2013 Informe de evaluación de Factores de Riesgo disergonómico realizado a la empresa MODASA Informe N°: PRSL-H-137-13 Agente Evaluado: Factores de Riesgo disergonómico Actividad realizada en: Lurín PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Resumen Ejecutivo El presente informe representa el estudio realizado en las instalaciones de MOTORES DIESEL ANDINOS S.A, en el cual se identificó los factores de riesgo disergonómicos del personal que labora en su planta, basándose el estudio en el cumplimiento de los criterios establecidos en la RM. 375-2008 (Norma básica de ergonomía). Los puestos evaluados correspondían a labores operativas del área de estructura, laminado, costura, acabado y almacén, los cuales se eligieron de acuerdo a las características observadas durante el recorrido por las instalaciones. Se aplicó la metodología REBA de acuerdo en los puestos evaluados, los cuales presentaron mayoritariamente un nivel de riesgo medio. Los datos alcanzados por los trabajadores y las condiciones observadas fueron utilizados para elaborar el informe respectivo, señalando los factores de riesgo y a su vez dando pautas que sirvan de apoyo en las mejoras a adoptar. NOTA: RÍMAC SEGUROS garantiza la confidencialidad de este documento en su elaboración, conservación y divulgación. RÍMAC SEGUROS se encuentra impedido de difundir a terceros el presente documento o su contenido, salvo autorización escrita por parte del CLIENTE. RÍMAC SEGUROS no es responsable por la pérdida de la confidencialidad originada en la difusión unilateral de este documento por parte del CLIENTE o de algún destinatario autorizado por éste. Prevención de Riesgos Laborales 1 www.prevencionlaboralrimac.com Índice Resumen Ejecutivo .............................................................................................................. 1 1. Objetivo de la Evaluación. ............................................................................................ 3 2. Metodología de Evaluación. ......................................................................................... 3 3. Desarrollo de la Evaluación. . ....................................................................................... 4 4. Análisis de los resultados. . ........................................................................................ 10 5. Conclusiones. ............................................................................................................. 10 6. Recomendaciones. ..................................................................................................... 10 7. Anexos........................................................................................................................ 11 7.1. Definiciones y conceptos en relación al Agente Evaluado. ................................... 11 7.2. Método REBA ....................................................................................................... 12 7.3. Ejercicios de relajación muscular.......................................................................... 14 Prevención de Riesgos Laborales 2 www.prevencionlaboralrimac.com MOTORES DIESEL ANDINOS S.A Agente motivo de evaluación : Factores de riesgo disergonómico Dirección donde se realizó la Carretera Panamericana Sur Km. 38,5 lt.3 Antigua : evaluación Panamericana Sur - Fundo Las Salinas – Lurín, Lima Fecha de Evaluación : 25 de Marzo del 2013 Contacto Cliente : Ing. Nader Mendoza Informe Elaborado por : Jenny Valdivia V. Informe Revisado por : Ing. Richard Huapaya Pardavé Ing. José Toalino Huayanay. 1. Objetivo de la Evaluación. Identificar los factores de riesgo disergonómicos para las principales tareas realizadas por los empleados. Elaborar un estudio base para posteriores evaluaciones. 2. Metodología de Evaluación. Durante la evaluación se verificó el cumplimiento de los criterios establecidos en la RM. 