370523796-test-EBEP

TEST ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
TEST 1. TÍTULO 1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1.Es uno de los fundamentos de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado
Público:
a) El servicio a los ciudadanos y a los intereses generales
b) La igualdad de trato entre mujeres y hombres
c) La trasparencia
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
2.El Estatuto básico del empleado Público, respecto a sus sujetos:
a) Sólo se aplicarán al persona funcionario
b) Se aplicará sin excepción al personal laboral
c) Se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio
de cualquier Administración
d) Se aplicará al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio
de un número tasado de Administraciones Públicas
3.¿Cuáles de las siguientes no son Administraciones ámbito de aplicación de EBEP?
a) La Administración Central del Estado
b) La Administración General del Estado
c) Las Universidades Públicas y Privadas
d) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y
Melilla
4.El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por
la legislación específica dictada por:
a) El Estado y por las Comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas
competencias
b) El Estado en el ámbito de sus respectivas competencias
c) Las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias
d) El Estado, las Comunidades Autónomas y los Entes Locales en el ámbito de sus
respectivas competencias
5.El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por
la legislación específica dictada por lo previsto en el EBEP:
a) Excepto el Capítulo II del Título IV
b) Excepto el Capítulo III del Título III
c) Excepto el Capítulo II del Título III
d) Excepto el Capítulo II del Título I
6.Cada vez que el EBEP haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá
comprendido el personal:
a) No laboral de los Servicios de Salud
b) Del Grupo A
c) Estatutario de los Servicios de Salud
d) Del Grupo B
7.Los Cuerpos de Policía Local se rigen por el EBEP y por la legislación de las
Comunidades Autónomas, excepto en lo establecido para ellos en:
a) La Ley Orgánica 12/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
b) La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
c) La Ley Orgánica 22/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
d) La Ley Orgánica 52/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
8.Las disposiciones del EMEP sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su
legislación específica al:
a) Personal militar de las Fuerzas Armadas
b) Personal laboral de las Fuerzas Armadas
c) Personal retribuido por tasa
d) Personal retribuido por impuesto de importación
9.Se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el EBEP:
a) El personal funcionario y laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
b) El personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y telégrafos
c) El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
d) Ninguna de las respuestas anteriores en correcta
10.Al personal del Centro Nacional de Inteligencia, respecto a la aplicación del EBEP
a) Se le aplicará siempre directamente
b) Sólo se le aplicará directamente cuando así lo disponga su legislación específica
c) Se les aplicará siempre directamente, como al personal laboral de las Fuerzas
Armadas
d) No se le aplica nunca
11.El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por:
a) La legislación laboral
b) Los convenios laborales
c) La legislación laboral, las normas convencionales aplicables y los preceptos del EBEP
al efecto
d) La legislación laboral y el EBEP
12.¿Cuántos artículos componen el Título I del EBEP?
a) 10
b) 9
c) 8
d) 7
13.El personal con legislación específica propia recogido en el EBEP, y al que se le
aplicará directamente el Estatuto cuando así lo disponga su propia legislación:
a) Es un numerus clausus de 8 tipos
b) Es un numerus clausus de 10 tipos
c) es un numerus apertus
d) Es un numerus apertus, donde se indican a título orientativo 8 tipos
14.El artículo I del EBEP trata de:
a) Los sujetos del Estatuto
b) El objeto del Estatuto
c) El ámbito de aplicación del Estatuto
d) Los principios del Estatuto
15.¿Cuántos son los fundamentos de actuación del EBEP?
a) 10
b) 11
c) 12
d) 13
16.¿Qué carácter tiene el EBEP para todo el personal de las Administraciones Públicas
no incluido en su ámbito de aplicación?
a) Interpretativo
b) Dispositivo
c) Supletorio
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
17.En el EBEP, dentro del personal con legislación específica propia se incluye:
a) Al personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de
las Comunidades Autónomas
b) Al personal funcionario de las Cortes Generales, de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades Autónomas y de los Ayuntamientos
c) Al personal del Banco de Crédito Industrial y Fondos de Garantía de Depósitos en
Entidades de Crédito
d) Las respuestas b y c son correctas
18.¿Qué artículo de EBEP recoge que “En desarrollo de éste Estatuto, las Cortes
Generales y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas aprobarán, en
el ámbito de sus competencias, las Leyes reguladoras de la Función Pública de la
Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas”?
a) El art. 10
b) el art. 9
c) El art. t 7
d) El art. 6
19.Respecto al ámbito de aplicación del EBEP:
a) Se tasa un numerus clausus de Administraciones Públicas de siete
b) Es un numerus apertus
c) Se tasa un numerus clausus de Administraciones Públicas de cinco
d) Se tasa un numerus clausus de Administraciones Públicas de cinco, ampliable hasta
doce
20.¿Qué artículo del Título I recoge las disposiciones sobre Personal funcionario de las
Entidades Locales?
a) El artículo 3
b) El art. 9
c) El art. 7
d) El art. 10
21.¿Es un principio del EBEP la negociación colectiva y participación, a través de los
representantes, en la determinación de las condiciones de empleo?
a) No, es un fundamento de actuación
b) No, no está recogido en el Estatuto
c) No, es una garantía que sólo aparecía en la Ley 30/1984
d) No, es una garantía para ciertos funcionarios
SOLUCIONES TEST 1
1.d
2.d
3.a
4.a
5.c
6.c
7.b
8.a
9.c
10.b
11.c
12.d
13.a
14.b
15.c
16.c
17.a
18.d
19.c
20.a
21.a
TEST 2. TÍTULO II. CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
1.Son empleados públicos:
a) Quienes desempeñan funciones retributivas en las Administraciones Públicas al
servicio de los intereses generales
b) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al
servicio de los intereses particulares
c) Quienes desempeñan funciones gratuitas en las Administraciones Públicas al servicio
de los intereses generales
d) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al
servicio de los intereses generales
2.Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera y personal laboral fijo
b) Funcionarios interinos y personal eventual
c) Funcionarios de carrera y personal laboral temporal
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
3.Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración
Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el
desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son:
a) Funcionarios interinos
b) Funcionarios de carrera
c) Personal laboral
d) Personal eventual
4.Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la
ley de desarrollo de cada Administración Pública, se establezca:
a) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de
las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de
las Administraciones Públicas
b) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación indirecta en el ejercicio
de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y
de las Administraciones Públicas
c) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el
ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del
Estado y de las Administraciones Públicas
d) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el
ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del
Estado
5.Son funcionarios interinos los que son nombrados como tales para el desempeño de
funciones propias de funcionarios de carrera, por razones expresamente justificadas
de :
a) Necesidad
b) Oportunidad
c) Urgencia
d) Las respuestas a y c son correctas
6.No es una de las circunstancias que deben concurrir para el nombramiento de
funcionarios interinos:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por
funcionarios de carrera
b) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, dentro de un
periodo de doce meses
c) La sustitución transitoria de los titulares
d) La ejecución de programas de carácter temporal
7.Indique cuál de los siguientes principios no es uno de los que deben respetar los
procedimientos de selección de funcionarios:
a) Arbitrariedad
b) Igualdad
c) Mérito
d) Capacidad
8.En el supuesto previsto de existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su
cobertura por funcionarios de carrera, las plazas vacantes desempañadas pro
funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente:
a) Al ejercicio en que se produce su nombramiento
b) Al ejercicio siguiente a aquel en que se produce su nombramiento y, si no fuera
posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización
c) Al ejercicio siguiente a aquel en que se produce su nombramiento
d) Al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la
siguiente, salvo que se decida su amortización
9.Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito,
en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la
legislación laboral:
a) Presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas
b) Presta servicios gratuitos por las Administraciones Públicas
c) Presta servicios retribuidos por las Administraciones Privadas
d) Presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas y Privadas
10.En función de la duración del contrato del personal laboral, éste podrá ser:
a) fijo
b) Indefinido
c) Temporal
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
11.Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden
ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el
artículo:
a) 1.3
b) 9.2
c) 10.4
d) 3.2
12.Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no
permanente, sólo realiza funciones:
a) Expresamente calificadas como de confianza
b) Expresamente calificadas como de asesoramiento especial
c) Expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
d) Expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento general
13.El nombramiento y cese del personal eventual:
a) Requiere la concurrencia de las causas de cese establecidas por el Estatuto para los
funcionarios de carrera
b) Serán libres
c) Se realizará mediante Ley Orgánica
d) Se realizará mediante Decreto-Ley
14.La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para:
a) El acceso a la Función Pública
b) La promoción interna
c) El cese en la Función Pública
d) Las respuestas a y b son correctas
15.Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a al naturaleza de su
condición, el régimen general de:
a) Los funcionarios de carrera
b) Los funcionarios interinos
c) El personal laboral fijo
d) El personal laboral temporal
16.El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones
Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración, es:
a) Funcionario interino
b) Funcionario de carrera
c) Personal directivo
d) Personal laboral
17.La designación del personal directivo atenderá a:
a) Principios de mérito y capacidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que
garanticen la publicidad y concurrencia
b) Principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo
mediante procedimientos que garanticen la publicidad
c) Principios de mérito y capacidad ya criterios de idoneidad, y se llevará a cabo
mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
d) Principios de mérito y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante
procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
18.El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a:
a) Los criterios de eficacia y eficiencia
b) El criterio de responsabilidad
c) El control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
19.No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva:
a) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo
b) La determinación de las condiciones de empleo del personal laboral fijo
c) La determinación de las condiciones de empleo del personal laboral temporal
d) La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual
20.¿Qué artículos del EBEP abarca el Título II?
a) Del 8 al 13
b) Del 8 al 12
c) Del 8 al 15
d) Del 8 al 14
SOLUCIONES TEST 2
1.a
2.d
3.b
4.c
5.d
6.b
7.a
8.d
9.a
10.d
11.b
12.c
13.b
14.d
15.a
16.c
17.c
18.d
19.a
20.a
TEST 3. TÍTULO III. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGOS DE
CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
1.¿Qué número de derechos individuales de los empleados públicos recoge la Ley
7/2007, del EBEP?
a) 12
b) 15
c) 20
d) 17
2.El EBEP, respecto a los derechos individuales de los empleados públicos no reconoce
como tal, el derecho:
a) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el
trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral
b) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio
c) A la libre asociación profesional
d) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y
capacidades profesionales, independientemente de que el horario sea laboral o no
3.¿Qué número de derechos individuales, que se ejercen de forma colectiva, se
reconocen en el EBEP?
a) 5
b) 6
c) 7
d) 8
4.El derecho de reunión de los empleados públicos se ejercerá:
a) En los términos establecidos en el art. 56 del Estatuto
b) En los términos establecidos en el art. 96 del Estatuto
c) En los términos establecidos en el art. 46 del Estatuto
d) En los términos establecidos en el art. 66 del Estatuto
5.¿Cómo se denomina el Capítulo I del Título III del Estatuto?
a) Derechos colectivos de los empleados públicos
b) Deberes de los empleados públicos
c) Derechos de los empleados públicos
d) Deberes colectivos de los empleados públicos
6.La carrera profesional se base en los principios de:
a) Igualdad y capacidad
b) Igualdad, méritos, actitud y capacidad
c) Igualdad, mérito y capacidad
d) Igualdad, mérito y jerarquía
7.El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso
profesional conforme a ciertos principios, se denomina:
a) La promoción profesional
b) La carrera profesional
c) La promoción funcionarial
d) Las respuestas a y c son correctas
8.Respecto a la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera, las
Administraciones Públicas:
a) Promoverán su actualización y perfeccionamiento
b) Promoverán su actualización
c) Promoverán su perfeccionamiento
d) Promoverán la competencia entre departamentos para lograr mayor perfección en
el trabajo
9.¿Cuántos modos existen de carrera profesional en la Administración Pública?
a) 3
b) 5
c) 4
d) 8
10.La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin
necesidad de cambiar de puesto de trabajo, se denomina:
a) Carrera horizontal
b) Carrera vertical
c) Promoción interna vertical
d) Promoción interna horizontal
11.El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de
provisión establecidos en el Capítulo III del título V del Estatuto, se denomina:
a) Carrera horizontal
b) Carrera vertical
c) Promoción interna vertical
d) Promoción interna horizontal
12.El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional se conoce como:
a) Carrera horizontal
b) Carrera vertical
c) Promoción interna vertical
d) Promoción interna horizontal
13.El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación
profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, se
denomina:
a) Carrera horizontal
b) Carrera vertical
c) Promoción interna vertical
d) Promoción interna horizontal
14.Los funcionarios de carrera podrán progresar:
a) Simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la
Administración correspondiente las haya implantado, aún en distinto ámbito
b) Simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la
Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
c) Simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y promoción interna
vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo
ámbito
d) Simultáneamente en las modalidades de promoción interna horizontal y promoción
interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un
mismo ámbito
15.¿Qué debe valorarse a efectos de Carrera horizontal de los funcionarios de carrera?
