SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA FOLIO: DDARH DG01 / 079007CF54023000013 - 16 De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) SECRETARIA DE EDUCACION DE GUANAJUATO convoca a las y los interesados en participar para ocupar 1 plaza (s) vacante (s) nivel 5, con una percepción mensual bruta de $12,797.80, desempeñándose como JEFE DE UNIDAD C / ENCARGADO DE MÓDULO DE CAMBIOS, BASES Y COMISIONES adscrita a la DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS en el(los) municipio(s) de Guanajuato, Gto. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO Apoyar en el Proceso de cambios para recepcionar y organizar la solicitud y documentación de cambios, validando y generando el proyecto de catálogo, recepcionando y dando respuesta a las impugnaciones, elaborando el catálogo definitivo, registrando las cadenas de cambios, apoyando en la logística de las plenarias de cambios, generando, imprimiendo y entregando los nombramientos al interesado. Apoyar en el proceso de comisiones para que el interesado logre obtener una comisión al lugar de su preferencia actualizando el Catálogo de Cambios, elaborando Cadenas de comisiones, apoyando en la logística de las plenarias de comisiones, elaborando y entregando el nombramiento al interesado y capturando el movimiento en el sistema. Apoyar en el proceso de cambios para que el interesado logre obtener un cambio al lugar de su preferencia, participando en la capacitación para el desarrollo del proceso a las Coordinaciones Municipales de Cambios, Unidades de Servicio de Apoyo a la Educación y Delegaciones Regionales. Apoyar en el proceso de bases para la asignación de plaza de acuerdo a la posición que guardan los integrantes en la bolsa Calificada de Trabajo, elaborando el reporte de los finales de cadena de cambios para el proceso de bases, apoyando en la logística de la plenaria de Bases, elaborando y entregando el nombramiento al interesado y capturando el movimiento en el sistema. Apoyar en el proceso de permutas para generar un cambio de común acuerdo entre los interesados, recepcionando las solicitudes, validando la procedencia o no de la permuta, elaborando y entregando el nombramiento al interesado y capturando el movimiento en el sistema. PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: REQUISITOS GENERALES DOCUMENTO REQUERIDO o o Título Cédula profesional. (Podrá presentar cualquiera de los documentos enlistados en el párrafo anterior). Escolaridad mínima requerida: LICENCIATURA - Administración, En el caso de candidatas o candidatos internos, el historial laboral en la Administración Pública Estatal podrá ser considerado en lugar de la escolaridad requerida, debiendo ser acorde a la estipulada en la convocatoria; este supuesto se aplicará cuando así se establezca expresamente en la convocatoria y estará sujeto a que el Puesto no requiera de cédula profesional de acuerdo a Ley de Profesiones para el Estado de Guanajuato. Las candidatas y los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores o ganadoras de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la Plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto, además de incluirlo en la pactación de metas anual hasta concluir el nivel escolar solicitado Experiencia Laboral: 1 a 3 años - Atención del usuario y procesos de cambios, bases, comisiones y permutas. Currículum vitae registrado en la Bolsa de Trabajo Servicio militar liberado para los varones Cartilla militar y liberación de la misma Contar con documento oficial de identificación. Identificación Oficial Vigente EL PERSONAL INTERNO DEBERÁ CONTAR ADEMÁS CON LO ENLISTADO ANTERIORMENTE CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: Antigüedad mayor a seis meses en el puesto con carácter definitivo. La acreditación del esquema de capacitación institucional que le corresponda. Evaluación al desempeño del periodo inmediato anterior a la fecha de la convocatoria, emitida por el Proceso de Evaluación al Desempeño con resultado satisfactorio. La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será necesario que el candidato o candidata presente ninguna documentación al respecto. Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar el registro para participar en la presente convocatoria. ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO ETAPA FECHA HORA Registro de candidatos: 11 de Junio de 2014 11:00 a 11:30 hrs. Evaluación técnica 11 de Junio de 2014 Al término del registro Evaluación psicométrica: 11 de Junio de 2014 Horario asignado el día del examen técnico Entrevista de validación de perfil: 12 de Junio de 2014 Horario asignado el día del examen técnico Verificación de referencias laborales: 16 de Junio de 2014 17 de Junio de 2014 Entrevista de selección: 20 de Junio de 2014 Horario asignado por el Comité de Ingreso Fecha de publicación del ganador(a): 23 de Junio de 2014 14:00 hrs. PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN: POSTULACIÓN Para participar, las y los interesados deberán registrar su currículum en la bolsa de trabajo en el portal http://empleodgrh.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea. Aquellos candidatos que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán descartados del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse. Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 28 de Mayo de 2014 al 03 de Junio de 2014, excepto el día 28 de Mayo de 2014 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs. La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es rechazada, la o el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo del rechazo sea solventable. Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos aceptados; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro. REGISTRO DE CANDIDATOS ACEPTADOS Todas y todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 11 de Junio de 2014 de 11:00 a 11:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos. Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección. EVALUACIONES Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de 3 y un máximo de 5 candidatas o candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos las y los candidatos que tengan la misma calificación. Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0. Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Los aspectos a evaluar serán los siguientes: MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN Teórica 100% CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS GRADO DE DOMINIO CAPACIDAD Conceptos generales de administración Muy Importante Reglamento Interior de Trabajo que Regula las Relaciones Laborales entre la Secretaría de Educación, Cultura y Recreación y la Sección 45 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Muy Importante Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato Muy Importante FUENTES DE CONSULTA Conceptos generales de administración Chiavenato Idalberto. (2004). Introducción a la teoría general de la administración.( 7ª Ed), México: Mac Graw Hill Interamericana. http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n Reglamento Interior de Trabajo que Regula las Relaciones Laborales entre la Secretaría de Educación, Cultura y Recreación y la Sección 45 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación http://ordenjuridicodemo.segob.gob.mx/Estatal/GUANAJUATO/Reglamentos/GTOREG20.pdf Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato http://normatividad.seg.guanajuato.gob.mx/PDF/123.pdf GRADO DE DOMINIO PORCENTAJE Trabajo en equipo efectivo CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO Importante 20 % Capacidad organizativa Importante 20 % Visión de servicio Importante 20 % GRADO DE DOMINIO PORCENTAJE CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES Comunicación Importante 20 % Aprendizaje continuo Importante 20 % INFORMACIÓN GENERAL De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta. En los concursos de oposición las y los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición. En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello la o el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio. Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatas o candidatos externos. Para ser considerado candidata o candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva. Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, las y los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva. Las y los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva. Se excluirá del proceso de selección a las y los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En estos casos se incorporará a esta última etapa a la o el candidato siguiente en la tabla de resultados. Se determinará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final integrada por la sumatoria de todas las etapas del proceso de ingreso . Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos. Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650. Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato “Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres. Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana. Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza. Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.” Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 28 de Mayo de 2014. ATENTAMENTE GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO