punto 1.

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RESOLUCIÓN 001/2013
PRIMER AMPLIADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE
AASANA – “FENTA”
EL Magno Ampliado Nacional convocado por la Federación Nacional de
Trabajadores de AASANA-FENTA, realizado en la ciudad de La Paz en
las instalaciones del Salón Auditorio de la Federación, con la
participación de los Secretarios Generales, delegados de Base,
Confederación y la COB, en fecha 26 y 27 de septiembre de 2013,
después de exhaustivo y profundo análisis se determinó elevar a las
autoridades las siguientes demandas:
PUNTO 1.- Exigir el cumplimiento a las Actas de Reuniones y de
Entendimiento firmadas entre el Comité Ejecutivo de la FENTA,
Organizaciones Sindicales Matrices y los Ejecutivos de AASANA, que
fueron homologadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social; por tanto, tienen fuerza de Ley entre partes.
PUNTO 2.- AASANA desde su creación ha funcionado y mantenido su
Régimen Laboral en el marco legal de la Ley General del Trabajo; sin
embargo por observaciones indebidas de la Controlaría General del
Estado sobre el Estatus Jurídico de nuestra Institución, los Trabajadores
y las Autoridades Ejecutivas tenemos la responsabilidad de dar solución
definitiva mediante la aprobación que ratifique la continuidad y
pertenencia de los trabajadores de AASANA dentro del Régimen de la
Ley General del Trabajo mediante un solo artículo.
Punto 3.- Existiendo la urgente necesidad de crear nuevos Ítems para
atender las demandas emergentes de los nuevos Aeropuertos, tales
como el de Uyuni, Oruro, Potosí y otros vinculados al evento del DAKAR
2014, requerimos cubrir los cargos acéfalos existentes de la Institución
con carácter prioritario y urgente para brindar un mejor servicio, en todo
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el territorio Nacional, para lo cual se debe consensuar entre las
autoridades Ejecutivas de AASANA y los representantes laborales de
FENTA y las Regionales, de tal manera determinar los requisitos de las
convocatorias internas o promociones y ascensos de acuerdo al
Reglamento Interno vigente, aprobado por el Ministerio de Trabajo y la
Ley General del Trabajo.
PUNTO 4. Exigimos a las autoridades y a los abogados de la Institución,
realizar una interpretación correcta y justa respecto a la normativa
vigente que regula el NEPOTISMO y la Incompatibilidad de funciones de
los trabajadores de AASANA, que estamos regidos por la Ley General de
Trabajo y el Reglamento Interno de la Institución, ya que debido a la
ambigüedad en los informes legales emitidos y la falta de determinación,
los Ejecutivos están creando un conflicto social coartando el pleno
derecho de los trabajadores de AASANA, que aspiran a un mejor cargo y
remuneración digna, fruto de su capacidad y experiencia en el
desempeño de su trabajo; trabajadores que si bien tienen algún grado de
parentela en la Institución, cuenta con núcleos familiares independientes
y no están involucrados en el manejo de recursos financieros, por lo que
legalmente no están impedidos para participar de las convocatoria
internas y ser promovidos o ascendidos a mejor nivel en sus fuentes de
trabajo.
Asimismo, no debemos confundir el Nepotismo con las prohibiciones
establecidas, el Art. 236 numeral III de la Constitución Política del
Estado, que es sólo aplicable a los Ejecutivos de AASANA que tienen
facultades y atribuciones para nombrar o designar personal.
PUNTO 5.- Por las diferentes denuncias realizadas por los Sindicatos y
trabajadores a los procesos realizados por el JUEZ SUMARIANTE de
AASANA, donde se estarían vulnerando los derechos de los trabajadores
por no tener un proceso justo e imparcial, no acorde a nuestro
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Reglamento Interno vigente, que establece el régimen de trabajo, los
derechos, deberes, prohibiciones y beneficios para los trabajadores, así
como las faltas y sanciones aplicables a través de un Comité
Disciplinario con facultades para interpretar y sugerir modificaciones al
Reglamento y sustanciar los procesos internos sugiriendo las sanciones
a los trabajadores procesados.
