CLASIFICACION DOCENTES: - - - - - DE PLANTA: Es aquel que tiene dedicación de medio tiempo o tiempo completo ya sea con contrato a término fijo o indefinido. A esta categoría pertenecen los docentes que estarán escalafonados. VISITANTES: Son profesores vinculados a universidades extranjeras o nacionales que pueden pasar periodos definidos vinculados al CEIPA OCASIONALES: Son docentes con dedicación de tiempo completo o medio tiempo que sean requeridos transitoriamente por el CEIPA, para un periodo inferior a un año, estos docentes son contratados bajo un contrato a término fijo. DE CATEDRA: Aquel que el CEIPA vincula para labores especificas relacionadas con la docencia, la investigación y la proyección social, los docentes de catedra de pregrado: se vinculan bajo contrato a término fijo, docentes de posgrados y de plus languages bajo un contrato de prestación de servicios. EMPRESARIO EN RESIDENCIA: Esta categoría está definida para la contratación de gerentes o empresarios que ya han tenido una destacada carrera profesional y que busquen compartir de forma continua con el mundo académico sus conocimientos derivados de la práctica empresarial y gerencial AFILIADO: Son docentes con vinculación laboral a otra institución de educación superior y de forma simultánea al CEIPA, con respeto absoluto a jornadas y horarios. TIPOS DE CONTRATO: - - CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente, el contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello. CONTRATO A TERMINO FIJO: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. SEGURIDAD SOCIAL PARA CONTRATOS LABORALES TERMINO INDEFINIDO Y TERMINO FIJO Todo trabajador tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo. • • • La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud Pensión Riesgos laborales La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador. La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador. La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. La caja de compensación brinda servicios de manera integral velan, buscando cuidar a sus afiliados y mejorar el bienestar del trabajador y de su familia a través de los diferentes programas que desarrollan como educación, Fomento de la Salud, emprendimiento, créditos, recreación y turismo. - CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS: En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un servicio que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto no está sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la subordinación también es un elemento presente en el contrato de servicios, pero sin la connotación y sin el alcance que tiene en un contrato de trabajo. SEGURIDAD SOCIAL PRESTACION DE SERVICIOS Las personas bajo este tipo de contrato deberán afiliarse por su propia cuenta a la seguridad social, esto es, por los regímenes generales de pensiones, salud y riesgos profesionales, lo cual deberá acreditar ante el contratante de manera puntual. De esta forma, para el trámite respectivo del pago del valor mensual generado por sus servicios profesionales deberá adjuntar copia de los recibos de pago al sistema de seguridad social conforme lo previsto en los decretos 510 de 2003, 1703 de 2002 y Ley 797 de 2003.
