PASST 2019

Plan Anual de Seguridady Sai1Jd 1!11 e!Trabqjo- S oáedad de Beneftcet~cia de Huancqyo- 2019
S OCIED AD D E
BENEFIC E NCIA
DE HUANCAVO
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO
PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(OFICINA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SUB DIRECCIÓN DE PERSONAL)
2019
~
Plan Anual de Se._rpídady Salud en e/ Trabqjo - Sociedad de Benificencia de HuatT<'!}'O - 2019
INDICE
PAG.
INTRODUCCIÓN
3
FINALIDAD
4
ALCANCE
4
BASE LEGAL
4
OBJETIVO DEL PLAN
5
RESPONSABILIDADES
6
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9
ACTIVIDADES DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9
PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES SOCIEDAD
DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO - 2019
14
PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO - 2019
15
EVALUACIÓN DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
22
PRESUPUESTO
22
22
PlanAnaa! de Seguridady Salud en e! Trabajo- Sociedad de Bcnrficmcia de HNanetgo - 2019
INTRODUCCION
La Sociedad de Beneficencia de Huancayo, es una institución con personería jurídica de
derecho público interno, tiene como ente rector al Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables- MIMPV, y depende de ciertas funciones y competencias de la Municipalidad
Provincial de Huancayo, entre su ámbito de actividades esta la protección de niños,
adolescentes, adultos mayores y personas que se encuentra en situación de vulnerabilidad y
para solventar los gastos de sus programas sociales genera sus propios recursos a través de
sus unidades de negocios.
En la actualidad, en el desarrollo sostenible de una institución debe incluirse necesariamente
el bienestar, la prevención y protección de sus trabajadores ante riesgos asociados a las
tareas y actividades que diariamente realizan , considerando que los trabajadores son recursos
importantes dentro de la organización.
Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión, mediante el cual
el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de
otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical.
El Presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para el presente ejercicio fiscal
2019, fue aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la institución y está
en función del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo aprobado con RPD No 049 -2019-SBH, así como en lo establecido
en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N° 29783 y su reglamento.
En él se consideran los programas de actividades a realizar en materia de seguridad y salud
/,\)~?ROTEcc¡a en el_ trabajo, ~1 prog~ar:na de cap~citación y entrenami~nto dond~- pa~~cipará_n tod~s los
/,:V v· 6 • ~ rab~jadores bajo la_~ d1st1ntas m_odahdades de contrato~ la hsta d_e ~enf1ca_c1o_n de hneam1entos
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el s1stema de gest1on de segundad y salud en el trabajo; los objetivos e md1cadores del plan;
s lineamientos básicos del comité de seguridad y salud en el trabajo; la metodología y
..'.?~"<:"" planificación de actividades para la identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales
y la elaboración de mapa de riesgos; la organización y responsabilidades en la
implementación y mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
los tipos de inspecciones internas a realizar; la organización de la salud ocupacional; el
_¿::;;=~establecimiento de lineamientos de seguridad y salud en el trabajo para clientes, subcontratas,
~~1::1J.n,icios y proveedores, el Plan de Contingencias y el Programa de seguridad y salud en el
jo Conjunto entre otros.
.. ' .
GERfNTi
_().
presente plan se considera un instrumento de gestión para instaurar una cultura de
en la organización que permita minimizar los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales que pudieran sufrir nuestros trabajadores, personas que
brindan servicios a nuestra institución y visitantes en general.
~:::::!::::~ revención
Of. SST- SGRH
Plan A nual de Seguridad_y Salud en el Trabajo - S ociedad de Beneficencia de Huancqyo - 20 19
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO- 2019
1.
FINALIDAD
La Sociedad de Beneficencia de Huancayo, de conformidad con las normas legales
vigentes, considera que la seguridad y salud de sus trabajadores y proveedores,
constituye un aspecto fundamental de la organización; por ello, elabora el presente plan,
con la finalidad de desarrollar los procedimientos y actividades de control de riesgo, salud
y bienestar en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
2.
ALCANCE
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable con carácter
obligatorio a todos los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo,
independientemente del régimen laboral o contractual al que pertenezca; incluye dentro
del ámbito de operación de la entidad en lo que corresponda a practicantes, voluntariado,
empresas que brindan servicios de intermediación y tercerización laboral, a los que
prestan servicios de manera independiente y todo proveedor que brinda bienes y
servicios.
3.
BASE LEGAL
• Constitución Política del Perú
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley N° 29664, Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres
(SINAGERD).
• Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
• Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos de Consumo
de Tabaco, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 015-2008-SA, normas
complementarias y sus modificatorias mediante Ley 29517.
Ley N° 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios y norma modificatoria y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo No 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo
No 065-2011-PCM.
• Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado modificado con Decreto Legislativo
No 1341.
• Decreto Supremo No 350-2015-EF, Reglamento de la Ley de Contrataciones del
Estado, modificado por Decreto Supremo No 056-2017-EF.
• Decreto Legislativo N° 295, Código Civil del Perú.
• Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
~:::::::::::~
Remuneraciones del Sector Público, su Reglamento de la Carrera Administrativa
aprobado con Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
Decreto Legislativo No 728 - Ley de Fomento al Empleo y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo No 001-96-TR
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo, aprobado con RPD N" 123-2017-SBH
• Decreto Supremo N° 048-2011- PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento
de la Ley N° 29664, que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres
AGERD).
P/at1 Anual de Seguridady S alud en el Trabqjo - S ociedad de Beneficencia de Huan¿·c~yo - 2019
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, aprueban el Reglamento de la Ley N° 29783 Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo N° 019-2006-TR, aprueban el Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo, modificado por D.S. N007-2017-TR
• Decreto Supremo N° 009-2004-TR, mediante el cual se "Dictan normas reglamentarias
de la Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores
que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
• Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, aprueban las Normas Técnicas del
Reglamento Nacional de Edificaciones -RNE.
• Decreto Supremo N° 42-F, aprueban el Reglamento de Seguridad Industrial.
• Norma G-050, Seguridad durante la Construcción
• Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, aprueban los Formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Resolución Ministerial No 375-2008-TR, aprueban la Norma Básica de Ergonomía y
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Dísergonómico.
• Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, aprueban Documento Técnico Protocolos
de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad, modificado por RM No 571-20141 MINSA.
• Ley No 30222, modifica la Ley No 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo No 006-2014-TR, modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley No 30057 Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo
No 040-2014-PCM.
• Decreto Supremo No 010-2014-TR, aprueban normas complementarias para la
adecuada aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley No
30222 que a su vez modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del19-09-14
4.
OBJETIVOS DEL PLAN
4.1. OBJETIVO GENERAL
• Cumplir los requisitos legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables en
la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.
• Promover y fortalecer la cultura de prevención de riesgos laborales, para
garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.2. OBJETIVO ESPECIFICO
•
Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Prevenir y controlar los riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades en la
institución.
Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos
Realizar la vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo
• Propiciar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo.
Plan Anual de Seguridady S al11d en el Trabajo - S ociedad de Beneficencia de H11ancqyo - 2019
• Realizar la vigilancia en Seguridad y Salud en el Trabajo de proveedores que
brindan servicio a la institución.
• Desarrollar capacitaciones, inducción, entrenamiento y simulacros relacionados
a Seguridad y salud en el trabajo
5.
RESPONSABI LIDADES
La implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo de la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo ha sido encargada a la Oficina General de Administración.