a) La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, y los
conocimientos adquiridos
b) La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, y el
resultado de la evaluación del desempeño
c) La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los
conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño
d) La trayectoria y la calidad de los trabajos realizados
16.Respecto a la promoción interna de los funcionarios de carrera, los funcionarios
deberán tener una antigüedad de:
a) Al menos 3 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación
profesional
b) Al menos 4 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación
profesional
c) Al menos 2 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación
profesional
d) Al menos 5 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación
profesional
17.La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través
de los procedimientos previstos en :
a) El estatuto de los trabajadores o en los convenios colectivos
b) El estatuto de la función pública
c) En los convenios colectivos
d) Las respuesta b y c son correctas
18.El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el
rendimiento o el logro de resultados en la Administración Pública, se denomina:
a) La valoración de conducta
b) La evaluación de profesionalidad
c) La evaluación del rendimiento
d) La evaluación del desempeño
19.El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el
rendimiento o el logro de resultados en la Administración Pública se adecuará, en todo
caso, a criterios de:
a) Transparencia, subjetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin
menoscabo de los derechos de los empleados públicos
b) Transparencia, profesionalidad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin
menoscabo de los derechos de los empleados públicos
c) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin
menoscabo de los derechos de los empleados públicos
d) Transparencia, objetividad y no discriminación
20.La evaluación del desempeño de cuerdo con los sistemas de evaluación que cada
Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la
correspondiente resolución motivada vinculará la continuidad de un puesto de trabajo
obtenido por:
a) Oposición
b) Concurso
c) Libre designación
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
21.Deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de
Presupuestos:
a) Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de
las retribuciones básicas de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial
del personal laboral
b) Las cuantías de las retribuciones básicas y complementarias y el incremento de las
cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el
incremento de la masa salarial del personal laboral
c) Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de
las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la
masa salarial del personal laboral
d) Las cuantías de las retribuciones complementarias y el incremento de las cuantías
globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el
incremento de la masa salarial del personal laboral
22.Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
a) Básicas y complementarias
b) Base y complemento
c) Básicas, complementos y extras
d) Básicas y extraordinarias
23.Las retribuciones de los funcionarios de carrera se regulan en el artículo:
a) 20
b) 22
c) 23
d) 28
24.Las retribuciones de los funcionarios de carrera que versan sobre las características
de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o
resultados alcanzados por el funcionario, se denominan:
a) Complementarias
b) Básicas
c) Extraordinarias
d) Ordinarias
25.Los componentes de sueldo forman parte de las retribuciones:
a) Básicas
b) Base
c) Complementarias
d) Extraordinarias
26.Los trienios de las pagas extraordinarias forman parte de las retribuciones:
a) Complementarias
b) Base
c) Básicas
d) Extraordinarias
27.Las cantidades que retribuyen al funcionamiento según la adscripción de su cuerpo
o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el
supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo, se
denomina:
a) Básicas
b) Complemento
c) De grupo
d) Extraordinarias
28.Las pagas extraordinarias serán:
a) Tres al año
b) Dos al año
c) Una al año
d) Depende de lo fijado por el Ministerio de Economía y Hacienda
29.El importe de las pagas extraordinarias será de:
a) La totalidad de las retribuciones complementarias
b) Dos tercios de mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las
retribuciones complementarias
c) Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones
complementarias
d) Depende de las condiciones contractuales del sujeto
30.Los trienios consisten en una cantidad:
a) Que será igual para cada Grupo de clasificación profesional por cada tres años de
servicio
b) Que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional por cada
tres años de servicio
c) Que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el
supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada cuatro años de servicio
d) Que será igual para cada Subgrupo o grupo de clasificación profesional por cada
cinco años de servicio
31.¿Cuántos factores nombra el estatuto a efectos de calcular las cantidades que son
las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o
el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario?
a) 2
b)6
c) 4
d) 5
32.Las cantidades que son las que retribuyen las características de los puestos de
trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados
por el funcionario no pueden depender para su cómputo de:
a) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible
para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que de
desarrolla el trabajo.
b) Los servicios ordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su
trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos
d) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
administrativa
33.¿Qué artículo del Estatuto regula las retribuciones de los funcionarios interinos?
a) 22
b) 25
c) 28
d) 29
34.Las retribuciones de personal laboral se determinarán de acuerdo con:
a) La legislación laboral y el convenio colectivo que sea aplicable, respetando en todo
caso lo establecido en el artículo 28 del Estatuto.
b) La legislación laboral y el contrato de trabajo, respetando el todo caso lo establecido
en el artículo 21 del Estatuto.
c) La legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de
trabajo, respetando un todo caso lo establecido en el artículo 21 del Estatuto.
d) El convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo
caso lo establecido en el artículo 29 del Estatuto.
35.Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o
contratos de seguros tendrán, a todos los efectos, la consideración de:
a) Retribución trienal
b) Retribución concatenada
c) Retribución diferida
d) Retribución complementaria
36.Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga:
a) No percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan
permanecido en ésta situación
b) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que
hayan permanecido en esa situación
c) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que
hayan permanecido en ésta situación más una multa coercitiva
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
37.¿En qué capítulo del Título III del EBEP se regula el régimen retributivo?
a) En el capítulo II
b) En el capítulo III
c) En el capítulo IV
d) En el capítulo V
38.¿Podrá percibirse participación del empleado público en tributos o en cualquier
otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier
servicio, participación o premio en multas impuestas?
a) Si, en el caso de autorización expresa del superior jerárquico
b) Si, en el caso de premio en multas impuestas
c) No, aún cuando estuviesen normalmente atribuidas a los servicios
d) Si, cuando estuviesen normalmente atribuidas a los servicios
39.¿Cuántos capítulos tiene el Título III del EBEP?
a) 7
b) 5
c) 4
d) 6
40.El derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional y
el derecho de reunión se regulan en:
a) El Capítulo VI del Título III
b) El Capítulo IV del Título III
c) El Capítulo V del Título III
d) El Capítulo VII del Título III
41.¿Qué se entiende por representación?
a) El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de
control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine
b) La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los
cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus
empleados
c) El derecho a participar, en los órganos de control del la función de los funcionarios
públicos
d) La facultad de poder elegir representantes que le asesoren y aconsejen de la función
de los funcionarios públicos
42.Los empleados públicos garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo
solicite siempre que:
a) Sea oficial en alguna parte de España
b) Sea oficial en el territorio
c) Sea oficial la Unión Europea
d) La conozca
43.¿Qué se entiende por negociación colectiva?
a) El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de
control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine
b) La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los
cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus
empleados
c) El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados
de la Administración pública
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
44.Las Organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función
Pública están legitimadas para:
a) La interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las
resoluciones de los órganos de selección
b) La interposición de recursos en vía administrativa contra las resoluciones de los
órganos de selección
c) La interposición de recursos en vía jurisdiccional contra las resoluciones de los
órganos de selección
d) La interposición de quejas y sugerencias contra las resoluciones de los órganos
administrativos
45.Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende:
a) El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de
control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
b) El derecho a participar, a través de las organizaciones empresariales, en los órganos
de control de seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se
determine.
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
46.Están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y
jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección:
a) Todas las organizaciones sindicales
b) Las Organizaciones Sindicales más representativas
c) Las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública
d) El sindicato CSIF en el ámbito de la Función Pública
47.Se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del Estatuto que
expresamente les son de aplicación:
a) La negociación colectiva y participación de los empleados públicos con contrato
laboral
b) La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos
con contrato laboral
c) La representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral
d) La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos
con contrato mercantil
48.La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos
estará sujeta a los principios de:
a) Legalidad y cobertura presupuestaria
b) Obligatoriedad y buena fe negocial
c) Publicidad y transparencia
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
49.La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos se
efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las
Organizaciones Sindicales en los artículos:
a) 5.3c; 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical y lo
previsto en el Estatuto
b) 7.3c; 8.1 y 8.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo
previsto en el Estatuto
c) 6.3c; 7.1 y 7.2 de la LEY Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo
previsto en el Estatuto
d) 4.3c; 8.1 y 8.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo
previsto en el Estatuto
50.A efectos de la Negociación Colectiva, se constituirán Mesas de Negociación en las
que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la
Administración Pública correspondiente, y por otra, las Organizaciones Sindicales más
representativas a nivel estatal, las Organizaciones Sindicales más representativas de
Comunidad Autónoma, así como los Sindicatos que hayan obtenido:
a) el 15% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de
Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su
constitución
b) El 10% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de
Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su
constitución
c) El 25% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de
Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su
constitución
d) El 20% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de
Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su
constitución
51.Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de
negociación colectiva a órganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente:
a) Laboral
b) Técnica
c) Jurídica
d) Sindical
52.A los efectos de negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá
una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del
Estado, así como:
a) En cada una de las Comunidades Autónomas
b) En cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla
c) En cada una de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales
d) En cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y
Entidades Locales
53.Se reconoce la legitimación negocial a:
a) Las asociaciones de municipios
b) Entidades Locales de ámbito supramunicipal
c) Las pedanías
d) Las respuestas a y b son correctas
54.Los municipios podrán adherirse a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el
ámbito correspondiente con carácter:
a) Simultáneo o de manera sucesiva a la misma
b) Previo a la misma
c) Previo o de manera sucesiva a la misma
d) Sólo de manera sucesiva a la misma
55.Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas
podrán constituirse Mesas Sectoriales , en atención a:
a) Las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas
afectadas
b) Las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número
c) Las condiciones generales de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas
d) Las respuestas a y b son correctas
56.La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a:
a) Los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto d decisión
por parte de la Mesa General respectiva
b) Los temas que les reenvíe la Mesa General respectiva
c) Los temas que les delegue la Mesa General respectiva
d) Los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de
decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les
reenvíe o delegue
57.El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común
acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación
sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo de:
a) 1 mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que
existan causas legales o pactadas que lo impidan
b) 2 meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo
que existan causas legales o pactadas que lo impidan
c) 3 meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo
que existan causas legales o pactadas que lo impidan
d) 6 meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo
que existan causas legales o pactada que lo impidan
58.En la negociación colectiva, ambas partes estarán obligadas a:
a) Negociar bajo el principio de la buena fe
b) Proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación
c) Llegar a un acuerdo en el plazo de 6 meses o antes
d) Las respuestas a y b son correctas
59.Las Mesas de negociación quedarán válidamente constituidas cuando, además de la
representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de
todas las Organizaciones Sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su
representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo:
a) La mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el
ámbito de que se trate
b) La mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en
el ámbito de que se trate
c) La mayoría de 2/3 de los miembros de los órganos unitarios de representación en el
ámbito de que se trate
d) La mayoría de 3/5 de los miembros de los órganos unitarios de representación en el
ámbito de que se trate
60.Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la
composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las Organizaciones
Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de
Registro competente:
a) Cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
b) Cada 2 años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
c) Cada 3 años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
d) Cada 4 años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
61.La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a:
a) Las partes negociadoras
b) Las Organizaciones Sindicales más representativas
c) Las Asociaciones Empresariales
d) El Ministerio de Trabajo e Inmigración
62.En las normas de desarrollo del Estatuto se establecerá la composición numérica de
las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar
el número de:
a) 13 miembros
b) 14 miembros
c) 15 miembros
d) 16 miembros
63.La representación de las Organizaciones Sindicales legitimadas para estar presentes
en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, se distribuirá en
función de los resultados obtenidos en las elecciones a:
a) Órganos de representación del personal en el conjunto de las Administraciones
Públicas
b) Delegados de Personal en el conjunto de las Administraciones Públicas
c) Juntas de Personal y Comités de Empresa, en el conjunto de las Administraciones
Públicas
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
64.Además de las materias señaladas en el artículo 37 del Estatuto, será
específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de
Negociación de las Administraciones Públicas:
a) El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las
Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado de cada año
b) Las normas que fijen los criterios generales den materia de acceso, carrera,
provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de
planificación de recursos humanos
c) Los planes de Previsión Social Complementaria
d) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público
65.¿Qué materias, de las que se enumeran a continuación, serán objeto de
negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada
Administración Pública?
a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las
Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado y de las Comunidades Autónomas
b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los
funcionarios
c) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación
del desempeño
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
66.¿Cúal de las siguientes materias no ésta excluida de la obligatoriedad de la
negociación?
a) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de
organización
b) Los criterios generales de acción social
c) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los
servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones
administrativas
d) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo
67.Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de Ley que,
en consecuencia, sólo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes
Generales o las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, su contendido
carecerá de:
a) Eficacia
b) Eficacia directa
c) Eficacia indirecta
d) Eficacia total
68.Cuando existía falta de ratificación de un Acuerdo o, en su caso, una negativa
expresa a incorporar lo acordado en el Proyecto de Ley correspondiente, se deberá
iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de:
a) 1 mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes
b) 2 meses, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes
c) 3 meses, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes
d) 6 meses, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes
69.Los Pactos y Acuerdos deberán determinar:
a) Las partes que los conciertan
b) El ámbito personal, funcional, territorial y temporal de los mismos
c) La forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
70.Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, deberán ser remitidos a la
Oficina Pública que cada Administración competente determine y la Autoridad
respectiva ordenará su publicación en:
a) El BOE
b) El Boletín Oficial de las Comunidades autónomas
c) el Boletín Oficial que corresponda en función del ámbito territorial
d) El Diario Oficial de las Comunidades Europeas
71.En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociación o en la
renegociación prevista y una vez agotados, en su caso, los procedimientos de solución
extrajudicial de conflictos, corresponderá establecer las condiciones de trabajo de los
funcionarios con las excepciones contempladas en el Estatuto a:
a) El Ministro de Trabajo e Inmigración
b) Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
c) Las Organizaciones sindicales más representativas
d) El Consejo de Ministros
72.Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos ámbitos y en relación con las
competencias de cada Administración Pública, podrán:
a) Establecer la estructura de la negociación colectiva
b) fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las
negociaciones de distinto ámbito
c) Los criterios de primacía y complementariedad entre las diferentes unidades
negociadoras
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
73.Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán:
a) De año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes
b) Cada 2 años si no mediara denuncia expresa de una de las partes
c) Cada 3 años si no mediara denuncia expresa de una de las partes
d) Cada 4 años si no mediara denuncia expresa de una de las partes
74.Los órganos específicos de representación de los funcionarios son:
a) Los Delegados de Personal
b) Las Juntas de Personal
c) Los Comités de Empresa
d) Las respuestas a y b son correctas
75.Los Delegados de Personal ostentarán la representación en las unidades electorales
donde el número de funcionarios sea:
a) Igual o superior a 6 e inferior a 50
b) Igual o superior a 8 e inferior a 50
c) Igual o superior a 4 e inferior a 50
d) Igual o superior a 10 e inferior a 50
76.Se elegirá a un delegado de personal en las unidades electorales de hasta:
a) 20 funcionarios
b) 30 funcionarios
c) 25 funcionarios
d) 35 funcionarios
77.Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un
censo mínimo de:
a) 70 funcionarios
b) 60 funcionarios
c) 50 funcionarios
d) 40 funcionarios
78.Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes en función
del número de funcionarios de la Unidad Electoral correspondiente. Si la Unidad
electoral tiene entre 251 y 500 funcionarios, ¿qué número de representantes
ostentará la Junta de Personal?
a) 5
b) 9
c) 13
d) 17
79.Las Juntas de Personal elaborarán su propio reglamento de procedimiento. El
reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al
menos:
a) La mayoría simple de sus miembros
b) La mayoría absoluta de sus miembros
c) 2/3 de sus miembros
d) 3/5 de sus miembros
80.Señale la respuesta incorrecta. Los miembros de las Juntas de Personal y los
Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios,
dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y
derechos:
a) El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, son que se
entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades
administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepción de las
zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
b) La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y
sindicales
c) La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus
miembros durante el tiempo de su mandato y durante los años inmediatamente
posteriores, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento
sancionador
d) No se trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su
mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su
extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión
81.Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso,
como representantes legales de los funcionarios ostentan el derecho a un crédito de
horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo
efectivo. ¿Cuántas horas de crédito les corresponderían a dichos miembros, si en sus
Unidades Electorales existen de 501 a 750 funcionarios?
a) 20
b) 30
c) 35
d) 40
82.Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y ésta como órgano colegiado,
así como los Delegados de Personal, en su caso, observarán sigilo profesional en todo
lo referente a:
a) Los asuntos en que la Administración señale tácitamente el carácter reservado
b) Los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado
c) Los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado,
aún después de expirar su mandato
d) Los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, si
bien solamente durante los cuatro años posteriores a expirar su mandato
83.El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de
Personal, en su caso, será de:
a) 2 años, pudiendo ser reelegidos
b) 3 años, pudiendo ser reelegidos
c) 4 años, pudiendo ser reelegidos
d) 5 años, pudiendo ser reelegidos
84.Si a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, el mandato de los
miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, se
entenderá:
a) Anulado
b) Cesado
c) Prorrogado
d) En funciones
85.Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal,
conforme a lo previsto en el Estatuto y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical:
a) Los Sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10
por ciento de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las
Administraciones Públicas
b) Los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10% en la unidad
electoral en la que se pretende promover las elecciones
c) Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
86.Los legitimados para promover elecciones tendrán, a este efecto, derecho a que la
Administración Pública correspondiente les suministre el censo de personal de las
unidades electorales afectadas, distribuido por :
a) Organismos
b) Centros de trabajo
c) Provincias
d) Las respuestas a y b son correctas
87.¿En qué artículo de la Ley 7/2007, del EBEP se regula el Procedimiento electoral?
a) 40
b) 41
c) 43
d) 44
88.El EBEP, en su régimen de procedimiento electoral,, faculta a la elección de:
a) Juntas de Personal
b) Delegados de Prevención y de Personal
c) Delegados de Personal
d) Las respuestas a y c son correctas
89.¿Qué requisitos ha de reunir la elección, según el EBEP?
a) La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto
b) La elección se realizará mediante sufragio personal, libre y secreto
c) La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, aunque
cabe por delegación el voto
d) La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, pero no
se permite por medios telemáticos
90.Los funcionarios que no se encuentren en la situación de servicio activo:
a) Serán elegibles pero no electores
b) Pueden ser tanto elegibles como electores
c) No pueden se electores ni elegibles
d) Serán electores pero no elegibles
91.A efectos de elegibilidad, ¿qué ocurre con los funcionarios que ocupen puestos
cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto?
a) Serán elegibles pero no electores
b) Pueden ser tanto elegibles como electores
c) No pueden ser electores ni elegibles
d) Serán electores pero no elegibles
92.Podrán presentar candidaturas los grupos de electores de una misma unidad
electoras, siempre que el número de ellos sea equivalente:
a) Al quíntuplo de los miembros a elegir
b) Al duplo de los miembros a elegir
c) Al triple de los miembros a elegir
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
93.Se eligen mediante listas abiertas y sistema mayoritario:
a) Las Juntas de Personal
b) Los Delegados de Personal
c) Los Delegados de prevención
d) Las respuestas a y c son correctas
94.En virtud del Estatuto, los órganos electorales serán:
a) Las oficinas públicas
b) Las oficinas públicas administrativas
c) Las Mesas Electorales
d) Las oficinas públicas y las Mesas Electorales
95.¿Qué órgano actúa para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la
normativa laboral?
a) Las oficinas públicas administrativas
b) Las oficinas públicas permanentes
c) Las Mesas Electorales
d) Las Mesas Electivas
96.Las impugnaciones de índole electoral se tramitarán conforme a un procedimiento:
a) Social
b) Contencioso administrativo
c) Arbitral
d) Civil
97.¿Quién podrá acordar la creación, configuración y desarrollo de sistemas de
solución extrajudicial de conflictos colectivos?
a) Las administraciones públicas
b) El Estado
c) Las Comunidades Autónomas
d) La Corporaciones locales
98.¿De dónde podrán derivar los conflictos colectivos?
a) De la negociación
b) De la aplicación e interpretación de los pactos y acuerdos
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
99.Los sistemas en los conflictos colectivos podrán estar integrados por
procedimientos de:
a) Arbitraje
b) Conciliación
c) Negociación
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
100.¿Cuándo será obligatorio la mediación como solución extrajudicial de conflictos
colectivos?
a) Cuando lo soliciten ambas partes conjuntamente
b) Cuando lo solicite una de las partes
c) Cuando se establezca por el mediador
d) Cuando se establezca por ley
101.Las propuestas de solución que ofrezca el mediador serán:
a) Obligatorias
b) Libremente aceptadas o rechazadas
c) Imperativas
d) Actualizadas anualmente
102.Una de las características del arbitraje es:
a) Que las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la
resolución del conflicto planteado
b) Que no se comprometen las partes de antemano a aceptar el contenido de la
resolución
c) Que es solicitado por una de las partes
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
103.El acuerdo logrado a través de la mediación tendrá la misma eficacia jurídica que:
a) El arbitraje
b) Los pactos y acuerdos regulados
c) Los convenios
d) Los procedimientos de arbitraje
104.Los acuerdos obtenidos extrajudicialmente serán susceptibles de:
a) Impugnación
b) Mediación
c) Terminación
d) Resolución
105.¿Cabe recurso contra la resolución arbitral?
a) No en ningún caso, su resolución es obligatoria
b) Si, siempre
c) Si, en los casos de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación
arbitral los requisitos necesarios
d) No, cuando la resolución hubiese versado sobre puntos sometidos a su decisión
106.La utilización de estos sistemas se efectuará conforme a los procedimientos que
reglamentariamente se determinen previo acuerdo con:
a) Las organizaciones sindicales representativas
b) Los colegios arbitrales representativos
c) Las organizaciones de mediación correspondientes
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
107.¿Quién está legitimado para convocar una reunión?
a) Las organizaciones sindicales
b) Los delegados de personal
c) Los comités de empresa
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
108.Están legitimados para convocar una reunión, los empleados públicos de las
administraciones en un número:
a) No superior al 40% del colectivo convocado
b) No inferior al 40% del colectivo convocado
c) No superior al 50% del colectivo convocado
d) No inferior al 50% del colectivo convocado
109.Las reuniones en el centro de trabajo se autorizan:
a) Fuera de las horas de trabajo
b) Dentro de las horas de trabajo
c) Únicamente al final de la jornada laboral
d) En los fines de semana
110.La celebración de la reunión:
a) Perjudicará la prestación de los servicios
b) No perjudicará la prestación de los servicios
c) No conllevará la responsabilidad de sus convocantes
d) Conllevará la responsabilidad de sus convocantes
111.La utilización de los sistemas de mediación y arbitraje se efectuará conforme:
a) A las leyes
b) A los procedimientos que reglamentariamente se determinen
c) A los convenios y acuerdos
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
112.¿Quién establecerá la jornada general y las especiales de trabajo de los
funcionarios públicos?
a) El Estado
b) Las Administraciones Públicas
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
113.La jornada de trabajo puede ser:
a) A tiempo completo o a tiempo parcial
b) En horario diurno o nocturno
c) A tiempo completo, incluyéndose los sábados o a tiempo parcial
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
114.¿Qué permiso tiene un funcionario público por el fallecimiento de un familiar de
primer grado de consanguinidad, si el suceso se produce en la misma localidad?
a) 5 días hábiles
b) 3 días hábiles
c) 2 días hábiles
d) 4 días hábiles
115.Por el traslado de domicilio son cambio de residencia, el funcionario tendrá un
permiso de:
a) 1 día
b) 2 días
c) 3 días
d) 4 días
116.Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un
menor de doce años, tendrá derecho:
a) A la reducción de su jornada de trabajo
b) A un día de permiso semanal
c) A la acumulación de jornadas completas el tiempo correspondiente
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
117.¿A qué tiene derecho el funcionario por ser preciso atender el cuidado de un
familiar de primer grado?
a) Solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido
b) Solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter no
retribuido
c) Solicitar una reducción de hasta el 40% de la jornada laboral con carácter retribuido
d) Solicitar una reducción de hasta el 40% de la jornada laboral con carácter no
retribuido
118.Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración
Pública, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir:
a) El cuarto trienio
b) El quinto trienio
c) El sexto trienio
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
119.¿Qué duración tendrá el permiso por parto?
a) 4 meses
b) 16 semanas interrumpidas
c) 16 semanas ininterrumpidas
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
120.El permiso por parto se distribuirá a opción de la funcionaria, pero siempre que:
a) Al menos, 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto
b) Al menos, 8 semanas sean inmediatamente posteriores al parto
c) Al menos, 10 semanas sean inmediatamente posteriores al parto
d) Al menos, 12 semanas sean inmediatamente posteriores al parto
121.En relación con el permiso por parto, en caso de fallecimiento de la madre,
indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) Se pierde
b) El otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad
c) El otro progenitor sólo podrá hacer uso del permiso de paternidad de 15 días
d) Ninguna de las respuestas anteriores son correctas
122.En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, en el permiso por
parto, la suma de los mismos no podrá exceder de:
a) 16 semanas
b) 17 semanas
c) 18 semanas
d) 19 semanas
123.En los casos en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del
parto, ¿en cuánto tiempo se ampliará el permiso por parto como máximo?
a) El que sea necesario
b) 13 semanas
c) 14 semanas
d) 15 semanas
124.El permiso por adopción o acogimiento, se contará a elección del funcionario a
partir:
a) De la decisión administrativa de acogimiento
b) De la decisión judicial de acogimiento
c) De la resolución judicial por la que se constituya la adopción
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
125.En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción
de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma:
a) Común
b) Interrumpida
c) Especial
d) Sucesiva
126.Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen
del adoptado, se tendrá derecho a:
a) Un permiso de hasta 2 meses de duración
b) Percibir las retribuciones básicas
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
127.Durante el disfrute del permiso de adopción, ¿se tiene derecho a disfrutar de
algún otro derecho?
a) No, en ningún caso
b) Si, a los cursos de formación que convoque la administración
c) No, salvo que esté expresamente autorizado por la Administración
d) Si, a los cursos de preparación para ser padres
128.¿Qué duración debe tener el acogimiento simple?
a) No superior a 1 año
b) No inferior a 1 año
c) No superior a 2 años
d) No inferior a 2 años
129.¿Qué duración tendrá el permiso de paternidad por nacimiento?
a) 3 días
b) 10 días
c) 15 días
d) 9 días
130.Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o paternidad,
tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso a:
a) Reintegrarse a su puesto de trabajo
b) Reintegrarse en los términos y condiciones que no les resulten menos favorables al
disfrute del permiso
c) A beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran
podido tener derecho durante su ausencia
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
131.¿A qué tendrán derecho las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para
hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral?
a) A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución
b) A la reducción de la jornada sin disminución de la retribución
c) A la reducción de la jornada al 60% de la misma
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
132.Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada
año natural, de unas vacaciones retribuidas de:
a) 22 días hábiles
b) 21 días hábiles
c) 22 días hábiles
d) 24 días hábiles
133.¿Se considerarán los sábados días hábiles?
