AA12Evn4nQuestionnairenHRnVocabularY

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
Tipo: Cuestionario.
Identificación del instrumento
Programa de formación
Tecnólogo en Gestión Logística.
Código de la guía
12.
Competencia a desarrollar
240201501: Comprender textos en inglés en
forma escrita y auditiva.
Resultado(s) de aprendizaje
240201500-04: Encontrar información específica
y predecible en escritos sencillos y cotidianos.
Criterios de evaluación
Interpreta un texto sencillo y puede construir un
mapa conceptual basado en el mismo.
Actividad de proyecto
Gestionar y optimizar el recurso humano de la
organización garantizando la promesa de
servicio.
Actividad de aprendizaje
Direccionar
el
recurso
humano
de
la
organización, garantizando el cumplimiento de la
promesa de servicio.
Nombre de la evidencia
Evidencia 4: Questionnaire “HR Vocabulary”.
INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
Señor(a) instructor(a), verifique que el aprendiz desarrolla la evidencia según los
indicadores/factores a evaluar propuestos en este formato, los cuales responden a
lo solicitado en la evidencia.
Tenga en cuenta que estos indicadores debe tomarlos como referencia para
evaluar en el Centro de calificaciones la evidencia entregada por cada aprendiz,
indicando el juicio evaluativo obtenido con su respectiva retroalimentación.
Cuerpo del instrumento
Bien se sabe que debido al auge de la globalización, el idioma inglés se ha
convertido en algo necesario en todo aspecto de una empresa. En el manejo del
tema de recursos humanos, hay un vocabulario técnico que debe ser afianzado y
puesto en práctica de manera constante para comprender las políticas de
mejoramiento de un ambiente laboral en empresas con necesidad de relacionarse
con otras de habla inglesa, así también, expresar sus propias políticas ante
empleados, socios o clientes potenciales cuya lengua materna es el inglés.
Por lo tanto, se reforzará esta habilidad a través de un cuestionario referente al
vocabulario técnico sobre un departamento de recursos humanos. Recuerde que
tiene habilitado un único intento, así que una vez empiece la prueba, debe
terminarla.
1. Choose the best option:
 An accountant:
a.
b.
c.
d.
Answers phone calls.
Organize meetings.
Works out tax.
Painting the walls.
2. Choose the best option:
 A company driver:
A.
B.
C.
D.
Transports goods.
Makes the cleaning.
Fixes damaged equipment.
Makes the food.
3. Choose the best option:

A company director:
a. Prepares coffee.
b. Manages the company.
c. Writes letters.
d. Answers phone calls.
4. Choose the best option:

A sales assistant:
A.
B.
C.
D.
Sells products.
Buys products.
Creates budgets.
Attends partys.
5. Choose the best option:

A secretary:
a.
b.
c.
d.
Attends meetings.
Cleans the office.
Makes phone calls.
Makes coffee.
Seleccione True (T) o False (F) según crea correspondiente:
1. One of the concepts related to HRM is “Performance areas”. T __X__ F ____
2. To provide Colombian hats to employees is one of the HRM objectives. T ____ F __X__
3. One of the required features to be a good employee is Tenacity. T ____ F __X__
4. A free-worker works with a team in the same workplace. T ____ F __X__
5. A person who works with machines evaluates the distribution strategies. T __X__ F ____