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Control de Lectura - Indicaciones (3)

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Control de Lectura 1
Apellidos y
nombres del
alumno
Código
Indicaciones generales.
¡Hola! Es momento de tu control de lectura. Para que puedas realizarlo de manera
óptima sigue las siguientes indicaciones:
1. Prepárate: Repasa el material de clase de las semanas 1,2, 3 y 4
2. Lee: Robins & Coulter (2010). Administración. Páginas 4 – 16. Introducción a
la administración y las organizaciones. La lectura se encuentra en Canvas.
3. Descarga este archivo de Word, contesta las preguntas y súbelo a la sección
tareas -> Control de lectura 1
4. La fecha de entrega es entre el sábado y domingo de la semana 4.
5. No olvides llenar tus datos personales.
¡Éxitos!
Preguntas:
1. Defina que es la administración y qué papel cumple dentro de las
organizaciones. ¿De qué se encargaría, por ejemplo, la administración en un
restaurante? ¿De qué se encargaría la función de administración en una empresa
de producción de productos alimentarios? (3 Puntos)
2. De dos ejemplos prácticos del concepto de eficiencia en una empresa. De dos
ejemplos prácticos del uso del concepto de eficacia en una empresa. (2 puntos)
3. De un ejemplo práctico de un líder ejerciendo cada uno de los 10 roles
gerenciales de Mintzberg (Representante, Líder, Enlace, Monitor, Difusor,
Portavoz, Emprendedor, Manejador de problemas, Asignador de recursos,
Negociador) (5 Puntos)
4. Explique, desde su opinión o punto de vista sobre, cómo está cambiando el
trabajo del gerente en la actualidad. ¿Está de acuerdo con la lectura? ¿Qué
habilidades debe tener el gerente/líder empresarial de hoy? Busque información
adicional en internet, en sitios confiables, para validar su punto de vista.
Argumente su posición en no menos de 400 palabras. (5 Puntos).
Desde nuestro punto de vista el cambio en el trabajo del gerente en la actualidad a
cambiado de manera significativa ya que tienen que estar al corriente de todos los
avances y cambios que se producen o se pueden producir dentro y fuera de las
organizaciones, algunos cambios que repercuten en el trabajo de un gerente son:
implementar centros de trabajo virtuales, personal más flexible, innovación,
preocupaciones de globalización, incertidumbres económicas y políticas globales etc.
Sí estamos de acuerdo con la lectura porque ambos coincidimos que el trabajo de un
gerente está lleno de aciertos y desaciertos las cuales sirven como señal para darse
cuenta que es momento de cambiar o innovar en algo dentro de una organización,
el gerente debe tomar acción correctiva cuando es necesario.
Como sabemos el gerente/líder empresarial es la persona encargada de guiar a un
equipo de trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos de una organización,
entonces este líder debe poseer una serie de habilidades. Robert L. Katz concluyo
que los gerentes necesitan tres habilidades básicas: Las habilidades técnicas que se
refiere al conocimiento especifico y a las técnicas necesarias para realizar de manera
eficaz las tareas laborales, las habilidades humanas son las cuales involucran la
capacidad de trabajar bien de manera individual y de manera grupal, las
habilidades conceptuales son las habilidades que los gerentes utilizan para pensar y
conceptualizar situaciones abstractas y complejas.
En un contexto como el actual donde todas las organizaciones compiten entre sí, ya
no basta con solo saber organizar y dirigir un equipo de trabajo. Ahora es mucho
más necesario que los responsables tengan un conjunto de habilidades gerenciales,
que pueden marcar la diferencia con la competencia.
Según el libro
“Administración: un enfoque basado en competencias” nos habla sobre las
competencias gerenciales,
5. Explique, desde su opinión o punto de vista:
a. ¿Por qué es importante estudiar el campo de la administración y la
gestión empresarial? ¿Cómo se relaciona a su carrera? (2 puntos)
b. Busque información adicional en internet sobre como está cambiando el
campo de la administración y conteste: ¿Cómo la innovación está
cambiando la gestión empresarial? (3 puntos)
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