El ambiente de la administración del capital humano Vanesa- ambiente interno

El ambiente de la administración
del capital humano
Vanesa Lopez Cardin
Miriam Yvonne Cadena Manoati
Guillermo Alejandro Hernandez Vargas
Durán García Raúl Alberto
AMBIENTE INTERNO
• Grupos o elementos de interés interno
• Ejercen influencia directa en las actividades de la
organización.
• Nombre dado al ambiente generado por
emociones de un grupo u organización el cual
está relacionado con la motivación de los
empleados
Nestlé Purina
La multinacional agroalimentaria aparece en
tercera posición con una nota media de 4,4
El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de
la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia:
Ambiente físico
Características estructurales:
Comportamiento organizacional:
Comportamiento organizacional:
compuesto por aspectos como la
productividad, el ausentismo, la rotación,
la satisfacción laboral, el nivel de tensión.
Ambiente social
Características personales
aptitudes y las actitudes
que abarca aspectos como el
compañerismo, los conflictos entre
personas o entre departamentos, la
comunicación y otros.
Misión.
Propósito continuó
o razón de ser de la
empresa.
Visión
el rumbo al que se dirige la
organización a largo plazo
Cultura organizacional.
Se refiere al clima social y psicológico de la compañía y se define como el
sistema de
valores, creencias y costumbres compartidos dentro de la
organización
- Políticas internas.
Son una guía predeterminada establecida para proporcionar dirección a la toma
de
decisiones,
- Grupos formales e informales ​ .
formal: estructura oficial y se describe con organigramas y descripción de puestos
informal conjunto de relaciones y patrones de interacción humana que no están prescritos
dentro de la empresa
Alta dirección
- Empleados.