CLASIFICACION DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO
UMB UNIDAD IXTLAHUACA
LICENCIATURA EN ADMINITRACION
ASIGNATURA: Administración de Sueldos y Salarios
NOMBRE DEL ALUMNO:
Yuliani Suarez Arenas
DOCENTE: Mtro. En D. F. Rodrigo Castro Pérez
“CLASIFICACION DE SUELDOS Y SALARIOS Y CONCEPTOS
DE TERMINOS RELACIONADOS AL LOS SUELOS Y
SALARIOS”
GRUPO: LA161
CICLO ESCOLAR 2020-2021
FECHA DE ENTREGA: 11 de marzo de 2021
INTRODUCCION
En el presente trabajo de investigación se abordarán los temas como se clasifica la
administración de sueldos y salarios, y así mismo, dando a conocer conceptos
relacionados a los sueldos y salarios como lo son: compensación, incentivo, sueldo,
remuneración, retribución, salario y por último que son las prestaciones en dinero y
especie y cuales son a las que se tiene derecho de estar asegurado como
trabajador, ya que es de vital importancia que conozcamos el término de cada una
de estas prestaciones, anteriormente mencionadas, a las que por ley se tiene
derecho a recibir por la prestación de un servicio hacia una empresa u organización.
Clasificación de sueldos y salarios.
Según Hernández, A. (2020) existen diversas formas de clasificar al salario:

De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:
-Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la
duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
-Salario por unidad de obra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de
acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
-Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por
unidad de tiempo.

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
-Salario nominal: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
-Salario real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios
a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario
recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario
nominal significa un incremento del salario real.

Teniendo en cuenta el medio de pago:
-Salario en metálico: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso
legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en
efectivo.
-Salario en especie: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga
con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.