a) Si
b) No
c) Sólo en periodo de invierno hasta mayo
d) Sólo en periodo de verano hasta octubre
134.Por lactancia de un hijo menor de doce meses se tendrá derecho:
a) A una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones
b) A una hora de ausencia del trabajo sin divisiones
c) A un día de ausencia del trabajo
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
135.Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, se
tendrá derecho a:
a) Un día
b) Permiso, durante los días de su celebración
c) Permiso, durante los días de su celebración y dos días hábiles anteriores para su
preparación
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
136.¿Cuántos días de permiso tendrá un funcionario por asuntos particulares?
a) 4 días
b) 5 días
c) 6 días
d) 7 días
137.Los empleados públicos deberán:
a) Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas
b) Velar por los intereses generales
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
138.Los empleados públicos deberán actuar con arreglo al principio de:
a) Objetividad
b) Integridad
c) Neutralidad
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
139.No es un principio que deba regir la actuación de los empleados públicos:
a) Responsabilidad
b) Parcialidad
c) Confidencialidad
d) Transparencia
140.El Código de Conducta de los empleados públicos se configura por los principios:
a) Éticos
b) Morales
c) Políticos
d) Constitucionales
141.La actuación de los empleados públicos perseguirá la satisfacción de los intereses
generales de los ciudadanos y se fundamentará en:
a) Consideraciones objetivas orientadas hacia la parcialidad
b) Consideraciones subjetivas orientadas hacia la imparcialidad
c) Consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad
d) Consideraciones subjetivas orientadas hacia la parcialidad
142.Los empleados públicos ajustarán su actuación con la Administración en la que
presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los
ciudadanos a los principios de:
a) Lealtad y probidad
b) Legalidad y buena fe
c) Buena fe y probidad
d) Lealtad y buena fe
143.Señale la respuesta incorrecta. La conducta de los empleados públicos se basará
en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda
actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de:
a) Nacimiento
b) Edad
c) Ley
d) Discapacidad
144.Los empleados públicos se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un
interés:
a) Personal
b) General
c) Las respuesta a y b son correctas
d) Las respuesta a y b son incorrectas
145.Los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios de:
a) Eficacia, economía y eficiencia
b) Economía, austeridad y coordinación
c) Supletoriedad, economía y eficacia
d) Austeridad, economía y eficacia
146.Lo empleados públicos no influirán en la agilización o resolución de trámite o
procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte
un privilegio en beneficio de:
a) Su entorno social inmediato
b) Los titulares de los cargos públicos
c) Su entorno familiar
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
147.Los empleados públicos cumplirán con diligencia:
a) Las tareas que les encomienden
b) Las tareas que les corresponda
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
148.Los empleados públicos ejercerán sus atribuciones según el principio de
dedicación al servicio público absteniéndose de:
a) Conductas contrarias al mismo
b) Cualesquiera conductas que no afecten a la neutralidad en el ejercicio de los
servicios públicos
c) Conductas ajenas a su servicio
d) Conductas que afecten a su dignidad pública
149.Los empleados públicos guardarán secreto de:
a) Las materias de las que estuviere conociendo
b) Las materias clasificadas
c) Las materias cuya difusión esté considerada inapropiada
d) Las materias que afecten a personas físicas o jurídicas
150.Los empleados públicos tratarán con atención y respeto a:
a) Los ciudadanos
b) Sus superiores
c) Los restantes empleados públicos
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
151.El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará
por los empleados públicos, de forma diligente y cumpliendo:
a) La jornada y el horario adecuados
b) La jornada y el horario establecidos
c) La jornada y el horario indispensables
d) La jornada y el horario necesarios
152.Los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de
los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento
jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de:
a) El Ministerio Fiscal
b) Del común superior jerárquico
c) Los órganos de inspección procedentes
d) La autoridad judicial competente
153.Los empleados públicos informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o
asuntos que:
a) Tengan derecho a conocer
b) Éstos deseen
c) No estén clasificados como reservados o secretos
d) Aquéllos estimen oportuno
154.Los empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos con:
a) Fidelidad
b) Racionalidad
c) Austeridad
d) Inteligencia
155.Se rechazará por los empleados públicos cualquier regalo, favor o servicio en
condiciones ventajosas que vaya más allá de:
a) Los usos habituales sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal
b) Los usos sociales sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal
c) Los usos de cortesía son perjuicio de lo establecido en el Código Penal
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
SOLUCIONES TEST 3
1.d
2.d
3.a
4.c
5.c
6.c
7.b
8.a
9.c
10.a
11.b
12.d
13.c
14.b
15.c
16.c
17.a
18.d
19.c
20.b
21.c
22.a
23.b
24.a
25.a
26.c
27.a
28.b
29.c
30.b
31.c
32.b
33.b
34.c
35.c
36.b
37.b
38.c
39.d
40.b
41.b
42.b
43.c
44.a
45.a
46.c
47.b
48.d
49.c
50.b
51.b
52.d
53.d
54.c
55.d
56.d
57.a
58.d
59.b
60.b
61.a
62.c
63.d
64.a
65.d
66.b
67.b
68.a
69.d
70.c
71.b
72.d
73.a
74.d
75.a
76.b
77.c
78.c
79.c
80.c
81.c
82.c
83.c
84.c
85.d
86.d
87.d
88.d
89.a
90.c
91.c
92.c
93.b
94.c
95.b
96.c
97.a
98.c
99.a
100.b
101.b
102.a
103.b
104.a
105.c
106.a
107.d
108.b
109.a
110.b
111.b
112.b
113.a
114.b
115.a
116.a
117.a
118.c
119.c
120.a
121.b
122.a
123.b
124.d
125.d
126.c
127.b
128.b
129.c
130.d
131.a
132.c
133.b
134.a
135.b
136.c
137.c
138.d
139.b
140.a
141.c
142.d
143.c
144.c
145.a
146.d
147.c
148.a
149.b
150.d
151.b
152.c
153.a
154.c
155.d
TEST 4. TÍTULO IV. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE
SERVICIO
1.¿Quiénes tienen derecho al acceso al empleo público?
a) Todos los ciudadanos
b) Todos los españoles
c) Todos los españoles y extranjeros europeos
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
2.¿Qué principio constitucional se ha de tener en cuenta para el acceso a la función
pública?
a) Igualdad
b) Mérito
c) Capacidad
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
3.Para poder participar en los procesos selectivos, es necesario:
a) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
b) Tener cumplidos 18 años
c) Poseer la titulación exigida
d) Las respuestas a y c son correctas
4.¿Qué cupo se reservará para personas con discapacidad para el acceso al empleo
público?
a) Un cupo no inferior al 5% de las vacantes
b) Un cupo no inferior al 20% de las vacantes
c) Un cupo no inferior al 10% de las vacantes
d) Un cupo no inferior al 25% de las vacantes
5.Señale la respuesta correcta:
a) Los órganos de selección serán colegiados
b) Los órganos de selección serán titulados
c) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el
personal eventual podrán formar parte de los órganos de selección
d) La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título representativo
6.¿Qué carácter tendrán los procesos selectivos?
a) Abierto
b) Cerrado
c) Mixto
d) Público
7.¿Cómo podrá completarse los procesos para asegurarse la objetividad y la
racionalidad de los procesos selectivos?
a) Con la superación de cursos
b) con periodos de prácticas
c) Con la exposición curricular por los candidatos
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
8.Constituyen sistemas selectivos para la adquisición de la condición de funcionario de
carrera:
a) Los de oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos
b) Los de oposición y concurso-oposición
c) Los de oposición
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
9.Son sistemas selectivos de personal laboral fijo:
a) Los de oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos
b) Los de oposición y concurso-oposición
c) Los de oposición y libre designación
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
10.¿Los órganos de selección podrá proponer el acceso a un número superior de
aprobados al de plazas convocadas?
a) No, en ningún caso
b) Si, cuando así lo prevea la propia convocatoria
c) No, siempre debe proponer el mismo número de aprobados que de plazas
convocadas
d) Depende de las necesidades de la convocatoria
11.La condición de funcionario de carrera se adquiere mediante:
a) Superación del proceso selectivo
b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente
c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía
correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
12.¿En qué artículo del EBEP se recogen los requisitos de adquisición de la condición
del funcionario de carrera?
a) Art. 55
b) Art. 60
c) Art. 62
d) Art. 61
13.Señale la respuesta correcta en relación a la renuncia:
a) La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por
escrito
b) La renuncia voluntaria a la condición de funcionario podrá ser manifestada por
verbalmente
c) La renuncia voluntaria podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté
sujeto a expediente disciplinario
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
14.¿En qué artículo del EBEP se recoge la renuncia del empleado público?
a) Art. 60
b) Art. 65
c) Art. 64
d) Art. 63
15.¿Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta?
a) Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o
cargos que tuviere
b) Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o
cargos especificados en la sentencia
c) La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la
Unión Europea
d) Las respuestas a y c son correctas
16.¿Cómo puede ser la jubilación del funcionario?
a) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones
propias de su cuerpo o escala
b) Forzosa
c) Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
17.¿Cuándo se declara la jubilación forzosa?
a) Al cumplir los 64 años
b) Al cumplir los 65 años
c) Al cumplir los 66 años
d) Al cumplir los 70 años
18.¿Qué artículo del EBEP regula la jubilación del funcionario?
a) El art. 66
b) El art. 67
c) El art. 65
d) El art. 64
19.¿Cuándo se puede solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario?
a) En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la
nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio una vez
desaparecida la causa objetiva que la motivó
b) A petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por
haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a
las circunstancias y entidad del delito
c) cuando el funcionario lo solicite independientemente de la causa de pérdida de la
condición de funcionario
d) Las respuesta a y b son correctas
20.¿En cuántos capítulos se divide el Título IV del EBEP?
a) En 2 capítulos
b) En 4 capítulos
c) En 3 capítulos
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
21.¿Qué nacionales pueden acceder al empleo público?
a) Solamente los españoles
b) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea
c) Los nacionales de cualquier nacionalidad que mantengan convenio con España
d) Todos los ciudadanos independientemente de su nacionalidad
22.¿Puede acceder a la función pública el cónyuge de un nacional español?
a) Si, siempre que no estén separados de derecho
b) No
c) Si, siempre que sean españoles
d) Si, siempre que hayan adquirido la nacionalidad española
23.¿Se podrá eximir del requisito de la nacionalidad para acceder a la Función Pública?
a) Sólo por ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las
Comunidades autónomas
b) No
c) si, siempre que no sea un requisito imprescindible
d) Sólo en caso que lo autorice el Presidente del Gobierno
24.Señale la respuesta correcta en relación al acceso al empleo publico de funcionarios
españoles de Organismos Internacionales:
a) Podrán quedar exentos de la realización de aquellas pruebas que tengan por objeto
acreditar conocimientos ya exigidos
b) Las Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el
acceso a las mismas de funcionarios de nacionalidad española de Organismos
Internacionales
c) Deben poseer la titulación requerida y superen los correspondientes procesos
productivos
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
25.¿Qué medidas debe adoptar cada Administración Pública para el acceso de
personas con discapacidad?
a) Las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de
tiempos y medios en el proceso selectivo
b) Las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con
discapacidad
c) Las adaptaciones de la persona minusválida al puesto
d) Las respuestas a y b son correctas
26.¿Quienes forman parte del personal de elección?
a) Los funcionarios en activo
b) Los funcionarios interinos
c) El personal eventual
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
27.¿En qué consistirán las pruebas de selección?
a) En la comprobación de los conocimientos
b) En la capacidad analítica de los aspirantes
c) En la comprobación de capacidades y currículum
d) Las respuestas a y b son correctas
28.Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de
capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha
valoración:
a) Una puntuación proporcionada
b) Una puntuación progresiva
c) Una puntuación objetiva
d) Una puntuación total
29.Para la organización de procesos selectivos, las Administraciones Públicas podrán
crear órganos:
a) Especializados
b) Permanentes
c) fijos
d) Las respuestas a y b son correctas
30.La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido
firmeza la sentencia que la imponga produce:
a) La suspensión de empleo y sueldo
b) La excedencia forzosa
c) La pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos
especificados en la sentencia
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
31.¿Cuándo procede la jubilación voluntaria?
a) A solicitud del interesado
b) Siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el
Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable
c) Siempre que haya cumplido los 58 años
d) Las respuestas a y b son correctas
32.¿Se podrán establecer condiciones especiales de las jubilaciones voluntaria y
parcial?
a) Si, por Ley de las Cortes Generales
b) Si, siempre que se reúnan los requisitos mínimos de servicio
c) No
d) Si, siempre que haya una autorización expresa del Ministro de Administraciones
Públicas
33.¿En qué articulo viene reconocida la rehabilitación de la condición de funcionario?
a) En el art. 66
b) En el art. 65
c) En el art. 68
d) En el art. 60
34.¿En qué artículo viene reconocido la pérdida de la nacionalidad española?
a) En el art. 65
b) En el art. 66
c) En el art. 67
d) En el art. 60
35.¿Qué artículo recoge las causas de pérdida de la condición de funcionario de
carrera?
a) El art. 60
b) El art. 63
c) El art. 62
d) El art. 61
36.El reconocimiento de la discapacidad para el acceso al empleo público se realizará
conforme a la Ley:
a) 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad
b) 30/1984, de 1 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública
c) 2/2001, de 1 de marzo, del Discapacitado
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
37.¿Qué artículo recoge los sistemas selectivos?
a) El art. 60
b) El art. 61
c) El art. 62
d) El art. 63
38.¿Qué artículo recoge los órganos de selección de los funcionarios?
a) El art. 60
b) El art. 61
c) El art. 62
d) El art. 63
39.¿Qué artículo recoge el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados?
a) El art. 57
b) El art. 60
c) El art. 58
d) El art. 58
40.¿Qué artículo reconoce los principios rectores de la adquisición y pérdida de la
relación de servicio?
a) El art. 54
b) El art. 55
c) El art. 56
d) El art. 57
SOLUCIONES TEST 4.
