ENSAYO LEGISLACION LABORAL EN LA CONSTITUCION DE PERSONAL Y EN LA SELECCIÓN Presentado a: instructora pilar Olarte Aprendiz: maría consuelo Pérez La legislación es el conjunto de normas y leyes que regulan una nación, emitidas por la voluntad soberana de ésta en la forma prevista en su Constitución Nacional, ya sea a través de la rama legislativa, a través de sus cámaras, o excepcionalmente de la rama ejecutiva o judicial. El carácter general de la legislación es mandar, prohibir, permitir o castigar. Laboralmente en nuestro país Colombia existen muchas normas y leyes que benefician tanto a empleados como a empleadores y cada vez más se hacen cumplir gracias a que cada quien está informado de de sus derechos y deberes. Legislación laboral Esta sección provee la información básica de los conceptos, normas y procedimientos esenciales que una persona debe conocer cuando está buscando empleo o está escogiendo trabajar de manera independiente, y así conocer sus obligaciones y derechos. Legislación laboral Lo primero a tener en cuenta al momento de contratar o ser contratados es el tipo de contrato laboral se va a firmar. Recordemos que: Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Existen diferentes tipos de contratos de acuerdo con el Ministerio de la Protección Social que son: CONTRATO LABORAL CONTRATO NO LABORAL CONTATO A TERMINO FIJO CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Y CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS Cada uno de estos contratos tiene diferentes parámetros de acuerdo a lo estipulado y a las normas y leyes laborales de nuestro país. Lo mejor es informarnos para conocer nuestros derechos y deberes de acuerdo al tipo de contrato que firmaremos. Y en el caso de ser los empleadores tal como lo dice la ley y la normatividad contratar el personal con el perfil adecuado y acorde a su formación profesional de acuerdo al cargo a desempeñar.