Grupos Pequeños Grandes Bendiciones 12 Marcas de los líderes de éxito de Grupos Pequeños MARCA N° 1. LA ORACIÓN. Pensamiento: "Si queremos permanecer de pie delante de los hombres, necesitamos permanecer de rodillas delante de Dios". Ejemplo de Jesús: (Mateo 4:1-2; Mar 3:13-14). Historia del pastor evangélico David Y. Cho, quien es el pastor de la iglesia más grande del mundo, con más de 700.000 miembros reunidos en grupos pequeños. Cierta vez le preguntaron ¿En qué consistía el secreto para tener la iglesia más grande del mundo? Testimonio de la hermana Adventista Jauyaché de la China, que hizo de su grupo pequeño una iglesia de más de 4,000 miembros. El pastor Jonathan Kuntaraf director de MIPES de la Asociación General, quien fue invitado por esta hermana a pasar una mañana de oración, contaba sorprendido cómo los hermanos de diferentes lugares después de dos, tres horas de manejar bicicleta llegaban a la iglesia a las 4.00 de la mañana para orar; el pastor le preguntó si estas jornadas de oración eran una vez por semana, la hermana Jauyaché respondió que lo hacían todos los días, excepto el sábado que pasaban en la iglesia. En la práctica. EL líder debe tomar decisiones. Orar media hora diaria por el crecimiento de tu GP. MARCA N° 2: LA VISION. Pensamiento: "Donde no hay visión, el pueblo se desenfrena". Proverbios. 29:18. La falta de visión destruye las posibilidades de crecimiento. Si alguien se dirige sin visión, no se puede esperar otra cosa que termine en confusión. Es la existencia de una visión lo que le da significado al liderazgo. ¿Qué es visión? Visión es la fotografía del futuro. Cómo quieres verte en el futuro. Cómo quieres ver a tu grupo pequeño y a tu iglesia en el futuro. Los líderes siempre ven el futuro con entusiasmo. Sueñan no sólo con el presente, sino con lo que puede pasar mañana. Ejemplo de Abraham (Génesis 12), el captó la visión. Dios le dio a Abraham la esperanza de convertirse en el padre de una gran nación. Abraham sintió la necesidad de seguir esta gran visión, aun cuando humanamente tenía temores. Mientras más tiempo pases en oración, más clara será la visión de tu liderazgo. En la práctica. Escribe cuál es la visión que tienes para tu GP. ________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________ MARCA N° 3 - OLFATO DE LÍDER. Pensamiento: "La visión te muestra la meta; el olfato te guía para llegar a la meta". La Real Academia Española define la palabra olfato de la siguiente manera: "Sagacidad para descubrir o entender lo que está disimulado o encubierto". Otros diccionarios lo definen así: "Cualidad especial que tiene una persona para descubrir o percibir algo" o "Capacidad que tiene una persona para realizar con éxito una tarea difícil". El olfato es el complemento de la visión. Visión sin olfato es como tener un auto sin combustible. Miremos como se complementan la visión con el olfato. • La visión muestra la meta; el olfato le guía para cumplir la meta. • La visión muestra el blanco a alcanzar; el olfato le guía el camino a seguir. • La visión a veces se nubla y se pierde la dirección; el olfato le ayuda a retomar el camino. • La visión ve el futuro, el olfato le ayuda a llegar al futuro. • En la navegación la visión le ayuda a ver la luz del faro; el olfato le ayuda a evadir las rocas y los icebergs que están debajo del agua. No olvidemos que el Titánic se hundió cuando impactó en una roca de hielo llamado iceberg, cuando hacía un viaje de Inglaterra a New York, en abril de 1912, donde lamentablemente murieron más de 1500 personas. En la práctica. No con el olfato de la nariz, pero sí con tu habilidad de líder escribe que es lo que está deteniendo o afectando a tu GP. ________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________ MARCA N° 04 – DILIGENCIA EN EL TRABAJO Pensamiento: "Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero que no tiene de que avergonzarse..." (2 Timoteo 2:15) Diligente; rapidez, prontitud, ligereza, vivacidad y con prisa. Estos mismos requerimientos pide Dios de nosotros hoy. En la viña del Señor necesitamos trabajar con rapidez y en armonía, con oración y prontitud, con vivacidad y entrega. Elena G. de White, dice. "Cuando trabajemos con diligencia para la salvación de nuestros semejantes, Dios dará éxito a todos nuestros esfuerzos". Lo contrario a diligente es ser descuidado, despreocupado. El libro de Proverbios dice: "El perezoso desea y nada alcanza, más los diligentes serán prosperados" (Prov 13:4) Dios quiere prosperarte en todo; 3 Juan 1:2. En la práctica. Con la ayuda de Dios decide ser diligente, no dejando de visitar, animar y promover la responsabilidad en todos los integrantes del GP. MARCA N° 5 - DETERMINACIÓN Pensamiento: "Esfuérzate y sé valiente; porque tú repartirás a este pueblo por heredad la tierra de la cual juré a sus padres que la daría a ellos" (Josué 1:6) La "determinación" es sinónimo de osadía, valor, arrojo, valentía; Dios le dijo a Josué, quien asumió el liderazgo de conducir a Israel hacia la tierra prometida, después que murió Moisés: "Mira que te mando que te esfuerces y sea valiente; no temas ni desmayes..." (Josué 1:9). Dios pide determinación, claridad, seguridad y valentía en nuestro liderazgo; Dios pide que no dudemos, porque Él estará siempre con nosotros. Así como Dios pidió a Josué que hiciera entrar a Israel hacia la Canaán terrenal; hoy también Dios nos pide que hagamos entrar a nuestro GP a la Canaán Celestial; la promesa de Dios no ha cambiado, Él siempre estará con nosotros. La determinación es fundamental en la vida de un líder para que la iglesia y los GP se desarrollen, tenemos GP que tienen dos, tres, hasta seis años, que no se multiplican. ¿Qué es lo que está sucediendo? Entre otras cosas, es la falta de determinación la que impide la multiplicación de los GP. En la práctica. Con determinación y valentía decide multiplicar tu GP y verás la mano de Dios actuando en tu GP, coloca la fecha de multiplicación. MARCA N° 6 - FUEGO. Pensamiento: Por lo cual te aconsejo que avives el fuego del don de Dios que está en ti por la imposición de mis manos. Porque no nos ha dado Dios espíritu de cobardía, sino de poder, de amor y de domino propio" (2 Timoteo 1:6,7). Los líderes espirituales gozan del fuego del Espíritu Santo, a diferencia de otros líderes. Fue el fuego del Espíritu Santo que habilitó a los discípulos para cumplir de manera fructífera la gran comisión, tanto que las autoridades romanas estaban preocupadas por tan extraordinario crecimiento, que le dijeron a Pedro y Juan"... ¿No os mandamos estrictamente que no enseñaseis en ese nombre? Y ahora habéis llenado Jerusalén de vuestra doctrina, y queréis echar sobre nosotros la sangre de ese hombre" (Hech 5:28). Este mismo fuego que habilitó a la iglesia apostólica es el fuego que Dios prometió que nos daría (Juan 15:16,17). El fuego también representa a los grupos pequeños, porque son luz de esperanza en la comunidad donde funcionan. Los líderes que tienen el fuego, hablan con determinación, y autoridad. El fuego les da poder para levantar a los caídos y para fortalecer a su grupo pequeño. En la práctica. Pide a Dios en oración cada mañana que te dé el fuego del Espíritu Santo y avivarás la llama de tu GP. MARCA N° 7 - CONTACTO. Pensamiento: "La blanda respuesta calma la ira, pero la palabra áspera excita el furor" (Proverbios 15:1) En una iglesia fue desarrollado un proyecto con el objetivo de probar la importancia del contacto con los miembros y amigos de un GP. Utilizaron