Otra clasificación divide al salario en:
-Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago
diario por mes, semana, quincena, etc.
-Salario variable: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos,
de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
-Salario mixto: el salario mixto está compuesto por elementos variables y fijos.
Concepto de compensacion.
Según la Administración de RRHH Privado (2020) “Se refiere a un conjunto de
compensaciones monetarias y no monetarias que los empleados reciben a cambio
de su labor, Las compensaciones pueden ser contractuales o voluntarias, de
acuerdo a ley y a lo estipulado con el empleador individual y colectivamente”, entre
estos tenemos: a) Incentivos b) Bonos c) Beneficios, etc.
Las Compensaciones (remuneración, sueldos y salarios), es la gratificación que los
empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de
personas a través de esta actividad vital garantiza la satisfacción de los empleados,
lo que su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de
trabajo productiva.
Concepto de remuneracion.
Según Código del trabajo (Ley Nº 18.620, de 1987), se entiende por remuneración
las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causas del contrato de trabajo. La
remuneración de los trabajadores dependientes contempla tres componentes:
Haberes, Descuentos y Remuneración líquida (total de haberes menos los
descuentos)
Concepto de sueldo.
Según el Código del trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social Secretaria
del trabajo (2002) en el Capítulo V “De las remuneraciones”, Artículo Nº 42 el sueldo,
que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10.
Concepto de retribución.
En el contexto económico una retribución es una forma de compensación o
contraprestación por una actividad previamente realizada.
Es decir, se trata de un intercambio de un bien o un servicio específico por el cual
se hace una compensación o pago en particular. Este concepto tiene que ver con la
búsqueda de ganancias por parte de cualquier persona tanto física como jurídica.
En otras palabras, se busca un beneficio derivado del desempeño de una
determinada actividad económica. (Galan, 2020)
Concepto de salario.
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su
trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en
tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver
traducida esa aportación en términos monetarios.
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una
persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por
diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales,
la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país. (Ferrari,
2015)
Concepto de incentivo.
Un incentivo es un mecanismo que relaciona una recompensa o castigo a un
determinado desempeño o conducta.
El objetivo de establecer un incentivo es inducir un determinado comportamiento.
Se supone que el sujeto al que se le aplica actuará como un agente racional
evaluando los costes y beneficios (homo economicus). (Roldán, 2016)
Concepto de prestaciones en efectivo y especie
Para Gutiérrez (2020) las prestaciones en dinero se refieren a los subsidios por
incapacidad temporal y a las pensiones por incapacidades permanentes. Las
prestaciones, en dinero y en especie a las que se tiene derecho a estar asegurado,
pensionado o beneficiario son:
1) Riesgos de Trabajo. De sobrevenir accidente o enfermedad en especie, le
corresponde recibir: asistencia médico-quirúrgica, farmacia, hospitalización,
prótesis, ortopedia, y rehabilitación; en dinero, en caso de incapacidad temporal se
recibe subsidio del 100% del SBC registrado al inicio de la incapacidad, hasta por
52 semanas.
Tratándose de incapacidad parcial o total, se recibirá pensión con carácter
provisional, por dos años; luego, se otorgará pensión definitiva o la indemnización
global y, en caso de fallecimiento, se pagarán las pensiones que correspondan por
viudez, orfandad o de ascendientes, ayuda asistencial y asistencia médica cuando
ésta corresponda, más la ayuda para gastos de funeral.
2) Enfermedades y Maternidad. La prestación en especie que se recibe por este
seguro es: asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que se requiera;
en dinero, se recibe subsidio del 60% del último salario diario de cotización, a partir
del cuarto día de incapacidad y hasta por 52 semanas, o la ayuda para gastos de
funeral cuando proceda.
Por maternidad se recibe en especie: asistencia obstétrica, ayuda en especie por
seis meses de lactancia y canastilla al nacer el hijo; en dinero, subsidio de 100% del
último salario diario de cotización, por 42 días antes y después del parto.
3) Invalidez y Vida El ramo de invalidez se otorga en especie: asistencia médico
quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria; en dinero, pensión temporal o definitiva,
asignaciones familiares y la ayuda asistencial, cuando esta última corresponda.
Para el ramo de vida (en caso de muerte del asegurado o pensionado), se recibe
asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria; en dinero: pensiones de
viudez, orfandad o ascendientes y la ayuda asistencial, cuando esta corresponda.
4) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. En estos casos, se tiene derecho a
recibir como prestación en especie, al pensionarse: asistencia médico- quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria; en dinero: pensión, asignaciones familiares y la ayuda
asistencial, si ésta procede; en retiros programados, con cargo a la cuenta individual
AFORE.
5) Guarderías y Prestaciones Sociales. El servicio de guardería se ofrece a mujeres
trabajadoras aseguradas con hijos de entre 45 días y 4 años de edad, o a hombres
trabajadores asegurados, viudos o divorciados, con custodia de sus hijos, cuidados
y atención.
Prestaciones sociales comprende, las actividades para la promoción de la salud,
impulso y desarrollo de la cultura, deportes y recreación, capacitación y
adiestramiento, centros vacacionales y velatorios. Además, conservación de
derechos al causar baja del seguro social; conservación de derechos; derecho a la
continuación voluntaria; incorporación a través de diversas modalidades de
aseguramiento; préstamo a cuenta de pensión (Ley 1973); e incapacidades
médicas, por hijos con cáncer.
CONCLUSIONES
En conclusión, conocer cómo se clasifican los sueldos y salarios es muy importante
ya que permite que la relaciones entre la dirección y los trabajadores en lo relativo
a la remuneración, sueldo y salario puedan resultar justas y equilibradas. Cabe decir
que al generar la valuación de puestos en una organización se puede visualizar las
prestaciones de ley a las que tiene derecho y/o algún otro incentivo que se le puede
brindar para así lograr elevar el desempeño del personal con una mayor
productividad a través de estrategias para poder acaparar el mejor talento humano,
y además de que sirve para que pueda ser utilizado como base salarial para cada
uno de los puestos.
De igual forma el clasificar los puestos permite que de esta forma los salarios y los
sueldos sean de ayuda para de ahí designar las actividades que va a hacer cada
puesto y con ello se designe sus préstamos y establecer un salario no menor al
mínimo que se está establecido en la Ley Federal del Trabajo.
FUENTES DE INVESTIGACION
-Hernández, A. (2020). Administración de sueldos y salarios. Recuperado de:
https://www.gestiopolis.com/administracion-de-sueldos-y-salarios/. Visitado el 10
de marzo del 2021.
-Administración de RRHH Privado (2020). Remuneraciones y compensaciones.
Recuperado
de:
http://cursos.esucomex.cl/SP-Esucomex-
2014/ARX2404/SEMANA%205/LECTURA%201.pdf. Visitado el 10 de marzo del
2021.
-Galán, J. S. (03 de noviembre de 2020). economipedia. Obtenido de economipedia:
https://economipedia.com/definiciones/retribucion.html
-Gutiérrez, J. (26 de febrero de 2020). novedadescampeche. Obtenido de
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https://www.novedadescampeche.com.mx/opinion/prestaciones-en-especie-ydinero/#:~:text=De%20sobrevenir%20accidente%20o%20enfermedad,incapacidad
%2C%20hasta%20por%2052%20semanas.
-Roldán, P. N. (27 de octubre de 2016). economipedia. Obtenido de economipedia:
https://economipedia.com/definiciones/incentivo.html
-Ferrari, F. J. (31 de diciembre de 2015). economipedia. Obtenido de econoimipedia:
https://economipedia.com/definiciones/salario-o-sueldo.html