lOMoARcPSD|8233480 Ensayo Mercado Laboral taller de desarrollo y competencia laboral (Universidad César Vallejo) StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Descargado por Jose Huaman Ramirez (jose_huamanr2013@hotmail.com) lOMoARcPSD|8233480 FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL ENSAYO “Título”. REALIDAD DEL MERCADO LABORAL PERUANO “Autor” RAYMOND ALEXANDER PALACIOS ALVA ASESOR: LIC. CORDERO MEDINA, MARIA DE LOS ANGELES Nuevo Chimbote – Perú (2014) Descargado por Jose Huaman Ramirez (jose_huamanr2013@hotmail.com) lOMoARcPSD|8233480 1. INTRODUCCIÓN En el Perú el Mercado laboral es donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo, este es regulado por el estado peruano y por los convenios colectivos de trabajo. Según la organización internacional de trabajo Desde los 14 años en adelante la población pasa a formar parte de la Población Económicamente Activa (PEA). Los cuales se encuentran trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo (desocupados). Población económicamente activa Ocupada (PEAO): Los Ocupados pueden estar en el mercado de trabajo en condición de adecuadamente empleados o subempleados, Población con empleo adecuado y población subempleada. PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa ni cualitativamente (por horas: menos de 35 horas a la semana; por ingresos: menores al mínimo de referencia). PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Perú por dos grupos, trabajadores que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mínimo de referencia; y los que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más. En el Perú aún no existen leyes laborales generales de trabajadores. En el Año 2011, aproximadamente, solo 4.7 millones de trabajadores se encuentran sujetos a leyes laborales (31% del total de la Población Económicamente Activa –PEA- ocupada), cabe resaltar que este dato no toma en cuenta a una pequeña proporción de trabajadores, entre ellos los agrícolas. ¿Cómo se podría equilibrar las oportunidades de trabajo respecto a la legislación vigente y los derechos de los trabajadores? En 2011, el gobierno puso su atención en la aprobación de una nueva Ley General del Trabajo (LGT) con el objetivo de atender las necesidades de un importante sector que labora desprotegido de la legislación laboral, y ayudar a conciliar las posiciones de trabajadores y empresarios del sector formal. Sin embargo, aún no ha sido aprobada debido a tres puntos que han generado controversia: despidos arbitrarios, tercerización laboral y servicios y negociación colectiva. Descargado por Jose Huaman Ramirez (jose_huamanr2013@hotmail.com) lOMoARcPSD|8233480 2. ARGUMENTACIÓN Según Consultora Macroconsult, afirma que si la economía sigue creciendo entre 6% y 7% durante los próximos cinco años, la tasa de desempleo urbano llegaría a un nivel de 4% aproximadamente en 2015. Los ingresos laborales seguirían una tendencia creciente (se estima que los del sector urbano se incrementarían 5% promedio anual). Con ello, el proceso de mejora en la calidad de empleo continuaría y el subempleo se reduciría alrededor de 16 puntos porcentuales. De la mano de estos resultados, se espera que se sigan generando empleos que aseguren derechos laborales al trabajador. Se estima que la proporción de trabajadores en planilla llegue a alcanzar aproximadamente 26% de la PEA ocupada. Según Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), explica que la desaceleración económica se debe a factores externos e internos. En el caso de los factores externos, estos se vinculan al lento crecimiento de la economía mundial en 2015, especialmente la desaceleración de China y otras economías emergentes, con excepción de la India. El informe señala que el comercio mundial se mantendrá estancado en lo que ya se ha transformado en un problema estructural de la economía mundial y que a menor la demanda externa, se suma, por un lado, la tendencia a la baja de los precios de los productos básicos, y por otro, la mayor volatilidad e incertidumbre en los mercados financieros internacionales. En lo interno, el estudio indica que la contracción de la inversión, junto con la desaceleración del crecimiento del consumo, determina entre otros factores la reducción de la demanda interna, factor principal tras el crecimiento en los últimos años. Según CEPAL, informó que el menor crecimiento en la región, tendrá un impacto negativo en el empleo. En promedio para el 2015, se estima un aumento de la tasa de desempleo a cerca de 6.5% de la población, desde el 6% registrado el año pasado. El organismo agrega que la inversión no solo afecta el ritmo y la acumulación de capital, sino que también se relaciona directamente con la productividad de las economías. Por ello es necesario instaurar un marco de políticas públicas que promuevan tanto la inversión pública como la privada. Descargado por Jose Huaman Ramirez (jose_huamanr2013@hotmail.com) lOMoARcPSD|8233480 3. CONCLUSIONES La Ley General del Trabajo (LGT) es claramente la normativa que el mercado laboral peruano necesita para ser regulado de manera eficiente, guardando así el derecho al trabajo digno que todo peruano merece. Que promueva eficiencia en el mercado laboral, lo que significa un mercado flexible que permita al trabajador desempeñarse en varios trabajos según su interés. Tal como lo expresa el Reporte de Competitividad Global del WEF 2013-2014, “la eficiencia y la flexibilidad del mercado laboral son esenciales para garantizar que los trabajadores se encuentren asignados de modo eficaz para la economía y cuenten con incentivos que influyan en que den su mejor esfuerzo en el trabajo. Los mercados laborales, por lo tanto, deben tener la flexibilidad de cambiar trabajadores de una actividad económica a otra rápidamente y a bajo costo, así también permitir que las fluctuaciones salariales sean dables sin mucha desorganización social. Asimismo, los mercados laborales eficientes deben garantizar incentivos para los empleados y esfuerzos encaminados a promover la meritocracia en el lugar de trabajo, y éstos deben proporcionar equidad de género en el entorno de los negocios 4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Descargado por Jose Huaman Ramirez (jose_huamanr2013@hotmail.com) lOMoARcPSD|8233480 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA. Situación del Mercado laboral en lima metropolitana: Lima, Perú. [fecha de consulta: 05 de septiembre de 2015] Disponible en: https://trilce.ucv.edu.pe/uploads/w20150824124404157_7000023014_09-042015_183410_pm_Mercado%20Laboral%202015.pdf MACROCONSULT. El Mercado laboral peruano Evolución en un periodo de crecimiento: Lima, Perú. [fecha de consulta: 05 de septiembre de 2015] Disponible en: https://trilce.ucv.edu.pe/uploads/w20150824124404157_7000023014_09-042015_183957_pm_Mercado%20Laboral.pdf MATHEWS, Juan Carlos. Escala global: Lima, Perú. [fecha de consulta: 05 de septiembre de 2015] Disponible en: http://semanaeconomica.com/escala-global/2013/11/05/el-mercado-laboralen-el-peru/ Descargado por Jose Huaman Ramirez (jose_huamanr2013@hotmail.com)
