
empresa de este ámbito).
Desde el ámbito funcional, existe una gran diferencia entre los convenios de
sector y de empresa, dado que estos últimos superan a los sectoriales en más del
25%, (53,21% en los convenios de empresa, frente al 27,84% de los convenios de
sector). De los convenios de sector, el mayor número de los que contemplan esta
materia, se concentra en Cádiz, con 10, seguida de Málaga y Huelva con 9 y 8
respectivamente. La provincia de Córdoba es la única donde no aparece regulada la
ayuda escolar, en ninguno de sus convenios sectoriales analizados. Tampoco se han
detectado en los de ámbito interprovincial de esta naturaleza.
En los convenios de empresa, el mayor porcentaje corresponde asimismo a la
provincia de Cádiz, con 46, seguida de Málaga con 44. Las que reflejan el menor
índice son Almería y Granada con 13 y 11 respectivamente.
337
La afectación personal de esta ayuda escolar es de 306.739 trabajadores, de
los que 270.353 corresponden a los convenios de sector.
La cobertura es de diversa índole, siendo la fórmula más común, la ayuda
consistente en un plus, que se entrega de una sola vez a los trabajadores,
normalmente en la fecha de comienzo del curso escolar.
No existe uniformidad ni en cuanto a la cuantía de la ayuda a conceder,
periodicidad, ni en lo referente a las condiciones de los beneficiarios.
Algunos convenios colectivos, como “Sucesores de Manuel Ruiz García” de
Cádiz, lo determina como una subvención de 5.000 ptas. para ayuda de adquisición
de textos, por cada hijo matriculado, extensible desde la Educación Primaria a la
Universitaria.
“Larios” de Málaga determina la ayuda como medida para paliar en parte los
gastos de estudios y atender a los gastos de matrículación. La cuantía de la ayuda, (de
menor a mayor según el curso en que se haya matriculado), se devenga en nueve
meses de octubre a junio, coincidentes con el curso escolar. Esta empresa limita a
cuatro el número de ayudas a percibir por cada trabajador, y a la edad de 25 años
para ser beneficiario. Aunque la cuantía mensual no es muy alta (6.727 ptas. la
superior) teniendo en cuenta que se devenga durante 9 meses, (60.543 ptas.)
constituye una de las ayudas mas elevadas, de entre las analizadas en los respectivos
convenios colectivos, por este concepto.
La “Lactaria Española” de Sevilla, también mantiene la ayuda escolar
pagadera por curso completo, en cuantía mensual de 1.812 ptas. por cada hijo en
edad comprendida entre los 3 y los 17 años.
La cuantía (que difiere sensiblemente entre un convenio colectivo y otro);
suele aumentar según el nivel del curso. “Sopde”, Málaga, entre 11.730 ptas. para
Preescolar, y 34.680 ptas. para Enseñanza Universitaria. En “Ferrovial Servicios” de
Huelva, las cuantías oscilan entre 3.195 ptas. (Educación Infantil) y 51.547 (C.O.U. y
Superiores). “Comercio del Metal” de Huelva, establece la misma cuantía anual
(17.250 ptas.) para los diferentes cursos, (desde EGB a COU y FP).
El “Patronato de la Cueva de Nerja” de Málaga, establece unas becas de
estudio, al objeto de fomentar la cultura y la promoción, cuya cuantía anual oscila
entre 15.00 ptas. (Preescolar) a 75.000 ptas. (Universitarios).
Otros convenios colectivos, lo que hacen es constituir un fondo para ayudas
de estudio, como “Autopistas del Mare Nostrum” de Cádiz, cuyo importe es de
1.131.313 ptas., especificándose en el propio convenio colectivo que esta materia se
regulará por un Reglamento. El mismo sistema de fondo lo establece “Comercial
Citroen” también de Cádiz, asignándose su gestión a una comisión mixta integrada
por representantes de la empresa y de los trabajadores.
338
“Saneamientos y Servicios” de Cádiz, constituye una bolsa en cuantía
máxima de 1.200.000 ptas. abonable por la empresa, cada trabajador con hijo en edad
escolar percibirá 11.500 ptas. en concepto de ayuda escolar. Este convenio asigna al
comité de empresa la facultad de reparto de la bolsa, de acuerdo al criterio que
estime conveniente.
“FCC y Urbaser” (U.T.E. Cádiz), bajo la denominación de “Bolsa de
Estudios” establece la obligatoriedad para la empresa de abonar 10.000 ptas. por hijo
matriculado en cursos escolares. La edad se extiende desde los 3 años a los 24 años.
“FCC Medioambiente” de Sevilla, establece una ayuda escolar para los
familiares disminuidos físicos o psíquicos a cargo del trabajador que necesiten una
educación especializada que no esté cubierta por la Administración, consistente en
subvencionarle totalmente los gastos de educación en la escuela especializada. Para
el resto del personal establece una paga de ayuda escolar por importe de 47.000 ptas.
Ayudas para guarderías de hijos.
Esta ayuda es de menor incidencia que la anterior y los convenios colectivos
que la contemplan suelen englobarla en el mismo capítulo de las becas y ayudas al
estudio.
Su regulación es más frecuente en los convenios de Ayuntamientos entre
otros: Provincia de Sevilla.- “Ayuntamiento de Las Cabezas de San Juan”, se
establece una ayuda por cada hijo matriculado en guardería de 9.000 ptas. anuales.
“Ayuntamiento de Cantillana”, anualmente, y en el mes de octubre, el
Ayuntamiento abonará a sus empleados por hijo: a) guardería, educación infantil y
primaria: 7.500 ptas.
El “Ayuntamiento de Sevilla” concede para guarderías una ayuda de 10.952
ptas.
El del “Ayuntamiento de Málaga”, fija la cuantía para guardería en 15.852
ptas., y el del “Ayuntamiento de Jaén”, 16.500 ptas.
En el del “Ayuntamiento de Huelva”, la Corporación abonará, en concepto de
ayuda social preescolar, para el año 1998, la cantidad de 2.042 ptas. mensuales por
cada hijo/a de trabajador/a durante el período comprendido entre los 112 días de su
nacimiento y hasta que comience el primer curso de Educación Primaria, siempre
que acredite al hijo mediante el libro de familia o filiación. Dicho importe se
percibirá durante los doce meses del año en la misma nómina del trabajador. Para el
año 1999 esta ayuda se establecerá en función a la subida contemplada en la Ley
General de Presupuestos.
339
Si es mucho más frecuente encontrar en los convenios de los Ayuntamientos,
ayudas económicas para toda clase de estudios, destinados tanto a los hijos como a
los propios trabajadores.
También se ha detectado en el contenido de algunos de estos convenios una
ayuda económica destinada a gastos de colegiación y para obtener el permiso de
circulación, entre ellos: Provincia de Cádiz.- Ayuntamiento de Bornos, aquellos
trabajadores que para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo, se les
requiera que deban estar en posesión del preceptivo permiso de conducir de las clases
A-2, B-2, C-1, D y E, la Corporación les abonará el importe de las tasas y gastos
derivados de dicha renovación.
Se abonarán los gastos de colegiación a aquellos trabajadores a los que la
Corporación les exija dedicación exclusiva hacia la Corporación, una vez que para el
desempeño de sus funciones se les requiera que deban estar en posesión de la misma.
“Ayuntamiento de San José del Valle”, los trabajadores que por necesidades
del servicio deban actualizar periódicamente su permiso de conducir, la Corporación
abonará íntegramente los gastos que se originen.
Jaén y provincia.- “Ayuntamiento de Jaén”, a los empleados públicos que por
razones del puesto de trabajo deban de actualizarse el permiso de conducir, el
Ayuntamiento abonará el 100% de los gastos de la misma.
El “Ayuntamiento de Málaga”, a los empleados/as que, posteriormente a su
ingreso, se les exija, por la Corporación o por Ley, un carnet distinto al requerido en
las normas de ingreso, se les gestionará la obtención del nuevo carnet. Asimismo, el
Ayuntamiento se encargará de gestionar la renovación del carnet de conducir a
aquellos empleados y empleadas que se les haya exigido dicho requisito en los
procesos de ingreso, promoción o provisión.
El del “Ayuntamiento de Motril” de Granada, por parte de la Corporación se
abonarán los gastos de obtención y renovación de los permisos de conducir a
aquellos/as trabajadores/as que por necesidades del puesto así lo soliciten previo
informe favorable del Jefe respectivo y presentación de facturas.
En la provincia de Sevilla, el “Ayuntamiento de Las Cabezas de San Juan”,
establece, que para los trabajadores fijos de plantilla que necesiten el permiso B-2
para el ejercicio de sus funciones, el Ayuntamiento les abonará el 50% del importe
que cueste la obtención del referido permiso, previa justificación del gasto necesario
y autorización de la Corporación previa a su matriculación y siempre que el permiso
se obtenga en la primera convocatoria.
Y en el del “Ayuntamiento de Utrera”, los trabajadores de este Ayuntamiento
que realicen funciones de chófer o conductor en la plantilla tendrán derecho al abono
de los gastos que origine la renovación obligatoria de la licencia o permiso que se le
exija por esta empresa para el desempeño de las mencionadas funciones.
340
La regulación de esta ayuda en su sentido genuino, esto es para facilitar la
incorporación de la mujer al trabajo, es muy escasa “Multiser del Mediterráneo”, con
esta finalidad, concede a los trabajadores que tengan hijos de hasta 3 años de edad,
una ayuda mensual de 7.000 ptas. previa justificación de asistencia y pago de
guardería. También el “Ayuntamiento de Torredelcampo” dispone en su convenio, el
Ayuntamiento facilitará los servicios de guardería para los hijos de los trabajadores
fijos o al menos con un año de duración de contrato, o se indemnizará con un
máximo de 5.000 ptas. mensuales, previa justificación. En casos excepcionales, si el
menor requiere cuidados especiales, hasta un máximo de 10.000 ptas., previa
justificación y estudio de cada caso.
Ayudas para hijos minusválidos.
Esta ayuda es de regulación menos frecuente en la negociación colectiva, que
la anterior. La prevé el 30,53% de los convenios colectivos. Su incidencia es bastante
mas alta en los convenios colectivos de empresa (37,78%) que en los de sector
(12,65%).
Ayudas Minusválidos
Provincia
Conv.
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Sector
Afectados Afectadas Empresa Afectados Convenios
Almería
1
3.000
860
8
1.113
9
Cádiz
5
9.514
528
41
6.704
46
Córdoba
4
2.730
209
8
1.324
12
Granada
6
644
6
Huelva
1
1.220
400
10
3.639
11
Jaén
13
5.591
13
Málaga
7
49.170
10.689
32
6.673
39
Sevilla
1
12.000
4.000
23
5.654
24
Interprov.
1
390
30
6
2.258
7
Total
20
78.024
16.716
147
33.600
167
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
%
25,71
42,20
23,52
11,53
26,82
26,00
40,26
28,57
25,00
30,53
La media global andaluza sólo la superan las provincias de Cádiz (42,20%) y
Málaga (40,26%). El índice más bajo se produce en la provincia de Granada, el
11,53% proviniente de 6 convenios, todos de empresa. En esta provincia así como en
la de Jaén no se ha detectado el contenido de esta ayuda en ninguno de los convenios
sectoriales analizados.
