TALLER EVALUATIVO DERECHO LABORAL PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR 2021 – l PRESENTADO POR: BRENDYS TATIANA PÉREZ ROSADO GRUPO 03 DOCENTE FACILITADOR RAFAEL JOSÉ FRAGOZO SAJAUD UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VALLEDUPAR – CESAR 2021 1. Defina que es derecho. RTA: son un conjunto de normas que vigilan los comportamientos de las personas de un país, donde se ofrece a la sociedad igualdad y libertad mediante normas que regulen las conductas de la sociedad. 2. Defina que es trabajo. RTA: es toda actividad física o mental libre, que realiza una persona natural con el objetivo de satisfacer necesidades buscando la producción de riqueza. 3. Cuáles son las formas del trabajo Trabajo material Es la forma primitiva de trabajo, donde el hombre utiliza primero las manos que el cerebro, acá prevalece el conocimiento práctico por encima del teórico e intelectual. Trabajo intelectual Son actividades que realiza una persona para solucionar un problema basada en el conocimiento y destreza de cada uno. Trabajo individual Es el trabajo que realiza una sola persona y no necesita de nadie más. Trabajo colectivo Acá se trabaja en equipo, es necesario que intervengan varias personas para lograr el objetivo, teniendo en cuenta que solo sería imposible realizar la actividad. Trabajo autónomo En este caso las personas tomas sus propias decisiones y no dependen de un jefe para realizar una actividad, ya que ellos son sus propios jefes. Trabajo dependiente A diferencia del trabajo autónomo, acá las personas dependen de un jefe, horario etc. Para realizar una actividad bajo un contrato de trabajo y pago del salario. Trabajo permanente Son trabajos que se realizan de permanente y habitual con una compensación económica. Trabajo transitorio Es aquel trabajo que dura menos de un mes, no es estable, ni tiene garantías o prestaciones en su trabajo. 4. Defina que es derecho laboral desde el punto de vista jurídico. El derecho laboral desde el punto de vista jurídico se encarga de mediar las relaciones de trabajo por medio de reglas jurídicas y así solucionar diferencias en este tipo de relaciones. 5. Enumere cuantas clases de naturaleza de trabajo existen y explique cada una de ellas. La naturaleza del trabajo material o corporal, reside en las facultades fisicas del hombre; inmaterial o espiritual radica en las facultades intelectuales. 6. Enumera cinco ciencias que estén relacionado con el derecho laboral y explique cada una de ellas. CON DERECHO CONSTITUCIONAL Es la rama del derecho público, que estudia las leyes del estado y su constitución donde se consagran los principios generales que regulan el trabajo. CON EL DERECHO PENAL El código penal defiende la libertad de trabajo y asociación, sancionando a quienes atenten contra ella. CON LA ECONOMIA Existe una relación económica entre el empleador y el empleado, de aquí surge derecho laboral quien se encarga de su regulación. CON LA MEDICINA La medicina es de suma importancia y relación con el derecho laboral, teniendo en cuenta que dentro de una empresa pueden incurrir accidentes o enfermedades profesionales las cuales se pueden prevenir o manejar. CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO Debe haber entes reguladores de las normas y principios que se encuentran en los derechos y deberes de los trabajadores. 7. Explique si el artículo 25 de la constitución política, si este es un derecho fundamental o no y por qué. El trabajo es el derecho fundamental y de vital importancia para la subsistencia de las personas en condiciones dignas y justas. 8. Que es un contrato Es un un acuerdo generalmente escrito donde dos o más partes pactan cumplir unas condiciones. 9. Que es un contrato de trabajo y cuáles son sus modalidades Es un acuerdo donde una persona natural se obliga a trabajar al servicio de una persona natural o jurídica a cambio de un salario. Según el capítulo IV del C.S.T Forma: verbal o escrito Contenido, Duración: a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada Revisión: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan Imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes. Acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor. Suspensión: de acuerdo con el artículo 51 del c.s.t el contrato se suspende por: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. 6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley. Prueba del contrato: La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios. 10. Investigue y explique que son los vicios del consentimiento y haga un cuadro comparativo con lo que expresa el artículo 25 de la constitución. Los vicios de consentimiento son aquellos que pueden causar la invalidación del contrato. cuadro comparativo vicio de consentimiento articulo 25 C.P son influencias externas buscando anular un contrato, donde se busca persuadir de una manera equivocada al empleado el trabajo es un derecho de toda persona donde es estado vela por que se le dé trabajos dignos y respetuoso 11. Cuáles son las características del contrato de trabajo y explique cada una de ellas. Las características del contrato de trabajo constituyen procedimientos esenciales para derecho del trabajo. Consensual: en este contrato laboral hay libertad de formas de convenirlo, modificarlo o terminarlo, esta libertad de formas ya sea verbal, escrita o táctica tiene excepciones cuando el ordenamiento exige para diversos contratos o actos la solemnidad escrita con el propósito de tutelar al trabajador. En este contrato laboral ambas partes (trabajador y empleado) deben declarar su consentimiento libre. Bilateral: debe existir dos partes en el contrato que se oblien el uno al otro contrayendo obligaciones y derechos. Intuito personae o personalismo: se contrata al personal teniendo en cuenta sus habilidades, conocimientos y experiencia, para realizar las funciones por la empresa, acá el contrato no puede hacer sucesión del contrato. Oneroso: acá se da un interés económico entre el trabajador y el empleador. Conmutativo: se establece entre ambas partes una igualdad entre las prestaciones a cargo de cada una. Las obligaciones son de medios: teniendo en cuenta el contrato, el personal contratado debe ser cuidadoso y responsable con las funciones que le han asignado. Tracto sucesivo : acá las obligaciones pactadas entre el empleado y el empleador se van desarrollando a medida que el tiempo pasa Típico y nominado: el contrato de trabajo ha tenido un desarrollo legal el cual le ha permitido establecer sus características y rasgos esenciales. Principal: acá los contratos tienen fisionomía propia, es por esto que no requiere para su existencia de otros contratos 12. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo y explique cada una de ellas. RTA: de acuerdo con el artículo 23 de C.S.T los elementos del contrato de trabajo son: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y c. Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. 13. Explique los principios del derecho del trabajo y que rango tienen si son de ley o constitucionales. Teniendo en cuenta el material proporcionado sobre los principios y el artículo 53 de la C.P y según su rango son constitucionales Principio de Proteccion: Es el empresario quien coloca al trabajador en el escenario del riesgo por lo tanto es quien entonces debe asumir las contingencias que surjan del mismo”. El principio de proteccion tiene otras expresiones, como la referida a la carga de impedir el trabajo en jornadas excesivas o en horarios suplementarios que puedan poner en peligro la vida, la integridad y la salud del trabajo o generar un riesgo para sus compaleros de trabajo o para terceros afectados por hechos asociados a la fatiga fisica y mental. Principio de favorabilidad: tiene preferencia en favorecer los derechos del empleado, sobre las distintas regulaciones siempre a favor del empleado o buscando su bienestar Principio de condición más beneficiosa: Es la debida condición que adquiere un trabajador que se ve afectado sorpresivamente por una nueva ley, que modifica la anterior o actual vigente, es decir proteger al trabajador, de forma jurídica de la nueva ley que se desee aplicar. Ref art 21 CST. Principio de indisponibilidad o irrenunciabilidad: El trabajador no puede negociar o renunciar a sus derechos porque esto es constitucional fue creado con el fin de proteger a la parte más débil, es decir al trabajador. Aca el trabajador no puede renunciar a su derecho (prestaciones sociales) aunque quiera. Principio de estabilidad, progresividad y confianza legitima Consiste en mantener vigente la relacion contractual, mientras ambas partes es decir trabajador y empleador, cumplan con sus responsabilidades, sin generar comportamientos que inciten a la ruptura del mismo. principio de la primacía de la realidad: es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que corresponde como tal. 14. Investigue y explique qué funciones tiene la Organización Internacional del Trabajo – OIT. Y qué relación tiene con el artículo 25 y 53 de la constitución política. RTA: la OIT es quien vela y emite las normas y/o condiciones mínimas de los derechos laborales fundamentales, basándose en los principios: el trabajo no es una mercancía, la libertad de expresión y de asociación esencial para el progreso. La OIT es quien responde y vela por las necesidades de las personas trabajadoras sirviendo como intermediario entre los gobiernos, empleados y trabajadores para establecer normas de trabajo, desarrollar políticas y promover programas, teniendo en cuenta esto, podemos decir que la OIT tiene mucha relación con el articulo el 25 y 53 C.P ya que buscan el bienestar del empleado en condiciones óptimas y justas buscando que sus derechos del empleado no sean violentados. . 