Subido por Eunji Kim

Asociaciones Solidaristas

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ASOCIACIONES
SOLIDARISTAS
Alvarez Roca, Maria Fernanda
Estrada Martínez, Gabriel Eduardo
García Valle, Daniel Alexander
Kim Guzmán, Eunji Regina
Vega Núñez, Luisa Natalia
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1100718
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Información acerca de las Asociaciones Solidaristas en Guatemala
¿Qué son, a que se dedican y como surgieron?
Introducción
Su objetivo era: Trabajar por la armonía y cooperación de patronos y
trabajadores dentro de un espíritu de solidaridad, para lograr el
aumento de la producción y su equitativo reparo dentro de las
normas de eficiencia económica y justicia social.
Actualmente funciona La Unión Solidarista Guatemalteca
Funciones
◦ Entidad de naturaleza privada que está formada por dos
factores: los trabajadores de una empresa y la empresa,
que se unen de forma voluntaria con el fin de conseguir
un mejor rendimiento por medio de la productividad y la
ayuda mutua entre las partes, y con ello adquirir mayores
beneficios para la sociedad.
¿Qué es una
asociación
solidarista?
"Es la entidad que reúne, representa y coordina a las
asociaciones solidaristas del país, contando con participación
laboral y empresarial, siendo su naturaleza no lucrativa”.
Unión
solidarista
guatemalteca
Álvaro Portela Lumbreras
Su visión "creemos en un mundo en el que se vive la filosofía
del solidarismo; en el que trabajadores y empresarios están
comprometidos a participar juntos para lograr el progreso y el
desarrollo integral de ambas partes con una mística de
entusiasmo, alegría y actitud positiva”.
550 asociaciones solidaristas
◦ Según Soledad González “El solidarismo propugna la
propiedad privada como medio de prosperidad, donde
trabajadores y empleadores adquieren un compromiso de
garantizar su bienestar y el de la empresa”.
Doctrina
Alentar a la convivencia
Objetivos de
las
asociaciones
solidaristas
Fortalecer las relaciones entre patronos y
trabajadores
Promover el desarrollo integral y económico
Mejorar las condiciones de vida de los solidaristas y
sus familias
Fomentar la productividad y rendimiento de la
empresa
Inculcar el hábito del ahorro
Concientizar sobre la solidaridad y apoyo a los
demás
¿Cómo funciona una
asociación solidarista?
◦ Las Asociaciones Solidaristas se capitalizan a través
de los aportes económicos realizados por los
integrantes o solidaristas de forma mensual, que
representan un mínimo del 5 % de su salario más 5
% de la empresa como muestra de su aportación
patronal.
◦ Artículo 15 del Código civil “Las asociaciones sin
finalidades de lucrativas, que se proponen promover,
ejercer, y proteger sus intereses sindicales, políticos,
económicos, religiosos, sociales, culturales, profesionales
o de alquiler otro orden, cuya constitución fuere
debidamente aprobada por la autoridad respectiva.
Naturaleza
Jurídica del
solidarismo
Busca constantemente alternativas
que ofrezcan una solución real y
efectiva a los problemas sociales y
económicos de la comunidad.
Presenta conceptos e instrumentos
analíticos nuevos que permiten
darse cuenta de la diversidad de
unidades económicas existentes
donde se admite la propiedad, la
herencia, las desigualdades pero
atenuadas por medio de lazos de
asociación voluntaria.
Naturaleza Social del Solidarismo
Naturaleza Económica
del Solidarismo
◦ Presenta una multiplicidad de posibilidades de
alternativas, entre las cuales los hombres, los
grupos y las sociedades pueden optar, y el
solidarismo procura detectarlas, ofrecerlas y
adaptarlas en su plan, abriendo nuestra conciencia a
la pluralidad económica y a los nuevos agentes de
transformación social.
Constitución y
legalización de
una asociación
solidarista
Acción de organizar, formar, establecer, ordenar y
asumir obligaciones, cargos y responsabilidades; del
inicio o apertura de Asociaciones Solidaristas.
Se necesita del reconocimiento patronal ya que se
debe dar a conocer el proyecto, su iniciativa y la
finalidad de su creación que es ofrecer mejores
beneficios a los empleados e incentivos que ayuden a
satisfacer sus necesidades.