De acuerdo a la normatividad legal vigente, la institución cuenta con el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, designado mediante R.P. No 030-2019-SB, y se
encuentra integrado por:
Miembros Titulares:
•
•
•
•
•
•
Gerente Protección Social
Gerente de Planeamiento y Organización
Gerente de Negocios
Representante de los Trabajadores
Representante de los Trabajadores
Representante de los Trabajadores
Miembros Suplentes:
• Gerente General
• Gerente de Administración
• Gerente de Asesoría Jurídica
• Representante de los Trabajadores
• Representante de los Trabajadores
• Representante de los Trabajadores
5.1. RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se encuentran establecidas en el artículo 21 o del Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, aprobado con
RPD No 049 -2019-SBH, tiene las siguientes responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los representantes designados para cada
Unidad Orgánica.
e) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
PlanAmral de Seguridad_y Salud en el Trabajo- Sodedad de Bmeftcencia de Huancqyo - 2019
5.2.
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCJON
Los trabajadores en general, deben cumplir las funciones y responsabilidades
establecidas en los artículos 14 o y 15° del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, aprob.ado con
RPD No 049 -2019-SBH,
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador, está obligado a cumplir
las normas contenidas en el Reglamento Interno y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación
y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la entidad en lo que le resulte aplicable. En ese
sentido, los trabajadores:
a)
Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y
demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas
las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad
competente, relacionadas con el trabajo_
b)
Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior,
de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
e)
Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados
por la entidad.
d)
Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e)
Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f)
Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
5.3. RESPONSABILIDADES DE LA ENTIDAD
La Sociedad de Beneficencia de Huancayo, a través de sus Unidades Orgánicas,
tiene que cumplir las funciones y responsabilidades establecidas en los artículos
11 o , 12° y 13° del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Sociedad de Beneficencia de Huancayo, aprobado con RPD No 049 -2019-SBH,
Del Gerente General:
a)
Promueve e integra la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Sociedad de Beneficencia de Huancayo.
b)
La prevención y conservación del lugar de trabajo, asegurando que esté
construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada
protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
gridad física.
umercmdo Albi~~·N~ft~;s··,:··
P R ESIDE
OIS
Plan Anual de Segt~ridady Salud eJJ e! Trabqo- S ociedad de Bmeficencia de H11am-cgo- 2019
e)
Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de
seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la
jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d)
Promover en todos los niveles una cultura de prevención de los riesg.os en el
trabajo.
e)
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo, dará facilidades y adoptará medidas adecuadas
que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el
Trabajo, y brindarle la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
De Gerentes, Sub Gerentes y Jefes de Área.
a)
Instruir a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la entidad, respecto a
los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que
el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto
y las medidas de prevención y protección que debe adoptar o exigir al
empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
b)
Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo
a la actividad que realicen y dotar a la maquinaria de resguardos y dispositivos
de control necesarios para evitar accidentes.
Del responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a)
Es responsable de programar, planificar, ejecutar y controlar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo, verificando la implementación y
uso de los estándares de seguridad, procedimientos escritos de trabajo seguro
(PETS) así como el cumplimiento del presente reglamento en coordinación con
el Comité de seguridad y Salud en el Trabajo.
b)
Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del plan Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo en coordinación con los Jefes de cada Área.
e)
Distribuir y monitorear el cumplimiento del Reglamento Interno de seguridad y
Salud en el Trabajo
d)
Formular el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con
el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo para su aprobación.
Formular y cumplir el Plan de capacitación para ser aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
f)
Administrar toda la información relacionada a la seguridad, incluyendo las
estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales para
determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
Asesorar al Comité, sub comité en forma permanente en lo relacionado a la
eguridad y Salud en el Trabajo.
Plan Anual de Segznidady Sahtd m e!Trabr§o- Sociedad de Benejicencia de HuanC'!)IO- 2019
h)
Coordinar con todas las áreas y/u oficinas para elaborar Procedimientos de
trabajo seguro. (PETS).
i)
Asesorar y promover las actividades de capacitación a todos los trabajadores
de la Institución
j)
Coordinar con cada Gerencia para la capacitación del personal nuevo que
ingresa a laborar a la institución referente al puesto y/ o cargo que se le asigne.
k)
Efectuar y participar en las inspecciones y auditorías, para asegurar el
cumplimiento del presente reglamento, realizar la investigación de accidentes
de trabajo en forma conjunta con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
1)
Verificar antes de su distribución, la calidad de los implementos de protección
personal (EPP) usados en cada actividad, el mismo debe cumplir con las
normas internacionales ANSI y /0 Normas Técnicas Peruanas de INDECOPI.
m) Garantizar que la seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la Beneficencia de Huancayo.
6.
POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Sociedad de Beneficencia de Huancayo, tiene como política:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal
en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, para lo cual se fomentará una cultura de
prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la protección de la
seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de
las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como
con la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
Está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad
y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital más importante
es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a
. generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a
ilni$lrdfl~ll promover la participación de ios trabajadores en los elementos dei Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
Garantizar y promover mecanismos de consulta y participación de los trabajadores y sus
representantes donde participen activamente en todos los elementos del SGSST
CIA DE HUANCAYO
UD ENEl TRABAJO
P!an Amfal de Seguridad_y S alud en el Trabajo - S oáedad de Beneftcenáa de H uancqyo - 2019
7.
ACTIVIDADES DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7.1. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO
• El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo fue aprobado con RPD No 049 -2019-SBH, y
publicado en el portal institucional, se continuará con su difusión entre los
trabajadores de la institución (nuevo personal y proveedores o relación
contractual) (encargados de la actividad la Sub Gerencia de Recursos Humanos
y Sub Gerencia de Logística)
•
7.2.
Formulación del Programa Anual de Seguridad '} Salud en el Trabajo, la oficina
Seguridad y Salud en el Trabajo, se encargará de elaborar y proponer el proyecto
del Programa Anual ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
SBH, quienes revisarán y aprobarán el Plan.
PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS DE ACCIDENTES E INCIDENTES EN
LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO
• Es comprom iso de la institución es identificar los peligros y evaluar los riesgos
por puestos de trabajo y elaborar las medidas de control (IPER = Identificar
peligros y evaluar riesgos) para mitigar los riesgos laborales detectados; estos
deben ser registrados en una matriz (Tarea, peligro, riesgos derivados, método
de valoración y medidas de control). (La Sub Gerencia de Recursos Humanos
en coordinación con el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• La SBH, cuenta con nueve locales (Local Central, Archivo Central, Cementerio y
Servicios Funerarios, Centro Médico "San Felipe" (2), Farmaben (02), CAR "OS",
CAR "AMGD", CAR AM "SVP", CAR "STC"), donde desarrolla sus actividades,
por lo que se requiere la identificación y evaluación de riesgos laborales para
cada uno de sus locales, estará a cargo de la Sub Gerencia de Recursos
Humanos, a través del mapeo de riesgos, evaluación de línea de base, siendo
una herramienta que identifica las condiciones de trabajo para identificar y
localizar los problemas y acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores.
• Durante el año 2019, se realizarán supervisiones e inspecciones internas de
seguridad y salud en el trabajo, el cual estará a cargo de la Oficina de Seguridad
y Salud en el Trabajo, con la participación de las Gerencia de Asesoría Jurídica,
Gerencia de Administración, Gerencia de Planeamiento, Gerencia de Negocios
y Gerencia de Protección social y Sub Gerencia de Logística (proveedores); para
ello, se conformaran grupos de trabajo para las inspecciones por cada local, para
que realicen inspecciones de:
- Áreas de trabajo: oficinas, auditorios, salas de reuniones, áreas de trabajo en
general.
- Almacenes y archivos de cada local
stalaciones eléctricas: tableros y otros sistemas eléctricos
Plan Anual de Seguridady Salud m e/ Trabqjo- S ociedad de Bentji.·encia de HuanCtfYO- 2019
Equipos de emergencia y vías de evacuación: extintores, luces de
emergencia, detectores de incendios, mangueras contra incendios y vías de
evacuación libres de obstáculos para cuando haya emergencias.
