Concepto Es el derecho que tienen las trabajadoras y trabajadores de unirse y conformar un sindicato y negociar con su patrón sus condiciones de trabajo, salario, prestaciones, turnos, días de descanso y todo lo que afecte su vida laboral. El propósito de negociar colectivamente es establecer los salarios, las prestaciones y derechos de las trabajadoras(es) que vayan más allá de lo mínimo que ya esté garantizado por la ley, y también establecer los procedimientos para resolver asuntos entre las trabajadoras(es) y el patrón, cuando sucedan. Al negociar de manera colectiva, las trabajadoras(es) y el patrón tienen mejores posibilidades de resolver problemas en el lugar de trabajo antes de que se conviertan en algo grave.. Objetivos sindicales respecto a la negociación colectiva 1. Iniciar una negociación colectiva 2.Revisar convenio vigente 3. Modificar un convenio 4. Fijar las condiciones de trabajo y empleo 5. Exigir ciertas prestaciones económicas 6. Suspender o modificar contratos 7. Mejorar el diálogo social a nivel de empresa 8. Mejorar la productividad de la empresa 9. Regular la relación empleador y trabajador 10. Regular la relación empleador y organizaciones Características -Afecta a un colectivo de trabajadores, ya se que estén organizados en sindicatos -Pueden intervenir uno o más empleadores -Tiene un tiempo determinado -Se negocian condiciones comunes de trabajo y remuneraciones. ¿Qué se puede negociar? Todo lo referente a remuneraciones , u otros beneficios en especie o en dinero, y en general las condiciones comunes de trabajo. Pero la ley da lugar para que los patrones objeten temas de negociación, pues se señala que no se podrá negociar colectivamente las materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa. Sin duda poco claro, situación que es aprovechada por la clase patronal para entrabar los pliegos de peticiones. Tipos de negociaciones colectivas -N.C. Reglada: Aquella que se efectúa de acuerdo a las normas del Código de Trabajo y que resuelve a través de un contrato colectivo o fallo arbitral -N.C. Semi reglada: Se aplica sólo a los grupos de trabajadores y sindicatos de trabajadores agrícolas de temporada y da origen a un convenio colectivo -N.C No reglada: Es aquella negociación directa que se celebra en cualquier momento entre uno o mas empleadores y una o más organizaciones sindicales. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establece las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos. -Este tipo de contrato es el documento en el que los trabajadores determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo. A través del contrato colectivo se logra materializar la justicia social. Contenido a) La empresa o empresas y el sindicato o sindicatos que lo celebren, los establecimientos o dependencias que de ellas abarque b) Demarcación territorial c) Cláusulas sobre monto de salarios, obligatoriamente d) Cláusulas que versan sobre las prestaciones que obtengan en favor de los trabajadores e) Cláusulas que señalen a grandes rasgos la forma de imponer las sanciones y también se incluye, cuando exista, la cláusula de exclusión de separación. Contrato ley: El contrato ley solo puede ser celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores. Asimismo debe celebrarse por varios patrones, a diferencia del contrato colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrón. Su finalidad es el establecer las condiciones de trabajo en una rama determinada de la industria en todo el país, varios estados, un estado o en una zona de economía que forme parte de un Estado. DIFERENCIAS -El contrato ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa. -El contrato ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo y el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje -El contrato ley debe otorgarse por varios patrones; el colectivo puede ser firmado por uno solo -El contrato ley es revisable 90 días antes de su vencimiento, el colectivo, 60 días antes de su vencimiento. -El contrato ley no puede excede de dos años; el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido. Contenido. I. Los nombres y domicilios de los sindicatos que concurrieron II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en el territorio nacional III. Su duración IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fr IV,V,VI y IX V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes. Naturaleza jurídica. Se han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato innominado o como una manera de representación legal. Efectos No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales Es concebido como una fuente de derecho, y su naturaleza jurídica se asemeja a la de convenio, no así a la de un contrato Sin embargo podríamos concluir que es un acto jurídico. Ya que afecta a más allá de las partes involucradas al momento de celebrar el “contrato”. Revisión del contrato colectivo La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días naturales antes: I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años; II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor; y Clasificación -De empresa: Cuando se aplican únicamente a ésta, pudiendo todavía, en ciertos casos, subdistinguirse dependiendo si el pacto abarca todos los centros de trabajo de la misma (en caso de que tenga más de uno), solo alguno o algunos. -Industriales: (o por rama de actividad). Se extiende, por tanto, a todas las empresas que desenvuelven su actividad en la rama de producción a que el contrato se refiere -Profesionales: (gremiales). Toman en cuenta la profesión (oficio o especialidad) y no la industria, para aplicar el pacto, considerando la función que se presta, independientemente de la empresa o actividad en que el servicio profesional se realice III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depósito. Terminación del contrato colectivo 1. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores 2. Por terminación de la obra 3. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ultimo caso, el contracto colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.. Solicitud Los solicitantes justificarán que satisfacen el requisito de mayoría mencionado en el artículo 406, acompañando la Constancia de Representatividad obtenida conforme al procedimiento establecido en el artículo 390 Bis, o con el padrón de socios si tienen celebrado contrato colectivo de trabajo o son administradores del contrato-ley. Reunión inaugural Dependiendo del tipo de jurisdicción de la industria y el ente a que haya sido dirigido la solicitud, la convención puede ser dirigida por: -El Secretario de Trabajo y Previsión Social -El Gobernador del Estado o Territorio -El Jefe del Departamento del Distrito Federal Es importante mencionar que si alguno de los encargados no puede asistir a la convención, puede designar a un representante que presida la ceremonia Estructura I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención; II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional; III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años; IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX; V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes. Efectos ● Tras la aprobación. La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en los periódicos o por los medios que se juzguen adecuados y señalará el lugar donde haya de celebrarse la convención y la fecha y hora de la reunión inaugural. La fecha de la reunión será señalada dentro de un plazo no menor de treinta días. ● . Una vez publicado el contrato-ley, su aplicación será obligatoria para toda la rama industrial que abarque; en consecuencia, los contratos colectivos de trabajo celebrados con anterioridad suspenderán su vigencia, salvo lo dispuesto en el artículo 417, haciéndose la anotación correspondiente por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Cuando exista celebrado un contrato-ley vigente en alguna rama industrial, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no dará trámite al depósito de ningún contrato colectivo de trabajo en esa misma rama industrial.