Inscribir ante la Superintendencia de Administración
Tributaria (SAT)
Leyes
reguladoras de
las
Asociaciones
Solidaristas
No hay ninguna ley específica en Guatemala
para las asociaciones solidaristas por lo que
se rigen por un conjunto de estas:
La Constitución Política de la República de
Guatemala
Código Civil y sus reformas
Ley de organizaciones no gubernamentales
para el desarrollo
Procesos
obligatorios
para la
formación de
una asociación
solidarista
◦ Se deben registrar e inscribir en el REPEJU que es el
Registro de las Personas Jurídicas y Dirección de
Asuntos Jurídicos. Seguido de…
Proceso Legal
1. Elaborar su escritura de constitución. (Equivalente al acta de constitutiva de una sociedad cooperativa)
2. Elaborar los estatutos que regirán la asociación.
3. Elegir junta directiva de la asociación.
4. Elegir presidente y representante legal de la junta directiva.
5. Establecer los requisitos necesarios para ser aceptado como socio.
6. Inscribirse en el registro civil del municipio donde se constituya.
7. Nombrar un contador que represente la asociación ante la Superintendencia de Administración Tributaria
(SAT).
8. Inscribirse en la SAT para su registro y control.
9. Inscribirse en el régimen de seguridad social cuando posea más de tres empleados.
10. Solicitar la resolución de exención a la SAT.
Proceso Fiscal
1. Operar contabilidad completa en forma organizada, así como los registros según las normas internacionales
de contabilidad.
2. Habilitar los libros de inventarios, diario mayor, balances, libro de actas donde se lleven el registro de
reuniones de junta directiva y asamblea.
3. Presentar estados financieros anuales conforme las normas internacionales de contabilidad.
4. Presentar declaración jurada anual.
5. Extender recibos por los aportes recibidos. Estos recibos deben ser autorizados por la SAT.
6. Solicitar facturas contables a sus proveedores cuando realicen compras de bienes y servicios.
7. Autorizar facturas cuando efectúe actividades distintas a su naturaleza, es decir, cuando realice actividades
de lucro en sus operaciones.
8. Ser agente retenedor de ISR y emitir dichas constancias por medios electrónicos cuando tenga empleados
que sobrepasen Q 48,000.00 anuales o cuando efectúe pagos a proveedores que han elegido dicha opción.
Procesos internos
1. Elaborar una política de aceptación, sanción y retiro de los socios.
2. Elaborar los perfiles de los puestos en la asociación si se van a delegar.
3. Elaborar las políticas de créditos.
4. Elaborar las políticas de ahorros.
5. Elaborar los procesos de elecciones.
6. Elaborar los contratos necesarios con la empresa para lograr la armonía que se espera tener.
Todos estos deben ser presentados y aprobados por la asamblea general.
Disolución de
las
asociaciones
solidaristas
Estas podrán disolverse por:
◦ a) Por resolución de autoridad competente
◦ b) Por resolución de la asamblea general, esta
resolución deberá adoptarse en sesión extraordinaria,
convocada específicamente para este asunto, y con el
voto afirmativo de por lo menos el sesenta y cinco
por ciento de los asociados activos.
Es real
Características
de las
asociaciones
solidaristas
Es práctico
Es operante
Es integral
Beneficios de las asociaciones solidaristas
1. Mantener el área financiera, al crear reserva para el pago de futuras prestaciones legales.
2. Obtención de bienes y servicios provenientes de las empresas periféricas.
3. Disminución de la rotación de personal, derivado a los múltiples beneficios recibidos por los
trabajadores.
4. Cooperación de los esfuerzos individuales en busca del bienestar general de la empresa.
5. Apoyo al sistema de libre empresa, como el mejor sistema de producción de riqueza, para
trabajadores y empresarios.
6. Mayor productividad, como resultado de la armonía laboral y cooperación unilateral
Beneficios para el Trabajador
1. Acceso de los trabajadores a los medios de producción y por tanto, oportunidad de convertirse
también en empresarios.
2. Herramienta para el desarrollo integral del trabajador y de su familia.
3. Fomento del hábito de ahorro y posibilidad de disponer de mayor capital para hacer mejores
inversiones.
4. Planes de crédito, por medio del Plan de Ahorro Solidarista, que ayuda al trabajador a solventar
sus necesidades más inmediatas.