- Botiquines para atención de.. primeros auxilios y mochilas de emergencia
- Equipos de protección personal: inspeccionados periódicamente por cada jefe
de área para asegurar que se encuentre en situación óptima al iniciar sus
labores.
- Vehículos de la institución: serán inspeccionados para verificar si cuentan con
los equipos necesarios para actuar en casos de emergencia.
• Equipos de emergencia
La Gerencia de Administración coordinará con la Sub Gerencia de
Abastecimiento el mantenimiento y recarga de extintores necesarios por cada
local, mantenimiento o cambio de las luces de emergencia y el mantenimiento o
cambio de alarmas.
• Simulacro por sismos
Los simulacros de sismos considerados como entrenamiento ante situaciones
de emergencia, estarán a cargo de un equipo designado por la Sub Gerencia de
Recursos Humanos, quienes deberán llevar un registro y deben ser personal
dispuesto para asumir este importante rol.
7.3. VIGILANCIA DE LA SALUD
A fin de prevenir y buscar una vida saludable de los trabajadores, se realizarán las
siguientes actividades a través del área de Bienestar del Trabajador y responsable
de la seguridad y salud en el trabajo:
• Evaluación médica, a favor del personal en general, gestionado ante ESSALUD,
asegurando la confidencialidad de los resultados, con entrega del informe
médico a cada personaL
• Se realizarán los exámenes médicos ocupacionales a las actividades
consideradas de alto riesgo
• Campaña Nutricional, mediante consejos nutricionales que promuevan una
alimentación saludable
• Programa de calidad de Vida, buscar la participación del trabajador para la
obtención de nuevos hábitos de salud, social y emocional.
• Prevención de enfermedades y promoción de la salud, establecer un programa
de prevención para mitigar los riesgos que perjudiquen la salud de los
trabajadores, buscar las condiciones óptimas en las que el trabajador pueda
desarrollar sus labores cotidianas, protegiendo su bienestar físico y mental.
• Mantenimiento de botiquines implementados: supervisar que los botiquines en
da local se encuentren debidamente implementados.
~:;;;t::::::t-...
Plan Anual de Seg11tidady Salud m e/Trabqjo - Sociedad de Beneficemia de Huancqyo- 2019
• Terapia para el manejo del estrés: continuar con el desarrollo de actividades para
el manejo del estrés a fin de mejorar el desempeño laboral.
• Vacunación contra la influenza, es una actividad preventiva, siendo la
vacunación uno de las formas de controlar enfermedades de tipo viral.
• Estadística de Salud Ocupacional, se llevará de manera semestral, con la
presentación del informe con los siguientes índices e indicadores:
Índices:
a) fndice de Frecuencia = Accidentes de trabajo x 100/ total horas hombre de
trabajo
b) Índice de Gravedad = Número de días perdidos x 100 1 total horas hombre
trabajo
e) Incidencia de accidentes= N" total de accidentes de trabajo x 100 1 No total
de Trabajadores.
Indicadores:
a) Tasa de prevalencia y/o incidencia de enfermedades = N o total anual de
enfermedades relacionadas al trabajo x 100/No total de trabajadores
b) Índice de frecuencia de estados pre patológicos= No total anual de Estados
Pre patológicos x 100/No total de trabajadores.
7.4.
MEDIDAS PARA EL CONTROL DE LOS RIESGOS EN LA INSTITUCIÓN EN
MANTENIMIENTO DE LOCALES INSTITUCIONALES
La Sub Gerencia de Logística, tiene la responsabilidad del mantenimiento de los
locales institucionales, mediante las siguientes actividades que deben ser
realizadas en coordinación con la Sub Gerencia de Recursos Humanos:
• Mantenimiento y limpieza el mes de junio, julio, agosto y octubre: ventanas,
limpieza de tanques, desinfección, desratización y fumigación en los diferentes
locales.
• Implementación de Tachos de Residuos sólidos para su clasificación.
• Mantenimiento en set iembre y noviembre de Tableros eléctricos, tableros de
distribución, de electrobombas de agua, sistema puesta a tierra, luminarias y las
señalizaciones.
• Entrega de equipos de protección personal, a cargo de la Sub Gerencia de
Logística, debe ser entregadas de acuerdo al req uerimiento de las áreas
usuarias.
• Gestionar seguro complementario de trabajo de riesgo y evaluaciones del
Medico ocupacionales, a cargo de la Gerencia de Administración , para los casos
. e correspondan como Cementerio y Servicios Funer ríos.
Plan An11al de Seguridady Salud en e/Trabqjo- Sociedad de Beneficmcia de H11ancqyo- 2019
7.5. MEDIDAS PARA EL CONTROL DE LOS RIESGOS EN LA INSTITUCIÓNINFRAESTRUCTURA
• La Sub Gerencia de Proyecto y Obras y la Sub Gerencia de Gestión Patrimonial,
efectuarán el Plan de Mantenimiento preventivo, correctivo para los ambientes
de los diferentes locales.
• En las nuevas ejecuciones de obras edificaciones y mantenimiento de
infraestructuras, la Gerencia de Planeamiento, Sub Gerencia de Proyectos y
Obras y Sub Gerencia de Logística, deberán considerar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo
7.6. VIGILANCIA DE TERCEROS Y PROVEEDORES
La Sub Gerencia de Logística de acuerdo a las normas de Seguridad y salud en el
trabajo deberá efectuar las siguientes actividades:
• Cumplimiento con terceros y proveedores de las normas internas de Seguridad
y Salud en el trabajo
• Verificación del cumplimiento de las cláusulas de contrato respecto a SST.
• Verificación y supervisión del uso de elementos de protección personal, por parte
de los trabajadores a cargo de terceros y proveedores
7.7. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
Para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, se está
programando las siguientes actividades:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Estudio inicial de la línea base.
Política de SST y objetivos.
Informes de accidentes e incidencias de trabajo.
Inspecciones Internas por el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Supervisión de equipos de seguridad y emergencia.
Inducción, capacitación y simulacros.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Controles.
Elaboración y distribución de cartillas informativas.
Difusión de artículos sobre seguridad en los paneles de la institución, portal
\~l-~nr:iiJ.il/
institucional.
• Reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
7.8.
REGISTROS OBLIGATORIOS
registros obligatorios que se deben llevar en el año 2019, son los siguientes:
Plan Anual de Seguridady Salud en e!Trabcgo- Sodedad de Benejicencia de Httancqyo- 2019
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
• Registro de exámenes médicos por cada régimen laboral
• Registro de monitoreo de riesgos laborales, agentes presentes en el entorno
laboral: físicos, químicos, biológicos, psícosociales y factores de riesgo
disergonómicos
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
• Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
• Registro de equipos de seguridad o emergencia
• Registro de inducción, capacitación y simulacro de emergencias
• Registro de auditorías
Plan A11ual de Segttridad_y Salud en e/ Trabqo - Sodedad de Benejicettda de Huancqyo - 2019
8. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO- 2019
INTRODUCCIÓN
El Plan de Respuesta ante Emergencias y Desastres es un conjunto de disposiciones,
acciones y elementos necesarios, relacionados de tal manera que permitan brindar una
respuesta eficaz frente a una emergencia tal como: sismos, incendios, amenaza de bomba o
derrame de productos químicos; logrando una evacuación con éxito.
El presente Plan, se ha elaborado considerando los aspectos importantes para su correcta
planificación, ejecución y control frente a cualquier desastre, minimizando los riesgos y
consecuencias en la salud e integridad de las personas.
