ESCUELA DE GUÍA MAYORES “Región 3” DISTRITO MISIONERO EL AGUSTINO ESPECIALIDAD DE PACIFICADOR 1. Definir discrepancias y/o conflicto y discutir la diferencia entre la buena y la mala discrepancia. -Una discrepancia es definida como la falta de acuerdo entre dos o más personas o falta de aceptación de una situación, una decisión o una opinión, y el conflicto es oposición o desacuerdo entre personas o cosas. - La buena discrepancia busca encontrar una opinión poniendo de manifiesto las opiniones existentes y la mala discrepancia y busca defender a toda costa una opinión sin la disposición de cambiar de opinión al escuchar el punto de vista del otro. 2. Identificar cuatro causas de conflictos descritos en la Biblia. Leer los siguientes pasajes como punto de partida: a) Gálatas 2:11 -14 (Actuar en desacuerdo a nuestros principios) b) 1 Corintios 12:12 -31 (Desacuerdos con los demás) c) Génesis 13: 1-12 (Orgullo) d) Santiago 4:1 -3 (Demasiado interés por las cosas materiales, vanidad, envidia) 3. Explicar las siguientes formas de abordar un conflicto/discusión y conversar con el consejero o unidad, usar ejemplos bíblicos y experiencias personales. a) Negación: Tendencia a desviar la atención de los conflictos. Se refiere a todos los comportamientos y actitudes que tienen como objetivo no enfrentar el conflicto: minimizarlo, trivializarlo, desconocerlo, negarlo, cambiar de tema, negarlo, eludirlo. (se evita reconocer su existencia) 1. Acusaciones mutuas: Las dos partes se ponen una actitud defensiva en la que en lugar de reconocer el problema que se busca solucionar comienzan a acusarse mutuamente sin reconocer personalmente sus errores. 2. Huida o fuga: Es la actitud de quien rehúye sistemáticamente los conflictos y evita abordar los problemas. Suele corresponder a un escaso interés por los deseos propios y ajenos o a un miedo al conflicto. b) Ataque: se combate con una respuesta hostil, violenta y/o militar 1. Lucha: se reconoce su existencia, pero sin darle una respuesta adecuada. 2. Habladurías/chismes: se intenta defender con acontecimientos que supone que pasaron, conocidos por habladurías de otras personas. 3. Burlas: actúa a la defensiva por medio de burlas hacia la otra persona (s) del conflicto. c) Conciliación: 1. Identificar el conflicto: Las personas implicadas en el conflicto se ponen una frente a otra para defender con fuerza sus respectivas afirmaciones. La intención es dejar en claro y reafirmar los propios puntos de vista. 2. Hablar con cada una de las partes: Las personas implicadas en el conflicto dialogan cara a cara para llegar a un acuerdo. Cada uno expone su propio punto de vista, escucha el de la otra parte y está dispuesto a ceder en algunos puntos para lograr el acuerdo. 3. Negociación: El enfoque menos usual. Se da cuando alguien busca satisfacer sus propios deseos y además está dispuesto a que se satisfagan también en alto grado los de la otra parte. A diferencia del caso de la negociación, en vez de ceder y ganar ambos algo, se intenta una solución que amplíe las “ganancias” de ambas partes. 4. Dramatizar alguna situación de conflicto vivida y analizar el comportamiento durante el conflicto y qué opciones de conciliación eran posibles.
