Módulo Teórico-Práctico Actividad en contexto Módulo Dirección de personas en las organizaciones Nombre de la entrega Desarrollo humano: un concepto por implementar en las empresas Colombianas Nivel académico Posgrado Tipo de entrega Documentar actividades de desarrollo humano Nota Tenga en cuenta que el tutor le indicará qué herramienta requiere y qué estrategia deberá desarrollar para evidenciar su participación individual en un trabajo colaborativo. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD Los procesos de desarrollo humano en las empresas colombianas carecen de enfoque y estructura para su planteamiento es por esto que se requiere de su parte crear una matriz que contenga las siguientes columnas: Nombre de la actividad, población objetivo (a que personas en la empresa está dirigida la actividad), resultado esperado en la productividad de la compañía, indicador asociado para la medición de la actividad, responsable de ejecución, descripción de la contribución al desarrollo humano de los colaboradores. Este documento no podrá superar las 5 páginas incluyendo la selección de la empresa seleccionada. CASO O PROBLEMA Las empresas colombianas requieren de esquemas claros y concretos para la presentación de planes de trabajo y contribuciones de la dirección de las personas en el resultado organizacional. Es por esto que solicitamos estructurar un esquema de trabajo a partir de una descripción de la empresa y la estructuración de una matriz de trabajo que evidencie el desempeño de los colaboradores. POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO 22 PLANTEAMIENTO DE LA ACTIVIDAD ¿Cómo estructurar un esquema de trabajo que permita evidenciar el desarrollo de la organización de la empresa dónde trabajas y el desarrollo humano de los colaboradores? POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO 33