El colectivo de trabajadores afectados por esta ayuda asciende a 111.624, de
los que 78.024 corresponden a los convenios de sector.
No exis te uniformidad en lo referente a la condición de minusválido, algunos
se limitan a indicar: para el hijo minusválido físico o psíquico según la Ley de
Seguridad Social, como “Residuos Sólidos Urbanos de Jaén”, sin especificar grado
de minusvalía. Este convenio colectivo fija 16.000 ptas. por mes e hijo minusválido.
341
Por el contrario, otros convenios colectivos exigen para ser beneficiario de
esta ayuda, la previa declaración oficial de minusvalía, y que ésta supere
determinado porcentaje. Este es el caso de “Sociedad de Planificación y Desarrollo,
SOPDE, S.A.” de Málaga, que establece una ayuda específica de catorce mil
doscientas ochenta pesetas mensuales, para los hijos con minusvalía física o psíquica,
que integran la unidad familiar desde el momento en que sea declarada y que recoja
una disminución de capacidad igual o superior al 33%. El diagnóstico de minusvalía
habrá de ser certificado por la Seguridad Social u organismo legalmente establecido.
Esta ayuda se hará extensiva a los cónyuges por minusvalía sobrevenida. En caso de
que el minusválido reciba ingresos propios, no provenientes de entidad pública, la
empresa abonará la diferencia hasta completar las 14.280 ptas.
“Necso Entrecanales Cubiertas” de Málaga, exige igual o superior al 50%,
según el baremo de aplicación. Además, deben convivir con el trabajador y a sus
expensas, dentro de la misma unidad económica y que la minusvalía le haya sido
reconocida por el organismo oficial competente. La cuantía es de 15.000 ptas/mes.
Otros, especifican el destino de la ayuda, dirigida a los que precisen
educación en centros especiales, como “Pepsico Ventas Andalucía, S.A.” Puerto de
Santa María (Cádiz), los productores, con hijos disminuidos física o psíquicamente
que precisen educación en Centros especiales tendrán derecho a que la empresa
colabore al abono de cuotas durante el curso escolar en la cuantía de 14.254 ptas.
mensuales, o “Larios, S.A.” de Málaga, donde los trabajadores que tengan hijos con
capacidad física o psíquica disminuida, tendrán derecho a una ayuda familiar para los
gastos de escolaridad, internamiento o rehabilitación en centros especializados, del
50% de los gastos justificados por los beneficiarios, hasta un límite de 131.170 ptas.
por curso escolar (nueve mensualidades) o al año.
El convenio de “Emacsa” de Córdoba, estipula que los empleados fijos o de
plantilla que tengan hijos con disminución física o mental tendrán derecho a disponer
de una cantidad de hasta 300.000 ptas. anuales para atender los gastos de enseñanza,
médicos, rehabilitación y ortopedia que el caso requiera. Cuando esta disminución
física o mental les impida poder realizar cualquier clase de trabajo remunerativo,
tienen derecho, al fallecimiento del padre y madre, a que la empresa les abone con
carácter vitalicio, hasta tanto desaparezcan las causas que lo motivan o el interesado
pueda estar en condiciones de tomar parte activa en la vida laboral, una pensión por
cuantía equivalente al importe del salario mínimo establecido oficialmente en cada
momento.
El convenio de “Acosol” de Málaga, dispone en caso de que al hijo/a o
cónyuge del/la trabajador/a, le sea reconocido una minusvalía igual o superior al
65%, el/la trabajador/a tendrá derecho a la reducción de 1 hora en su jornada laboral
sin que ésta pueda ser compensada económicamente. También se establece una
ayuda de cinco mil (5.000.-) pesetas mensuales.
“Fujitsu” de Málaga, establece una ayuda familiar, consistente en el 60% de
la diferencia existente en cada momento entre la cantidad que perciba de la
Seguridad Social y los gastos de escolaridad, internamiento o rehabilitación, en
342
centros especializados, hasta un máximo de 175.000 ptas. por curso. Esta ayuda se
hará extensiva a los trabajadores que tengan hijos con procesos de dislexia o autismo
y así conste en un informe facultativo competente de la Seguridad Social
El convenio para “Cementos Asland” de Huelva, determina una serie de
ayudas para disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales. Las ayudas consistirán en el
pago del 100% de los gastos que se ocasionen en el concepto de educación en cada
caso y de acuerdo con las siguientes líneas generales: Tendrán derecho a ayuda por
este concepto los trabajadores en activo, jubilados o viudas que tengan a su cargo
directo uno o más familiares calificados como disminuidos, entendiéndose como
familiares a hijos, padres, cónyuge o hermano (por afinidad o consanguinidad); Serán
consideradas disminuidas aquellas personas que reciban esa calificación por parte del
organismo oficial correspondiente; El importe máximo concedido será el acordado
entre la Comisión Negociadora del Comité Intercentros y la Empresa.
El desarrollo de esta normativa se transcribe de forma detallada en Anexo a
dicho convenio con especificación de: ámbito de aplicación personal; forma de
acreditación de la minusvalía; clases de ayudas, determinadas según el grado de
minusvalía declarada, así como unas ayudas específicas para disminuidos psíquicos,
consistentes en pensión de orfandad, mediante contratación de Pólizas con la
Mutualidad de Previsión Social pro Minusválidos Psíquicos, así como escolarización
especial. Se crea una Comisión de Ayudas a Disminuidos, para la gestión, control y
tramitación de estas ayudas.
A veces esta ayuda viene determinada en el convenio colectivo como
prestación complementaria a la Seguridad Social, caso de “La Lactaria Española” de
Sevilla, o “Técnica de Depuración” de (Benalup, Medina Sidonia, La Línea C.,
Sanlúcar B., Rota y Villamartín), este último indica expresamente que, con
independencia de las asignaciones con cargo a la Seguridad Social, de aquellos
trabajadores que tengan hijos disminuidos físicos o psíquicos, las empresas abonarán
una gratificación mensual de 17.500 ptas. mensuales por hijo que se encuentre así
calificado por el organismo competente.
Finalmente vamos a indicar aquellos convenios colectivos que hacen
extensiva esta ayuda por minusvalías a otros familiares del trabajador además de los
hijos.
La “Clínica Buchinger, S.A.” de Málaga, establece en su convenio una ayuda
mensual en cuantía de 9.132 ptas. para los hijos o cónyuges disminuidos físicos o
psíquicos.
La “Gerencia Municipal de Urbanismo” de Málaga, extiende también la
ayuda al cónyuge, incluso hasta después de su jubilación o muerte aunque la
condiciona a determinados requisitos:
-
Estar afectado por una disminución previsiblemente permanente, en sus
facultades físicas, psíquicas o sensoriales, de la que se derive una minusvalía en
grado igual o superior al que se determina en el R.D. 383/1984, de 1 de febrero,
343
-
para las distintas prestaciones, o estar afectado por un proceso degenerativo que
pudiera derivar en minusvalía, en las prestaciones en que así se establezca
expresamente.
No estar comprendido en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad
Social, por no desarrollar una actividad laboral.
No ser beneficiario o no tener derecho, por edad o por cualquiera otras
circunstancias, a prestación o ayuda de análoga naturaleza o finalidad, y, en su
caso, de igual o superior cuantía otorgada por otro Organismo público.
Para ser beneficiario de esta prestación, el discapacitado no podrá superar el
70% del salario mínimo interprofesional en cómputo anual. Tras el fallecimiento o
jubilación del empleado, esta cantidad se mantendrá por la G.M.U. a favor de los
beneficiarios de los mismos y mientras perduren las circunstancias que lo otorgaron.
(Idéntica redacción la contiene el convenio del “Ayuntamiento de Málaga”).
La “Fundación Deportiva del Ayuntamiento de Málaga” extiende estos
beneficios a cada miembro discapacitado que integre la unidad familiar. El beneficio
consiste en un seguro especial, para que en caso de fallecimiento del trabajador, el o,
los discapacitados, disfruten de una pensión vitalicia, con su correspondiente
revalorización anual.
“Saneamientos y Servicios, S.A.” de Cádiz, la amplía hasta los hermanos que
convivan a su cargo, en los siguientes términos: el trabajador que acredite a través
del correspondiente certificado emitido por el I.A.S.S. (Instituto Andaluz de
Servicios Sociales), la minusvalía del cónyuge, hijos o hermanos que convivan a su
cargo percibirá de la empresa una ayuda de 10.201 ptas. mensuales en concepto de
asignación, al margen de la que le pueda corresponder con cargo a cualquiera de las
administraciones públicas.
La “Empresa Municipal de Aguas de Huelva, S.A.” condiciona esta ayuda a
que no se perciban rentas de trabajo superiores al S.M.I. vigente en cada momento,
aquellos trabajadores con cónyuge o hijos que padezcan disminución física o
psíquica, que precise tratamiento o cuidados especiales, recibirán de la empresa una
ayuda para el pago de los gastos que originen dichos tratamientos o cuidados. Su
importe será de 24.450 ptas. mensuales. Es necesario acreditar la disminución
mediante certificado médico expedido por el I.A.S.S. No percibirán esta ayuda los
cónyuges o hijos diminuidos, que perciban rentas de trabajo superiores al Salario
Mínimo Interprofesional vigente en cada momento.
“Acerinox” de Cádiz, dispone que todo trabajador que tenga familiares
discapacitados a su cargo, percibirá por cada uno de ellos una ayuda mensual de
21.729 ptas., siempre que acredite esta circunstancia. En caso de internamiento de
estos familiares en centros especiales de educación, la empresa incrementará esta
ayuda en otras 8.404 ptas. más, y si los gastos en dichos centros fueran superiores al
total de dichas 30.133 ptas., en este caso la diferencia en más irá a cargo del Fondo
de Asistencia Social establecido en la empresa. Los casos de familiares con
enfermedad mental a cargo de los trabajadores, serán estudiados y resueltos por la
344
empresa directamente con el interesado en condiciones de similitud con lo
establecido para los discapacitados.
En la Administración Local, de entre los convenios de los respectivos
Ayuntamientos que regulan esta materia, y aludiendo sólo a los que extienden la
ayuda por minusvalía a otros familiares, además de los hijos, se citan a vía de
ejemplo los siguientes:
Sevilla y Provincia: “Ayuntamiento de Sevilla”, cuando el trabajador tenga a
su cargo familiares hasta el primer grado o el cónyuge con anomalías físicas,
psíquicas o sensoriales, tendrá derecho a una ayuda mensual de 15.850 ptas., para la
adecuación especial del familiar que se trate, salvo que por éste se perciba una
pensión o ayuda superior al salario mínimo interprofesional.
“Ayuntamiento de Las Cabezas de San Juan”, todos los trabajadores con
familiares disminuidos psíquicos o físicos, tendrán derecho a la percepción de 10.000
ptas. mensuales por cada uno de los que se encuentren en tal situación. Esta ayuda, si
son superiores, anulará a la de tipo escolar.
