DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfil y requisitos) DATOS GENERALES Puesto: Diseñador Gráfico Área: Comunicación Visual Categoría: Fecha de elaboración: Septiembre 2020 Reporta a: Gerencia Clave del Puesto: OBJETIVO DEL PUESTO FUNCIONES -Análisis de investigación documentación y prototipos. -Diseño y comunicación de marca. -Desarrollo y diseño de propuestas de materiales POP. Stands, equipamiento comercial y mobiliarios. -Armado de originales para la producción/renders. -Desarrollos de productos. -Seguimiento de la producción. -Realización de piezas acorde a las necesidades del cliente y la empresa -Control de entrega, realización y seguimiento de trabajos y piezas gráficas. -Manejar las redes sociales de la empresa. -Coordinación y elaboración para locales exclusivos (plotters RESPONSABILIDAD Materiales y equipos: SI Manejo de dinero o valores: NO Confidencialidad: SI Contactos: SI Seguridad sobre otros: NO Manejo de información reservada: SI Personal a cargo: NO PERFIL Sexo: Indistinto Edad: de 30 a 45 Nivel de formación: Diseñador Gráfico Conocimientos Amplio dominio de Adobe, ilustrator, Photoshop y otras herramientas de diseño. • Manejo de redes • Armado y seguimiento de catálogos. • Desarrollo de páginas web. contenido y diseño. • Desarrollo de landing page. • Flyers para promoción. • Diseñar piezas gráficas (post de redes sociales, newsletters, banners, tarjetas corporativas, etc.) EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Experiencia mínima de 4 años como diseñador en empresas del rubro de Trade MarketingMarketing y Habilidad para realizar presentaciones digitales para clientes internos y externos de la empresa, acorde a las necesidades específicas. (Conjunto de competencias posibles que puedan ajustarse a la empresa. La mismas deberán ser aplicadas en función a las responsabilidades que surjan de cada puesto o cada jerarquía, algunas son aplicables y necesarias en todos los puestos. Indicar el grado de competencias requerida según corresponda en A-B-C o D) COMPETENCIAS Orientación a los objetivos Orientación a resultados Responsabilidad Orientación a la calidad Orientación a la seguridad Orientación al cliente Trabajo en equipo Competencias de comercialización Competencias comunicacionales Capacidad de análisis Capacidad para realizar múltiples funciones Relaciones con el público Creatividad Autonomía Iniciativa y criterio propio Dinámico Proactivo Flexible Discrecionalidad Capacidad de decisión Identificación de políticas de venta y producto Organización y planificación Productividad Cooperación Tolerancia a la frustración Tolerancia a la presión A B C D X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X DESTREZAS Y HABILIDADES Agilidad mental – Reserva– Presentación personal – Facilidades de expresión oral – Redacción - Precisión– Condición física y psíquica – Capacidad técnica y operativa - Sentido estético -Manejo asertivo de los tiempos de producción. · Atención a los detalles. ENTRENAMIENTO PARA EL PUESTO Tiempo mínimo: Tiempo máximo: REQUERIMIENTOS PARA LA FUNCIÓN LABORAL ALTA – MEDIA - BAJA Responsabilidad: ALTA Autoridad: MEDIA Libertad de acción: MEDIA Capacidad de detectar posibles errores difíciles de localizar: SI Capacidad de prever: SI Contactos con otros sectores: Internos: TRADE - LOGÍSTICA Externos: Clientes: Proveedores: Otros: CONDICIONES DE TRABAJO Esfuerzo Mental - Visual Lugar de trabajo: Oficina – Fuera de la empresa (visita a clientes – eventos y exposiciones) Ambiente: Iluminación - Ergonómicos Riesgos: Eléctrico –Golpes – Caídas – Visuales Tipos de accidentes posibles en cada tarea: Riesgo de oficina – In itinere Normas de seguridad/Procedimientos/condiciones a conocer
