Antecedentes de sueldos y salarios El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. E n u n s e n t i d o l a t o , a p l i c a b l e t a n t o a s u e l d o c o m o a s a l a r i o , p u e d e d e f i n i r s e : “ To d a r e t r i b u c i ó n q u e p e r c i b e e l h o m b r e a c a m b i o d e u n s e r v i c i o q u e h a p r e s t a d o c o n s u trabajo”. Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la p r e s t a c i ó n p o r e l t r a b a j a d o r d e s e r v i c i o s p a r a u n a e m p r e s a , i n c l u i d o s l o s m e s e s d e vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total. E l s a l a r i o s e c o m p o n e d e u n a p a r t e , d e n o m i n a d a s a l a r i o b a s e , f i j a d a e n f u n c i ó n d e l trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales" (pluses), que varían y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situación y resultados de la empresa. El salario deberá pagarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres, sin que el periodo de tiempo a que se refiere el abono exceda de un mes, teniendo el trabajador derecho a percibir, sin que llegue el día de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Si el empresario se retrasara en el pago, el trabajador tendrá derecho a cobrar intereses de demora del 10% anual. Si la empresa quebrara o suspendiera pagos, los primeros acreedores a pagar serán los trabajadores. Asimismo, el trabajador, o sus representantes legales, tienen derecho a recibir anticipos a cuenta de su salario. E n e l t r a b a j o a c o m i s i ó n , e l d e r e c h o a l s a l a r i o n a c e e n e l m o m e n t o d e r e a l i z a r s e y pagarse el negocio que el trabajador ha conseguido. Autor: Cerón, Franco, Galván, monroy, Pérez míreles, solorza. Titulo: administración de recursos humanos, la empresa y sus áreas funcionales Año: 2011 Editorial: 5ta edición Antecedentes de sueldos y salarios La administración de sueldos y salarios y prestaciones no se limita a establecer el valor intrínseco de los puestos en una organización, si no que va mas allá, pues se responsabiliza para establecer los criterios para compensar el desempeño de los recursos humanos en función de sus resultados, así como de la proyección y potencialidad que demuestren dentro de la empresa. Autor: Varela Ricardo Titulo: administración de la compensación de sueldos y salarios Año: 2006 Editorial: pearson Please download full document at www.DOCFOC.com Thanks