Por lo que pedimos, que en el marco de la Ley General del Trabajo,
Reglamento Interno, la Ley 1178 y sus Reglamentos, se conformen los
Comités Disciplinarios de la Oficina Nacional y las Regionales y se
definan con claridad las competencias respecto a las del Juez
Sumariante, para evitar que siga creciendo los diferentes problemas
actuales.
Punto 6.- Los Dirigentes declarados en Comisión Sindical amparados en
la Constitución Política del Estado, Ley General del Trabajo, Decretos
Supremos y Resoluciones Ministeriales, donde determinan que se les
reconoce con el 100% de sus haberes mas el sobretiempo del monto
correspondiente al promedio percibido en los tres últimos meses
anteriores a su declaratoria en Comisión Sindical, cuyos documentos
probatorios son las papeletas de pago. Al respecto los trabajadores a
nivel Nacional, exigimos el cumplimiento de la Resolución Ministerial Nro.
556/92 y la normativa legal vigente a favor de los dirigentes Nacionales.
PUNTO 7.- Los trabajadores preocupados por una mejora salarial,
debido a que en la presente gestión las autoridades de AASANA no
dieron cumplimiento al Incremento Salarial del 8% de acuerdo a Decreto
Supremo, por falta de presupuesto; por tanto, exigimos que para la
gestión 2014, se presupueste un incremento del 12% a la masa salarial,
a favor de los trabajadores.
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PUNTO 8.- Exigimos el cumplimiento del Acta de Entendimiento de fecha
05 de agosto de 2013, legalizada con Resolución Administrativa Nro.
228/13 de fecha 12 de agosto de 2013, por el Ministerio de Trabajo,
respecto a la elaboración y presentación de ternas para la designación
de Directores Regionales, respetando la Carrera Técnico Administrativa
e invitando a personas idóneas entendidas en la actividad aeronáutica y
en coordinación con la representación laboral de cada Regional.
PUNTO 9.- La Regional de AASANA Santa Cruz, cuenta con el Decreto
Supremo No. 22310 vigente, las organizaciones sindicales de base y
Entidades Matrices Federación y Confederación, determinan apoyar
moral y materialmente el legal funcionamiento del consejo de la
UADASC y la aprobación de su normativa interna, Estatutos y
Reglamentos, que son tramitados ante las autoridades correspondientes,
velando por la estabilidad y una mejor administración en bien de los
trabajadores y nuestra Institución.
POR LO TANTO, ESTE MAGNO AMPLIADO NACIONAL DE LOS
TRABAJADORES DE AASANA
RESUELVE:
Exigir al Director General Ejecutivo de AASANA, Cnl. Raúl Velasco
Ramos y demás autoridades, juntamente con el Comité Ejecutivo
Nacional de la Federación Nacional de Trabajadores de AASANA
“FENTA”, Secretarios General de los Sindicatos afiliados a la Federación
y los Representantes de las Entidades Matrices sindicales, que por
tiempo y materia se busque y se dé solución definitiva a todos estos
problemas planteados en la presente Resolución, por el bien común de
todos los trabajadores y nuestra Institución.
Para lo cual pedimos se inicien las reuniones de consenso a partir del
martes 1ro. de octubre del presente año.
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En caso de que no haya la buena voluntad de las autoridades de
AASANA, nos veremos obligados a tomar medidas que más convengan
a los intereses de la Institución y los trabajadores a nivel Nacional.
El Comité Ejecutivo de la FENTA es la encargada de exigir el
cumplimiento de las determinaciones del Magno Ampliado Nacional.
Es dado en la Sede de la Federación Nacional de Trabajadores de
AASANA “FENTA” a los veintisiete días del mes de septiembre de dos
mil trece años.
P’EL CEN DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE
AASANA - “FENTA”
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES FERROVIARIOS
FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE AASANA “FENTA”
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SINDICATO DE TRABAJADORES DE AASANA OFICINA CENTRAL
DELEGADOS DE BASE
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SINDICATO DE TRABAJADORES DE AASANA BASE LA PAZ – EL ALTO
DELEGADOS DE BASE
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SINDICATO DE TRABAJADORES TÉCNICOS AERONÁUTICOS
AASANA SANTA CRUZ – SITASC
SINDICATO DE TRABAJADORES DE AASANA COCHABAMBA SUD
DELEGADOS DE BASE
SINDICATO DE TRABAJADORES DE AASANA BASE TRINIDAD - SITRABEN