Clasificación de las fuentes Orden jerárquico y de prelación de las fuentes. Conflictos. El orden jerárquico surge de lo dispuesto en los art 31 y 75, inciso 22 de la Constitución Nacional (según la reforma de 1994) y empieza con: a. en primer lugar, la Constitución Nacional, que en su versión original de 1853 solo consagraba el trabajo entre los derechos civiles de su artículo 14, incorporándose recién los derechos del trabajador, como derechos sociales a partir de la reforma de 1956. b. Los Tratados Internacionales, que a partir de la reforma de 1994, forman parte del Derecho Interno automáticamente cuando son suscriptos y ratificados por el Estado. c. En segundo lugar, las leyes dictadas por el Congreso Nacional, como la Ley de Contrato de Trabajo, los estatutos especiales y otras leyes laborales. d. y, finalmente, los convenios colectivos (producto de la negociación voluntaria colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empleadores) y los laudos con fuerza de tales (donde las partes eligen un tercero para dirimir el conflicto y hacer nacer la norma). Sin embargo, en el ámbito del derecho del trabajo, el orden jerárquico no coincide con el derecho de prelación debido a que rige el principio protectorio materializado en tres reglas básicas: a) In dubio pro operario; b) La regla de la norma más favorable; c) La regla de la condición más beneficiosa; Una norma de jerarquía inferior puede prevalecer sobre otra de jerarquía superior si resulta más favorable al trabajador. Para saber cuales es la fuente que corresponde aplicar a un caso concreto se debe tener en cuenta los principios propios del derecho del trabajo y analizar lo siguiente: 1) Lo pactado por el trabajador en el contrato individual del trabajo; 2) Observar si a la actividad o a la empresa le resulta aplicable un convenio colectivo de trabajo; 3) Si la respuesta a los puntos 1 y 2 es afirmativa, verificar que ninguna cláusula viole el orden público laboral; 4) Si la respuesta a los puntos 1 y 2 es negativa, o la del punto 3 es afirmativa, se debe aplicar la Ley de Contrato de Trabajo. En caso de colisión entre dos o mas fuentes, se debe aplicar la regla del régimen mas favorable, siguiendo estos tres criterios: - Acumulación: se toman las normas y clausulas más favorables de cada una las fuentes de derecho, y con ellas se conforma una nueva norma. Conglobamiento: se elige la fuente que contenga mayores beneficios para el trabajador y se descarta la restante. Conglobamiento por instituciones (sistema adoptado por la LCT-es un método orgánico, en el cual se toman como base para efectuar la elección, las normas mas favorables contenidas en un determinado instituto-): se divide la norma por institutos y luego se elige aquella que tenga mayores beneficios para el trabajador.
