BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA INTEGRACIÓN: 1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igual número de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación. 2. Para ser representante de los trabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena conducta, ser elegido conforme a las disposiciones Estatuarias del Sindicato Titular del contrato colectivo de trabajo o a falta de éste, ser elegido por la mayoría de los trabajadores. 3. Para ser representante de la empresa se requiere: ser mayor de edad, saber leer y escribir, poseer conocimientos técnicos sobre las labores y procedimientos propios de la empresa, tener buena conducta y ser elegido por el patrón o representante legal. DE LAS ATRIBUCIONES: 4. Son atribuciones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento las siguientes: verificar que efectivamente se lleven a cabo los cursos programados; autentificar las constancias de habilidades laborales que la empresa expide a los trabajadores que aprobaron los exámenes respectivos para el puesto de trabajo, objeto de la Capacitación; y, practicar los exámenes a que se refiere el Artículo 153-V de la Ley Federal del Trabajo. DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA: 5. Las sesiones de la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento podrán celebrarse en cualquier tiempo con la presencia de ambos Sectores, y sus resoluciones de acuerdos serán validos por mayoría de votos presentes, sin importar el número de representantes de cada Sector. 6. El pleno de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento designará un Secretario permanente que se encargará de citar a los miembros de la Comisión a las Asambleas, levantar el Acta o Minuta de los acuerdos y llevará un Registro de los Cursos que impartan y de los participantes. LOS CAMBIOS EN LA COMISIÓN MIXTA: 7. Cualquier cambio en la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, deberá hacerse del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Delegación San Luis Potosí), dentro de los treinta días posteriores a la fecha en que ocurran. 8. Los cambios pueden referirse a: remoción de los integrantes por quienes los nombraron, renuncia expresa al cargo, separación definitiva del trabajo y promoción a un puesto de confianza cuando se trata de un obrero, en cuyo caso bastará para que tenga plenos efectos legales, el que la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento haga constar en Acta los cambios respectivos de cualquier otra naturaleza. Las presentes Bases fueron aprobadas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Empresa:_____________________________________________ e impuesto de las obligaciones que contrae la firma de conformidad en la ciudad de ____________________________________________, siendo las ___________ horas del día ______________________________________. REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES POR LA EMPRESA NOMBRE R.F.C. NOMBRE R.F.C. EMPRESA: ____________________________________ R.F.C.: ________________________________ REG. PAT. I.M.S.S.: ________________________________ DOMICILIO: _____________________________________________________ ACTIVIDAD EMPRESARIAL: ________________________________________________________ CIUDAD DE: ______________________________________________ DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PERIODO DEL _____________________ AL ______________________ No. de Etapas Denominación de Trabajo Conforme al Orden en que se Capacita 1 Conocimiento de materiales y herramientas 1 1 1 Personal en general Ayudante general y Cocina en general Dependiente de mostrador No. Total de Trabajadores de cada Puesto Nombre de los cursos, eventos y/o niveles educativos y/o módulos a impartir por puesto 1 Manejo de herramientas y aparatos de soldadura cortadura de tubos eléctricos y dobladuras de tubos. 48 1 Motivación en el trabajo 10 1 Seguridad e higiene en el trabajo 10 Prevenir riesgos de trabajo 1 Atención al cliente y conocimiento de los precios y el costo de las refacciones y mano de obra. 48 Capacitación para atender cordial y respetuosamente al cliente. Duración Total de Horas Objeto de los Cursos o Eventos La Capacitación del Trabajador será proporcionada por: 1. Instalación Capacitadora 4. Agente Auxiliar 2. Instructor Interno 5. Asesor Educativo 3. Instructor Externo Básico C L A V E NOMBRE Lograr una eficiencia y optimización de las materias primas y conocimiento de las mismas. Incrementar la eficiencia en el trabajo. SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., A _______________________ ATENTAMENTE REPRESENTANTE DE LA EMPRESA REGISTRO S.T.P.S. O R.F.C. PUESTO (INSTRUCTOR INTERNO)