Desarrollo del trabajo a distancia

Desarrollo del trabajo a distancia
A lo largo de pandemia COVID-19 en la cual estamos el trabajo a distancia se ha
estado desarrollando en la sociedad debido a que varios empleados de diversas
empresas trabajan desde sus hogares todo con el fin de evitar contagios esto
provoca que el teletrabajo no sea un privilegio, sino que una obligación.
Esta modalidad hace que los empleadores sigan estas obligaciones: Proporcionar
los equipos necesarios para que lleve a cabo el teletrabajo, asumir los costos que
se derivan del teletrabajo (pago de servicios de telecomunicación y parte de la
electricidad), respetar el derecho de desconexión de los empleados que hacen
teletrabajo al concluir la jornada de trabajo e inscribir a las personas que trabajan a
distancia en el régimen obligatorio de la seguridad social.
Algunas de las reglas que deben de llevar los empleados que trabajan en esta
modalidad son: Tener mucho cuidado en la guarda y conservación de los equipos,
atender y utilizar mecanismos para la supervisión de sus actividades, conducirse
con apego a las disposiciones en materia de seguridad de acuerdo con lo que diga
el jefe, atender políticas de mecanismos de protección de datos utilizados en el
desempeño de las actividades y obedecer las disposiciones con respecto a
seguridad-salud.
Los aspectos positivos del trabajo en distancia son los siguientes: La empresa evita
que los costes fijos y precios que se asocian al mantenimiento, reduce
contaminación ambiental, aumenta de productividad de los trabajadores, se puede
contratar a trabajadores profesionales, los empleados sienten mayor satisfacción,
disminuye el estrés en los trabajadores y permite que se mantenga un equilibrio con
la vida íntima de un empleado.
En
cambio,
los
aspectos
negativos
del
teletrabajo
son:
Disminuye
la
confidencialidad de la información, largas jornadas de trabajo para los trabajadores,
lugares inadecuados en donde el teletrabajador hace su trabajo, se borran los
límites de entre el trabajo-hogar y el trabajador se aísla haciendo que no tenga
interacción social.
Referencias
San Juan, C. (2020). Estudio comparado de la legislación sobre Teletrabajo en los
países
de
América
Latina
y
el
Caribe.
Recuperado
de:
http://www.relats.org/documentos/SST.ALC.General.SanJuanJulio2020.pdf
Tesei, C. (2020). La implantación del teletrabajo en la unión europea: análisis antes
y
después
de
la
pandemia
de
la
Covid-19.
Recuperado
de:
https://repositorio.upct.es/bitstream/handle/10317/8989/tfm-tesimp.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Parra, E. (2021). Este martes entró en vigor la reforma del home office en México:
así
impactará
tu
trabajo.
Recuperado
de:
https://www.infobae.com/america/mexico/2021/01/12/este-martes-entra-en-vigorla-reforma-del-home-office-en-mexico-asi-impactara-tu-trabajo/