“Ayuntamiento de Cantillana”, para los familiares minusválidos a cargo del
empleado que, precisen de procesos de rehabilitación médico-funcional o educación
especilizada, no cubierto por la Seguridad social, otorgarán el derecho a percibir, por
cada uno de los que se encuentren en esta situación, la cantidad de 9.853 ptas/mes, o
bien, se le subvencione totalmente los gastos que tales procesos rehabilitadores
supongan, siendo el centro de libre elección de los empleados; las situaciones que
deberán justificarse documentalmente, serán concedidas por períodos anuales, a cuyo
término el interesado, en su caso, podrá volver a solicitar la ayuda correspondiente.
Por otra parte, los empleados con familiares minusválidos psíquicos a su
cargo, que no perciban la ayuda establecida en el apartado anterior, por considerarse
la situación como permanente, tendrán derecho a la percepción de la cantidad de
9.853 ptas/mes por cada uno de los familiares que se encuentren en tal situación.
“Ayuntamiento de Utrera”, los familiares disminuidos físicos o psíquicos a
cargo del trabajador que necesiten una educación especializada que no esté cubierta
por la Administración, otorgarán el derecho a que se les subvencionen con 15.000
ptas. mensuales los gastos de educación. Se exceptúan de estas ayudas los hijos que
se encuentren trabajando.
“Ayuntamiento de Tomares”, los familiares minusválidos a cargo del
trabajador que precisen de procesos de rehabilitación médico-funcional, o educación
especializada no cubiertos por la Seguridad Social, tendrán derecho a percibir por
cada uno de los que se encuentren en tal situación, la cantidad de 5.094 ptas. brutas
mensuales. El trabajador tendrá que optar entre esta ayuda y la que le pueda
corresponder de otras administraciones.
Jaén y provincia: “Ayuntamiento de Jaén”, el empleado público que tenga a
su cargo al cónyuge o hijos minusválidos, con ingresos propios inferiores al salario
345
mínimo interprofesional, y que tenga una capacidad igual o superior al 33% de
minusvalía, percibirá una ayuda de 11.000 ptas. mensuales.
“Ayuntamiento de Linares”, el Ayuntamiento abonará mensualmente la
cantidad de 21.942 ptas., por cada hijo, cónyuge o familiar a su cargo, diminuido
físico o psíquico, considerando como tal aquel que tenga una minusvalía de más del
66 por 100, según certificado o informe del I.A.S. haciéndose extensivo a
pensionistas y jubilados. No se otorgará esta ayuda en aquellos casos en que perciba
pensión por esta causa la persona causante de la ayuda.
“Ayuntamiento de Torredelcampo”, la Corporación abonará mensualmente la
cantidad de 17.234 ptas. por cada hijo o cónyuge discapacitado que reúna las
siguientes condiciones: a) Estar afectado por una disminución, previsiblemente
permanente, en sus facultades físicas, psíquicas o sensoriales, de la que derive una
minusvalía en grado igual o superior al que se determina en el R.D. 383/1984, de 1
de febrero, para las distintas prestaciones, o estar afectado por un proceso
degenerativo que pudiera derivar en minusvalía, en las prestaciones en que así se
establezca expresamente. b) No estar comprendido en el campo de aplicación del
Sistema de la Seguridad Social, por no desarrollar una actividad laboral. c) No ser
beneficiario o no tener derecho, por edad o por cualquiera otras circunstancias, a
prestación o ayuda de análoga naturaleza y finalidad y, en su caso, de igual o
superior cuantía otorgada por otro Organismo Público. d) Para ser beneficiario de
esta prestación, el discapacitado no podrá superar el 70% del salario mínimo
interprofesional en cómputo anual.
Tras el fallecimiento o jubilación del trabajador, esta cantidad se mantendrá
por la Corporación a favor de los beneficiarios de los mismos y mientras perduren las
circunstancias que lo otorgaron.
Premios por antigüedad.
Estos premios van dirigidos a recompensar al trabajador su permanencia en la
empresa. No existe uniformidad en cuanto a su denominación, aunque las más
frecuentes son: “premio de fidelidad” o “premio de vinculación”.
Premios por permanencia en la empresa
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Afectados Afectadas Empresa Afectados Convenios
Almería
8
1.142
8
Cádiz
4
16.139
6.201
25
1.487
29
Córdoba
9
87.895
21.321
7
691
16
Granada
3
1.677
362
6
839
9
Huelva
3
5.675
1.391
8
3.441
11
Jaén
4
9.117
2.927
6
3.458
10
Málaga
5
10.198
3.653
24
2.703
29
Sevilla
7
4.118
347
26
6.956
33
Interprov.
8
3.031
8
Total
35
134.819
36.202
118
23.748
153
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
Provincia
Conv.
Sector
346
%
22,85
26,60
31,37
17,30
26,82
20,00
29,89
39,28
28,57
27,97
Este reconocimiento a los servicios prestados viene recogido en 153
convenios, el 27,97%. Los índices provinciales globales se sitúan entre el 39,28%, al
alza de Sevilla y el 17,30%, a la baja, de Granada.
Desde el ámbito funcional, esta cláusula incide con mayor frecuencia en los
convenios de empresa (30,33%) que en los convenios de sector (22,15%).
En lo referente a su contenido también existe gran variedad, como se acredita
con los siguientes ejemplos:
“La Lactaria Española, S.A.” de Sevilla, todo trabajador al cumplir 25 años
de antigüedad en la empresa, percibirá un premio consistente en un reloj de oro.
“Saneamiento y Servicios, S.A.” de Cádiz, los trabajadores que cumplan 25
años al servicio de la empresa desde la firma del presente convenio, percibirán de la
misma un premio de 50.000 ptas.
“Técnica de Depuración, S.A.” (Benalup, Medina Sidonia, La Línea C.,
Sanlúcar B., Rota y Villamartín), como premio de fidelidad, los trabajadores que
cumplan veinticinco años en la empresa sin interrupción alguna por excedencia
voluntaria y sin notas desfavorables de carácter grave en su expediente personal, se
les otorgará un premio en metálico de 47.000 ptas., sin distinción de categoría
profesional y por una sola vez.
“Desarrollo Industrial de Limpieza” de San Roque (Cádiz), establece que el
premio consistirá en el disfrute de un mes natural de vacaciones. En concreto, el
espíritu de fidelidad se acreditará por los servicios continuados durante 25 años sin
interrupción alguna, ni aún por excedencia voluntaria o licencia sin sueldo superior a
dos meses y sin notas desfavorables de carácter muy grave en el expediente.
“Hornos Ibéricos Alba, S.A.” Gador (Almería), fija el premio de antigüedad
en 60.000 ptas. al cumplirse los 25 años en la empresa y por una sola vez. Dicho
abono se efectuará en el mes siguiente a la fecha en que se cumplan los 25 años.
“Empresa Provincial de Informática de Cádiz (EPICSA)”, al cumplir 20 años
de antigüedad, se percibirá la cantidad de 75.000 ptas. brutas en concepto de premio,
y al cumplir 30 años de antigüedad se percibirá la cantidad de 130.000 ptas. brutas en
concepto de premio.
“Clínica Inmaculada Concepción, S.A.” de Granada, la empresa premiará la
fidelidad y constancia de su personal, concediendo un premio en metálico de 41.084
ptas. para el primer año de vigencia y de 41.865 ptas. para el segundo año de
vigencia del presente convenio, a los trabajadores que cumplan 25 años de servicios
en la empresa, y, de 93.905 ptas. para el primer año de vigencia y de 95.689 ptas.
para el segundo año de vigencia del presente convenio a los que cumplan 30 años en
la misma. Será condición indispensable para la concesión de dichos premios, que el
347
trabajador no tenga anotada en su expediente personal, falta alguna sancionada por la
empresa.
“Tranvía de Cádiz a San Fernando y Carraca, S.A.” de Cádiz, establece dos
premios según los años de permanencia: “De constancia en el servicio”, los
trabajadores que careciendo de anotación por falta grave en su expediente, no hayan
faltado al trabajo más de veinte días por enfermedad o accidente laboral en el
transcurso de cinco años consecutivos de permanencia en la empresa, percibirán un
premio de 10.472 ptas. y de “fidelidad a la empresa”, por un importe de veinte mil
trescientas setenta y una pesetas (20.371 ptas.) que percibirán los trabajadores por
cada veinticinco años ininterrumpidos de servicio en la empresa. Estos premios se
concederán una sola vez, cada cinco y veinticinco años, a un mismo empleado.
En “Larios, S.A.” de Málaga, el premio al personal que cumpla 25 años de
antigüedad, consiste en un viaje de 1 semana a un lugar equidistante de Madrid en un
radio de 2.000 kms. Para dos personas y con todos los gastos pagados.
“Sociedad de Planificación y Desarrollo, SOPDE, S.A.” de Málaga, para
premiar los servicios prestados, concede a los trabajadores afectados, el cincuenta
por ciento de su salario mensual a los cinco años de servicio.
“Confitería, Bollería y Pastelería” de Córdoba, aquellos trabajadores que
acrediten servicios continuados en la empresa sin interrupción alguna y sin que
hayan sido sancionado por faltas muy graves, serán premiados en dos ocasiones; una
al cumplir los 25 años de plantilla en la empresa, con siete días de vacaciones y
41.049 ptas., y la otra, a los cuarenta años, con diez de vacaciones y 63.693 ptas.
En la Administración Local este premio recibe el siguiente tratamiento:
“Ayuntamiento de Bornos” de Cádiz, bajo la denominación de “Premio a
constancia” dispone: al cumplir 25 años de servicio prestados en la empresa,
percibirá la cantidad de 25.000 ptas., en concepto de premio. Al cumplir 35 años
trabajo efectivo, se percibirá la cantidad de 40.000 ptas., en concepto de premio.
El
la
se
de
Al personal que se jubile, fallezca o cause baja definitiva en la empresa por
invalidez permanente, sin cumplir los expresados años de servicio, se le abonará la
parte proporcional de los años trabajados, considerando la fracción como año entero.
En caso de fallecimiento, la cantidad correspondiente se le abonará a su cónyuge o en
su defecto a los hijos huérfanos sometidos a su patria potestad.
Con esta misma denominación, en la provincia de Sevilla, el del
“Ayuntamiento de Las Cabezas de San Juan” abonará a los trabajadores fijos: a los
15 años de servicio prestado al Ayuntamiento una paga del 100% del salario
mensual, y a los 20 años de servicio prestado al Ayuntamiento una paga del 100%
del salario mensual.
El “Ayuntamiento de Cantillana” al cumplir 20 años de antigüedad: una
mensualidad, al cumplir 25 años de antigüedad: una mensualidad, al cumplir 30 años
348
de antigüedad: dos mensualidades, al cumplir 35 años de antigüedad: 3
mensualidades.
Estos premios se percibirán al mes siguiente del cumplimiento del
quinquenio, y se concederán siempre que el empleado no tenga faltas en su
expediente personal.
El del “Ayuntamiento de Tomares”, establece para todos los trabajadores un
premio a la constancia, consistente en una mensualidad de salario íntegro al cumplir
20, 25 y 30 años de antigüedad de servicios prestados. En caso de no haberse
percibido dicho premio al cumplimiento de tiempo señalado, podrá percibirse dentro
de los cinco años siguientes desde la fecha de su cumplimiento.