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riego Disergonómico. Métodos empleados: REBA: Método destinado a valorar los factores de riesgo de las desviaciones articulares, el esfuerzo o la fuerza y la repetitividad para las extremidades siguientes: brazos, antebrazos, muñecas, hombros, cuello, tronco y piernas. Respecto al ámbito de aplicación, se puede aplicar a cualquier actividad, incluso a las actividades en las que los objetos que se tienen que manipular son imprevisibles (personas, animales), o si las condiciones de trabajo son muy variables (almacenes). 3. Desarrollo de la Evaluación. . Prevención de Riesgos Laborales 3 www.prevencionlaboralrimac.com Cuello Piernas PuntuaciónTabla A Carga/Fuerza A Puntuación Tabla A Corregida Brazos Antebrazos Muñeca PuntuaciónTabla B Agarre Puntuación Tabla B Corregida Puntuación Final Tabla C Nivel de Acción Nivel de Riesgo REBA Tronco FICHA 01 ÁREA DE TRABAJO: Estructura 4 2 4 8 0 8 3 2 2 5 0 5 10 3 Alto INTERVENCIÓN Y POSTERIOR ANALISIS Es necesaria la actuación cuanto antes FICHA 02 Prevención de Riesgos Laborales 4 www.prevencionlaboralrimac.com Cuello Piernas PuntuaciónTabla A Carga/Fuerza A Puntuación Tabla A Corregida Brazos Antebrazos Muñeca PuntuaciónTabla B Agarre Puntuación Tabla B Corregida Puntuación Final Tabla C Nivel de Acción Nivel de Riesgo REBA Tronco ÁREA DE TRABAJO: Estructura 4 3 1 6 0 6 2 1 2 2 0 2 6 2 Medio INTERVENCIÓN Y POSTERIOR ANALISIS Es necesaria la actuación Prevención de Riesgos Laborales 5 www.prevencionlaboralrimac.com Cuello Piernas PuntuaciónTabla A Carga/Fuerza A Puntuación Tabla A Corregida Brazos Antebrazos Muñeca PuntuaciónTabla B Agarre Puntuación Tabla B Corregida Puntuación Final Tabla C Nivel de Acción Nivel de Riesgo REBA Tronco FICHA 03 ÁREA DE TRABAJO: Laminado 3 2 1 4 0 4 3 2 3 5 0 5 5 2 Medio INTERVENCIÓN Y POSTERIOR ANALISIS Es necesaria la actuación Prevención de Riesgos Laborales 6 www.prevencionlaboralrimac.com Cuello Piernas PuntuaciónTabla A Carga/Fuerza A Puntuación Tabla A Corregida Brazos Antebrazos Muñeca PuntuaciónTabla B Agarre Puntuación Tabla B Corregida Puntuación Final Tabla C Nivel de Acción Nivel de Riesgo REBA Tronco FICHA 04 PUESTO DE TRABAJO: Costura 3 3 1 5 0 5 2 2 2 3 0 3 4 2 Medio INTERVENCIÓN Y POSTERIOR ANALISIS Es necesaria la actuación Prevención de Riesgos Laborales 7 www.prevencionlaboralrimac.com Cuello Piernas PuntuaciónTabla A Carga/Fuerza A Puntuación Tabla A Corregida Brazos Antebrazos Muñeca PuntuaciónTabla B Agarre Puntuación Tabla B Corregida Puntuación Final Tabla C Nivel de Acción Nivel de Riesgo REBA Tronco FICHA 05 ÁREA DE TRABAJO: Acabado 2 1 2 3 0 3 4 2 3 7 0 7 6 2 Medio INTERVENCIÓN Y POSTERIOR ANALISIS Es necesaria la actuación Prevención de Riesgos Laborales 8 www.prevencionlaboralrimac.com Cuello Piernas PuntuaciónTabla A Carga/Fuerza A Puntuación Tabla A Corregida Brazos Antebrazos Muñeca PuntuaciónTabla B Agarre Puntuación Tabla B Corregida Puntuación Final Tabla C Nivel de Acción Nivel de Riesgo REBA Tronco FICHA 06 ÁREA DE TRABAJO: Almacén 4 2 3 7 0 9 3 2 2 5 0 6 10 3 Medio INTERVENCIÓN Y POSTERIOR ANALISIS Es necesaria la actuación cuanto antes Prevención de Riesgos Laborales 9 www.prevencionlaboralrimac.com 4. Análisis de los resultados. . EMPLEADOS EVALUADOS Estructura Laminado Costura Acabado Almacén NIVEL DE RIESGO OBSERVACIÓN Alto Medio Medio Es necesaria la actuación cuanto antes Es necesaria la actuación Es necesaria la actuación Medio Es necesaria la actuación Medio Es necesaria la actuación Medio Es necesaria la actuación 5. Conclusiones. Los trabajadores del área de soldadura presentan riesgo alto por la manipulación de cargas (estructuras metálicas), así mismo algunos trabajadores indican que tienen prescripción de lumbalgia. El riesgo en los demás puestos se debe en mayor parte a las posturas adoptadas durante la realización de la tarea. 