el teléfono, tarjetas, cartas y otros elementos para fijar en la mente la importancia de las reuniones semanales. La participación aumentó un 33,5% con el permanente contacto y buenas relaciones. El contacto proporciona crecimiento al grupo, aumenta la frecuencia semanal, el líder pasa a conocer mejor el estado de su pequeño rebaño, transmite la idea de cuidado y atención. Será muy bueno que el líder consiga contactar cada miembro del GP todas las semanas, pero hay razones que son imprescindibles. a. El primer contacto. Cuando un invitado llega por primera vez al GP, debe llegar para no irse más. El ambiente acogedor, el amor cristiano y las buenas relaciones deben impactar la vida de los invitados. b. Contacto después de una ausencia. Las personas se sienten valoradas cuando son tomados en cuenta. Si el invitado o hermano no asistió al GP debe ser visitado, o en todo caso hacerle una llamada telefónica de manera inmediata; diciéndole que extrañamos su presencia en el GP y que nos gustaría tenerlo en la próxima reunión. Estas palabras hacen sentir bien a los invitados y sobre todo comprometidos con el GP. c. Contacto después que las personas comparten sus problemas. El GP debe estar identificado con las necesidades y problemas de los integrantes. El dolor y el problema de un hermano debe ser el sentimiento de todo el grupo. Esto hace sentir que las personas no están solas, sino que tienen al GP orando por ellos. En la práctica. Trata con amor a tu GP, visita o llama a los que no asisten; corrige con amor, como a te gustaría que hagan contigo. MARCA N° 8 - COMPROMISO. Pensamiento: "Comprométete con los hombres y ganaras aplausos, compromete con Dios y ganaras la vida eterna" Hay una gran diferencia, entre estar comprometido y estar involucrado. El compromiso inicia cuando tomas conciencia de lo que eres y lo que Dios puede hacer a través de ti. Sentirás mayor compromiso cuando comprendas que trabajas no para hombres, sino para el Rey del universo. Serás un líder comprometido si entiendes que Dios te llamó para liderar un GP que va camino al cielo. Mientras que el involucrado es inconsciente e indiferente a todo esto. A veces creemos que sólo podemos comprometernos con aquello que es posible o factible de realizar, sin embargo compromiso es desarrollarse en el territorio de lo que no nos es posible todavía, en el espacio del riesgo para que sea a través de él que podamos conseguir lo que todavía no tenemos. Cualquier ejemplo de cambio significativo empezó con alguien que se comprometió con una posibilidad que era vista hasta ese momento como "imposible". En la práctica. Asume un compromiso con tu GP, invierte tus energías, tiempo y talentos con tu GP. MARCA N° 9 - MENTORÍA, DISCIPULADO. Pensamiento: "Por tanto, id y haced discípulos a todas las naciones" (Mat 28:19) La mentoría es el mejor regalo que le podemos hacer a nuestra iglesia. Un líder de éxito es aquel que prepara a otro para sustituirlo. Hacer discípulos es obedecer la orden de Jesús: "Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones..." (Mateo 28:19,20) Hay varios ejemplos en la Biblia donde el líder está enseñando, guiando a un asociado o alumno. Moisés a Josué, Elías a Elíseo, Jesús a los discípulos, Pablo a varios (Timoteo, Silas, Tito). Esta nobleza de acción hace que el trabajo no pare o se perjudique. Un líder que hace Mentoría. a. Nunca realiza solo su ministerio, comparte y delega responsabilidades. b. Enseña con el ejemplo, más que con las palabras. c. Es como Jesús, ve a todas las personas como futuros líderes. d. No libera líderes antes que tengan la oportunidad de ser exitosos. e. Elogia y da ánimo al discípulo en cada paso del camino. f. Es consciente de que fallar en enseñar significa fallar