El “Ayuntamiento de Sevilla” fija un premio extraordinario equivalente al
20% del sueldo, trienios y pagas extraordinarias (excepto la paga de primavera). Se
devenga al cumplir 25 años de servicio activo.
Premios por Jubilación.
En este apartado vamos a analizar aquellas cláusulas contenidas en los
convenios colectivos referidas a recompensar al trabajador por los años de
permanencia en la empresa hasta su jubilación.
No debe confundirse este premio que se concede al jubilarse, como de
reconocimiento a los servicios prestados en la empresa, con aquellas otras medidas
encaminadas al estímulo de la jubilación voluntaria, a las que nos referiremos
posteriormente.
Premios por Jubilación
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Afectados Afectadas Empresa Afectados Convenios
Almería
5
36.394
2.274
4
245
9
Cádiz
14
19.133
2.701
20
1.988
34
Córdoba
7
25.629
8.716
6
673
13
Granada
7
16.278
5.880
8
584
15
Huelva
3
1.572
92
12
2.999
15
Jaén
9
27.207
4.807
7
3.207
16
Málaga
8
78.273
14.494
28
5.182
36
Sevilla
8
29.076
4.766
13
2.718
21
Interprov.
5
1.397
5
Total
61
233.562
43.730
103
18.993
164
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
Provincia
Conv.
Sector
%
25,71
31,19
25,49
28,84
36,58
32,00
37,11
25,00
17,85
29,98
El reconocimiento de este premio viene recogido en el 29,98% de los
convenios y, de todos los beneficios sociales que se vienen analizando, es el único
cuya regulación es superior en los convenios sectoriales (38,60%) que en los de
empresa (26,47%) con una diferencia de 12,13%.
349
En datos globales, el mayor porcentaje se concentra en la provincia de
Málaga con el 37,11%, seguida de la de Huelva, con el 36,58%. Los restantes índices
provinciales oscilan entre el 32,00% de Jaén y el 25% de Sevilla. En los de ámbito
interprovincial sólo lo recogen cinco convenios, todos de empresa, lo que significa el
17,85% del total de esta naturaleza.
El Premio de jubilación, al igual que ocurre con los otros beneficios sociales
analizados, no es objeto de una regulación uniforme, aunque algunos aspectos suelen
ser comunes, como por ej. establecer la cuantía en función de los años de servicio
prestados, cuantía que varía sensiblemente entre un convenio colectivo y otro.
“Residuos Sólidos Urbanos Jaén, S.A.” de Jaén, al producirse la jubilación de
un trabajador, la empresa le abonará en concepto de ayuda por la misma la cantidad
de 100.000 ptas. “Ramel, S.A.” de Sevilla, establece como premio de jubilación 100
días de salario base más antigüedad.
“Larios, S.A.” de Málaga, para el personal que pase a situación de jubilado,
así como a la situación de Invalidez Permanente y como recompensa a sus años de
servicio, se instituye un premio de jubilación, liquidable de una sola vez y cuya
cuantía se establece en función de los años de servicio en la empresa, con arreglo a
una escala, y con el límite de 849.943 ptas. La escala comienza por el 5% para los de
menos de 1 año de antigüedad, hasta el 100% para los de mas de 15 años. Además
todos los trabajadores que se jubilen en la empresa, recibirán un obsequio
conmemorativo de la misma. El convenio del “Casino de Juego Torrequebrada” de la
misma provincia estipula la jubilación obligatoria al cumplir los 65 años de edad,
percibiendo el empleado, al causar baja por jubilación, en concepto de premio con
carácter asistencial, una cantidad, constituida por su salario base más el plus de
vinculación, que oscila entre una mensualidad, para los que hayan prestado servicios
durante más de 5 años, hasta 6 mensualidades, para los que hayan superado 25 años
de servicio.
“Sociedad de Planificación y Desarrollo, SOPDE, S.A.” de Málaga, en caso
de jubilación, el personal fijo, percibirá media mensualidad por cada siete años de
antigüedad en la empresa. “Acosol” también de Málaga, 15.000 ptas. por cada año de
servicio.
“La Lactaria Española, S.A.” de Sevilla, cuando un trabajador al jubilarse
ostente una antigüedad en la empresa superior a diez años, percibirá un premio
consistente en el importe de una mensualidad del salario base por cada quinquenio
que acredite como antigüedad.
La “Gerencia Municipal de Urbanismo” de Málaga, fija una cuantía única,
consistente en 300.000 ptas. que se abonará en la nómina del mes en que se jubile
con 65 años. “San Miguel Fábrica de Cervezas” de Málaga, determina 674.108 ptas.
a la jubilación obligatoria (65 años).
350
En el de “Saneamiento y Servicios, S.A.” de Cádiz, los trabajadores que se
jubilen o causen baja definitiva en la empresa, a consecuencia de cualquier tipo de
incapacidad laboral, percibirán de la empresa un premio de cuatro mensualidades de
su salario real
El convenio de esta misma entidad para la localidad de Rota, dispone: Los
trabajadores que se jubilen o causen baja definitiva en la empresa a consecuencia de
cualquier tipo de incapacidad laboral, percibirán de la empresa un premio de 4
mensualidades para aquellos trabajadores que tengan 10 años o menos de antigüedad
y de 5 mensualidades si la antigüedad es mayor. Las mensualidades corresponderán a
la categoría desempeñada en el momento de la jubilación.
“FCC Medio Ambiente y Urbaser” (UTE Cádiz), como ayuda por jubilación
establece una cuantía, en función de la edad en la que se jubile, que oscila entre
160.000 ptas. a los 65 años y 255.000 ptas. a los 60 años.
“FCC Medio Ambiente” para la provincia de Sevilla, dispone que a los
trabajadores fijos que se jubilen o pasen a incapacidad permanente total o absoluta o
bien fallezcan, se les abonará la cantidad de 217.691 ptas. para 1.998 en concepto de
indemnización.
En el ámbito sectorial, también suele ser un requisito común el ostentar un
mínimo de años de antigüedad en la empresa. Entre los convenios colectivos que
regulan estos premios por jubilación están los siguientes:
“Pompas Fúnebres” de Córdoba, el personal que cese en la empresa por
jubilación forzosa, tendrá derecho por una sola vez y al causar baja, a una
gratificación correspondiente a la totalidad del salario de un mes que viniese
percibiendo, por cada cinco años o fracción. Por totalidad del salario se entiende el
abono de todos los conceptos retributivos excepto horas extraordinarias.
“Fabricación y Venta de Mantecados, Polvorones, Roscos, Alfajores y demás
productos que se elaboran en Estepa” de Sevilla, los trabajadores al jubilarse
percibirán el importe de dos mensualidades del total percibido por todos los
conceptos en el mes anterior al de su jubilación, siempre que tenga una antigüedad
mínima en la empresa de 10 años ó 10 campañas para el personal fijo discontinuo.
En “Industrias de Derivados del Cemento” de Jaén, a los trabajadores que al
jubilarse lleven un mínimo de 5 años ininterrumpidos al servicio de la empresa, se les
abonará una cantidad consistente en tres mensualidades de sus ingresos.
“Distribuidores de Butano” de Cádiz, indica que cuando se jubile un trabajador se le
abonará por una sola vez la cantidad de 32.672 ptas. por cada 7 años de servicio.
“Autoescuelas” de Granada, con respecto al premio de jubilación, establece
dos opciones, según el trabajador haya sido contratado antes o después de la entrada
en vigor del actual convenio colectivo, cuya regulación es la siguiente, la jubilación
del personal afectado por este convenio será a los 64 años, si el trabajador/a lo
solicita, según lo dispuesto en la legislación vigente. Al producirse la jubilación todo
351
trabajador que tuviera 15 años de antigüedad en la empresa percibirá de ésta el
importe íntegro de tres mensualidades más una por cada fracción de cinco años que
exceda de los 15 de referencia.
A la entrada en vigor del presente convenio todos los trabajadores/as que al
producirse la jubilación tuvieran 5 años de antigüedad en la empresa percibirá de ésta
el importe de una cantidad única de 130.000 ptas.
Todo trabajador/a que a partir del 31 de diciembre de 1996 pueda jubilarse y
tenga 5 años de antigüedad como mínimo podrá optar voluntariamente a acogerse a
cualquiera de los dos premios de jubilación que se establecen en el convenio.
En el de “Producción de Plantas Vivas y su Venta” de Jaén, igualmente están
obligadas las empresas a abonar por jubilación al trabajador una mensualidad de los
haberes que realmente estuvieran percibiendo en el momento de su jubilación y a una
paga más, si el trabajador llevase más de diez años de servicio en la empresa.
En el “Comercio de Tejidos en General” de Cádiz, las cantidades a percibir
como gratificación por jubilación, van en función de una escala según los años de
permanencia en la empresa, que oscila entre 5 mensualidades, cuando lleve de 10 a
15 años, a 7 mensualidades, si lleva mas de 20 años.
A veces, para devengar el premio, el convenio colectivo delimita el término o
plazo en el que ha de solicitarse la jubilación. “Industrias de Derivados del Cemento,
Materiales y Prefabricados de la Construcción” de Cádiz, todo trabajador percibirá a
su jubilación en concepto de indemnización, un premio cuyo importe será de dos
mensualidades, siempre que se jubile antes de los dos meses siguientes de haber
cumplido la edad de 65 años. “Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas” de Sevilla,
todo trabajador fijo con un mínimo de 5 años de antigüedad en la empresa, percibirá
de ésta al jubilarse, siempre que promueva su jubilación dentro del año en el que
cumpla los 65 años de edad, dos mensualidades del salario base correspondiente a su
categoría al tiempo del cese definitivo. No obstante, este último convenio colectivo
hace extensiva la misma gratificación, con carácter excepcional, a quienes teniendo
ya cumplidos los 65 años o más, soliciten su jubilación dentro del ámbito temporal
del vigente convenio colectivo.
Premios por jubilación anticipada, voluntaria.
Más frecuentes que los anteriores son los convenios colectivos que regulan la
concesión de premios o ayudas para fomentar la jubilación anticipada de los
trabajadores. Esencialmente esta medida va encaminada a fomentar el empleo con
miras a paliar en lo posible el nivel de desempleo. La cuantía indemnizatoria va en
función de la edad de jubilación, operando de forma inversa: a menor edad, mayor
indemnización.
La cuantía es muy diversa, aunque, la fórmula mas generalizada es la de
determinarla en función de los años de antigüedad. En este sentido: “Sucesores de
352
Manuel Ruiz García” de Cádiz, la cuantía del premio oscila entre, 30.000 ptas., por
cada año de antigüedad hasta un máximo de 750.000 ptas., si se produce la jubilación
a los 60 años, y 10.000 ptas. por cada año de servicio, con un máximo de 250.000
ptas., si se efectúa a los 64 años. “Glodeca” también de Cádiz, la cuantía del premio
por jubilación anticipada, va desde 16.458 ptas. por cada año de antigüedad con un
máximo de 410.000 ptas. a los 60 años, a 4.995 ptas. por año de antigüedad, a los 64
años, situándose el tope en 197.521 ptas.