5. Armonía laboral, que desarrolla mayor satisfacción y motivación de trabajar en la empresa.
6. Autonomía absoluta en el manejo de la Asociación y libertar de adhesión o retiro de esta.
Servicios brindados por las asociaciones
solidaristas
Solidaristas comienzan a notar los beneficios de ésta, por medio de las actividades que promueven mejorar y
aumentar el desarrollo de cada miembro de la asociación y de sus familias, entre las actividades se encuentran
las siguientes:
◦ Comisariato o tienda de consumo
◦ Préstamos de caja chica
◦ Financiamientos
◦ Clínicas
◦ Proyectos de vivienda
◦ Otros
Diferencias entre asociaciones solidaristas y
sindicatos
Organización
de una
asociación
solidarista
◦ Cuando se va a formar una asociación solidarista se hace
una asamblea general para poder estudiar y definir los
estatutos, así como el contrato de la empresa; ya que han
sido aprobados se procede al nombramiento de candidatos
que formarán la Junta Directiva, que se eligen
democráticamente de acuerdo con las cualidades de cada
uno y para cada puesto.
Asamblea
General
Ordinaria
Es la máxima autoridad y se encuentra
conformada por los trabajadores
afiliados a la asociación.
Sus reuniones son anuales o cada vez
que sea necesario. Se encargan de
seleccionar a quienes formarán la junta
directiva y fiscales por un periodo
máximo de dos años.
Junta Directiva
ES LA REPRESENTANTE
DE LA ASAMBLEA
GENERAL, SU OBJETIVO ES
ADMINISTRAR LA
ASOCIACIÓN, ELABORAR Y
EJECUTAR PROGRAMAS DE
TRABAJO.
PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
SECRETARIO
TESORERO
VOCALES
Fiscales y Comités
◦ Se encargan de vigilar que las
actividades sean realizadas de
acuerdo a lo planeado, y se integran
por un representante de la empresa
que se conoce como fiscal patronal y
por un representante de los
trabajadores que se conoce como
fiscal laboral.
◦ Ayudan a la junta directiva y se
forma por un grupo de solidaristas
que son seleccionados por los
mismos miembros de la asociación,
de acuerdo con sus aptitudes,
disponibilidad de su tiempo y el que
estén interesados en servir.
◦ Es una de las partes más importantes ya que apoya a la
junta directiva en la realización de los diferentes proyectos
que tenga la asociación, ayuda a la eficiencia, al correcto
control, a la realización de programas contra robos,
fraudes y a que haya registros de las actividades que se
llevan a cabo.
Administración
Derechos de la
asociación solidarista
◦ Los estatutos de la asociación solidarista reconocen
y establecen los derechos y deberes de los asociados
dentro del marco de relaciones en las cuales se
desarrolla la asociación solidarista, reconociendo
que la asociación solidarista surge con la finalidad
de contar con trabajadores más satisfechos,
organizados de manera colectiva en su lugar de
trabajo, lo cual solamente podrá realizarse al
cumplir con los estatutos de la asociación
solidarista.
Conclusiones
◦ La Asociación Solidarista es una organización social creada para ayudar satisfacer las aspiraciones y necesidades
de los colaboradores y promover su desarrollo humano integral por medio de la colaboración justa y pacífica
entre patrono y trabajadores.
◦ Las asociaciones solidaristas son entidades de duración indefinida, con personalidad jurídica propia, de tal
manera que, para lograr sus objetivos, pueden adquirir toda clase de bienes, celebrar contratos de toda índole y
realizar toda especie de operaciones licitas encaminadas al mejoramiento socioeconómico de sus afiliados, en
procura de dignificar y elevar su nivel de vida.
◦ Es importante que las asociaciones tengan en cuenta los derechos y prohibiciones que se les otorgan, de modo
que, si dichas asociaciones cometieran una violación a las prohibiciones, o sus órganos colegiados de gobierno
y administración, se les sanciona con la disolución de la asociación, de acuerdo con la presente ley. Si la
violación es efectuada por los representantes legales, se sancionará con la destitución inmediata del funcionario
que la comete.
◦ Al realizar este tipo de asociaciones, la empresa no es ya un lugar de confrontación, sino una comunidad
humana, en la que el ser humano constituye el valor principal, y por lo tanto, la razón de la productividad y del
desarrollo.
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