Perucontable.com I Contabilidad - Red de blogs CURSO VIRTUALES 2015 OSCE – 2015: Contrataciones y Adquisiciones del Estado SEACE : Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado – 2015 SIAF : Sistema Integrado de Administración Financiera – Básico SIMI : Control patrimonial de los bienes estatales Beneficios Sociales Planilla Electrónicas – PDT 601: T-Registro y Plame Actualización de “PDT 2015″ Software Contable “CONCAR” Software Contable “CONCAR AVANZADO” Contabilidad para no contadores Contabilidad básica Microsoft Office Word 2013 Microsoft Office Excel 2013 Microsoft Office PowerPoint 2013 Microsoft Office Access 2013 INFORMES E INSCRIPCIONES Teléfono: 043-429824 | Celular (M): 944952337 | RPM: *735479 RPC: 954782378 | Correo: info@aulacontable.com SITIO WEB WWW.AULACONTABLE.COM Perucontable.com I Contabilidad - Red de blogs Gratificaciones por fiestas patrias julio 2015 Las gratificaciones legales son un beneficio social que el empleador otorga al trabajador con base en un mandato legal y que los últimos tiempos ha sufrido cambios en relación con su otorgamiento. Ámbito de aplicación Este beneficio social se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador privado o una entidad pública que encuentre sujeta al régimen privado. Cabe indicar que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere su modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este beneficios los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto a modalidad, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive para os que laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible para el caso de la CTS y vacaciones; asimismo, los socios trabajadores de las cooperativas tienen también derecho al beneficio de las gratificaciones. Multas e infracciones Conforme lo establece el artículo 24.3 del D.S. N° 019-2006-TR constituyen infracciones graves no pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tiene derecho los trabajadores por todo concepto, incluido los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley. Si el empleador no abona las gratificaciones en la fecha prevista, sin incumplimiento constituye un infracción grave, sancionado desde una multa ascendente de tres (3) UIT a cincuenta (50) UIT, tratándose de una empresa del régimen general, en el caso de una pequeña empresa es de una (1) a diez (10) UIT, en ambos casos va depender número de trabajadores afectados. Referencia Artículo 48 del D.S N° 019-2006-TR, Reglamento de la ley general de inspección del trabajo. Perucontable.com I Contabilidad - Red de blogs Caso práctico N° 01 Horas extras y remuneración no computable El Seño Ángel Bustamante labora en la empresa inmobiliaria Texas desde el 1 de junio de 2013 y desea saber cuánto le corresponde por las gratificaciones de fiestas patrias – julio 2015, teniendo en cuenta que el empleador ha cumplido con el pago de las gratificaciones anteriores. Para ello el trabajador brinda los siguientes datos: Remuneración básica de S/. 1,200.00. Horas extras por los meses de agosto, setiembre y octubre por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00, respectivamente. Canasta navideña valorizada en S/. 200.00. Solución Calculo de las horas extras Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al haberse percibido tres meses en el semestre a computar: 100 + 180 + 150 = 430 430/6 = 71.67 Remuneración no computable No se considera remuneración computable a la canasta navidad, de conformidad con el artículo 19 del decreto supremo N° 001-97-TR. Calculo de la remuneración computable Remuneración básica S/. 1,200.00 Horas extras S/. 71.67 Suma resultante: S/. 1,271.67 Perucontable.com I Contabilidad - Red de blogs Calculo de las gratificaciones Monto total a pagar: 1/6 x 1,271.67 x 6 meses = S/. 1,271.67 Nota Inafectación a las gratificaciones y al bonificación extraordinaria del 9% Para el cálculo de las gratificaciones se tomara en cuenta la bonificación extraordinaria del 9% la Inafectación de las gratificaciones desde día siguiente de publicada de la respectiva ley publicada la respectiva ley en el diario oficial el peruano, salvo disposición contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte. Referencia: art. 109 de la constitución Una vez entrada en vigencia la ley que regula las Inafectaciones de las gratificaciones y la bonificación extraordinaria del 9% a favor del trabajador será aplicable para todo trabajador del sector privado. Caso práctico N° 02 Remuneración fija y comisiones El señor Ángel Bustamante elabora en la empresa pensil Perú SAC percibiendo una remuneración mensual fija de S/. 1,200.00. Además, percibió comisiones por ventas realizadas, conforme el siguiente detalle: Marzo Abril Mayo Junio 900.00 500.00 700.00 800.00 Suma total: S/. 2,900.00 Calculo de las comisiones: 2,900/6 = 483.33 Calculo de la remuneración computable Remuneración fija S/. 1,200.00 Asignación familiar S/. 75.00 Comisiones S/. 483.33 Suma resultante: S/. 1,758.33 Calculo de las gratificaciones Monto total a pagar: 1/6 x 1,758.33 x 6 meses = S/. 1,758.33