“Balneario de Marmolejo” de Jaén establece la cuantía indemnizatoria en
función de una escala que oscila entre, 3 mensualidades de salario real, para los que
lleven entre 10 y 15 años de antigüedad, a 9 mensualidades, para aquellos con mas de
25 años de antigüedad. Este convenio no distingue la edad de jubilación aplicándose
la misma escala para todo el personal que surta baja en la empresa por jubilación
anticipada a partir de cumplir los 60 años de edad, y cuenten con mas de 10 años de
servicio en la misma. En este convenio, será obligatoria la jubilación para aquellos
trabajadores que cumplan 64 años de edad y se jubilen percibiendo el 100% de la
pensión que les corresponda, al formalizarse, simultáneamente a la jubilación, un
Contrato de Relevo.
“Industrias de Derivados del Cemento, Materiales y Prefabricados de la
Construcción” de Cádiz, en cumplimiento de lo dispuesto por el Gobierno en los
Decretos de 20 de agosto y 19 de octubre de 1981, en desarrollo del Acuerdo
Nacional de Empleo (ANE) y de lo dispuesto en el Acuerdo Interconfederal de 1984
(AI), y disposiciones que lo desarrollan, las empresas se comprometen a sustituir a
aquel trabajador que al cumplir los 64 años de edad solicite la pensión de jubilación
en base a dichas disposiciones, por otro trabajador desempleado, registrado en las
Oficinas de Empleo, mediante cualquiera de los contratos vigentes en la actualidad,
excepto el contrato a tiempo parcial, y con un período mínimo de duración, en todo
caso superior al año. También de Cádiz, el de “Industrias Salineras” establece un
premio de jubilación anticipada que oscila entre 2 mensualidades (con 3 años de
servicio) y 7 mensualidades, con 15 años de servicio. Este convenio hace extensivo
el premio a los que cesen por pase a la situación de incapacidad permanente, sin
condicionarlo a la edad.
En otros convenios, la cuantía se establece atendiendo a la edad en la que el
trabajador se jubile, sin considerar los años de antigüedad en la empresa, como en los
siguientes casos:
En “Pepsico Ventas Andalucía, S.A.” Puerto de Santa María (Cádiz), los
productores, tendrán derecho por jubilación voluntaria: a los 60 años de edad,
536.000 ptas.; a los 61 años, 482.500 ptas.; a los 62 años, 429.000 ptas.; a los 63
años, 375.250 ptas.; a los 64 años, 321.500 ptas.
“Donut Corporation Málaga, S.A.” de Málaga, estipula para todos los
trabajadores afectados por el convenio, en concepto de Ayuda por Jubilación las
cantidades que se reseñan a continuación y de acuerdo con las edades que igualmente
se detallan: Jubilación a los 60 años, 589.014.- ptas.; a los 61 años, 510.479.-ptas.; a
353
los 62 años, 431.945.-ptas.; a los 63 años, 353.410.-ptas.; a los 64 años, 196.338.ptas.; a los 65 años, 117.804.-ptas.
“Ferrovial Servicios, S.A.” de Huelva, las partes acuerdan que la jubilación
será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. Se establece un premio
de jubilación voluntaria que sólo se concederá cuando el trabajador lo solicite dentro
de los dos meses siguientes al cumplimiento de los requisitos para merecerlo y surtirá
efecto económico desde la fecha de petición, con arreglo a la siguiente escala: a) Con
65 años: 3 mensualidades halladas de la media de los 12 últimos meses
efectivamente trabajados. b) Con 64 años: 545.475 ptas. c) Con 63 años: 600.000
ptas. d) Con 62 años: 856.550 ptas. e) Con 61 años: 1.000.000 ptas. f) Con 60 años:
1.125.000 ptas.
Otros utilizan una fórmula mixta, combinando y añadiendo a la cuantía por la
edad de jubilación, otra, por cada año de servicio en la empresa, como es el caso de
“Canteras y Serrerías de Mármol” de Almería, (con renuncia expresa a lo dispuesto
en el Convenio General, que no será de aplicación), las partes deciden que los
trabajadores comprendidos en el ámbito del presente convenio, al pasar a la situación
de jubilación en las edades que a continuación se indican, tendrán derecho a percibir,
con cargo a la empresa, las siguientes cantidades:
En fábrica: A los 60 años: 15.000 ptas., más otras 3.000 ptas. por cada año de
servicio en esa empresa; A los 61 años: 10.000 ptas., más otras 2.000 ptas. por cada
año de servicio en esa empresa; A los 62 años: 10.000 ptas., más otras 1.000 ptas. por
cada año de servicio en esa empresa.
En cantera: A los 59 años: 15.000 ptas., más otras 3.000 ptas. por cada año de
servicio en esa empresa; A los 60 años: 10.000 ptas., más otras 2.000 ptas. por cada
año de servicio en esa empresa; A los 61 años: 10.000 ptas., más otras 1.000 ptas. por
cada año de servicio en esa empresa. Expresamente se hace constar que los
trabajadores que se jubilen fuera de las edades mencionadas no tendrán derecho al
percibo de cantidad alguna.
A veces, aún sin tomar en consideración los años de permanencia en la
empresa, a efectos de fijar la cuantía, sí se exige, con cierta frecuencia, un mínimo de
años de antigüedad para poder ser beneficiario. En el convenio de “Industrias de la
Madera” de Almería, el mínimo exigido es de 5 años al servicio de la empresa. Este
convenio, al igual que muchos otros, al regular los incentivos por jubilación
voluntaria, hacen éstos extensivos a los trabajadores que causen baja en la empresa
por una declaración de invalidez para toda clase de trabajo.
De entre los convenios analizados, donde se ha detectado una de las cuantías
mas altas, en concepto de Indemnización por Jubilación Anticipada, ha sido en el de
la “Fundación Deportiva del Ayuntamiento de Málaga” que oscila entre 1.000.000
ptas. si tiene 64 años, a 8.000.000 ptas., si se jubila a los 60 años. En el
interprovincial de “Refrescos Envasados del Sur”, la cuantía va de 1.229.243 ptas. si
se jubila a los 64 años, a 4.894.522 ptas. si es a los 60 años. Para la jubilación
354
obligatoria (determinada en este convenio al cumplir 65 años), se estipula el percibo
de 710.000 ptas.
En el régimen local, esta cláusula es de muy frecuente regulación en los
respectivos convenios. La cuantía es muy diversa, aunque tienen de común, con los
restantes del sector privado que se fija en función de los años de servicio prestados
en el Ayuntamiento, y que opera de forma inversamente proporcional a la edad de
jubilación, a menor edad le corresponde mayor cuantía.
Podrían clasificarse en los siguientes grupos: 1) Comprensivo de aquellos
convenios que estipulan una cantidad fija por cada año de servicio prestado; 2)
Aquellos cuya cuantía se fija en un determinado número de mensualidades de sus
retribuciones y un 3º) Que agruparía a los convenios que determinan una cantidad
fija en función a la edad de jubilación.
Entre los del grupo 1) cabe citar los convenios de los siguientes
Ayuntamientos: “Ayuntamiento de Bornos” de Cádiz, según escala en función de los
años de antelación: entre 12.000 ptas. y 19.000 ptas. por año de servicio;
“Ayuntamiento de Huelva”, entre 50.000 ptas. y 150.000 ptas. por cada año de
servicio. Este convenio garantiza una cantidad mínima, para cada tramo de edad de
jubilación: 1.000.000 ptas. a los 64 años; 3.000.000 ptas. a los 62 y 63 años;
4.000.000 ptas. a los 61 años, y 5.000.000 ptas. para los que le falten 5 años ó mas
para la jubilación.
Grupo 2). “Ayuntamiento de Las Cabezas de San Juan”, según escala: entre 2
mensualidades de retribuciones a los 64 años, y 6, a los 60 años.
Entre el Grupo 3, se encuentran los siguientes, todos de Sevilla y provincia:
“Ayuntamiento de Sevilla”, la cuantía oscila entre 3.000.000 ptas. a los 63 años, y
6.000.000 ptas. a los 60 años. “Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache”, 700.000
ptas. a los 64 años y 1.600.000 ptas. a los 60 años. “Ayuntamiento de Tomares”,
entre 327.458 ptas. y 1.309.833 ptas. “Ayuntamiento de Cantillana”, entre 500.000
ptas. (63 años) y 1.100.000 ptas. (60 años).
En el “Ayuntamiento de Málaga” las cuantías son bastante altas: entre
1.000.000 ptas. (64 años) y 8.000.000 ptas. (60 años).
Pólizas de Seguros.
Son cada vez más los convenios que regulan esta materia. Fundamentalmente
consiste en la obligación contraida por las respectivas empresas de suscribir una
póliza de seguro a favor de sus trabajadores que cubra, principalmente, los riesgos en
caso de fallecimiento o invalidez. El porcentaje de convenios que contemplan este
aseguramiento es del 74,95%, siendo superior en los convenios de empresa (78,66%)
que en los de sector (65,82%).
355
Pólizas de Seguros
Provincia
Conv.
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Sector
Afectados Afectadas Empresa Afectados Convenios
Almería
8
41.035
3.450
14
1.951
22
Cádiz
29
118.603
17.122
69
8.371
98
Córdoba
14
42.909
13.810
27
2.479
41
Granada
8
38.575
8.473
28
2.101
36
Huelva
9
72.931
4.440
28
5.378
37
Jaén
16
33.039
6.368
19
5.649
35
Málaga
11
67.103
8.428
56
7.002
67
Sevilla
7
148.000
25.952
44
5.969
51
Interprov.
2
890
79
21
8.608
23
Total
104
563.085
88.122
306
47.508
410
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
%
62,85
89,90
80,39
69,23
90,24
70,00
69,07
60,71
82,14
74,95
En datos globales, el porcentaje mayor corresponde a Huelva (90,24%),
seguida de Cádiz (89,90%), y el menor recae en Sevilla con el 60,71%.
El colectivo beneficiario de estos seguros asciende a 610.593 trabajadores de
los que 563.085 corresponden a los convenios de sector y 47.508 a los de empresa.
Las cuantías aseguradas son muy diversas variando lógicamente según las
circunstancias, secuelas o resultado final ocurrido y hecho causante.
A título indicativo se especifican los siguientes:
“Sucesores de Manuel Ruiz García, S.L.” de Cádiz, la empresa contratará
una póliza de seguro en la que se cubrirán las siguientes garantías:
* 750.000 ptas. de capital para el caso de fallecimiento por muerte natural.
* 1.500.000 ptas. si el fallecimiento se produce por accidente.
* 2.250.000 ptas. si el fallecimiento se produce por accidente de tráfico.
* 750.000 ptas. de capital en el supuesto de Invalidez Permanente Total y Absoluta,
cualquiera que fuese la causa.
“Pepsico Ventas Andalucía, S.A.” Puerto de Santa María (Cádiz), la empresa
está obligada a suscribir una póliza de Seguro a favor de su personal fijo de plantilla,
que cubra los siguientes riesgos:
a) En caso de fallecimiento:
Personal soltero o viudo c/hijos =600.000 ptas.
Personal casado s/ hijos o viudo c/ hijos =1.200.000 ptas.
Personal casado c/ hijos =1.800.000 ptas.
b) En caso de Incapacidad Profesional Total y Permanente: Se garantiza el pago del
capital definido en el párrafo a).
c) En caso de Invalidez Absoluta y Permanente para toda clase de trabajo: Se
garantiza el pago del capital definido en el párrafo a).
d) En caso de Fallecimiento por Accidente: Se garantiza el pago de un capital igual
al doble del indicado en el párrafo a).
e) En caso de fallecimiento por Accidente de Circulación: Se garantiza el pago de
un capital igual al triple del definido en el párrafo a).
356
“Glodeca, S.L.” de Cádiz, 830.000 ptas. de capital para el caso de
fallecimiento por muerte natural; 1.660.000 ptas. de capital en caso de ser el
fallecimiento por accidente; 2.490.000 ptas. de capital en caso de ser el fallecimiento
por accidente de tráfico; 830.000 ptas. de capital en el supuesto de Incapacidad
Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta, cualquiera que fuese su
causa.
Algunos convenios suscriben el compromiso de concertar el seguro en un
plazo determinado, “El Yate, S.C.A.” de Córdoba en el plazo máximo de 2 meses a
partir de la entrada en vigor del convenio. Otros no establecen plazo para ello, así la
“Empresa Pública Hospital Costa del Sol” de Málaga, el Hospital se compromete a
concertar una póliza de seguro de responsabilidad civil y otra de accidente de trabajo
a fin de dar cobertura en dichos riesgos a sus trabajadores.
En “Mercados Centrales Abastecimiento de Córdoba, Mercacórdoba, S.A.”,
la empresa suscribirá un seguro de vida colectivo a los trabajadores con contrato
superior a un año y una vez superado el periodo de prueba, que cubrirá riesgos por un
importe de 2.000.000 ptas. en los supuestos de muerte natural o por accidente y en el
caso de incapacidad absoluta permanente.
A veces, incluso se responsabiliza la empresa que incumpla el compromiso
asumido como en el convenio de “Limpieza Colegios y Dependencias Municipales”
de Huelva, la empresa contratará una póliza de seguro para la plantilla, que cubra las
siguientes contingencias y por los importe que a continuación se indican:
Fallecimiento 2.500.000 ptas., Gran invalidez 3.000.000 ptas., Invalidez permanente
absoluta 3.000.000 ptas., Invalidez permanente total 3.000.000 ptas.
En el supuesto de que la empresa no contratase las pólizas indicadas,
responderá de las indemnizaciones que figuran en el párrafo anterior con un 10% de
incremento sobre las cantidades indicadas.
Asimismo en “Innovac Tapizados” de Córdoba, la falta de aseguramiento de
los riesgos, (3.500.000 ptas. en caso de fallecimiento del trabajador, o en caso de
incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez) constituirá a la
empresa en responsable directa del pago de las indemnizaciones establecidas.
“Ferrovial Servicios” de Huelva, establece la obligatoriedad de entregar
copia, de la póliza de seguro suscrita, al comité de empresa.
En lo que respecta a la cuantía asegurada, de entre las mas altas que se han
detectado están las siguientes:
En el convenio para la Fábrica de Málaga “Fujitsu” todo trabajador tendrá
derecho, con cargo a la empresa, a un seguro por los siguientes conceptos y capitales:
En caso de fallecimiento por muerte natural: 5.325.000 ptas., en caso de muerte por
enfermedad: 5.325.000 ptas.; En caso de muerte por accidente: 10.650.000 ptas.; En
caso de muerte por accidente de circulación: 21.300.000 ptas.; En caso de invalidez
357
absoluta y permanente por enfermedad o accidente: 5.325.000 ptas.; En caso de
invalidez permanente por accidente: Según baremo de póliza hasta límite de capital
asegurado.
Además de los conceptos anteriores, todo trabajador tendrá derecho durante la
vigencia de este convenio a un Seguro Acumulativo de Accidente de Trabajo por un
Capital Base Asegurado de 3.195.000 ptas. (Tres millones ciento noventa y cinco mil
pesetas) por empleado, para los riesgos de Muerte e Invalidez. Aquellos trabajadores
que lo deseen, podrán contratar las ampliaciones de la póliza que consideren
oportunas, dentro de los límites del capital asegurable indicados en la misma póliza,
estando Fujitsu obligada solamente en las condiciones que ésta pactó en su día con la
Entidad Aseguradora, siendo por cuenta del trabajador dichas ampliaciones.
En “Ciresa Bunker, S.A. (Centro Algeciras)” de Cádiz, la empresa concertará
en el plazo máximo de un mes desde la entrada en vigor del presente convenio al
personal que se encuentre en activo, una póliza de seguro de vida en las siguientes
condiciones: a) Muerte natural, 3.000.000 ptas. b) Muerte por accidente, 6.000.000
ptas. c) Muerte por accidente de circulación, 9.000.000 ptas. d) Invalidez permanente
absoluta, 3.000.000 ptas.
En “Egmasa” de Sevilla la cobertura de la póliza oscila entre 8.250.000 ptas.
para la Invalidez Permanente Total y 9.750.000 ptas. para la Gran Invalidez,
“Sociedad Ecijana para el Desarrollo Económico” de Sevilla, la cobertura (4.500.000
ptas.) es idéntica para las diversas contingencias.
“Sociedad de Planificación y Desarrollo, SOPDE, S.A.” de Málaga, se
establecen los siguientes capitales en el seguro colectivo de vida, siendo el coste de
la póliza de dicho seguro a partes iguales entre el trabajador y la empresa: Por muerte
o invalidez permanente, 4.000.000 ptas.; Por muerte por accidente, 8.000.000 ptas.;
Por muerte en accidente de circulación, 12.000.000 ptas.
Este convenio también estipula un seguro de Responsabilidad Civil que
cubrirá la responsabilidad civil del trabajador que por su actividad esté sujeto a la
obligatoriedad de tal reponsabilidad en el desempeño de su relación laboral con la
empresa.
El interprovincial “Rendelsur” estipula idénticas cuantías por los mismos
conceptos, a diferencias del coste de la póliza, que en este caso será totalmente a
cargo de Rendelsur.
En el convenio para la “Empresa Provincial de Aguas de Córdoba, se ofrece
al trabajador la posibilidad de ampliar (a su costa) la cobertura del seguro de vida
formalizado por cuantía de 5.000.000 ptas.
358
Planes de pensiones.
Plan de Pensiones
Provincia
Conv.
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Sector
Afectados Afectadas Empresa Afectados Convenios
Almería
1
468
1
Cádiz
4
360
4
Córdoba
1
750
30
3
574
4
Granada
3
512
3
Huelva
6
1.306
6
Jaén
3
376
3
Málaga
2
186
2
Sevilla
7
1.414
7
Interprov.
3
1.368
3
Total
1
750
30
32
6.564
33
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
%
2,85
3,66
7,84
5,76
14,63
6,00
2,06
8,33
10,71
6,03
Aunque todavía es escaso el número de convenios que contemplan los planes
de pensiones, sí se vislumbra un progresivo establecimiento de los mismos, o, al
menos, un compromiso a instaurarlo, sobre todo en los convenios de empresa,
determinándose ya en el 8,22% de ellos. De ámbito sectorial sólo se ha detectado la
regulación del plan de pensiones en el convenio de “Industrias Vinícolas” de la
provincia de Córdoba.
De los convenios de empresa, Sevilla es la provincia con mayor número de
convenios, 7, aunque en términos porcentuales, el mayor índice corresponde a
Huelva, con el 14,63%.
En el convenio de “La Almoraima” de Cádiz, para aquellos trabajadores que
voluntariamente suscriban la póliza del Plan de Jubilación, la empresa se
compromete a aportar la cantidad de 2.207.- ptas./mes, siempre que la cuota del
trabajador sea igual o superior a dicho importe. La aportación de ambos se
revalorizará a razón de un diez por ciento anual, conforme a las estipulaciones de la
póliza.
De entre los convenios que contemplan este aseguramiento, el de “Autobuses
de Córdoba, S.A.M” es el que lo regula de forma más detallada especificando las
distintas aportaciones y coberturas que regirán hasta el año 2.010.
Otros Beneficios sociales.
En este apartado se analizan otros beneficios o mejoras de índole social,
contenidas en los convenios.
359
Otros Beneficios Sociales
Provincia
Conv.
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Sector
Afectados Afectadas Empresa Afectados Convenios
Almería
6
22.444
2.464
6
611
12
Cádiz
9
41.369
2.059
20
3.468
29
Córdoba
3
14.458
5.349
16
1.990
19
Granada
2
1.200
205
12
1.041
14
Huelva
3
7.215
567
18
4.634
21
Jaén
7
8.597
2.195
11
5.299
18
Málaga
9
41.195
7.389
29
4.716
38
Sevilla
6
29.675
6.528
31
7.290
37
Interprov.
1
390
30
9
1.978
10
Total
46
166.543
26.786
152
31.027
198
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
%
34,28
26,60
37,25
26,92
51,21
36,00
39,17
44,04
35,71
36,19
Como se detrae del cuadro, 198 convenios, esto es, el 36,19% de los
considerados contienen otras ventajas o mejoras sociales distintas a las analizadas
anteriormente. Ante la diversidad existente sólo vamos a referirnos a aquellas que se
detectan con mayor asiduidad.
Ayudas por Matrimonio y Natalidad.
Estas ayudas suelen venir reguladas en los convenios colectivos con diversa
denominación y contenido. Por lo general consisten en un premio de índole
económica, con ocasión de contraer matrimonio, y/o alumbramiento de esposa.
La cuantía difiere sensiblemente de un convenio colectivo a otro, así, con
respecto a la Nupcialidad: “Hermanos Guerrero” de Jaén, 31.092 ptas.; “Eldon
España” de Jaén, 32.000 ptas.; “Iamasa” de Jaén, 34.264 ptas.; “Ros Fotocolor” de
Málaga, 16.508 ptas.; “Diputación Provincial “ de Granada, 18.847 ptas.; “Cetursa”
de Granada, 35.000 ptas.; “Diputación Provincial” de Jaén, 80.000 ptas.; “Pepsico
Ventas” de Cádiz, 22.803 ptas.; “G.M.U.” de Málaga, 12.000 ptas. “Empresa
Municipal de Aguas de Huelva”, 53.146 ptas. Una de las más altas es la pactada en
“Terminales de Contenedores de Andalucía” de Cádiz, que establece por nupcialidad
para 1998, un premio por importe de 99.599 ptas.
Algunos convenios colectivos aluden al matrimonio contraído en “primeras
nupcias”, como “Esteban Morales Ruiz” de Jaén, o Premio de Natalidad, por
nacimiento de “hijo matrimonial” (“José Manuel de la Cámara” de Sevilla).
“Comercio del Metal” de Huelva, especifica que en el caso de que ambos
contrayentes permanezcan en la misma empresa, sólo percibirá el premio de
nupcialidad o natalidad uno de ellos.
Por el contrario el del “Ayuntamiento de Motril” de Granada, determina el
abono de la ayuda por matrimonio (27.000 ptas.) para cada contrayente, si ambos son
empleados del Ayuntamiento.
