PROCEDIMIENTO PARA LA ELBORACION DEL PROGRAMA RECRATIVO LABORAL Las actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre sí, seleccionadas por la clase trabajadoras y administradas por los miembros del comité de prevención de las instituciones públicas y organizaciones privadas, apoyándose en las etapas de la planificación estratégica; planeación, organización, ejecución, control y evaluación, que formar parte, del Programa de seguridad y Salud laboral; de aplicación anual, que tiene como propósito fundamental evitar la incidencia del factor de riesgo Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima organizacional, el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, así como, su grupo familiar. Los programas recreativos laborales deben ser lo suficientemente variados como para proveer un campo amplio de opciones para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, sin ningún tipo de diferencias o preferencias por edad, sexo, habilidad, posición jerárquica e inclinación política. 1) PLANEACION: el comité de prevención es responsable de fijar los objetivos a alcanzar según lo establecido en la LOPCYMAT, dependiendo de las características de la empresa, trabajadores y familiares a los que va dirigido. a) Ubicar si dentro de la empresa o institución si existen las instalaciones que pudieran servir para el desarrollo de actividades. b) Planificación del programa recreativo laboral. c) Determinar dentro del entorno el número de posibles candidatos, tomando en cuenta los siguientes datos: Edad Sexo Limitaciones físicas Tipo de ambiente Equipos de seguridad Tiempo disponible Presupuesto Material disponible 2) ORGANIZACIÓN: en esta etapa se le da cuerpo y forma al programa y sus actividades actividad, en ella se tiene en cuenta que se cumplan los objetivos. Entre otros aspectos es bueno destacar: a) Elaboración del cronograma anual b) Distribuir tareas programáticas al comité c) Asignar responsabilidades a cada miembro i) Logística ii) Presupuesto iii) Relaciones institucionales iv) Equipos y materiales de apoyo v) Recursos humanos vi) Otros d) Presentación del programa al instituto nacional para la capacitación y recreación de los trabajadores. 3) EJECUCION: aplicación de lo planeado y organizado, por el comité de prevención laboral, en el programa recreativo laboral. 4) CONTROL Y EVALUACION: evaluando y verificando el cumplimiento de los objetivos y lo planeado en el programa de recreación. De ser necesario ajustarlo según las necesidades para la próxima planeación del mismo. Fernando Estrada Frainellys Yánez Daniel Meléndez FLUJOGRAMA INICIO A Ubicar Espacio Elaboración de cronograma Asignar responsabilid ades ¿Se cuenta con el espacio? Presentar programa a INCRE Ejecución de programa de recreación Planificación de actividad Evaluación del cumplimiento de los objetivos Determinar participantes FIN ¿Hay presupu esto? A Archivar programa recreativo