8.1 ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
La Sociedad de Beneficencia de Huancayo es una persona jurídica de derecho público
interno cuyo fin primordial es la promoción, atención y apoyo a los niños, adolescentes,
mujeres, ancianos y personas en situación de riesgo y abandono o con problemas sociales
o corporales que menoscaben su desarrollo humano.
8.2 JUSTIFICACIÓN
La prevención de desastres se ha hecho cada vez más necesaria a lo largo de estas
últimas décadas, no sólo como medida para estimular la prevención y la mitigación de los
desastres mediante planes orientados a crear capacidades eficientes de respuesta y la
concientización necesaria de las personas; sino también como una inversión rentable en
términos económicos para disminuir los gastos que los desastres ocasionan (desastres
ocasionados por la mano del hombre).
Así mismo, según la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) y su
Reglamento (D .S. 005-2012-TR), Artículo 83: El empleador debe adoptar /as siguientes
disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia y accidentes de trabajo .. . d) Ofrecer información y formación
pertinentes a todos Jos miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos
ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos
de respuesta. De igual modo, en el Anexo 3 "Guía básica sobre sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo" de la misma Ley se indica: 2.- Plan y programa anual de
seguridad y salud en el trabajo, Estructura básica que comprende el Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo: . . . 13. Plan de contingencias: Se establecen
procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para afrontar de manera
oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia
durante el desarrollo del trabajo, que cubra: - Manejo de sustancias peligrosas. - Plan de
respuesta a emergencias y respuesta.
~~tflt@4
Con estas premisas, se hace necesaria la pianificación e implementación de un Plan de
~~ Respuesta ante Emergencias y Desastres para nuestra organización, la cual debe ser
~- ~·
.
onocida por todos los trabajadores, personal en general, etc. y puesta en práctica por
~~
. ~ • todas las personas que realizamos actividades dentro de las instalaciones; no solo para
¡..
· cumplir con la normatividad vigente, sino para estar preparados ante alguna emergencia
-y/o desastre que pudiera acontecer.
·-.::t
8.3ALCANCE
El presente Plan es de aplicación para todas las actividades desarrolladas en los locales
y sedes de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.
8.4 VIGENCIA
El presente Plan entra en vigencia a partir de su aprobación y hasta el término del año
2019. El plan no es limitativo y por ser una herramienta dinámica estará sujeto a
variaciones que serán informadas al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Alta
_..------,_
D1r
ión oportunamente.
Plan A nual de Seguridady Salud ett el Trabqjo- S oáedad de Beneficencia de HuanCCfYO- 2019
8.5 OBJETIVO GENERAL
Identificar las situaciones potenciales de emergencias y desastres en la Sociedad de
Beneficencia de Huancayo y crear procedimientos efectivos a fin de responder ante ellas
de manera oportuna y sistemática reduciendo sus consecuencias y efectos negativos en
ia salud e integridad de las personas y trabajadores.
8.6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Lograr que los trabajadores y personas en general alcance el mayor grado de
conocimiento posible de cómo actuar en eventos señalados en el presente Plan.
• Proteger la vida e integridad física de todas las personas que se encuentren al interior
de las instalaciones de la SBH.
• Generar en las personas una actitud de autoprotección y conciencia del peligro
potencial al que están expuestos durante emergencias y desastres.
• Conformar, capacitar, entrenar y equipar a la Brigada de Emergencias de la Entidad.
• Fomentar en los Funcionarios, Trabajadores, Contratistas, Visitantes y demás partes
interesadas de la Entidad, el compromiso con su seguridad al establecer
procedimientos de reportes de condiciones inseguras y de actuación en casos de
emergencias.
8.7 DOCUMENTACIÓN
Como material de consulta y orientación se cuenta con la siguiente documentación:
• Legislación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras:
./ Ley No 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .
./ Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto
Supremo No 005-2012-TR.
./ Ley No 30222 que modifica la Ley No 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo .
./ Decreto Supremo No 006-2014-TR que modifica el reglamento de la Ley No 29783
(OS No 005-2012-TR).
Regiamente interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la SBH (RPD No 049 -2019SBH).
Publicaciones de organismos especializados: Organización Internacional del Trabajo,
Crj..IZ Roja Internacional, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio de
Salud, Ministerio del Ambiente, SUNAFIL, ESSALUD, INDECI, SAMU, entre otros.
8.8 RESPONSABILIDADES
a. Gerencia General: Dispone el cumplimiento del Respuesta a Emergencias y
Desastres.
b. Gerencias y Direcciones: Brindar las facilidades para la difusión y entrenamiento de
los trabajadores y personal en general en los simulacros programados.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aprueba el Plan de Respuesta a
Emergencias y Desastres. Realiza el control de la ejecución.
\\ili~MI-traciilfl/'" Trabajadores en general: Participan en las actividades programadas en el Plan de
11 Respuesta a Emergencias y Desastres.
Sub Gerencia de Recursos Humanos (Of. De SST): Elaboran el Respuesta a
Emergencias y Desastres, lo difunden a todos los trabajadores en general, organizan
las capacitaciones y entrenamientos antes de los simulacros, dirigen los simulacros y
realizan seguimiento del cumplimiento de la capacitación de acuerdo al Plan de
acitaciones aprobado.
PJan Anual de Seguridady S alud en ei T rabqjo - Sociedad de Bmeficencia de H uancc:J'O - 2019
8.9 DEFINICIONES
A continuación, se establecen las definiciones de los términos que se utilizaran en este
documento:
•
•
•
•
•
•
•
Emergencia: Situación que pone en riesgo inminente la integridad física y psicológica
de los ocupantes de un recinto y que requiere de una capacidad de respuesta
institucional organizada y oportuna a fin de reducir al máximo los potenciales daños.
Accidente: Todo siniestro cuyo origen sea, o se considere que fue, de carácter fortuito
y que puede generar lesiones, daños o pérdidas humanas y/o materiales.
Amenaza: La posibilidad de que un siniestro pueda ocurrir.
Alarma: Es una señal o aviso sobre algo que va a suceder en forma inminente o ya
está ocurriendo. Por lo tanto, su activación significa ejecutar las instrucciones
establecidas para una emergencia.
Evacuación: Procedimiento obligatorio, ordenado, responsable, rápido y dirigido de
desplazamiento masivo de los ocupantes de un recinto hacia la zona de seguridad de
éste, frente a una emergencia real o simulada.
Vías de evacuación: Son aquellas vías que estando siempre disponibles para permitir
la evacuación (escaleras, pasillos, patios interiores etc.), ofrecen una mayor seguridad
frente al desplazamiento masivo y que conducen a la zona de seguridad de un recinto.
Zona de seguridad: Es aquel lugar físico de la infraestructura que posee una mayor
capacidad de protección masiva frente a los riegos derivados de una emergencia y que
además ofrece las mejores posibilidades de abandono definitivo de un recinto.
8.1 O GENERALIDADES
Es necesario estar preparados para hacer frente a alguna situación anormal que puede
dañar nuestra integridad física o nuestro patrimonio como las citadas a continuación.
~
Situaciones de Emergencia
De origen natural
las siguientes:
• Sismos
• Inundaciones
• Lluvia intensa, granizada
• Vientos fuertes
• Deslizamientos, huaycos, avalanchas
• Emergencias médicas
De origen humano
las siguientes:
• Incendios (urbano, industrial y/o forestal)
· Explosión
• Atentados explosivos, incendiarios, etc.
• Amenazas de bombas
• Derrame o fuga sustancias químicas peligrosas o tóxicas (fuga de
gases, etc.)
Para cada tipo de emergencia será necesario establecer 3 tipos de acciones:
• Antes (de planificación y organización)
• Durante (ejecución) y las acciones
• Después (evaluación}.