360
La dote por matrimonio de las antiguas Ordenanzas Laborales, aun subsiste
en ciertos convenios colectivos, como “Balneario de Marmolejo” de Jaén, que
además de regular una gratificación por matrimonio en cuantía de una mensualidad
de salario base mas antigüedad, determina la dote en los siguientes términos: el
personal femenino que cese voluntariamente en la empresa al contraer matrimonio,
percibirá una dote equivalente a una mensualidad del sueldo base más antigüedad,
por cada año de servicio prestado, prorrateándose las fracciones de año con el límite
de seis mensualidades. Para tener derecho a esa dote deberá tener un mínimo de tres
años de antigüedad en la empresa.
El premio de natalidad también es de muy diversa cuantía: “Cerámica Syre”
de Jaén, 10 días de salario base mas antigüedad; “Ros Fotocolor” de Málaga, 11.004
ptas.;
“Cetursa” de Granada, 20.000 ptas.; “Diputación Provincial” de Jaén, 38.000
ptas.
En la “Gerencia Municipal de Urbanismo” de Málaga, la ayuda familiar es
una prestación que se percibe por todos los empleados, con independencia de sus
demás retribuciones y en función de sus respectivas cargas familiares.
Este complemento se abonará por mensualidades vencidas y está constituido
por una ayuda por cada hijo. Tienen derecho a la ayuda por hijos los empleados que
tengan: a) Hijos menores de 18 años. b) Hijos mayores de dicha edad que se hallen
incapacitados para todo trabajo. La cuantía de dicha ayuda es de 250 ptas. por hijo y
mes, aumentándose en un 25%, en el caso de familias numerosas de primera
categoría, en un 30% para las de segunda y en un 355 para las que tengan categoría
de honor, con independencia de lo anterior, por natalidad, el empleado percibirá por
este concepto en 1998 la cantidad de 15.000 ptas. por cada hijo y beneficiario de
ayuda familiar.
“Patronato de La Cueva de Nerja” de Málaga, los trabajadores comprendidos
en el ámbito de aplicación de este convenio percibirán la cantidad de diez mil pesetas
por el nacimiento de un hijo.
“Empresa Municipal Aguas de Huelva, S.A.”, en caso de natalidad la ayuda
entregada al productor será de 21.263 ptas. por cada hijo nacido vivo desde la fecha
de aprobación de este convenio. Esta cantidad será la misma en caso de adopción
legal.
“Empresa Provincial de Informática de Cádiz”, el trabajador en concepto de
premio de natalidad percibirá la cantidad de 25.000 ptas.
En el ámbito sectorial, la regulación de la natalidad es, a vía de ejemplo, la
siguiente:
“Construcción y Obras Públicas” de Cádiz, la empresa abonará un premio de
natalidad en la cuantía de diez días de salario convenio para todo el personal de la
361
empresa. Este premio se hará efectivo por el solo hecho del parto y por cada hijo
habido.
“Comercio del Papel” de Jaén, la empresa abonará una mensualidad de
salario base por el nacimiento de cada hijo. Si trabajan los dos cónyuges en el sector
comprendido en el ámbito de este convenio, esta prestación sólo podrá ser cobrada
por uno de los cónyuges. Para poder percibir esta prestación se ha de tener, al menos,
un año de antigüedad en la empresa.
“Industrias de Derivados del Cemento, Materiales y Prefabricados de la
Construcción” de Cádiz, con cargo a las empresas e independientemente de lo
establecido por la Mutualidad de Montepíos Laborales, se crea un premio de
natalidad en la cuantía de 10 días de salario convenio para todo el personal de la
empresa. Este premio se hará efectivo por el solo hecho del parto y por cada hijo
habido.
Ayudas por defunción y complemento a las prestaciones por viudedad y
orfandad.
Otras ayudas relacionadas con las circunstancias familiares del trabajador son
las ayudas por defunción y el complemento a las prestaciones por viudedad y
orfandad. “Autobuses de Córdoba, S.A.M.” de Córdoba, en caso de fallecimiento de
algún trabajador en activo de la empresa que tenga hijos en edad laboral, si uno de
ellos acredita estar en el desempleo y está a su vez en posesión del carnet de 1ª
especial en el mismo momento del fallecimiento, pasará a trabajar en la empresa
como conductor-perceptor. Si el hijo en cuestión no lo poseyera en ese momento se
le concederá un plazo de 15 meses para que proceda a su obtención.
En “Empresa Municipal Aguas de Huelva, S.A.”, se establece una ayuda de
viudedad-orfandad para las viudas/viudos de empleados en activo en la empresa en el
momento del fallecimiento, por cualquier causa, consistente en la diferencia de la
suma de las pensiones en cómputo anual de viudedad-orfandad alcanzada en el
régimen general de la Seguridad Social y el 75% por viudedad más el 10% por cada
hijo menor de 18 años por orfandad, del cálculo que resulte de elevar al cómputo
anual el salario base, más antigüedad, más participación en beneficios y plus de
actividad que el fallecido tuviese en el momento de la defunción. Este complemento
no podrá exceder del 100% del salario calculado para obtener la diferencia.
“Clínica Inmaculada Concepción, S.A.” de Granada, al fallecimiento de un
trabajador, la empresa abonará a sus derecho-habientes por el orden que después se
indica, una ayuda de una mensualidad de salario que viniera percibiendo en el
momento de su muerte, autoasegurándose este riesgo en los siguientes términos:
El orden para percibir dicha ayuda será el siguiente: a) Viuda o Viudo, b)
Descendientes legítimos menores de 23 años o incapacitados para el trabajo, c)
Hermanos huérfanos menores de edad o incapacitados, que vivan bajo su
dependencia económica, d) Ascendientes incapacitados o familiares que en los
mismos términos dependieran económicamente del fallecido, e) En el supuesto de
362
que los derechohabientes sean contemplados en los apartados a) y b), la ayuda será
de tres mensualidades. En los supuestos de Jubilación o Invalidez, se percibirá el
importe de dos mensualidades.
“Hospital San Juan de Dios” de Córdoba, a fin de evitar el desamparo en que
suele quedar la familia hasta tanto se formalicen las indemnizaciones o pensiones
correspondientes, en los casos de fallecimiento de un trabajador en activo, cualquiera
que sea la causa, la empresa continuará pagando a la viuda, a los hijos menores si los
hubiera y, en concepto de anticipo, de la indemnización o pensión a que los
beneficiarios tuvieran derecho una cantidad equivalente a la mitad del salario base y
la antigüedad que viniera percibiendo el trabajador. Los beneficiarios, para poder
percibir estas cantidades, deberán comprometerse por escrito a su reintegro tan
pronto como perciban la liquidación de atrasos o indemnizaciones que en su
momento se le practiquen.
En el ámbito sectorial, las ayudas por defunción las regulan, entre otros, los
siguientes convenios:
“Fabricación y Venta de Mantecados, Polvorones, Roscos, Alfajores y demás
productos que se elaboran en Estepa” de Sevilla, en caso de fallecimiento por muerte
natural de un trabajador fijo o discontinuo, los herederos forzosos de éste, percibirán
del empresario el importe de una mensualidad del salario vigente en el momento, con
independencia del que perciba por parte de otros organismos oficiales.
“Producción de Plantas Vivas y su Venta” de Jaén, las empresas vienen
obligadas a abonar una mensualidad por fallecimiento del trabajador con un año de
servicio a la empresa, por la totalidad de los haberes que realmente estuviera
percibiendo en el momento de su fallecimiento.
En caso de muerte del trabajador por accidente de trabajo, las empresas, en su
caso, la aseguradora de este riesgo, abonará al cónyuge superstite o a sus herederos,
una indemnización en cuantía de 1.300.000 de ptas. La obligación de pago no nacerá
hasta el momento en, que, por la autoridad u organismo competente se reconozca o
declare que la causa del fallecimiento se debe considerar derivada de accidente
laboral.
“Almacenistas de Madera” de Sevilla, establece una indemnización para
aquellos trabajadores que se jubilen o causen baja por invalidez o fallecimiento,
teniendo en la empresa una antigüedad de diez años, consistente en una mensualidad
por cada cinco años de servicio ininterrumpido, calculado sobre el salario base del
convenio más la antigüedad, con un máximo de seis mensualidades. En los casos de
fallecimiento, dicha indemnización será abonada a la viuda o, en su defecto a los
descendientes o ascendientes que dependan del fallecido.
“Faenas Agrícolas, Forestales y Ganaderas” de Sevilla, en el supuesto de
fallecimiento de trabajador fijo, el empresario abonará a sus herederos legítimos una
mensualidad y media de salario base de la categoría que ostentaba áquel.
363
En “Industria de la Madera” de Almería, todos los trabajadores al servicio de
las empresas afectadas por el convenio, causarán, en caso de fallecimiento,
cualquiera que sea la causa, a favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en
su defecto, de sus herederos legales, el derecho al percibo de la cantidad
correspondiente a un mes de sueldo o salario base, con independencia de cualquier
otra que en derecho pueda corresponderles.
Mejoras relacionadas con el sector de actividad.
Entre los denominados beneficios, ventajas o mejoras sociales, hay algunos
fácilmente identificables como salario en especie, aunque no sea esa la
conceptuación determinada en el convenio colectivo: descuentos en los productos de
la empresa, o ventajas concretas relacionadas con el sector de actividad; economatos,
vales de compra, etc.
En “Gas Andalucía, S.A.” de Sevilla, los productores de plantilla de la
empresa que tengan suministro de gas canalizado, tendrán una subvención del 90 por
100 sobre el precio del metro cúbico de la tarifa vigente. Aquellos trabajadores que
no tengan suministro de gas canalizado, recibirán el importe de 20 botellas de gas
butano de 12 kg. anualmente.
En la “Empresa Aguas de Chiclana, S.A.” de Cádiz, el importe de los
servicios derivados del consumo de agua, tales como el alcantarillado y la
depuración, así como el propio consumo, será gratuito hasta el límite de 20 metros
cúbicos mensuales, para todos los trabajadores, aún cuando se encuentren en
situación de jubilados, pensionistas, viudos y viudas. En el supuesto de que en su
domicilio exista contador centralizado en comunidad de vecinos, la empresa abonará
al trabajador el importe de 20 metros cúbicos al mes.
La empresa “Técnica de Depuración, S.A.” también de Cádiz, determina para
sus trabajadores la misma ventaja para el consumo de agua y con igual límite de
metros cúbicos mensuales gratuitos que el convenio anterior. La única diferencia
estriba en que en este último convenio colectivo no se extiende el beneficio para los
jubilados o pensionistas.
“Proyectos de Servicios e Instalaciones” de Huelva, aumenta la gratuidad de
la cuota del consumo de agua, a los primeros 30 metros cúbicos, aunque exige que
concurran las siguientes condiciones: Que el domicilio o residencia habitual sobre la
que gire el recibo se encuentre en la localidad donde la empresa sea concesionaria
del servicio de distribución de agua potable, y que además sea de su propiedad o esté
en situación de alquiler, debiendo en este último caso presentar el contrato de
alquiler oportuno. Para aquellos trabajadores que habiten en Almonte se les abonará
la cantidad económica que suponga las condiciones anteriormente mencionadas.