1.a
2.d
3.d
4.a
5.a
6.a
7.d
8.b
9.a
10.b
11.d
12.c
13.a
14.c
15.a
16.d
17.b
18.b
19.d
20.a
21.b
22.a
23.a
24.d
25.d
26.a
27.d
28.a
29.d
30.c
31.d
32.a
33.c
34.a
35.b
36.a
37.b
38.a
39.a
40.b
TEST 5. TÍTULO
PROFESIONAL
V.
ORDENACIÓN
DE
LA
ACTIVIDAD
1.La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá
como objetivo:
a) Contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la
eficiencia
b) Reducir los recursos humanos y optimizar los servicios
c) Contribuir a una mayor eficiencia reduciendo los medios materiales de las
Administraciones Públicas
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
2.Las Administraciones Públicas, para la ordenación de sus recursos humanos, podrán
aprobar:
a) convenios
b) Planes
c) Proyectos
d) Protocolos
3.Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban
proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de:
a) Oferta de empleo público
b) Oferta de empleo privado
c) Oferta de empleo en promoción interna
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
4.La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá
desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
a) 1 año
b) 2 años
c) 3 años
d) 4 años
5.Cada Administración Pública inscribirá los datos relativos al personal en:
a) Un Registro
b) Un Diario Oficial
c) Un Boletín Oficial
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
6.Se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los
criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre
Administraciones mediante:
a) Orden Ministerial
b) Conferencia Sectorial
c) Conferencia Parcial
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
7.Las Administraciones Publicas impulsarán:
a) La gestión integrada de recursos humanos
b) La participación de los recursos humanos
c) La organización financiera de los recursos humanos
d) La organización financiera de los recursos humanos
8.Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o
técnica cooperarán con ellas:
a) La Administración General del Estado
b) Las Comunidades Autónomas
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
9.Las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las
normas que regulan:
a) La selección de personal
b) La promoción profesional
c) La movilidad de personal
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
10.Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o
responsabilidades distintas a las correspondiente al puesto de trabajo que
desempeñen:
a) cuando las necesidades del servicio lo justifiquen
b) Cuando el personal vuelva de una excedencia voluntaria
c) Como penalización a una falta leve
d) Como penalización a una falta grave
11.Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones
de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos. Dichos instrumentos serán:
a) Públicos
b) Privados
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
12.Los funcionarios se agrupan, a través de un proceso selectivo, en:
a) Cuerpos
b) Escalas
c) Grupos
d) Las respuestas a y b son correctas
13.Los cuerpos de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:
a) Real Decreto de las Cortes Generales
b) Orden Ministerial de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
c) Ley de las Cortes Generales
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
14.Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida. El Grupo a
se divide en los siguientes subgrupos:
a) A1 y A2
b) A1, A2 y A3
c) A1, A2, A3 y A4
d) A1, A2, A3, A4 y A5
15.Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del
título de:
a) Título universitario de grado
b) Título de Técnico Superior
c) Título de Bachiller o Técnico
d) Título de ESO
16.Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante
procedimientos basados en los principios de:
a) Igualdad y mérito
b) Capacidad y publicidad
c) Las respuestas a y b son incorrectas
d) Las respuestas a y b son correctas
17.El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo,
consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los
candidatos por:
a) Un tribunal
b) Órganos colegiados de carácter técnico
c) Órganos no colegiados de carácter técnico
d) La respuestas a y c son correctas
18.La libre designación con convocatoria pública consiste en :
a) La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los
candidatos
b) La apreciación no discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los
candidatos
c) La elección por el órgano competente de los candidatos sin tener en cuenta la
idoneidad de los mismos
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
19.Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre
designación con convocatoria pública podrán ser cesados:
a) Discrecionalmente
b) Según las normas del Estatuto básico
c) Según las normas de las Entidades locales
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
20.Las mujeres victimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer
efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho:
a) Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo
b) Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su escala
c) Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su categoría profesional
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
21.Los traslados que se produzcan por una situación de violencia de género tendrá
carácter de:
a) Traslado forzoso
b) Traslado voluntario
c) Traslado urgente
d) Las respuestas a y c son correctas
22.En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se
protegerá la intimidad de las victimas, en especial, sus datos personales, y:
a) Los de sus descendientes
b) Los datos de los hechos acontecidos
c) Los datos de sus ascendientes
d) El nombre del agresor/a
23.La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de
conformidad con lo que establezcan:
a) Los convenios colectivos
b) El EBEP
c) Las normas de la Administración pública
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
24.Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que
garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administración
General del Estado, las Comunidades autónomas y las Entidades locales establecerán
medidas de:
a) Movilidad sectorial
b) Movilidad interadministrativa
c) Movilidad global
d) Movilidad parcial
25.Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a
través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de
origen en la situación administrativa de:
a) Servicio en otras Administraciones Públicas
b) Traslado forzoso en otras Administraciones Públicas
c) Servicio especial en otras Administraciones Públicas
d) Traslado voluntario en otras Administraciones Públicas
SOLUCIONES TEST 5.
1.a
2.b
3.a
4.c
5.a
6.b
7.a
8.c
9.d
10.a
11.a
12.d
13.c
14.a
15.b
16.d
17.b
18.a
19.a
20.d
21.a
22.a
23.a
24.b
25.a
TEST 6. TÍTULO VI. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
1.¿Qué tipo de funcionarios pueden hallarse en situación de servicio activo?
a) Los funcionarios de carrera
b) Los funcionarios interinos
c) Los funcionarios no temporales
d) Los funcionarios de carrera e interinos, exclusivamente
2.¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no se regula en el EBEP?
a) Servicios especiales
b) Servicio en otras Administraciones Públicas
c) Excedencia obligatoria
d) Servicio activo
3.¿Qué tipo de normas podrán regular otras situaciones administrativas distintas a las
establecidas en el EBEP?
a) Real Decreto Ley
b) Ley de Función Pública
c) Reglamento de desarrollo
d) Ley de transferencia
4.Las normas que se dicten en desarrollo del EBEP podrán regular otras situaciones
administrativas de los funcionarios de carrera:
a) Cuando por razones organizativas, resulte una imposibilidad transitoria de asignar
un puesto de trabajo
b) Cuando los funcionarios accedan a otros cuerpos o escalas y no les corresponda
quedar en alguna de las situaciones previstas en el EBEP
c) En cualquier circunstancia
d) Las respuestas a y b son correctas
5.Quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del
Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea
la Administración y Organismo Público o entidad en el que se encuentren destinados y
no les corresponda quedar en otra situación, se hallarán en situación de:
a) Servicios especiales
b) Servicio activo
c) Excedencia
d) Suspensión del servicio
6.Los funcionarios de carrera en situación de servicio activo:
a) No gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios
b) Quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de dicha situación
c) Adquieren tal condición cuando prestan 3 años de servicio continuado
d) Se jubilan a los 65 años
7.Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales:
a) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con
funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no
opten por permanecer en la situación de servicio activo
b) Cuando sean designados para formar parte del CGPJ o de los Consejos de Justicia de
las CCAA
c) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las cortes Generales,
miembros de las Asambleas Legislativas de las CCAA si perciben retribuciones
periódicas por la realización de la función
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
8.Un funcionario de carrera que desempeñe cargos electivos retribuidos y de
dedicación exclusiva en las Asambleas de las Ciudades de Ceuta y Melilla está en
situación administrativa de:
a) Servicio activo
b) Servicios especiales
c) Servicio en otras Administraciones Públicas
d) Servicio activo y servicios especiales a elección de dicho funcionario
9.Quienes se encuentren en situación de servicios especiales:
a) Percibirán las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera
b) Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen
c) No percibirán trienios
d) No se les computará el tiempo a efectos de ascensos
10.El tiempo que permanezcan en situación de servicios especiales:
a) Se les computará a efectos de ascensos
b) Se les computará para el reconocimiento de trienios
c) Se les computará para el reconocimiento de derechos en el régimen de Seguridad
Social que les sea de aplicación
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
11.Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho, al
menos, a reingresar al servicio activo:
a) En las mismas condiciones anteriores a la entrada en servicios especiales
b) En cualquier localidad, salvo la propia
c) Con las retribuciones correspondientes a la categoría inmediatamente superior
d) Consolidando desde el principio el plan de carrera administrativa
12.Según establece el EBEP, la declaración en servicios especiales procederá en todo
caso:
a) En los supuestos que se determinen en el EBEP
b) En los supuestos que se determinen en las Leyes de Función Pública que se dicten
en desarrollo del EBEP
c) En los supuestos que se determinen mediante Decreto Legislativo
d) Las respuestas a y b son correctas
13.Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencia o por los
procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una
Administración Pública distinta, serán declarados en la situación:
a) De transferidos a otras Administraciones Públicas
b) De servicio en otras Administraciones Públicas
c) De servicio activo en otras Administraciones Públicas
d) De funcionarios propios de otras Administraciones Públicas
14.Se mantendrán en situación de servicio en otras Administraciones Públicas en el
caso de que:
a) Por disposición legal de la Administración General del Estado., se integren como
personal propio de ésta
b) Por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como
personal propio de otra Administración
c) Por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como
personal propio de ésta
d) Por disposición reglamentaria de la Administración a la que acceden se integren
como personal propio de otra Administración
15.Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas:
a) Se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas,
hallándose en la situación de servicios especiales en la Función Pública de la
Comunidad Autónoma en la que se integran
b) Se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas,
hallándose en la situación de servicio activo en la Función Pública de la Comunidad
Autónoma en la que se integran
c) Se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas,
hallándose en la situación de servicio en otras Administraciones en la función Pública
de la Comunidad Autónoma en la que se integran
d) No se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas,
porque se hallan en la situación de servicio activo en la Función Pública en la
Administración de origen
16.Las Comunidades Autónomas al proceder a la integración de los funcionarios
transferidos como funcionarios propios:
a) Respetarán al Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia
b) Respetarán siempre el Grupo, pero no el Subgrupo del cuerpo o escala de
procedencia
c) Respetarán los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que
tuviesen reconocido, si antes paso por la situación de servicios especiales
d) No respetarán al Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia
17.Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la Administración
Pública de origen:
a) Como si se hallaran en suspensión de funciones
b) Como si se hallaran en servicio activo
c) Como si se hallaran en servicio a otras Administraciones Públicas
d) Como si se hallaran en servicios especiales
18.Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las CCAA:
a) Si la Administración de origen es la General del Estado
b) De acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía
c) Si la Administración de origen es la General del Estado o la Administración Local
d) Con independencia de su Administración de procedencia
19.Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones
Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de
trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto:
a) Se rigen por la legislación de la Administración de origen y conservan su condición
de funcionario de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva
b) Se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma
efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen
c) Se rigen por la legislación y conservan la condición de funcionario de la
Administración en la que estén destinados de forma efectiva
d) Se rigen por la legislación y conservan la condición de funcionario de la
Administración de origen
20.Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de origen,
procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas:
a) Comenzarán de nuevo con el plan de carrera administrativa
b) Obtendrán el reconocimiento profesional de la situación profesional anterior a la
declaración del servicio en otras Administraciones Públicas
c) Obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema
de carrera profesional
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
21.¿Cuál de las siguientes modalidades no podrá adoptar la excedencia de los
funcionarios de carrera?
a) Excedencia voluntaria por agrupación familiar
b) Excedencia por cuidado de familiares
c) Excedencia forzosa
d) Excedencia por razón de violencia de género
22.Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés
particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de:
a) 5 años inmediatamente anteriores
b) 5 años en total
c) 5 años alternativamente
d) 5 años consecutivos
23.La duración de periodo mínimo de permanencia en excedencia voluntaria por
interés particular, es:
a) 2 años
b) 3 años
c) 5 años
d) El que dicten las Leyes de la Función Pública
24.La concesión de excedencia voluntaria por interés particular:
a) Se tiene que conceder si se cumplen los requisitos objetivos establecidos en el EBEP
b) Podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente
disciplinario
c) Quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas
d) No podrá declararse cuando al funcionario público esté en situación de servicio
activo
25.Cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de
servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reintegro al servicio activo:
a) Procederá declarar de oficio la excedencia forzosa
b) Procederá declarar a instancia de parte la excedencia voluntaria por interés
particular
c) Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular
d) Procederá declarar a instancia de parte la excedencia forzosa
26.Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular:
a) Devengarán retribuciones
b) No les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de
ascensos
c) Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de
trienios
d) Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de
derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación
27.Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los
funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar
desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de
carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas:
a) Cuando halla prestado 5 años de servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Públicas
b) Cuando halla prestado 10 años de servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Públicas
c) Cuando halla prestado 15 años de servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Públicas
d) Sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Públicas durante el periodo establecido
28.Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación
familiar:
a) No devengarán retribuciones, aunque si les será computable el tiempo que
permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen
de Seguridad Social que les sea de aplicación
b) No devengarán retribuciones, no les será computable el tiempo que permanezcan
en tal situación a efectos de ascensos, pero si para el cómputo de trienios y derechos
en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación
c) No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en
tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad
Social que le sea de aplicación
d) Devengarán retribuciones por valor del 65% de las retribuciones básicas que venían
adquiriendo hasta dicho momento
29.Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia para
atender al cuidado de cada hijo:
a) De duración no superior a 1 año
b) De duración no superior a 2 años
c) De duración no superior a 3 años
d) De duración no superior a 5 años
30.Los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no
superior a 3 años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo:
a) Hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad
b) Hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad
c) Hasta el cuarto grado inclusive de consanguinidad o afinidad
d) Hasta el segundo grado de consanguinidad y cuarto de afinidad
31.¿Cuál de las siguientes razones otorga el derecho a un periodo de excedencia de
duración no superior a 3 años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre
a su cargo?