8.11
ORGANIZACIÓN
Se debe designar un Jefe de Brigada por cada local o sede, así como coordinadores
de brigada, agrupados en tres grupos:
• Brigadistas de evacuación (dos}
• Brigadistas de primeros auxilios (dos)
• Brigadis as contra incendio (dos)
Plan A nual de Seguridad_y Salud eTJ e/Trabcgo - Sociedad de Bentjicencia de HuancqJ:o- 2019
8.12
PLAN DE EVACUACIÓN:
a. Describir las rutas de evacuación y zonas seguras
En el caso de la Sede Central, las rutas de evacuación habilitadas son el
corredor hacia la salida principal de la sede (Salida hacia Jr. Cusco), la salida al
costado de la oficina de Secretaría General (primer piso) y la salida lateral que
está al costado de la oficina de Servicio de Orientación al Adolescente Huancayo (Salida hacia el Jr. Carrión).
b. Señalar de zonas de Seguras y ubicación
• Círculo de Protección 1, ubicado en Jr. Cusco.
• Círculo de Protección 2, ubicado en patio frente a la oficina de SOA
c. Sistema de Alarma
• Sirena de megáfono
• Silbatos
d. Sistema de Comunicaciones
• Teléfono fijo: (064) 217058 Anexos 240, 248
• Celular: 964615116
• Estado de las comunicaciones: OK
e. Protocolo
• Instrucción sobre el evento: Realizar reuniones previas con brigadistas y Of. de
SST para coordinar tareas y brindar instrucciones al resto del personal durante
el simulacro, así como con las oficinas externas ubicadas dentro de la
institución para informar e indicar rutas de evacuación correspondientes dentro
de la Sede.
• Procedimiento de evacuación: Se comunica a todo el personal en los
simulacros y capacitaciones con el fin de que conozcan la mecánica de la
evacuación de acuerdo a la ubicación de las oficinas y la cercanía de las zonas
seguras designadas.
f.
Coordinaciones
Las coordinaciones se realizarán con personal que labora en todas las sedes y
locales de la institución.
g. Actividades a realizar
Antes de la emergencia:
• Capacitar a todo el personal y brigadistas sobre el plan de respuesta a
emergencias.
• Pintar/ delimitar las zonas seguras externas con una circunferencia y una "S"
en medio.
• Realizar reuniones de coordinación con Brigadistas y Of. De SST las funciones
a realizarse durante y después del simulacro.
• Informar los temas relevantes de la evacuación y las recomendaciones de
seguridad mientras dure la misma, quienes son los miembros de la brigada,
etc.
• Asegurar que los equipos, insumes, y materiales necesarios para enfrentar la
emergencia (extintores, chalecos, silbatos, megáfono, etc.) estén disponibles.
• Asegurar el buen funcionamiento de los equipos de telecomunicaciones.
Plan Antta! de Seguridady Sa!ttd en el Trabajo - Sociedad de Bmeficemia de ffiram'!}'O - 2019
Durante la emergencia:
• Desconectar la energía eléctrica en el tablero ubicado al lado de la puerta de
ingreso de la escalera principal (Función debe ser encargada a un brigadista).
• Encender la sirena del megáfono y trasladarla por los pasadizos de la Sede
(Función encargada también a un brigadista). Mantenerla encendida hasta que
los trabajadores, personal externo y público en general se ubiquen en tas zonas
.
seguras externas delimitadas.
• Todos los trabajadores y visitantes deben aproximarse y colocarse a las zonas
seguras externas delimitadas de manera tranquila y fluida.
• Los brigadistas deben ubicarse en diferentes zonas (pasadizos, escaleras,
etc.), deben dirigir la evacuación de personas y desplazarse hacia las salidas
después de los trabajadores y visitantes, deben estar preparados para
reaccionar inmediatamente ante cualquier imprevisto, contingencia o presencia
de un peligro inminente y deben apoyar a los heridos.
• Llamar a los servicios de emergencia (bomberos, ambulancias, etc.).
Después de la emergencia:
• Verificar e! estado de las instalaciones para constatar que es seguro el retorno
del personal (función asignada a los brigadistas).
• Recoger los escombros que queden en las vías de circulación para permitir el
retorno seguro del personal a las instalaciones (función asignada a los
brigadistas).
• Contar a los heridos y verificar su estado (función asignada a los brigadistas).
• Realizar la evaluación de los daños materiales.
• Realizar una reunión con los brigadistas y personal de la Of. De SST para
determinar oportunidades de mejora, observaciones y recomendaciones de lo
sucedido antes, durante y después de la emergencia.
FINANCIAMIENTO
El monto de inversión de este plan de respuesta a emergencias será financiado con
ingresos propios presupuestados de la institución para la implementación del Sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo del presente año.
Plan Anual de Seguridad_; Salud m e/Trabqjo- Sociedad de Benificencia de H uancqyo- 2019
9. PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO - 2019
INTRODUCCIÓN
La capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una actividad sistemática, planificada
y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención; es un proceso
participativo que involucra a todos los directivos y trabajadores de la institución bajo cualquier
modalidad de contratación.
El sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo está enfocado al comportamiento
humano porque se necesita de un proceso de aprendizaje (conocer, comprender, aplicar,
analizar, sintetizar y valorar) para crear una cultura en Seguridad y Salud que contribuya con
el compromiso y la participación activa de todos los directivos y trabajadores de la institución.
9.1 ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
La Sociedad de Beneficencia de Huancayo es una persona jurídica de derecho público
interno cuyo fin primordial es la promoción, atención y apoyo a los niños, adolescentes,
mujeres, ancianos y personas en situación de riesgo y abandono o con problemas sociales
o corporales que menoscaben su desarrollo humano.
9.2 JUSTIFICACIÓN
La capacitación es una actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso
de trabajo, la prevención de los riesgos y enfermedades, y la promoción de la seguridad y
la salud.
Así mismo, según la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) se debe
implementar un Plan Anual de Capacitación, integrado al Plan de SST, en donde se debe
incluir lo siguiente:
•
•
•
JC
.
Cuatro capacitaciones en SST durante el año.
La programación de las charlas de Inducción general e inducción en el puesto de
trabajo, al ingreso del trabajador al centro de trabajo.
Entrenamiento al personal sobre los procedimientos y/o estándares de trabajo seguro,
respecto de los peligros y riesgos relacionados a su puesto de trabajo.
Las capacitaciones de los miembros representantes ante el Comité de SST o del
Supervisor de SST.
Los simulacros de emergencia.
Otras charlas y capacitaciones.
Tales premisas conducen automáticamente a enfocar inevitablemente el tema de la
~~~ ~~~ capacitación en SST como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o
: r ~8
· ~mbiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de la institución,
~ · ~ ireccionado los esfuerzos a la prevención de accidentes e incidentes que puedan afectar
;r
~f! a salud de los trabajadores y a la disminución y control de los riesgos inherentes al
1•
desempeño laboral de los trabajadores.
9.3ALCANCE
1presente plan de capacitación es de aplicación para todo el
Soct ad de Beneficencia de Huancayo.
Plan A nual de S eguridady Sa!ttd en ei Trabqjo - Soáedad de Benefitenáa de H uancqyo - 2019
9.4 VIGENCIA
El presente plan de capacitación entra en vigencia a partir de su aprobación y hasta ~1
término del año 2019. El plan no es limitativo y por ser una herramienta dinámica estará
sujeto a variaciones que serán informadas al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
y a la Alta Dirección oportunamente·.
9.5 OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
9.5.1. OBJETIVO GENERAL
Desarrollar habilidades y capacidades en todo el personal con el fin de estimular el
interés de todos los directivos y trabajadores sobre los beneficios de aplicar el sistema
de gestión, incentivar su participación en las diferentes actividades sobre autocuidado,
factores de riesgo y condiciones inseguras; mejorar el clima laboral, la productividad,
la salud física y mental, y mejorar la capacidad de los trabajadores para identificar y
reportar factores de riesgo presentes en su labor.
