Subido por michael kriz

analisis RSE. tema 4- Lenny, Luisa, Michael

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÒN EN NEGOCIOS
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
FORO
Selección del Hilo Temático
Junio de 2020
Parte A: Constitución de equipos temáticos. Debe colocar los nombres
de su grupo de trabajo y escoger un Hilo Temático:
N°
NOMBRE Y APELLIDOS
C.I.
LOCAL
01
Michael Kriz Griman
12.853.627
Aragua
02
Luisa de Patiño
6.976.882
Anzoátegui
03
Lenny Mujica
10.112.419
Anzoátegui
Hilo temático Seleccionado: 4: Salud y Alimentación
Parte B: Explique ¿Qué es la Responsabilidad Social en cuanto a (hilo
temático), ver vídeo?
El objetivo principal de la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad
se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las Unidades
de negocios. La RSE se focaliza, en tres vertientes: cuidado al medio
ambiente, a las condiciones laborales de sus colaboradores y apoyo a las
causas humanitarias.
La RSE el compromiso de las corporaciones de contribuir con el
desarrollo sustentable, trabajando con sus empleados, los familiares de éstos,
la comunidad local y la sociedad en general para mejorar la calidad de vida,
en formas que son positivas tanto para las empresas como para el desarrollo.
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El significado de la RSE ha evolucionado constantemente en el tiempo;
mientras que en un principio las empresas realizaban donaciones a las
comunidades, ahora las empresas buscan invertir sus recursos en estas
comunidades, para que éstas también generen valor y puedan desarrollarse
sosteniblemente en el tiempo.
Es así, como la Responsabilidad Social Empresarial, surge a mediados
del siglo XX y se fortalece en los años 50 y 60, se inicia por la idea fundamental
que si las empresas usan recursos naturales y sociales, el solo hecho de su
uso genera un deber ético, por lo tanto de alguna manera este uso se
devolverá a la sociedad. Las empresas deben ser responsables, por
consiguiente deben ir más allá de la generación de trabajo, riqueza para los
empresarios, deben velar por el bienestar de la comunidad donde se
encuentran realizando sus actividades. En 1996, Peter Drucker complementa
este punto de vista afirmando que "cada organización debe asumir la plena
responsabilidad por el efecto que tenga en sus empleados, en el entorno, en
los clientes y en cualquier persona o cosa que toque. Eso es responsabilidad
social". En resumen, es lograr un impacto positivo en el entorno (interno y
externo), asumiendo las responsabilidades de la empresa (económicas,
legales, éticas y filantrópicas) para adoptar líneas de acción deseables en
términos de los objetivos y valores de la sociedad.
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La RSE constituye en la actualidad las bases del desarrollo que guía el
progreso económico y social de las empresas; alcanzando condiciones extras
que aportan al desarrollo sostenible del país, a una mayor productividad, entre
otros factores; La gestión saludable es una nueva cultura de gestión mediante
la cual se alinean las políticas de RR.HH. y las de riesgos laborales para
favorecer la sostenibilidad de la empresa. Su objetivo es la creación
de entornos de trabajo saludables; un ambiente de trabajo saludable abarca
por tanto múltiples facetas más allá de unas oficinas sanas y ergonómicas.
Busca incidir en los hábitos de sus trabajadores. Para la OMS, un Entorno de
Trabajo
Saludable es
“aquel
en
el
que
los
trabajadores
y
responsables colaboran en un proceso de mejora continua para promover y
proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad
del ambiente de trabajo”. Todo esto con la finalidad de aumentar la
productividad de la empresa. La gestión saludable mejora la imagen
corporativa y su ventaja competitiva, por una parte, además de incrementar la
motivación de los trabajadores, y a la vez de su seguridad y salud. Una
buena nutrición requiere de una dieta suficiente y equilibrada como un
elemento fundamental de la buena salud. Una mala nutrición puede reducir la
inmunidad, aumentar la vulnerabilidad a las enfermedades, alterar el desarrollo
físico y mental, y reducir la productividad.
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