UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO UCENM TEMA INVESTIGATIVO: FUENTES DEL DERECHO LABORAL CATEDRA: DERECHO LABORAL I CATEDRATICO: ABOG. JUAN ANTONIO CARBALLO ALUMNA: ELSA KAROLINA LARA 119450260 LUGAR Y FECHA: SANTA ROSA DE COPAN OCTUBRE 12, 2019 OBJETIVOS Conocer el objetivo del Derecho Laboral en la sociedad. Enumerar las diferentes fuentes del derecho en materia laboral. Detallar el objetivo principal de las fuentes del derecho. INTRODUCCION En el presente informe se dará a conocer la conceptualización y las fuentes del derecho laboral que estas han servido y siguen siendo de gran apoyo para amparar a los empleados de miles de empresas u organizaciones mundial. a nivel FUENTES DEL DERECHO LABORAL Las fuentes de derecho laboral son bien conocidas por la sociedad, entre ellas por su principal función que es la de cumplir el manejo de las normas del trabajo de los seres humanos. Este derecho tiene como objetivo mediar y organizar cualquier situación que surja de entre el personal empleado y la empresa, conciliando a través de reglas y normas que den al traste un acuerdo mutuo. La evolución del derecho laboral tiene sus inicios al final de la revolución industrial. A raíz del maltrato que sufrían los empleados de las grandes compañías y los abusos por parte de los empleadores, se produjeron cambios urgentes en las reglas y normativas. Estos cambios trajeron consigo mejoras significativas en las condiciones generales de los empleados que fueron compiladas como parte de lo que hoy se conoce como derecho laboral. Esto les brindó a todos los trabajadores del mundo un salva vidas en su medio laboral, cuidándole del abuso tanto físico como emocional, cumpliendo márgenes de horarios, trata de personas y del abuso de trabajo en ellos. Las fuentes del derecho laboral deben ser aquellas que amparen a la persona como su fuente principal, entre las que están: 1. Constitución de la República En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los siguientes: Seguridad social. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. Indemnización ante despido injusto. Derecho al salario mínimo Derecho al trabajo. Estabilidad de los funcionarios públicos. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicación. Derecho de huelga. 2. Tratados Internacionales Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo. 3. Leyes Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia, en nuestro país contamos con un Código específico del trabajo el cual es utilizado para regular las situaciones relacionadas entre el capital y el trabajo. 4. Reglamentos Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detallados por el Poder Ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle. Un reglamento es un conjunto ordenado de normas que !ene validez en un cierto contexto. Para exista un reglamento, debe haber una escala jerárquica y una autoridad con la potestad de hacer cumplir las normativas establecidas. La noción de reglamento interno hace referencia a aquellas reglas que regulan el funcionamiento de una organización. El reglamento es “interno” ya que sus postulados tienen validez en el interior de la entidad, pero no necesariamente son válidos puertas afuera. 5. La jurisprudencia Son aquellas decisiones que son tomadas por diferentes jueces a la hora de resolver un caso, siempre y cuando las leyes no tengan forma de resolver el asunto en cuestión CONCLUSIONES El Derecho Laboral es la rama del Derecho que tiene como fin proteger al trabajador inspirándose en criterios de humanismo y protección. Las Fuentes del Derecho Laboral son de gran importancia ya que estas sirven como instrumento para la aplicación de la ley en materia laboral amparando y dándole apoyo a muchas personas que han sido objeto de hostigamiento laboral, despidos injustificados, discriminación, entre otros. En Honduras contamos con un código especializado en material laboral enmarcado en la Constitución de la Republica donde dicta los derechos y sanciones en el derecho laboral sin embargo la poca injerencia del Estado y el desconocimiento de los derechos laborales por parte de los empleados ha traído como consecuencia que en muchas empresas los empleados sean víctimas de abusos en sus trabajos. Bibliografía www.ineaf.es/divulgativo/laboral/fuentes-del-derecho-laboral