9.6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
•
•
•
•
•
Orientar al trabajador hacia el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención
en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
Generar cambios favorables de actitud en el desempeño laboral de los
trabajadores.
Establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos contra los riesgos derivados
de la labor que desempeñan.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño
de las actividades laborales de manera segura.
Mantener la salud física y emocional propiciando un ambiente seguro de trabajo.
9. 7 TEMAS DE CAPACITACIÓN
•
•
•
Módulo 1: Funciones y Responsabilidades del Comité de SST
Módulo 2: Plan de respuesta ante emergencias - Tipos de fuego y uso de Extintores
Módulo 3: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
prevención de riesgos laborales
Módulo 4: Respuesta y Manejo de situaciones de Emergencia en la SBH.
Módulo 5: Trabajos en Altura y Construcción Civil- Riesgos
Módulo 6: Riesgos Psicosociales y el Est rés en el Trabajo
Módulo 7 : Simulacros de Sismo
Módulo 8: Inducción de SST sobre el nuevo puesto de trabajo (general y específica)
9.8 RECURSOS
Para el desarrollo del Plan de Capacitación se cuentan con los siguientes recursos:
9.9 RECURSOS HUMANO
•
•
9.10
Direativos, gerentes, trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de
Facilitadores y expositores especializados en las materias.
RECURSOS MATERIALES
•
•
Auditorio de la Sede Central Primer Piso
Equipo de sonido
~
Huancayo~
. -=--
Plan Anual de Seguridady Salud en e/ Trabajo - Sociedad de Beneficencia de Huancqyo - 2019
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
9.11
Equipo de proyección multimedia
Pantalla de proyección
Computadora portátil
Impresora
Materiales de escritorio
Videos Institucionales, videos de concientización referentes a los temas tratados
Internet
Camilla
Extintores de PQS y COz
Arneses
DOCUMENTACIÓN
Como material de consulta y orientación se cuenta con la siguiente documentación:
• Legislación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras:
./ Ley No 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .
./ Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto
Supremo No 005-2012-TR.
./ Ley No 30222 que modifica la Ley No 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo .
./ Decreto Supremo No 006-2014-TR que modifica el reglamento de la Ley No 29783
(OS No 005-2012-TR) .
./ Resolución Ministerial No 050-2013-TR, aprueban formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios
del SGSST.
./ Decreto Supremo No 012-2014-TR, registro Único de Información sobre
Accidentes de TrabaJo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales y
modifica el artículo 11 O del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo .
./ Resolución Ministerial No 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
./ Resolución Ministerial No 375-2008-TR, norma Básica de ergonomía y evaluación
de riesgos disergonómicos .
./ Decreto Supremo No 003-98-SA, normas Técnicas del SCTR.
./ Norma Técnica de Edificación G.050, Seguridad durante la Construcción.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la SBH ( R.P. No 049 2019-SBH).
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la SBH (R.P. No 049-2019SBH).
Publicaciones de organismos especializados: Organización Internacional del Trabajo,
Cruz Roja Internacional, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio de
Salud, Ministerio del Ambiente, SUNAFlL, ESSALUD, INDECI, entre otros.
9.12
RESPONSABILIDADES
Gerencia General: Dispone el cumplimiento del Plan de Capacitación.
Gerencias y Direcciones: Brindar las facilidades para la capacitación de los
trabajadores de sus respectivas áreas.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aprueba el Plan de Capacitación. Realiza
el control de la ejecucÍón.
Trabajadores en general: Participan en las actividades programadas en el Plan de
Capacitación .
..-----.-...
acitadores internos
o.
y externos: Desarrollan la capacitación de acuerdo al módulo
Plan Anual de S eg11ridady S alud en el T rabcgo - S otiedad de Bmeficentia de HttallCC!J'O - 20 19
9.13
FINANCIAMIENTO
El monto de inversión de este plan de capacitación será financiado con ingresos
propios presupuestados de la institución para la implementación del Sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo del presente año.
9.14
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El Cronograma de Actividades del Plan de Capacitación, se detalla en el Anexo N°
02.
10.
EVALUACION DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para la evaluación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, las unidades
orgánicas responsables de las actividades del presente plan, están obligadas a emitir el
informe trimestral del estado de las actividades de acuerdo al cronograma de trabajo, el mismo
que debe ser presentado ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El seguimiento del cumplimiento del Programa Anual, será en !as reuniones del Comité de
Seguridad y salud en el Trabajo, donde se analizará y evaluará lo siguiente:
•
•
•
•
•
Avance de la ejecución del Plan
Cumplimiento de la meta establecidas
Monitoreo de los indicadores
Lim itantes al cumplimiento del Plan y medida correctiva.
Modificaciones de actividades debidamente sustentadas.
11•. PRESUPUESTO
El presupuesto para la implementación del Plan Anual de Seguridad y salud en el Trabajo,
será asumido por la Oficina General de Administración, Oficina de Personal y Oficina de
Abastecimiento.
12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
rograma Anual de SST y las actividades a realizarse por unidades orgánicas y por fechas
eta!la en e l Anexo N° 01 .
Pla11 A11ua/ de Seguridady Salud en el Trabqjo- Sociedad de Bmificmcia de H HaiiC'!JO - 20 19
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMACIÓN DE METAS FISICAS
PERIODO
2019
OBJETIVO GENERAL 1
Cumplir los requisitos legales de Seguridad y Salud en el trabajo aplicables en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo
Implementar el sistema de gestión de segurid ad y salud e n e l lrabajo
Prevenir y controlar los riesgos de acddentes, incidentes y enfermedades en la institu c ión
Prevenir erifermedadesoC\..JpOcionales y estO dos pre palc:ilóglcos
Realizar la vigi lancia de la seguridad y salud en e l trabajo
Propiciar la mejoro continua de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente en el t rabajo
OBJETIVOS ESPECIFICO$
Realizar la vigilancia e n seguridad y salud en el trabajo de proveedores que brindan servicio a lo insti tución
100%
META
INDICADOR
PRESUPUESTO JUNIO A DICIEMBRE
RECURSOS
N° de actividades realizadas 1 N° actividades programadas
S/50.000,00
Ley No 29783, D.S. W 005-2012 -TR. Recurso Humano, Normas Inte rnas. e ntre otros.
Estado
COD
ACTIVIDAD OPERATIVA
Indicador
Meta
Ole
(Realizado, 1Observaciones
Pendiente,
En
1 !Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Convocatoria a elecciones del Conilé de Seguridad y Salud en el Trabajo
IGGE
Elección de los nieni:lros del Conité de Seguridad y Salud en el Trabajo
IGGE
11
4
11
11
w Activ realizadas /N" I 100%
Activ prog • 100
1
N" Activ realizadas /N" 1 100%
Activ prog • 100
w Activ realizadas IN" 1 100%
Activ prog • 100
Elaboración de la resolución de presidencia designando a los niembros del SGSG
1
conité y sus funciones a realízar
2 !Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Forrrolación y aprobación del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Z~\ Revisión del Diagnóstico y evaluación de Linea de bases de riesgos
SGRH-CSST
SGRRHH
aborales
-
laboraclón y aprobaCión
. del Plan de capacitaCIOnes
. .
1SGRRHH
.
1
N" Plan aprobado IN" 100%
plan prog • 100
1
1
1 2
N". Activ realizadas IN" OO%
1
Activ prog • 100
1
1
1
1
1
11
11
1
1
1
1
1
1
1Activ
N" Activ
progrealizadas
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Plan Am1al de Seguridady Salud m e/Trabqjo- Sociedad de Bmejkmda de HuaHcqyo - 2019
3 Implementación del Sistema
Identificar y evaluar los riesgos por puestos de trabajo
SGRRHH
(Matriz)
Publicación de los IPER en los diferentes locales
~~
~ -
•
.