a) Por razones de edad no pueda valerse por sí mismo y desempeñe actividad
retribuida
b) Por razones de discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
actividad retribuida
c) Por razones de accidente no pueda valerse por sí mismo y desempeñe actividad
retribuida
d) Por cualquier razón
32.El periodo de excedencia por cuidado de familiares será único por cada sujeto
causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia:
a) El inicio del periodo se acumulará al que se viniera disfrutando
b) No podrá superar los 3 años por la misma causa, aunque se origine por distintos
sujetos
c) El inicio del periodo de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
33.En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutar la excedencia
por cuidado de familiares por el mismo sujeto causante:
a) La Administración no podrá limitar su ejercicio por ninguna razón
b) La Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
relacionadas con el funcionamiento de los servicios
c) Podrán ejercer dicho derecho durante 5 años entre los dos
d) La Administración iniciará de oficio un procedimiento disciplinario
34.El tiempo de permanencia en la situación de excedencia por cuidado de familiares:
a) Será computable a efectos de trienios, pero no a efectos de carrera ni derechos en
el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
b) Será computable a efectos de trienios y de carrera, pero no a efectos de derechos
en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
c) Será computable a efectos de trienios, de carrera y de derechos en el régimen de
Seguridad Social que sea de aplicación
d) No será computable a efectos de trienios, ni de carrera ni derechos en el régimen de
Seguridad Social que sea de aplicación
35.En la situación de excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo
desempeñado se reservará:
a) Al menos durante 1 año
b) Al menos durante 2 años
c) Al menos durante 3 años
d) Al menos durante 5 años
36.¿Podrán los funcionarios en la situación de excedencia por cuidado de familiares
participar en los cursos de formación que convoque la Administración?
a) Si, salvo que estén en su primer año de dicha excedencia
b) No, salvo que estén en su primer año de dicha excedencia
c) Si, en cualquier caso
d) No, en ningún caso
37.Las funcionarias victimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección
o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de
excedencia:
a) Durante un periodo de 18 meses ampliables
b) Si han prestado un servicio anterior de dos años consecutivos
c) Si han prestado un servicio anterior en cualquier administración durante los 6 meses
anteriores
d) Sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea
exigible plazo de permanencia en la misma
38.Las funcionarias victimas de violencia de género tendrán derecho a la reserva del
puesto de trabajo que desempeñaran:
a) Durante los 3 primeros meses
b) Durante los 6 primeros meses
c) Durante los 12 primeros meses
d) Durante los 24 primeros meses
39.Las funcionarias victimas de violencia de género tendrán derecho a percibir las
retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo:
a) Durante los 2 primeros meses de la excedencia
b) Durante los 6 primeros meses de la excedencia
c) Durante los 10 primeros meses de la excedencia
d) En cualquier caso
40.La declaración de situación de suspensión determinará la pérdida del puesto de
trabajo:
a) Cuando exceda de 6 meses
b) Cuando exceda de 3 meses
c) En cualquier caso
d) En ningún caso
41.La suspensión firme se impondrá:
a) En virtud de sentencia dictada en causa criminal
b) En virtud de sanción disciplinaria
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
42.La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
a) 6 meses
b) 6 años
c) 3 años
d) 3 meses
43.El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones:
a) No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los Organismos
públicos, Agencias o Entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas
b) No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los Organismos
públicos, aunque si en las Agencias o Entidades de derecho público dependientes o
vinculadas a ellas
c) Podrá prestar servicios en la Administración Pública pero no en los Organismos
públicos o Entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas
d) No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública, aunque si en los
Organismos públicos, Agencias o Entidades de derecho público dependientes o
vinculadas a ellas
44.¿Qué norma regulará los plazos, procedimientos y condiciones, según las
situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo
de los funcionarios de carrera, con respecto al derecho a la reserva del puesto de
trabajo?
a) Una ley de función pública
b) Un reglamento
c) Una ley de la CCAA correspondiente
d) Una ley estatal
45.Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de las situaciones
administrativas al personal laboral incluido en su ámbito de aplicación:
a) En lo que resulte compatible con los Estatutos de Autonomía
b) En lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores
c) En lo que resulte compatible con las leyes de la función pública
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
SOLUCIONES TEST 6.
1.a
2.c
3.b
4.d
5.b
6.b
7.d
8.b
9.b
10.d
11.a
12.d
13.b
14.c
15.b
16.a
17.b
18.d
19.b
20.c
21.c
22.a
23.d
24.c
25.c
26.b
27.d
28.c
29.c
30.b
31.b
32.c
33.b
34.c
35.b
36.c
37.d
38.b
39.a
40.a
41.c
42.b
43.a
44.b
45.b
TEST 7. TÍTULO VII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
1.¿Qué artículos del Título VII del EBEP regulan el régimen disciplinario?
a) 92 a 98
b) 93 a 98
c) 91 a 98
d) 93 a 99
2.¿Quién está sujeto al régimen disciplinario establecido en el Título VII del EBEP?
a) Los funcionarios públicos
b) El personal laboral
c) Los funcionarios de carrera exclusivamente
d) Las respuestas a y b son correctas
3.Además del EBEP, ¿ a qué normas quedan sujetos los funcionarios públicos y el
personal laboral al servicio de la Administración Pública?
a) Al Estatuto de los trabajadores
b) A las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo del EBEP
c) Al convenio colectivo de la función pública
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
4.Los funcionarios públicos o el personal laboras que indujeren a otros a la realización
de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán:
a) En falta disciplinaria leve
b) En falta disciplinaria muy grave
c) En la misma responsabilidad que el sujeto que realiza el acto
d) En falta disciplinaria grave
5.Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que
encubrieren las faltas consumadas de carácter:
a) Leve, grave o muy grave
b) Leve o grave
c) Grave o muy grave
d) Leve
6.Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que
encubrieren las faltas consumadas cuando de dichos actos se derive:
a) Daño para la Administración
b) Daño grave para la Administración o los ciudadanos
c) Daño muy grave para la Administración o los ciudadanos
d) Daño para los ciudadanos
7.El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el EBEP:
a) Por la legislación laboral
b) Por el convenio aplicable
c) Por la legislación contencioso-administrativa
d) Por la legislación establecida en el contrato
8.En el ejercicio de la potestad disciplinaria, las Administraciones Públicas:
a) Corregirán únicamente las infracciones de los funcionarios de carrera a su servicio
b) Corregirán coercitivamente las infracciones del personal a su servicio
c) Corregirán severamente las infracciones del personal a su servicio
d) Corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio
9.En el ejercicio de la potestad disciplinaria, las Administraciones Públicas corregirán:
a) Las infracciones del personal a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones
y cargos
b) Las infracciones de los funcionarios a su servicio cometidas en el ejercicio de sus
funciones y cargos
c) Las infracciones del personal laboral a su servicio cometidas en el ejercicio de sus
funciones y cargos
d) Las infracciones del personal a su servicio cometidas fuera del ejercicio de sus
funciones y cargos
10.Las Administraciones Públicas corregirán las infracciones del personal a su servicio,
sin perjuicio de la responsabilidad:
a) Patrimonial que pudiera derivarse de tales infracciones
b) Penal que pudiera derivarse de tales infracciones
c) Civil que pudiera derivarse de tales infracciones
d) Las respuestas a y b son correctas
11.La potestad disciplinaria no se ejercerá de acuerdo con el principio de:
a) Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones
b) Culpabilidad
c) Presunción de inocencia
d) Lesividad
12.¿Qué normas de las disposiciones sancionadoras pueden ser retroactivas?
a) Aquellas favorables al infractor
b) Aquellas favorables al presunto infractor
c) Aquellas no favorables al presunto infractor
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
13.El principio de proporcionalidad se aplica:
a) A la calificación de las infracciones y sanciones y a su aplicación
b) A la clasificación de las infracciones y sanciones y a su aplicación
c) A la ejecución de la sanción impuesta
d) A la calificación de las infracciones y sanciones y a su ejecución
14.Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de
indicios fundados de criminalidad:
a) Se suspenderá su tramitación
b) Se anulará su tramitación
c) Se suspenderá la tramitación si el hecho es constitutivo de delito o falta
d) Se anulará la tramitación si el hecho es constitutivo de falta únicamente
15.Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de
indicios fundados de criminalidad:
a) Se pondrá en conocimiento del Juez correspondiente
b) Se pondrá en conocimiento del Ministerio fiscal
c) Se pondrá en conocimiento del órgano administrativo sancionador correspondiente
d) Se pondrá en conocimiento del órgano superior del que dependa el presunto
infractor
16.¿Qué hechos vinculan a la Administración?
a) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales
b) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes
c) Los hechos declarados probados por resoluciones administrativas firmes
d) Los hechos declarados definitivos por resoluciones judiciales firmes
17.¿Qué artículo del EBEP regula las faltas disciplinarias?
a) 94
b) 93
c) 95
d) 96
18.Las faltas disciplinarias pueden ser:
a) Muy graves, graves y leves
b) Muy graves, graves, menos graves y leves
c) Graves, menos graves y leves
d) Muy graves y graves
19.El incumplimiento del deber del respeto a la Constitución y a los respectivos
Estatutos de Autonomía de las CCAA y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la
función pública es una falta:
a) grave
b) Muy grave
c) Leve
d) Menos grave
20.Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico se
califica como falta:
a) Muy grave
b) Leve
c) Menos grave
d) Grave
21.¿Cuál de las siguientes acciones es calificada por el EBEP como falta muy grave?
a) El abandono del servicio
b) No hacerse cargo voluntariamente de las tareas que tienen encomendadas
c) No hacerse cargo voluntariamente de las funciones que tienen encomendadas
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
22.¿Qué tipo de perjuicio tiene que causar la adopción de acuerdos manifiestamente
ilegales a la Administración o a los ciudadanos para que tenga la consideración de falta
muy grave?
a) Grave o leve
b) Grave
c) Leve
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
23.La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que
tengan o hayan tenido acceso, ¿cuándo se considera como falta muy grave?
a) Cuando el acceso sea originado por cualquier razón
b) Cuando el acceso sea constitutivo de delito o falta
c) Cuando el acceso sea originado por razón de su cargo o función
d) Las respuestas b y c son correctas
24.¿Qué requisito es necesario para que la negligencia en la custodia de secretos
oficiales sea calificada como falta muy grave?
a) Que los secretos oficiales afecten a la seguridad del Estado
b) Que los secretos oficiales supongan un beneficio económico para el presunto
infractor
c) Que los secretos oficiales sean así clasificados o declarados por Ley
d) Que los secretos oficiales supongan un beneficio laboral para el presunto infractor
25.Las faltas graves serán establecidas:
a) Por Ley de la Asamblea Legislativa de la correspondiente CCAA
b) Por Ley de las Cortes Generales
c) Por los convenios colectivos en el caso de personal laboral
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
26.Para que la negligencia en la custodia de secretos oficiales sea causa de falta
calificado como muy grave, tiene que darse además:
a) Su publicación
b) Su publicación fehaciente
c) Su publicación y que cause un daño notorio a los intereses públicos
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
27.Para que el incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de
trabajo o funciones encomendadas sea calificado como falta muy grave, tiene que ser:
a) Relevante
b) Notorio
c) Imprudente
d) Reiterado
28.Utilizar la facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier
naturaleza y ámbito se denomina:
a) Violación de la imparcialidad
b) Práctica de la parcialidad
c) Tráfico de información privilegiada
d) Cohecho
29.¿Cuándo no se califica como falta muy grave la desobediencia abierta a las órdenes
o instrucciones de un superior?
a) Cuando las órdenes o instrucciones constituyan infracción presunta del
Ordenamiento jurídico castigada con pena de prisión
b) Cuando las órdenes o instrucciones constituyan infracción manifiesta del
Ordenamiento jurídico
c) Cuando las órdenes o instrucciones constituyan perjuicio a los intereses generales
d) Cuando las ordenes o instrucciones constituyan perjuicio a los intereses generales o
particulares
30.¿Para quién tiene que utilizarse la prevalencia de la condición de empleado público
para obtener un beneficio indebido para que sea calificada falta muy grve?