En otros sectores de actividad como la hospitalaria, el beneficio consiste en la
gratuidad, total o parcial, para los tratamientos de diagnósticos y/o médicos. Así, en
el “Hospital San Juan de Dios” de Córdoba, los trabajadores en caso de enfermedad,
364
previa autorización del Director Gerente o Superior Gerente, podrán utilizar los
medios de diagnóstico y tratamientos médicos propios de la empresa, corriendo a
cargo de ésta los gastos que se originen excepto por medicamentos, derechos de
quirófano y gastos de hospitalización. Los demás miembros de la unidad familiar del
trabajador/a tendrán derecho, previa autorización por el Superior Gerente o Director
Gerente, a una reducción de estos gastos del 50% en caso de utilizar los servicios de
la empresa. El concepto de unidad familiar lo será el que corresponda a efectos
fiscales.
En las actividades de transportes suelen concederse bonificaciones o
exenciones en los precios de los billetes. “Tranvía de Cádiz a San Fernando y
Carraca, S.A.” de Cádiz dispone que la empresa facilitará a los trabajadores tarjetas
familiares para ser utilizadas por la esposa o “pareja de hecho”, hijos y familiares que
vivan bajo su mismo techo a expensas del trabajador, al objeto de que puedan viajar
gratuitamente en las líneas urbanas que figuran en las correspondientes concesiones
municipales. Este beneficio se concede para cien trayectos mensuales por persona.
Expresamente se indica que durante la vigencia de este convenio, se podrán utilizar
los cien billetes familiares para el servicio especial a la Playa de Camposoto, en San
Fernando. Para el servicio interurbano “Cádiz-San Fernando”, se concederán a cada
trabajador de la empresa hasta un total de ciento diez billetes familiares anuales, con
una bonificación en cada billete igual al precio del mismo. Dichos billetes familiares
se solicitarán por el trabajador en una sola vez y dentro del año natural
correspondiente. Con la misma bonificación, la empresa facilitará a los hijos de los
trabajadores que vivan bajo su mismo techo y a sus expensas, los billetes necesarios
para desplazarse a Cádiz por motivos de estudios que no puedan realizar en la
localidad de San Fernando. Este extremo se justificará adecuadamente y dichos
billetes sólo podrán utilizarse para tal fin.
En el sector comercial las ventajas suelen consistir en descuentos en los
productos de la empresa. En el convenio de “Puleva, S.A.” de Granada, el personal
de la empresa podrá adquirir los productos Puleva en los lugares designados al
efectos al precio de venta de concesionario vigente en cada momento, menos un
descuento de 13%, a excepción del queso y productos infantiles.
Otras veces, a través de la negociación colectiva a los trabajadores, se les
ofrece la posibilidad de hacerse socio de algún economato, sufragando la empresa el
importe de la cuota mensual, en todo o en parte. En “Autopistas del Mare Nostrum”
de Cádiz, la empresa sufraga el 75% de la cuota, siendo el 25% restante a cargo del
trabajador.
En “Cementos Asland” de Huelva, como compensación por la supresión del
Economato Laboral, se establece una paga anual para todos los trabajadores fijos de
plantilla de esta Fábrica que se abonará en el mes de abril de cada año. La bolsa cuya
cuantía es de 9.226.744 ptas. para 1998, se repartirá linealmente entre todos los
trabajadores fijos de plantilla en activo al 30 de abril, mas aquellos que hayan
causado baja por fallecimiento, enfermedad o jubilación, desde 1º de año.
365
Otra fórmula es la ofrecida por “Comercial Citroen” también de Cádiz, donde
cada colaborador del centro de trabajo entregará con periodicidad semestral en el
servicio de personal, justificantes de compra en establecimientos libremente elegidos
por los interesados, hasta un límite de 26.318 ptas. mensuales. En la nómina de los
meses de junio y diciembre se abonará el importe equivalente al 20% de la cantidad
invertida, hasta el límite de 315.816 ptas. anuales de compra.
Este mismo convenio colectivo regula una serie de ventajas, en cuanto a la
compra de recambios y accesorios, (para los trabajadores propietarios de un
automóvil “Citroen”), y para la adquisición y financiación de estos vehículos. Con
respecto a la compra de vehículos nuevos fabricados o distribuidos por Citroen
Hispania, se les aplica el descuento de concesionario. En los vehículos de ocasión, el
pago podrá aplazarse a doce mensualidades sin intereses. Para los de nueva
adquisición se especifican en el convenio colectivo, de forma detallada las diversas
modalidades de financiación.
Otras mejoras van referidas a subvencionar, en todo o en parte, los gastos de
comida, a veces exigiendo que ésta se haga en los comedores de la empresa como en
el sectorial “Canteras y Serrerías de Mármol” de Almería, en el que las empresas se
obligan a abonar la cantidad de trescientas pesetas, por día efectivo de trabajo, a
todos los trabajadores de canteras, en concepto de subvención parcial del cesto de
comida. Para el abono de esta ayuda, la empresa exigirá al trabajador la presentación
del correspondiente justificante de haber realizado la comida en los comedores
construidos en la Sierra para tal fin, quedando exonerada la empresa del pago de
dicha cantidad si no se realiza la comida en los comedores. Aquellos trabajadores
que no estuviesen afectados a comedor por razón de distancia, recibirán la cuantía
citada por día efectivo de trabajo.
En “Parque Isla Mágica” de Sevilla, la empresa ofrecerá a los trabajadores/as,
en el comedor designado por ella, la posibilidad de realizar la comida y/o cena
estableciendo un menú por el precio de 350 ptas. La empresa garantizará la calidad,
variedad y suficiencia de los platos que lo integren.
Fondo social.
Bajo esta denominación suele encontrarse en el clausulado de los convenios,
la regulación de una serie de beneficios o ayudas para los trabajadores, de muy
variada índole, primando las referidas a Préstamos para situaciones especiales o de
necesidad, o a paliar los gastos originados por prótesis, ortesis, gafas o tratamientos
odontológicos.
El fondo se nutre, generalmente, por aportaciones de la empresa y del
trabajador, y en este caso, cuando el trabajador ha de abonar una cuota, se suele
determinar la voluntariedad para pertenecer al Fondo.
366
Préstamos.
Los préstamos o anticipos reintegrables, suelen ser objeto de frecuente
regulación en la negociación colectiva. Aquí sólo vamos a referirnos a los préstamos
como tales, y no a los anticipos de sueldo mensual, aunque algunos convenios
denominen “préstamos” a estas cantidades, a detraer a cuenta del salario mensual.
Préstamos
Trabajad. Empresas
Conv.
Trabajad.
Total
Afectados Afectadas Empresa Afectados Convenios
Almería
2
4.600
450
9
1.124
11
Cádiz
2
7.800
380
31
6.246
33
Córdoba
1
750
30
7
679
8
Granada
13
1.338
13
Huelva
13
3.852
13
Jaén
11
4.258
11
Málaga
3
900
110
22
3.617
25
Sevilla
25
6.054
25
Interprov.
9
1.586
9
Total
8
14.050
970
140
28.754
148
Base de datos: 158 convenios de sector y 389 de empresa
Provincia
Conv.
Sector
%
31,42
30,27
15,68
25,00
31,70
22,00
25,77
29,76
32,14
27,05
De los convenios tomados como base, el 27,05% de ellos, contienen cláusulas
referidas a la concesión de préstamos. Los índices provinciales globales se sitúan
entre el 31,70% y 31,42% de Huelva y Almería respectivamente y el 15,68% de
Córdoba. En los de ámbito interprovincial está regulada en el 32,14% de ellos.
Al igual que ocurre con la mayoría de los beneficios sociales, su regulación es
mucho más frecuente en los convenios de empresa (35,98%) que en los de sector
(5,06%), existiendo una diferencia a favor de los primeros de mas de 30 puntos.
Como requisitos más comunes exigidos, para ser beneficiarios de los
préstamos, suelen estar los siguientes: se establece un “Fondo de Préstamos” de
cuantía variable, y unas normas de funcionamiento concretas; Suele determinarse una
cantidad máxima a la que puede aspirar cada trabajador; No se podrá solicitar otro
préstamo hasta haber amortizado totalmente el concedido; con respecto a la
amortización, la fórmula más frecuente es la del descuento en la nómina mensual de
una cantidad concreta (convenida o estipulada en el convenio), por lo general, sin
intereses o, a muy bajo interés, y el plazo, varía sensiblemente en función de la
cuantía concedida.
Finalmente, indicar en lo que respecta a los requisitos subjetivos, que suelen
tener preferencia para la obtención del préstamo, aquellos trabajadores que no lo
hayan podido en otra ocasión, o cuando acrediten una situación de necesidad.
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Fondo para gastos médicos y ortopédicos.
Por lo general, estas ayudas suelen concurrir más frecuentemente en los
convenios del sector público que en los del sector privado.
La cobertura es diversa, aunque principalmente va dirigida a paliar, en parte o
en todo, aquellos gastos médicos o farmaceúticos u ortopédicos excluidos de la
seguridad social.
Las cuantías difieren sensiblemente entre los convenios que la regulan,
dependiendo de las contingencias de que se trate y, naturalmente, de la cuantía total
del Fondo.
Es usual determinar una cantidad máxima por unidad familiar y año.
El fondo se nutre de las aportaciones de la empresa, y de los trabajadores en
algunos casos, como la determinada en los convenios de los “Ayuntamiento de
Bornos” de Cádiz, y “Ayuntamiento de Linares” de Jaén que estipulan como
aportación, una cuota mensual de cada trabajador de 200 ptas. y 400 ptas.
respectivamente.
En cuanto a los beneficiarios de las ayudas, suelen abarcar a los miembros
que conforman la unidad familiar, aunque con muchos matices: “familiares a su
cargo incluidos en el libro de familia y/o cartilla sanitaria”, (Ayuntamiento de
Huelva; “familiares con derecho a asistencia médica a cargo del trabajador”
(Ayuntamiento de Cantillana); “cónyuge e hijos solteros con ingresos inferiores al
SMI” (Ayuntamiento de Jaén); “personas incluidas en la cartilla sanitaria y los hijos,
aunque no lo estén, siempre que acrediten la situación de desempleo” (Ayuntamiento
de Málaga).
Referido a la acción protectora, por lo general ésta va dirigida a prótesis y
ortesis (tanto quirúrgicas como dentarias); gafas y lentillas; y tratamientos
odontológicos. En el “Ayuntamiento de Málaga”, se extiende también a los
familiares del trabajador (cónyuge, padre, madre o hijos) que estén incursos en algún
programa de rehabilitación para drogodependientes en régimen de internado,
asignándoseles la cantidad de 16.719 ptas/mes, mientras dure el tratamiento.
El “Ayuntamiento de Motril” de Granada, tiene además un programa de
“ayuda psicológica” y otro de “medicina no tradicional”, que posibilita acudir a la
medicina alternativa cuando no exista tratamiento en la medicina tradicional.
Algunos convenios hacen extensivo el contenido del Fondo social a
actividades culturales, deportivas y recreativas, como el de “Terminales de
Contenedores de Andalucía” de Cádiz, que destina el 37% del Fondo a los gastos de
la Caseta de Feria y Fiestas infantiles.
En cuanto a la gestión del Fondo, lo más frecuente es encomendarla al comité
de empresa, comisión mixta paritaria, e incluso grupo de empresa.
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