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2
Ejecución de los planes de acción de las Inspecciones
GPS, SGAS,
internas
2
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DE HUANCAYO
LUD EN El TRARAJO
SOCIE:JAO
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1
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realizadas
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Super prog * 101
Inspecciones
se realizarán
en todos los
locales.
N"
Superv.
realizadas
IW 100%
Super prog * 101
Inspecciones
se realizarán
en todas las
obras.
1
1
-
No
Superv.
realizadas
IW 100%
Super prog * 102
1
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L
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J
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'{1>& GEiiENIE
~"""""'';}
#.
Inspecciones
se realizarán
en todos los
comedores
1
.
Supervisión e inspecciones internas de seguridad en
todas las unidades de negocio (áreas de trabajo,
almacenes, archivos, instalaciones, equipos de GNE
~~~~ulos, botiquines, equipos de
cción de p onal etc.)
1
4
Supervisión e Inspecciones internas de seguridad en
los comedores, etc. (áreas de trabajo, almacenes,
archivos, instalaciones, equipos de emergencia, GA, SGRRHH, GPS
vehículos, botiquines, equipos de protección de
personal etc.)
Supervisión e inspecciones internas de seguridad
referente al cumplimiento de normas de seguridad y
GPLO
salud en el trabajo en ejecución de obras y
mantenimiento de infraestructura
~·
1
5
Elaborar y publicación del Mapa de Riesgos por cada SGRRHH, UNIDADES ORGANICAS, GPLO Y
SGL
local
~
&e
Altn
UNIDADES ORGANICAS Y SGL
Supervisión e implementación a los diferentes locales
los formatos'de seguridad, afiches informativos en
GA, SGL
seguridad y salud en el trabajo (áreas de trabajo
lugares visibles para el personal y artículos de sst)
1
5
1
;
'
1nspecciones
se realizarán
en todas las
unidades de
negocio.
.J >
~
Plan Anual de Segtm"dady Salud m el Tmbqjo - Sociedad de Bellificmáa de Hua!lccryo- 20 19
.----.
Ejecución de los planes de acción de las inspecciones
GN,SGCSF,SGFCM
internas en las unidades de negocio
Supervisión e inspecciones internas de seguridad en
todos los CARs y comedores (áreas de trabajo,
almacenes, archivos, instalaciones, equipos de GPS, SGAS
emergencia, vehículos, botiquines, equipos de
protección de personal etc.)
4
GPS,SGAS,
Ejecución de los planes de acción de las inspecciones
SGCARAM,SGCARMA,SUBGCARNA
internas en los CAR
Y SGCARNA
3
1
1
1
1
w
1
1
1
Ejecución de los planes de acción de las inspecciones
GG
internas de archivo central
2
1
1
1
Activ
realizadas
IW 1100%
Activ prog * 100
w
1
Superv.
realizadas
IW 100%
Super prog * 103
1
1
1
1
1
1
1
1
1 11
m
1
1
Supervisión de equipos de seguridad y emergencia e
implementación de la señalética correspondiente a SGRRHH,SGL, CSST
cada local
2
Elaboración y distribución de cartillas y avisos
SGRRHH
informativas a todo el personal (Vía Web)
3
1
1
1
4
1
1
1
1
1
-
w
Activ
1 realizadas
IW 1100%
Actív ro· * 100
superv
realizadas
IW 1100%
Su erv ro * 100
w
Activ
realizadas
IW 1100%
Activ ro * 100
Activ
N"
1 realizadas
IW 1100%
Activ ro * 100
w Reportes
realizados
IW 1100%
:Activ ro * 100
w
1
1
Inspecciones
se rea!izarán
enarchivo
central.
Activ
alizadas
/N o 1100%
Activ prog * 100
Elaborar Informe Anual del Comité de SST a la Alta
CSST
Dirección
~
Inspecciones
se realizarán
en todos los
CARs y
comedores.
1
CSST
1
Superv.
realízadas
IW 100%
Super prog * 103
w
Supervisión e inspecciones internas de seguridad en
archivo central (áreas de trabajo, almacenes,
archivos, instalaciones, equipos de emergencia, SGRRHH,GG
vehlculos, botiquines, equipos de protección de
personal etc.)
·Difusión de artículos sobre seguridad en los paneles
GPLO Y SGRRHH
~ ( de la institución y portal institucional
1
4
No
Activ
realizadas
/W 1100%
Activ prog * 100
p¡r
[ 26?
Plan Anual de Jegt4ririady Salud m el Trabcyo - Soáedad de Bmqftmtcia de Huancqyo- 2019
.--
w
Reunión mensual del Comité de SST y control de los
CSST
acuerdos del libro de actas
9
1 1
1 1 1
1
1
1
4 Vigilancia de la Salud
Activ
1 realizadas
IW 100%
Activ prog * 100
w
Convocatoria, evaluación y selección de un médico
SGRRHH
ocupacional
1
Exámenes médicos ocupacionales a las actividades
SGRRHH, GA, Y SGL
de alto riesgo
4
Activ
realizadas
IW 100%
Activ prog * 100
Exámenes
realizados
IW 100%
Exam prog * 100
1
w
1 1 1
1
w
20
20
Campaña medicas de salud para todos los
SGRR.HH,
trabajadores
2
1
Vacunación contra la influenza
1
1
Implementación y Mantenimiento de Botiquines
-
~.!,
Mmln
.
:..:-\~
i
l~
. ~
botiquln
implementado /N"
100%
Botiquines prog *
100
w
SGRRHH
Exámenes
realizados
IN" 100%
Exam prog * 100
Activ
N"
realizadas
IN" 100%
Activ prog * 100
1
Med idas para el control de los riesgos en
mantenimiento de locales institucionales
5
~l.fiCfN~ ~
SGRRHH, UNIDADES ORGANICAS,
GAY SGL
Mantenimiento y Limpieza de locales: ventanas,
SGL
tanques, desinfección, desratización y fumigación
5
Implementación de los tachos en las diferentes sedes
SGL
para disgregar los Residuos Solidos
2
Mantenimiento de electro • mecánica (tableros,
electrobombas, puesta a tierra, luminarias, SGL UNIDADES ORGANICAS
. señalizaciones) según la necesidad de los diferentes
'
locales.
3
·Entrega de equipos de protección personal acorde a GPLO, SGL, SGCSF, SGFCM
3
--
.....
1
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.. ·~·
bi~~·N~.R~~·s~ii~·
1
1
1
N"
Activ
1 realizadas
IN" 100%
Activ prog * 100
1
1
N"
Activ
realizadas
IN" 100%
Activ prog * 100
1
1
1
Activ
N"
realizadas
IN" 100%
Activ prog * 100
w
~
1 SOC~:HUAHCAVO
COMITE OE SE URIDAO
LUO EN EL TRABAJO
1
1
1
1
Activ
realizadas
/N" '100%
Activ prog * 100
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~
Pfa¡¡ Anual de Jegt~ridady Salud m e/Tmbqjo - Sociedad de Ben~ficmcia de Ht~a11cqyo - 2019
Gestión de seguro complementario de trabajo de
SGRRHH
nesgo
6
w
Activ
1 realizadas
IW 100%
Activ prog * 100
1
Medidas para el control de los riesgos en
infraestructura
Elaboración y evaluación del Plan de Mantenimiento
SGPOY SGGP
preventivo, correctivo de locales institucionales
1
Ejecución del Plan de Mantenimiento preventivo,
GPLO, SGPO Y SGL
correctivo de locales institucionales
2
7 VIgilancia de terceros y proveedores
Difusión de las normas de seguridad y salud en el
trabajo a terceros y proveedores de las normas SGL
internas de Seguridad en los diferentes contratos.