6. Recomendaciones. La mayoría de las operaciones de trabajo se realizan mejor en torno al nivel de los codos. Aplicar este concepto, a las mesas de trabajo aumentará la eficiencia y reducirá las molestias de cuello, hombros y brazos. El diseño y la altura variará con cada individuo y actividad. Instalar mesas de trabajo siguiendo los siguientes criterios: La altura de la mesa debe quedar unos 5-10 cm por encima de la altura de tus codos para tareas de precisión. Entre 10 y 30 cm por debajo de los codos para tareas muy pesadas. Para tareas normales con un nivel medio de fuerza y precisión, donde se cargan objetos no muy pesados, se toma la altura de codos, menos 5-10 cm. Puede evaluarse la posibilidad de adquirir mesas hidráulicas, que facilitan regular la altura de trabajo. Para las actividades de manipulación manual de cargas, el empleador debe de adquirir un mayor número y tipo de equipos que disminuyan el riesgo de lesión por esta actividad, para ello puede instalar tecles, polipastos eléctricos, levanta cargas mecánicos, etc. los trabajadores deben ser capacitados y entrenados permanentemente para emplear una técnica de levantamiento, básicamente consta en mantener la espalda recta y hacer el esfuerzo con las piernas. Para el trabajo de pie se debe: Alternar la postura, incorporar movimiento siempre que sea posible. Utilizar un reposapiés portátil o fijo. Prevención de Riesgos Laborales 10 www.prevencionlaboralrimac.com Poner una plantilla suave en la suela de los zapatos para amortiguar el contacto con el suelo. Los trabajadores deben realizar pausas y ejecutar ejercicios de relajación muscular, algunos se muestran en el Anexo. 7. Anexos 7.1. Definiciones y conceptos en relación al Agente Evaluado. Actividad: Es el trabajo real, que se realiza en consecuencia de una serie de actos planificados, destinados a contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo. Análisis de trabajo: Es la metodología utilizada en ergonomía para describir las actividades con el propósito de conocer las demandas que implican y compararlas con las capacidades humanas. Carga de trabajo: Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Carga física de trabajo: Entendida como el conjunto de requerimientos físicos a los que la persona está expuesta a lo largo de su jornada laboral, y que de forma independiente o combinada, pueden alcanzar un nivel de intensidad, duración o frecuencia suficientes para causar un daño a la salud a las personas expuestas. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuarlos puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones delos trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. Factores de Riesgo Disergonómico.- Es aquel conjunto de atributos de la actividad o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos repetitivos. Fatiga: Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. Este equilibrio se rompe si la actividad laboral exige al trabajador energía por encima de sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para la salud. Prevención de Riesgos Laborales 11 www.prevencionlaboralrimac.com Riesgo Disergonómico: Entenderemos por riesgo Disergonómico, aquella expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgo Disergonómico. Higienista: Profesional especialista con amplios conocimientos en Higiene ocupaciónal capaz de identificar, evaluar, comunicar y controlar los agentes ambientales físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Además de brindar capacitación referidos a los riesgos de la salud ocupacional en todos los sectores productivos y comerciales. 7.2. Método REBA Prevención de Riesgos Laborales 12 www.prevencionlaboralrimac.com Prevención de Riesgos Laborales 13 www.prevencionlaboralrimac.com 7.3. Ejercicios de relajación muscular: Prevención de Riesgos Laborales 14 www.prevencionlaboralrimac.com