FORMATO 8 – ENTREVISTA POR COMPETENCIAS ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Las entrevistas por competencias buscan la identificación de desempeños y comportamientos de la persona entrevistada, en situaciones concretas de trabajo y de su potencial para el desarrollo de las funciones que podría asumir. Factores Candidatos Personal Social Familiar Académicos Laboral 1 2 3 Para el aspecto personal social se pueden utilizar preguntas como: ¿Cómo se ve usted en 5 años? ¿Desde qué edad es independiente económicamente? ¿Pertenece a alguna asociación, grupo de investigación, red o club? ¿Por qué quiere cambiar de trabajo? ¿Podría trabajar en otras ciudades? ¿Cuál es el último libro leído? ¿Qué hace en el tiempo libre? Para el aspecto familiar se pueden utilizar preguntas como: ¿Cómo es su entorno familiar? ¿De que manera ha manejado situaciones de crisis en la familia? ¿Qué responsabilidades familiares tiene? ¿Si tuviera que trabajar en otra ciudad o país, viajaría con su familia? Para el aspecto académico se pueden utilizar preguntas como: ¿Cuáles han sido los hechos más importantes en su educación? ¿En qué asignaturas lograba los mejores resultados? ¿En qué asignaturas le iba mal? ¿Por qué? Observaciones FORMATO 8 – ENTREVISTA POR COMPETENCIAS ¿A qué maestro recuerda? ¿Por qué? Para el aspecto laboral se pueden utilizar preguntas como: ¿Cuál fue el último trabajo que hizo? ¿Cuál ha sido el trabajo más importante que ha hecho? ¿Cuál era su responsabilidad en ese trabajo? ¿Qué hicieron otras personas en este trabajo? ¿Qué resultados lograron? ¿Cómo hicieron el trabajo? ¿Qué aprendió en este trabajo? ¿En qué proyectos ha participado? ¿Cuál era su responsabilidad en el proyecto ______? ¿Cómo estaba integrado el equipo de proyecto? ¿Lograron los objetivos preestablecidos? ¿Cuáles fueron los productos del proyecto? ¿Cómo lo hicieron? ¿Cómo comunicaron los resultados del proyecto? ¿Qué proyectos nuevos surgieron? ¿Qué aprendió trabajando en este proyecto? ¿Cuál ha sido el problema más difícil que ha enfrentado en el trabajo? ¿Cómo lo resolvió? ¿Qué decisiones tuvo que tomar? ¿Quiénes intervinieron en la solución del problema? ¿Qué aprendió de esta situación? ¿Qué espera de esta Organización? ¿Qué puede aportar a la Organización? ¿Qué disponibilidad de horarios tiene para trabajar?
