Subido por Milenka Cristhina

9. CULTURA ORGANIZACIONAL- ACTIVIDAD EN CLASE

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Es el conocimiento adquirido que las
personas utilizan para interpretar su
experiencia y generar comportamientos.
Elementos estructurales. Estos elementos se relacionan
con los aspectos formales de la organización
Elementos materiales. Estos elementos se
relacionan fácilmente con el mobiliario y equipo.
CARACTERISTI
CAS
Elementos simbólicos: indican el carácter de la
Organización de forma más elocuente que con las
palabras mismas.
Para fines del presente trabajo,
este concepto hace referencia a
la disciplina del crecimiento y
aprendizaje de un individuo.
Modelos Mentales
fuerza muy poderosa que es
inspirada
por
una
idea
suficientemente
convincente,
palpable a simple vista.
Cultura organizacional es el
conjunto de creencias, hábitos,
valores, actitudes y tradiciones
de los miembros de una
empresa, se expresa a través de
sus estrategias, estructuras y
sistema.
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Dominio Personal
DISCIPLIN
AS
PERMITE
son las imágenes, suposiciones e
historias que procesamos en nuestra
mente
de
otras
personas,
organizaciones.
Visión Compartida
ORGANIZACIÓ
N
CULTURA
 Transmitir identidad a los miembros de
la organización.
Team Learning
-alinear y desarrollar la capacidad
de un equipo para crear los
resultados que sus integrantes
del equipo realmente desean
 Facilitar el compromiso con la
organización.
 Ofrecer premisas reconocidas y
aceptadas para la toma de decisiones.
Es la unidad social coordinada en
forma consciente que se compone
de dos o más personas
INFLUENCIA DE LA CULTURA EN LAS
ORGANIZACIONES
identificar a alguna organización por su cultura y por
consiguiente debe reconocerse que el componente
básico de las organizaciones es el personal que labora
en ella, reflejan sus propias aspiraciones y objetivos en
las metas de la organización.
Autoridad.- principales factores que permiten
influir en la aceptación y desarrollo de una
cultura organizacional.
Ideología.-Se identifica
organizacional.
con
la
cultura
Experiencia.- Certificada oficialmente por
organizaciones de profesionales o méritos
académicos.
Política.- Representa al poder "técnicamente
ilegítimo" por el uso de medios y los fines que
persigue
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