15. Investigue y explique que es el empleador y cuales son su finalidad. El empleador es aquel que contrata a uno o más personas para que realice una actividad de acuerdo a las necesidades que se requieran, los cuales estarán bajo su mando y obtendrán un contrato de trabajo. Su finalidad para mi parecer es obtener beneficios propios y crear empleo. 16. Investigue y explique que es el trabajador y cual es finalidades. Es toda persona que realiza una actividad física o mental en pro de obtener beneficios económicos de manera justa dando a cambio sus habilidades y capacidades a un empleador para de esta manera llegar a los objetivos de un empleador o empresa. Para mí su finalidad es mantener un equilibrio económico propio buscando siempre mejorar su calidad de vida. 17. Investigue, defina y explique que es un servidor público en Colombia. Son todas aquellas personas que prestan un servicio al estado y de esta manera poder contribuir a los fines constitucionales, son contratados a través de un acto administrativo de nombramiento ejemplo: los profesores de colegios públicos, el conductor del vehículo del presidente entre otras. 18. Investigue y explique con forme a la constitución y la ley, porque en Colombia, el trabajo es socialmente obligatorio. Teniendo en cuenta la constitución política en su artículo 25 y en el código sustantivo del trabajo nos dice que el trabajo no es solo un derecho, también es una obligación de toda persona. Podemos decir que una obligación social de toda persona mayor de edad que pueda trabajar y así de esta manera aporte a la economía y desarrollo de la sociedad. Toda sociedad para que sea prospera y sobreviva en condiciones aceptables y justas necesita del aporte que cada individuo realiza a estado. 19. Según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, existen unos derechos mínimos y garantías. Un salario como retribución a un servicio prestado Prestaciones sociales Horas extras Horas extras Diurnas y nocturnas Recargo nocturno, Dominicales, festivos 20. Investigue y explica, cual es la capacidad para contratar en Colombia. La capacidad para contratar en Colombia es a los 18 años de edad 21. Investigue y explique con un cuadro comparativo, que un contrato verbal y escrito y explique desde el punto legal cual es valedero ante las normas laborales. Para el contrato verbal y escrito ambos son valederos ante las normas laborales. contrato verbal Es un contrato que se da de forma oral y no se deja ningún documento escrito que estipule lo pactado verbalmente entre el empleador y el empleado dejando muchas confusiones, pasa mucho con las empleadas de servicio doméstico en Colombia. contrato escrito Este tipo de contrato se realiza por medio de un documento el cual estipula las condiciones o clausulas pactadas entre el empleado y el empleador, dando mayor claridad y transparencia de lo pactado. 22. Investigue y explique, cada una de la terminación del contrato laboral y la terminación del contrato por justas causas 1. El contrato de trabajo termina: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; C. Por expiración del plazo fijo pactado; por vencimiento del plazo pactado entre las dos parte dentro del contrato d). Por terminación de la obra o labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g). Por sentencia ejecutoriada; que no procede recursos judiciales que la ley otorga y concede a las partes h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, es decir por decisión de una de las partes i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. Abandono del cargo podría decirse 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el Correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado Unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del empleador: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, por presentar documentación falsas para obtener el empleo 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, Esto en pocas palabras es actuar sin principios y de manera irresponsable. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.se debe tratar a todas las personas por igual con respeto. 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, Instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter Reservado, con perjuicio de la empresa. Las cosas de la compañía solo se deben tratar con las personas competentes de la misma no con personas externas. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. Toda empresa busca encontrar personas o empleados que aporten al cumplimiento de las metas y resultados esperados, de no ser así se debe prescindir de él. 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones Convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. > El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. B). Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el Trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste. 3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio. 6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones Convencionales o legales. 7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.