a) Para el propio empleado público
b) Para un tercero
c) Las respuestas a y b son incorrectas
d) Las respuestas a y b son correctas
31.¿Qué tipo de traba hay que establecer para que el ejercicio de las libertades
públicas y derechos sindicales sea considerado como falta muy grave?
a) La coerción
b) La obstaculización
c) La eliminación del ejercicio
d) Las amenazas en el ejercicio
32.¿Qué tipo de traba hay que establecer para que el ejercicio del derecho de huelga
sea considerado como falta muy grave?
a) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de
huelga
b) La realización de actos encaminados a eliminar el libre ejercicio del derecho de
huelga
c) La realización de actos encaminados a reducir el libre ejercicio del derecho de huelga
d) La realización de actos encaminados a minimizar el libre ejercicio del derecho de
huelga
33.¿En qué caso se considera sanción muy grave el incumplimiento de la obligación de
atender los servicios esenciales?
a) En cualquier caso
b) En caso de huelga
c) En caso de no cumplir las órdenes de un superior
d) En caso de grave perjuicio para los ciudadanos
34.¿Cuándo se considera falta muy grave la aparición de una situación de
incompatibilidad?
a) En caso de incumplimiento de las normas sobre jerárquica
b) En caso de incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades
c) En caso de incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
35.La incomparecencia injustificada se considerará falta muy grave cuando se
produzca:
a) En las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas
Legislativas de las CCAA
b) En las Comisiones Informativas de las Cortes Generales
c) En las Comisiones Disciplinarias de las Cortes Generales
d) En las Comisiones Disciplinarias de las Asambleas Legislativas de las CCAA
36.Las faltas graves se calificarán atendiendo a:
a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad
b) El descrédito para la imagen pública de la Administración
c) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la
Administración o de los ciudadanos
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
37.El régimen aplicable a las faltas leves estará determinado:
a) Mediante reglamento del órgano competente en las distintas CCAA
b) Mediante las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP
c) Mediante Real Decreto del Gobierno
d) En lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores
38.La separación del servicio es una sanción que sólo puede imponerse por la comisión
de faltas:
a) Graves o muy graves
b) Muy graves
c) Graves
d) Muy graves, graves o leves
39.La separación del servicio en el caso de los funcionarios interinos supondrá:
a) La extinción de su nombramiento
b) El paso a la situación de personal laboral
c) La revocación de su nombramiento
d) La anulación de su nombramiento
40.La sanción de despido disciplinario se impondrá:
a) Al personal funcionario eventual
b) Al personal funcionario interino
c) Al personal laboral
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
41.La sanción de despido disciplinario comportará además:
a) La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones
similares a las que desempeñaban
b) La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con las
Administraciones Públicas
c) La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones
idénticas a las que desempeñaban
d) La inhabilitación para ser titular de un nuevo puesto de trabajo con funciones
similares a las que desempeñaban
42.La suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo es una sanción aplicable a:
a) Personal funcionario eventual
b) Personal funcionario interino
c) Personal laboral
d) Personal funcionario de carrera
43.La suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo tiene una duración máxima
de:
a) 4 años
b) 5 años
c) 6 años
d) 10 años
44.La sanción de traslado forzoso tiene como característica:
a) Puede suponer o no el cambio de localidad de residencia
b) Su duración máxima es de 6 años
c) Supone en cualquier caso el cambio de localidad de residencia
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
45.El demérito consistirá en la penalización a efectos de:
a) Carrera
b) Promoción
c) Movilidad voluntaria
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
46.¿Qué artículo de la Ley 7/2007 regula las sanciones?
a) 96
b) 95
c) 97
d) 98
47.Procederá la readmisión del personal laboral fijo:
a) Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la
incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta grave
b) Cuando sea declarado nulo el despido acordado como consecuencia de la
finalización de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave
c) Cuando sea declarado nulo el despido acordado como consecuencia de la incoación
de un expediente no disciplinario por la comisión de una falta muy grave
d) Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la
incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave
48.El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta:
a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta
b) El daño al interés público
c) La reiteración o reincidencia, así como el grado de participación
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
49.Las infracciones muy graves prescribirán:
a) A los 2 años
b) A los 3 años
c) A los 6 años
d) A los 4 años
50.Las infracciones graves prescribirán:
a) A los 2 años
b) Al año
c) A los 6 meses
d) A los 3 años
51.¿Qué artículo de la Ley 7/2007regula la prescripción de las faltas y sanciones?
a) 94
b) 95
c) 96
d) 97
52.Las infracciones leves prescribirán:
a) Al mes
b) Al año
c) A los 6 meses
d) A los 9 meses
53.Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán:
a) A los 2 años
b) A los 3 años
c) Al año
d) A los 6 meses
54.Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán:
a) A los 3 años
b) A los 2 años
c) A los 6 meses
d) Al año
55.Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán:
a) Al año
b) A los 6 meses
c) A los 3 meses
d) A los 2 años
56.El plazo de prescripción comenzará a contarse:
a) Desde que la falta se hubiera cometido
b) Desde que la falta se hubiera comenzado a ejecutar
c) Desde que la falta hubiese supuesto cualquier beneficio al infractor
d) Desde que la falta causare un grave perjuicio a la Administración o a los ciudadanos
57.En el caso de faltas continuadas, el plazo de prescripción comenzará a contarse:
a) Desde el comienzo de la comisión
b) Desde el momento en que se detecta la falta
c) Desde el momento en que se reitera la falta y se califica como falta continuada
d) Desde el cese de su comisión
58.El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse:
a) Desde la publicación de la resolución sancionadora
b) Desde el momento en que se recurre la resolución sancionadora
c) Desde la firmeza de la resolución sancionadora
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
59.¿Qué artículo regula el procedimiento disciplinario en el EBEP?
a) 97
b) 98
c) 96
d) 95
60.Por la comisión de faltas muy graves o graves solamente podrá imponerse sanción:
a) Siguiendo el procedimiento establecido previamente
b) Siguiendo un procedimiento sumario con audiencia interesado
c) Siguiendo el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores
d) Siguiendo el procedimiento rápido con audiencia a todas las partes interesadas
61.La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo mediante un
procedimiento:
a) Sumario
b) Con audiencia al interesado
c) Sin fase de alegaciones
d) Las respuestas a y b son correctas
62.El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se
estructurará atendiendo a los principios de:
a) Eficacia, eficiencia y economía procesal
b) Eficacia, eficiencia y audiencia
c) Eficacia, celeridad y economía procesal
d) Eficacia, celeridad y audiencia
63.El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se
estructurará con pleno respeto:
a) A los derechos de defensa del presunto responsable
b) A las garantías de defensa del presunto responsable
c) A los trámites de audiencia
d) Las respuestas a y b son correctas
64.En el procedimiento quedará establecido la debida separación entre:
a) La fase instructora y la sancionadora
b) La fase inspectora y la sancionadora
c) La fase instructora y la ejecutora
d) La fase inspectora y la de alegaciones
65.Las fases de procedimiento se encomendarán:
a) Al órgano instructor del procedimiento
b) A distintos órganos
c) Al órgano que resuelva el procedimiento
d) Al órgano encargado de ejecutar la resolución definitiva
66.¿Cuándo d podrán adoptar medidas de carácter provisional?
a) En todo procedimiento
b) Cuando así lo determine el órgano instructor
c) Cuando así lo solicite alguna de las partes perjudicadas
d) Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos
sancionadores
67.Las medidas de carácter provisional se adoptarán:
a) Mediante providencia
b) Mediante auto motivado
c) Mediante resolución motivada
d) Mediante acuerdo motivado
68.¿Qué objetivo tienen las medidas de carácter provisional?
a) Asegurar la eficacia de la resolución final que pudiera recaer
b) Evitar la evasión del presunto autor del acto objeto de sanción
c) Sirve como principio de economía procesal, al no hacer necesaria la ejecución de al
posible resolución
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
69.La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente
disciplinario no podrá exceder:
a) De 1 mes
b) De 3 meses
c) De 6 meses
d) De 1 año
70.¿Cuál es la excepción al plazo de la suspensión provisional como medida cautelar en
la tramitación de un expediente disciplinario?
a) La paralización del procedimiento imputable a la Administración
b) La paralización del procedimiento por causa ajena al interesado
c) La paralización del procedimiento imputable al interesado
d) La paralización del procedimiento imputable a cualquiera de las partes
71.La suspensión provisional podrá acordarse también:
a) Durante la tramitación de un procedimiento promovido por un hecho anterior
b) Durante la tramitación de un procedimiento extrajudicial
c) Durante la tramitación de un procedimiento administrativo
d) Durante la tramitación de un procedimiento judicial
72.El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la
suspensión:
a) Las retribuciones básicas
b) El complemento de destino
c) Los trienios
d) Los anticipos que solicite, hasta el límite que fije la autoridad administrativa
correspondiente
73.Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva:
a) El funcionario deberá devolver lo percibido desde el inicio del procedimiento hasta
la suspensión definitiva
b) El funcionario deberá devolver lo percibido desde el inicio del procedimiento hasta
la suspensión definitiva más el interés legal del dinero
c) El funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la
suspensión provisional más en interés legal del dinero
d) El funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la
suspensión provisional
74.Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva:
a) La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes
realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con
plenitud de derechos, además de una indemnización por la actuación incorrecta de la
Administración
b) La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes
realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con
plenitud de derechos
c) La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes
realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con
plenitud de derechos más el interés legal del dinero incrementado en dos puntos
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
75.Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se
computará como:
a) De excedencia forzosa
b) De servicio activo
c) De excedencia voluntaria
d) De servicios especiales
SOLUCIONES TEST 7.
1.b
2.d
3.b
4.c
5.c
6.b
7.a
8.d
9.a
10.d
11.d
12.b
13.b
14.a
15.b
16.b
17.c
18.a
19.b
20.a
21.d
22.b
23.c
24.c
25.d
26.a
27.b
28.a
29.b
30.d
31.b
32.a
33.b
34.c
35.a
36.d
37.b
38.b
39.c
40.c
41.a
42.c
43.c
44.a
45.d
46.a
47.d
48.d
49.b
50.a
51.d
52.c
53.b
54.b
55.a
56.a
57.d
58.c
59.b
60.a
61.d
62.c
63.d
64.a
65.b
66.d
67.c
68.a
69.c
70.c
71.d
72.a
73.d
74.b
75.b
TEST
8.
TÍTULO
VIII.COOPERACIÓN
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
ENTRE
LAS
1.Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionarán entre si en las materias
objeto de este Estatuto de acuerdo con los principios de:
a) Cooperación
b) Colaboración
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
2.Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionarán entre sí en las materias
objeto del EBEP, respetando, en todo caso:
a) El ejercicio legítimo por las otras Administraciones de sus competencias
b) El ejercicio de los derechos adquiridos por laos funcionarios
c) El principio de estanqueidad
d) El principio de no intervención abusiva
3.La Conferencia Sectorial de Administración Pública es el órgano de cooperación en
materia de administración pública de:
a) La Administración General del Estado
b) Las Administraciones de las CCAA
c) La Administración Local
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
4.La asociación de entidades locales de ámbito estatal con mayor implantación es:
a) La confederación española de comarcas, municipios y pedanías
b) La federación nacional de municipios
c) La federación española de municipios y provincias
d) La confederación española de entidades locales
5.Se crea la comisión de Coordinación del empleo Público como:
a) Órgano participativo y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de
Administración Pública
b) Órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de
Administración Pública
c) Órgano participativo y de evaluación dependiente de la Conferencia Sectorial de
Administración Pública
d) Órgano técnico y de asesoramiento dependiente de al Conferencia Sectorial de
Administración Pública
6.A la Comisión de Coordinación del Empleo Público le corresponde:
a) Impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios
constitucionales en el acceso al empleo público
b) Estudiar y analizar los proyectos de legislación básica en materia de empleo público,
así como emitir informes sobre cualquier otro proyecto normativo que las
Administraciones Públicas le presenten
c) Elaborar estudios e informes sobe el empleo público. Dichos estudios e informes se
remitirán a las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación
de las Administraciones Públicas
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
7.¿Quién elaborará las normas de organización y funcionamiento de la Comisión de
Coordinación del Empleo Público?
a) La propia Comisión de Coordinación del Empleo Público
b) La Conferencia Sectorial de Administraciones Públicas
c) El Mº de Administraciones Públicas
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
SOLUCIONES TEST 8
1.c
2.a
3.d
4.c
5.b
6.d
7.a
TEST 9. DISPOSICIONES
1.Los principios contenidos en los art. 62, 53, 54, 55 y 59 del EBEP, serán de aplicación
en las entidades del sector público estatal, autonómico y local, que:
a) No estén incluidas en el art. 2 del EBEP
b) Estén definidas así en su normativa específica
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
2.En las Corporaciones Locales no son una de las funciones públicas cuyo
cumplimiento queda reservado exclusivamente a funcionarios:
a) Las que impliquen ejercicio de autoridad
b) Las de asesoramiento legal facultativo
c) Las de fiscalización interna de la gestión económico-financiera
d) Las de contabilidad y tesorería
3.Son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones Locales, cuya
responsabilidad administrativa está reservada a funcionarios con habilitación de
carácter estatal:
a) La se secretaría, comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo
b) El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y
presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
4.Los funcionarios de las subescalas de secretaría e intervención-tesorería estarán
integrados en una de estas dos categorías:
a) Superior o inferior
b) Entrada o salida
c) Primaria o secundaria
d) Entrada o superior
5.La creación, clasificación y supresión de puestos de trabajo reservados a funcionarios
con habilitación de carácter estatal corresponde a:
a) Los municipios
b) Cada CCAA
c) Al Estado
d) A la Conferencia Interterritorial de Empleo Público
6.La convocatoria de la oferta de empleo, con el objetivo de cubrir las vacantes
existentes de las plazas correspondientes a funcionarios con habilitación de carácter
estatal, corresponde a:
a) Los municipios
b) Las CCAA
c) El Estado
d) La Conferencia Interterritorial de Empleo Público
7.¿Dónde deberá existir un registro de funcionarios que tengan habilitación de
carácter estatal?