en multiplicar. En la práctica. Con la ayuda de Dios conversa con tu líder asociado y juntos fijen una fecha para que el GP se multiplique, y tu asociado se convierte en el líder del nuevo GP la fecha ideal podría ser diciembre. MARCA N° 10 - RELACIONAMIENTO. Pensamiento: "Todos los que habían creído estaban juntos, y tenían en común todas las cosas" (Hechos 2:44) Las reuniones del GP sin actividades sociales pueden tornarse tediosas para el grupo. Un fuerte ejemplo bíblico es el estilo de vida de la iglesia apostólica: "Y perseverando unánimes cada día en el templo, y partiendo el pan en las casas, comían juntos con alegría y sencillez de corazón". (Hechos 2:46) El texto original traducido por "sencillez" trae la idea de que este relacionamiento era libre de piedras, un suelo libre. Es natural que estas emociones fuesen evidentes entre los primeros cristianos, la iglesia tenía vida social y lo hacían libre de impedimentos; el resultado era que vivían como una auténtica familia, vida en comunidad. El concepto de comunión en el Nuevo Testamento viene de la palabra koinonía que significa compartir juntos, tener las cosas en común. En la práctica. Celebrar cumpleaños, aniversarios, paseos, almuerzos, siempre teniendo presentes a los invitados o interesados. MARCA N° 11 – ACTITUD POSITIVA Pensamiento: El triunfador siempre es parte de la solución, el perdedor siempre es parte del problema. El líder de éxito tiene una actitud positiva ¿Le gustaría seguir a un renegón y criticón? Claro que no, a nadie le gusta. Todos preferimos seguir a un líder que tenga una actitud positiva. Los líderes son motivadores, entusiastas. La función del líder es levantar a la gente, no dejar que se caigan. Por eso el buen ánimo es una marca tan importante. Aunque tú no seas por naturaleza una persona de buen ánimo, puedes esforzarte por llegar a serlo, lo puedes desarrollar. Acostúmbrate a sonreír, aunque no lo creas, puedes lograr tener una buena actitud si siempre vez en cada dificultad una manera de cómo acercarte más a Jesús. Los médicos nos dicen que se produce un verdadero cambio bioquímico cuando comenzamos a sonreír a causa de las hormonas que producen en nuestro cuerpo. En la práctica. Decide ser siempre parte de la solución y no parte del problema. MARCA N° 12 - CREATIVIDAD. Pensamiento: "Lo que mueve al mundo no son las máquinas, sino las ideas" Como líder, vas a tener que enfrentar nuevos desafíos. Los nuevos desafíos exigen nuevas soluciones, cuando las mismas cosas de siempre no funcionan. Por lo tanto, es importante precisar que "la necesidad genera la creatividad". La creatividad tiene que ver con ideas, formas y estrategias de cómo enfrentar los problemas que se nos presentan. Hay personas que nacen con habilidades de crear; otros lo adquieren en el ejercicio mismo del liderazgo. Si la creatividad es producto de la necesidad, entonces una visión correcta, un olfato afinado y una comunión intiman con Dios te ayudará a percibir las necesidades de tu GP. Defectos comunes de un GP • Falta de compromiso de los integrantes. • La rutina y la monotonía. • La impuntualidad. • La inasistencia. ¿Cómo ser creativo? 1. Ser consciente de las necesidades que tiene tu GP. Sin necesidad no hay creatividad. 2. Pedir a Dios sabiduría para resolver las dificultades. 3. Entender que para cada problema siempre hay soluciones. Este principio te ayudará a buscar y crear formas de solución. 4. Relaciona tus dificultades con algunas soluciones que dio resultados en otros GP o áreas. 5. Estar dispuestos al cambio; la creatividad produce cambios. 6. Pagar el precio por lo que crees. CONCLUSIÓN La iglesia necesita de líderes espirituales, hombres y mujeres que gasten tiempo con Dios y cultiven buenos hábitos de vida.
