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LA CULTURA DE LAS EMPRESAS

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Encabezado: LA CULTURA DE LAS EMPRESAS
LA CULTURA DE LAS EMPRESAS
Ensayo
Andry Valentina Sevilla Garzón
SENA
Mayo 17 de 2021
Denice Useche Torres , Administradora de empresas, Especialista en Gestión Humana y
de Desarrollo Organizacional, Master Universitario en Dirección y Gestión de recursos humanos
Andry Valentina Sevilla Garzón , Recursos humanos,SENA
Servicio Nacional de Aprendizaje , Madrid Cundinamarca
andreav_rocha@hotmail.com
Encabezado: LA CULTURA DE LAS EMPRESAS
La cultura de las empresas
Comprendemos siempre por cultura de las empresas , las costumbres, ,modos de administrar,
normas , valores, creencias , formas de actuar dentro de una organización , imagen de la empresa
, las formas de respuesta hacia las demás empresas , marketing ,atención al cliente , formas de
innovación , toma de decisiones y demás , pero , ¿Qué tan bueno es todo esto en un ambiente
laboral?
Existen múltiples libros que relatan y explican acerca de las empresas , esta cultura , sus formas
de manejar o administrarse , su forma de mercadeo o demás , pero a mi perspectiva ninguno
como este .
Un pavo real en el reino de los pingüinos
En este libro nos relatan la forma en la que los pingüinos dueños de su imperio con una
actitud determinada y una forma de trabajo un tanto particular, manejan y manipulan a sus
empleados (otras aves de diferente especie) a semejanza propia , haciéndolos incluso cambiar de
caminar , pensar , hablar y expresarse pero llega un grupo de aves de un lugar diferente que
logran captar tal falta de buenos métodos de comunicación dentro de esta empresa .
Pedro , un pavo real con un desempeño laboral exuberante llega a una empresa donde la
cultura predomina en todos los ámbitos y aunque sea un excelente trabajador se ve vulnerado por
la sencilla manera de no ser igual a los altos ejecutivos como si fuera obligado a estar en el
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último eslabón de la jerarquía por el solo hecho de ser diferente , dándose cuenta que esto le
pasaba a todas las aves pertenecientes de allí y aún cuando esas aves sabían de aquel problema
,su ansia de llegar a ser como esos seres, podría hacerlos dejar su naturaleza .Otros compañeros
como él , con capacidades laborales demasiado buenos , experimentaron lo mismo que Pedro; en
donde les obligaban a ser como pingüinos y les rechazaban sus tan innovadoras ideas por el
hecho de no corresponder o ir por la línea de la cultura empresarial de ese momento que era
seguir con su tradición y limitarse a no hacer muchos cambios en ella, suponiendo que por miedo
a perdidas en competencia , lo que no se fijaban era que en realidad estaban negándose una gran
posibilidad de renovación , nuevas marcas , innovación incluso mejores ventas que las que se
obtenían en ese momento .Como solución a esta problemática deciden irse de allí a una empresa
en donde les fuera reconocido su gran labor , ideas y esfuerzo sin negarse su origen y naturaleza
e incluso apoyando tal para su mejor rendimiento .
Esto sucede en muchos entornos laborales , por lo general los dueños de las empresas
aunque tratan de ser flexibles con los temas del cambio y la comunicación entre ellos y sus
trabajadores aunque no siempre les resulta esto , por lo que ya hubo un suceso o una historia de
progreso en donde todos les funcionó y es por lo que están ahora en esa posición la cual no
quisieran perder claramente .
No obstante las personas que son pavos reales por decirlo así , a mi consideración
deberían de buscar su entorno laboral de manera en la que se sientan cómodos .Actualmente en
Colombia contamos con un gran número de empresas en donde podrían ser comprendidos de
mejor manera y no tendrían que estar limitados a solo la cultura que se maneja en aquellos
lugares , abriendo oportunidades de desarrollo personal y de entorno empresarial, llevando muy
buenas innovaciones a la historia del mercado .
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REFERENCIAS
Hateley Barbara , Warren Schmidt (1995) A Peacock in the Land of Penguins [Versión
E-book] Recuperado de ebookelo.com
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