a) En cada municipio
b) En cada provincia
c) En cada CCAA
d) En el Mº de Administraciones Públicas
8.En el registro de funcionarios con habilitación de carácter estatal deberán inscribirse
entre otras circunstancias:
a) Las tomas de posesión de dichos funcionarios
b) El cese de dichos funcionarios
c) Cuantas incidencias afecten a la carrera profesional de dichos funcionarios
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
9.El sistema normal de provisión de puestos reservados a funcionarios con habilitación
de carácter estatal será:
a) El concurso
b) La oposición
c) El concurso-oposición
d) Las respuestas a y b son correctas
10.En la provisión de puestos reservados a funcionarios con habilitación de carácter
estatal existirán dos concursos anuales:
a) El concurso ordinario y el concurso extraordinario
b) El concurso unitario y el concurso público
c) El concurso ordinario y el concurso público
d) El concurso ordinario y el concurso unitario
11.Las convocatorias del concurso ordinario las efectuará:
a) El Presidente de cada CCAA
b) El consejero con competencias en materia de empleo público de cada CCAA
c) El Presidente de la correspondiente corporación local
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
12.Excepcionalmente podrán cubrirse por el sistema de libre designación, entre
funcionarios con habilitación de carácter estatal de la subescala y categoría
correspondientes, los puestos a ellos reservados que se determinen en las relaciones
de puestos de trabajo en los términos previstos en la legislación básica sobre función
pública:
a) Por parte de los municipios de gran población previstos en el art. 121 de la Ley
7/1985
b) Por parte de las Diputaciones Provinciales
c) Por parte de los Cabildos y Consejos Insulares
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
13.El régimen disciplinario aplicable a los funcionarios con habilitación de carácter
estatal se regulará por lo dispuesto por:
a) Cada CCAA
b) La Constitución Española
c) El Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado
d) La Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública
14.El EBEP se aplicará a la Comunidad Foral de Navarra en los términos establecidos
en:
a) El art. 149.1.18ª y disposición adicional primera de la Constitución
b) El art. 148.1.18ª y disposición adicional primera de la constitución
c) El art. 148.1.18ª y disposición adicional segunda de la Constitución
d) El art. 149.1.18ª y disposición adicional segunda de la Constitución
15.En el ámbito de la CCAA del País Vasco el EBEP se aplicará de conformidad con la
Constitución y con:
a) La Ley Orgánica 1/1979, de 18 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto de
Autonomía para el País Vasco
b) La Ley Orgánica 3/1979, de 18 de enero, por la que se aprueba el Estatuto de
Autonomía para el País Vasco
c) La Ley Orgánica 1/1979, de 18 de enero, por la que se aprueba el Estatuto de
Autonomía para el País Vasco
d) La Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto de
Autonomía para el País Vasco
16.Los funcionarios públicos propios de las administraciones de las ciudades de Cauta y
Melilla se rigen por lo dispuesto en el EBEP, por las normas de carácter reglamentario
que en su desarrollo puedan aprobar sus Asambleas en el marco de sus estatutos
respectivos, por las normas que en su desarrollo pueda dictar el Estado y por la Ley de
Función Pública de la Administración General del Estado. En este marco de lo previsto
anteriormente, las Asambleas de Ceuta y Melilla tendrán, las siguientes funciones:
a) El establecimiento, modificación y supresión de Escalas, Subescalas y clases de
funcionarios, y la clasificación de los mismos
b) La aprobación de las plantillas y relaciones de puestos de trabajo
c) La determinación de las faltas y sanciones disciplinarias leves
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
17.Lo establecido en el EBEP se aplicará a los organismos reguladores de la disposición
adicional décima, 1 de:
a) La Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno
b) La Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la
Administración General del Estado
c) La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
d) La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local
18.¿Dónde presentará el Gobierno un estudio sobre los distintos regímenes de acceso
a la jubilación de los funcionarios que contenga, entre otros
aspectos,
recomendaciones para asegurar la no discriminación entre colectivos con
características similares y la conveniencia de ampliar la posibilidad de acceder a la
jubilación anticipada de determinados colectivos?
a) En el Congreso de los Diputados
b) En el Senado como cámara de representación territorial
c) En el Registro General de las Cortes
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
19.Además de los Grupos clasificatorios establecidos en el art. 76 del EBEP, las
Administraciones Públicas podrán establecer otras agrupaciones diferentes de las
enunciadas anteriormente, para cuyo acceso no se exija estar en posesión de ninguna
de las titulaciones previstas en el sistema educativo. Los funcionarios que pertenezcan
a estas agrupaciones cuando reúnan la titulación exigida podrán promocionar de
acuerdo con lo establecido en:
a) El art. 15 del EBEP
b) El art. 17 del EBEP
c) El art. 18 del EBEP
d) El art. 19 del EBEP
20.Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas
dirigidas a:
a) Subsanar la discriminación secular de las mujeres
b) Evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres
c) Favorecer la discriminación positiva de las mujeres
d) Las respuesta a y c son correctas
21.Los funcionarios de carrera tendrán garantizados los derechos económicos:
a) Reconocidos en el marco de los sistemas de carrera profesional establecidos por las
leyes de cada Administración Pública
b) Alcanzados en el marco de los sistemas de carrera profesional establecidos por las
leyes de cada Administración Pública
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
22.La carrera profesional de los funcionarios de carrera se iniciará en el grado, nivel,
categoría, escalón y otros conceptos análogos correspondientes a al plaza inicialmente
asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo, que
tendrán la consideración de:
a) Máximos
b) Mínimos
c) Inamovibles
d) Relativos
23.Al personal contemplado en el art. 4 del EBEP que sea declarado en servicios
especiales o en situación administrativa análoga, se le aplicarán los derechos
establecidos en :
a) El art. 81.1 del EBEP en la medida en que dicha aplicación resulte compatible con lo
establecido en su legislación específica
b) El art. 84.2 del EBEP en la medida en que dicha aplicación resulte compatible con lo
establecido en su legislación específica
c) El art. 87.3 del EBEP en la medida en que dicha aplicación resulte compatible con lo
establecido en su legislación específica
d) El art. 98.4 del EBEP en la medida en que dicha aplicación resulte compatible con lo
establecido en su legislación específica
24.Si el personal incluido en el ámbito de aplicación del EBEP no se encontrase en la
situación de servicio activo, ¿desde qué momento se le reconocerán los derechos
económicos y complementos retributivos?
a) Desde el momento en el que pase a la situación de servicios especiales
b) Desde el momento en que se produzca su reingreso al servicio activo
c) Desde el momento en el que se le reconozca la situación de excedencia
d) Desde el momento en el que se pueda declarar la situación de jubilación
25.El personal laboral fijo podrá participar en los procesos selectivos de promoción
interna convocados por el sistema de:
a) Oposición
b) Libre designación
c) Concurso
d) Concurso-oposición
26.Transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del
Estatuto se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios.
Indique en qué subgrupo se integrará el grupo C:
a) A1
b) A2
c) C1
d) C2
27.Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de
empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos
cuerpos, escalas o categorías, que
estén dotados presupuestariamente y se
encuentren desempeñados de manera interina o temporalmente con anterioridad a:
a) 1 de enero de 2004
b) 1 de enero de 2005
c) 1 de enero de 2006
d) 1 de enero de 2007
28.Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de diversos principios. Señale
cuál de los siguientes no es uno de ellos:
a) Mérito
b) Igualdad
c) Transparencia
d) Publicidad
29.En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos:
a) El tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas
b) La experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria
c) Las respuestas a y b son correctas
d) Las respuestas a y b son incorrectas
30.Señale cuál es la Ley de órganos de representación, determinación de las
condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones
Públicas:
a) Ley 6/1987, de 12 de junio
b) Ley 7/1987, de 12 de junio
c) Ley 8/1987, de 12 de junio
d) Ley 9/1987, de 12 de junio
31.Las Administraciones Públicas ampliarán de forma progresiva y gradual la duración
del permiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo de:
a) 2 semanas de permiso a los 6 años de entrada en vigor del Estatuto
b) 3 semanas de permiso a los 6 años de entrada en vigor del Estatuto
c) 4 semanas de permiso a los 6 años de entrada en vigor del Estatuto
d) 6 semanas de permiso a los 6 años de entrada en vigor del Estatuto
32.Indique cual el la Ley Orgánica de Educación:
a) Ley Orgánica, 1/2006,de 3 de mayo
b) Ley Orgánica, 2/2006, de 3 de mayo
c) Ley Orgánica, 3/2006, de 3 de mayo
d) Ley Orgánica, 4/2006, de 3 de mayo
33.¿En qué grupo se integrarán las agrupaciones profesionales?
a) grupo a
b) grupo b
c) grupo d
d) grupo e
34.El EBEP deroga la Ley sobre el acceso a determinados sectores de la función pública
de los nacionales de los demás estados miembros de la UE. ¿De qué ley se trata?
a) Ley 15/0993, de 23 de diciembre
b) Ley 16/1993, de 23 de diciembre
c) Ley 17/1993, de 23 de diciembre
d) Ley 14/1993, de 23 de diciembre
35.¿Cuál es el único artículo de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de
representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del
personal al servicio de las Administraciones Públicas, que no ha sido derogado por el
EBEP?
a) 11
b) 7
c) 23
d) 4
36.¿Qué Capítulo del Título VII de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases
del Régimen Local es derogado por el EBEP?
a) I
b) II
c) III
d) IV
37.El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, que aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en material de Régimen Local, tiene
derogado por el EBEP:
a) El Capítulo III del Título VII
b) El Capítulo II del Título VII
c) El Capítulo III del Título VI
d) El Capítulo II del Título VI
38.¿Qué ley tiene derogadas por el EBEP las disposiciones transitorias segunda, octava
y novena?
a) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública
b) Ley de Funcionarios Civiles del Estado
c) Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local
d) Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, que aprueba el Texto Refundido
de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local
39.La Ley de Funcionarios Civiles del Estado, derogada parcialmente por el EBEP fue
aprobada por Decreto:
a) Decreto 315/1968, de 7 de febrero
b) Decreto 315/1966, de 7 de febrero
c) Decreto 315/1972, de 7 de febrero
d) Decreto 315/1964, de 7 de febrero
40.Las bases de régimen estatutario de los funcionarios reguladas en el Estatuto se
dictan al amparo del:
a) art. 149.1.7º
b) art. 149.1.13º
c) art. 149.1.18º
d) art. 149.1.8º
41.Las previsiones de la Ley 7/2007 son de aplicación a todas las CCAA respetando en
todo caso:
a) Las posiciones singulares en materia de sistema institucional
b) Las competencias exclusivas y compartidas en materia de función pública que les
atribuyen los respectivos Estatutos de Autonomía, en el marco de la Constitución
c) Las competencias exclusivas y compartidas en materia de autoorganización que les
atribuyen los respectivos Estatutos de Autonomía, en el marco de la Constitución
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
42.¿Qué artículos de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones Públicas modifica la Ley 7/2007?
a) 3 y 21
b) 2 y 16
c) 4 y 10
d) 12 y 22
43.El EBEP entró en vigor en el plazo de:
a) 1 mes a partir de su publicación en el BOE
b) 3 meses a partir de su publicación en el BOE
c) 6 meses a partir de su publicación en el BOE
d) 1 años a partir de su publicación en el BOE
44.Producirán efectos a partir de la entrada en vigor de la Leyes de Función Pública
que se dicten en desarrollo del Estatuto:
a) Lo establecido en los Capítulos II y III del Título III y en el Capítulo I del Título VI
b) Lo establecido en los Capítulos II y III del Título III, excepto el art. 23.2, y en el
capítulo III del Título V
c) Lo establecido en los Capítulos II y III del Título III, excepto el art. 25.2, y en el
Capítulo III del Título V
d) Lo establecido en los Capítulos I y I dl Título III
45.La Disposición Final Tercera 2 del EBEP producirá efectos en cada Administración
Pública a partir de la entrada en vigor de:
a) Capítulo II del Título III con la aprobación de las Leyes de Función Pública de las
Administraciones Públicas que se dicten en desarrollo de este Estatuto
b) Capítulo III del Título III con la aprobación de las Leyes de Función Pública de las
Administraciones Públicas que se dicten en desarrollo de este Estatuto
c) Capítulo I del Título III con la aprobación de las Leyes de Función Pública de las
Administraciones Públicas que se dicten en desarrollo de este Estatuto
d) Capítulo I del Título II con la aprobación de las Leyes de Función Pública de las
Administraciones Públicas que se dicten en desarrollo de este Estatuto
SOLUCIONES TEST 9
1.c
2.b
3.c
4.d
5.b
6.b
7.d
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