Verificación y supervisión del uso de elementos de
SGL
protección personal (terceros)
8 Apertura de Registros Obligatorios
Coordinar con todas las áreas y/u oficinas para
elaborar Procedimientos de trabajo seguro.
SGRRHH Y UNID ORGANICAS.
(PETS).
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros SGRRHH.
incidentes
w
Activ
realizadas
IW 100%
Actív prog * 100
Acliv
w
/No 100%
realizadas
Activ prog * 100
1
1
2
1
1
2
1
1
1
3
1 1
9
1
1
1
w
Activ
realizadas
IW 100%
Activ prog * 100
w
Activ
realizadas
/W 100%
Activ prog * 100
1
1
1
1
1
1
1
1 1
SGRRHH.
3
·~te~~
Registro de monitoreo de riesgos laborales, agentes
presentes en el entorno laboral: físicos, químicos,
SGRRHH.
biol'ógicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos
3
;J'~ ~:
Registro de inspecciones internas de seguridad y
CSST, SGRRHH
salud en el trabajo
12
1 1 1
1 1
1
1
1
1
1
1
12
1 1 1
1 1
1
1
1
1
1
1
Registro de exámenes médicos de los trabajadores
~~
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~
Registro de estadísticas de seguridad y salud en el
yaóaJO ~
SGRRHH.
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w
Activ
1 realizadas
/W 100%
Actív prog * 100
1
1
.
w
Acllv
1 realizadas
IW 100%
Actlv prog * 100
Activ
w
realizadas
/W 100%
Activ prog * 100
No
Activ
1 realizadas
IW 100%
Activ prog * 100
No
Activ
1 realizadas
/W 100%
Activ prog * 100
Plan AtJua/ de S eguridad_y Salud m el Tmbqjo - Sociedad de Bmo/icmcia de Huancqyo - 2019
r--
Registro de equipos de seguridad o emergencia
SGRRHH.
12
Ejecución del plan de capacitaciones y registro de
SGRRHH.
inducción, capacitación y simulacro de emergencias
6
Registro de auditorías internas y externas realizadas
SGRRHH.
al SGSST
1
-
-
1 1
1 1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Activ
:N"
1 : realizadas
IW 100%
Activ prog • 100
Activ
N"
realizadas
IW 100%
Activprog * 100
Activ
1 realizadas
IW 100%
Activ prog * 100
w
TOTAL
l - - - - . --
1 1 1
182
.
~~ -- -~--
-- - ----
- ----
4 7 9 18 6 18 41 21 20 15 12 11
--
1l!l
[ 29J
Plan A nual de Seguridad)' Sa/¡¡d en e! Trabqjo - S oáedad de Bm~fit-mcia de Huam·ayo- 2019
~'
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2019
PROGRAMACIÓN DE METAS FISICAS
PERIODO
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVO ESPECIFICO
2019
Promover y fortalecer la cultura de prevención de riesgos laborales, para garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
META
INDICADOR
PRESUPUESTO JUNIO A DICIEMBRE
RECURSOS
100%
Desarrollar inducciones. capacitaciones, entrenamientos y simulacros relaci onados a Seguridad y salud en el Trabajo.
N' de activi dades realizadas 1 N° actividades programadas x 100
s¡5a.ooo.oo
ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR. Recurso Humano, NormasInternos, entre otros.
Cronograma y Metas Mensuales
COD
ACTIVIDAD OPERATIVA
RESPONSABLE DE Meta Flsica
EJECUCION
Anual
Ene
Feb
Mar
May Jun Jul
Abr
Ago Sep Oct Nov
Indicador
Meta
W Simulacros
realizadas
IW
Simulacros prog
• 100
1000/t0
Die
Estado
(Realizado,
Pe~~~:~!~)En
Observaciones
9 1nducclones sobre Seguridad y Salud en el trabajo
Inducción sobre SST y riesgos del puesto de trabajo SGRRHH,
JEFES
(IPERs y Matriz de Riesgo) para personal nue'.(), INMEDIATOS UNID
personal que se reincorpora después de una licencia ORG.. UNID. DE
prolongada ylo pm cambios de puesto de trabajo
NEG.
4
1
1
1
1
10 Capacitaciones sobre Segundad y Salud en el trabajo
N"
Desarrollo del Plan de capacitaciones
SGRRHH.
5
Evaluación del Plan de Capacitaciones
SGRRHH.
2
1
1
1
1
Activ
realizadas
IW
Activ prog • 100
1
N•
1
1 realizadas
100%
Activ
/N" 100%
Actlv prog • 100
OO
~i fN.
~
SGRRHH.
UNID
ORG., UNID. DE
NEG. Y COMITÉSDE
~
. . d . l
d .
~~~~~~~ ea1¡zac¡ 6n e slmu acros e srsmos
'i ( ~..;_
~...:. ~
J
1
3
1
N" Simulacros
realizadas
/N"
Simulacros prog
1
DEFENSA CIVIL
• 100
Evaluación del Programa Anual de Seguridad y Salud en et: CSST
2
1
1
TrabaJy - - .-....._
1
100olro
~:lizadas A~~~ 100%
Actlv prog • 100
~
TOTAL
~
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Dr. Gumercmdo Alb1no Nunez Solis
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198
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O
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Plan Anual de Segmidady S a!ttd eJJ el Trabqjo- Sociedad de Bl!llejicemia de HttatJcqyo - 2019
ANEXO 2: CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- 2019
N
MODULO
o
E
F
M
Funciones y
1 Responsabilidades del
Comité de SST
Plan de respuesta ante
2 emergencias - Tipos de
fuego y uso de Extintores
ABR
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
LUGAR
DIRIGIDO A
X
Auditorio Sede
Central
Miembros titulares y suplentes del
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Trabajadores de la SBH .
X
Auditorio Sede
Central/Local de
Coto Coto/Unid de
Negocios
Personal de Resguardo, Custodia
de Bienes y Locales.
Trabajadores de la SBH.
Auditorio Sede
Central
Trabajadores de la SBH.
Auditorio Sede
Central
Personal del Cementerio General,
del CMSF Mantaro y Puno.
Trabajadores de la SBH.
Cementerio General/
Hualahoyo
Personal del Cementerio General.
Trabajadores de la SBH .
Auditorio Sede
Central y Local de
Coto Coto
Sede Central, Unid.
de Negocio, CARs,
Comedores,
almacenes, Archivo
Central
Personal que labora en turnos
rotativos en la SBH.
Trabajadores de la SBH.
Trabajadores de la SBH (Sede
Central, Unidades de Negocio,
CARs, Comedores, almacenes,
Archivo Central), albergados,
visitantes, etc.
Trabajadores nuevos, con
licencias prolongadas (más de un
año) y/o con cambio de puesto de
trabajo en todas las áreas y
Unidades Orgánicas.
Sistema de gestión de
seguridad y salud en el
3
trabajo y prevención de
riesgos laborales
Respuesta y Manejo de
4 situaciones de
Emergencia en la SBH.
Trabajos en Altura y
5 Construcción Civil Riesgos
6
MAY
X
X
X
Riesgos Psicosociales y
el Estrés en el Trabajo
X
7 Simulacros de Sismo
X
X
X
Inducción de SST sobre
8 el nuevo puesto de
X
X
X
X
X
X
trabajo
--
- - - ~- -- ~
X
X
X
X
X
Auditorio Sede
Central
1
--~--·
Ct 1-' 'AII:CAYO
E:J El TRAB~.JO
X
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