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INFORME FINAL 2

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INFORME FINAL DE PRÁCTICAS EMPRESA TEXTILES FABRICATO TEJICONDOR
S.A.
Nivel:
Décimo
Código de la asignatura:
PSI 03
Campo Ocupacional:
Organizacional
Numero total de horas laboradas:
246 horas
Fecha de entrega:
Noviembre --- de 2006
Supervisor de prácticas:
Dra. Edna Mabel Alzate Ceballos
Cooperador de agencia:
Dra. Lucia Salazar J.
Director de programa:
Dr. Pablo Betancur.
Practicantes:
Ana María Baena Restrepo.
Jhon Fernando Garcés Hurtado.
Códigos:
02150910
02150917
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
MEDELLIN
2006
2. PROGRAMAS DESARROLLADOS
2.1 VALORES ASOCIADOS A LOS RIESGOS Y ENTREGA DE NORMAS DE
SEGURIDAD.
2.1.1 Cambios realizados a la propuesta original: No se realizo ningún cambio.
2.1.2 Aspectos que facilitaron o dificultaron la realización del programa: A
nivel general se contó con apoyo incondicional para el desarrollo idóneo del
programa por medio del Departamento de Salud Ocupacional. Otros aspectos a
destacar fueron:

Metodología adecuada

Temas de interés personal

Manejo de la temática
2.2 CONSEJO DE OFICIALES.
2. 2.1 Cambios realizados a la propuesta original: No se realizo la propuesta
original.
2.2.2 Aspectos que facilitaron o dificultaron la realización del programa:
Aspectos que dificultaron el programa:
El tiempo con el que se contó durante la practica no fue suficiente para
cubrir esta propuesta, además al interior de la organización se dieron
cambios en el cuerpo de Bomberos.
2.3 INTERVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
3
2.3.1 Cambios realizados a la propuesta original: En la propuesta original no se
le realizo ningún cambio, se desarrollo como se planeo al comenzar la practica, se
logro cumplir con los objetivos propuestos.
2.3.2 Aspectos que facilitaron o dificultaron la realización del programa:
Aspectos que Facilitaron:

La receptividad de las personas que fueron intervenidas.

Los espacios que los supervisores nos dieron para la ejecución del trabajo
con ellos
2.4 CAPACITACION A PERSONAL DEL CENTRO DE PRODUCTO TERMINADO
(C.P.T.)
2.4.1 Cambios realizados a la propuesta original: La propuesta original no tuvo
ningún cambio en su propuesta original, no se llevaron a cabo todas las
capacitaciones que se planearon para el segundo semestre del año 2006.
2.4.2 Aspectos que facilitaron o dificultaron la realización del programa:
Aspectos que dificultaron:

No se pudo concretar con el Jefe del área las fechas para las
capacitaciones mensuales, lo que dificulto que se le diera cumplimiento
a dichas capacitaciones.
4
2.5 TALLER DE LESIONADOS
2.5.1 Cambios realizados a la propuesta original: La propuesta original no tuvo
ningún cambio en su propuesta original, se llevaron a cabo todas las
capacitaciones que se planearon para el segundo semestre del año 2006.
2.5.2 Aspectos que facilitaron o dificultaron la realización del programa:
Aspectos que facilitaron:

La receptividad de las personas que fueron intervenidas.

Los espacios que la organización designo para llevar a cabo dicho taller.
2.6 PERSONAL NO ACCIDENTADO EN SU VIDA LABORAL
2.6.1 Cambios realizados a la propuesta original: La propuesta original no tuvo
ningún cambio, se llevaron a cabo todos los objetivos planteados para el segundo
semestre del año 2006.
2.6.2 Aspectos que facilitaron o dificultaron la realización del programa:
Aspectos que facilitaron:

La receptividad de las personas que fueron intervenidas.
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La evaluación de todos los programas antes mencionados se realiza de forma oral
con los asistentes y usuarios del servicio, dicha retroalimentación es satisfactoria
para los resultados esperados. En la agencia no se llenan formatos de evaluación
dado el volumen tan alto de usuarios por lo que resulta poco viable en términos
económicos y logísticos.
Los programas no tienen ningún costo para los asistentes, son ofrecidos por el
área de salud ocupacional de la empresa Textiles Fabricato Tejicóndor S.A.
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3. PRACTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL
La practica en Fabricato Tejicóndor nos ha aportado mucho a nivel personal, la
actitud es mucho mas abierta que inicialmente con los compañeros de área, esto
favorece el trabajo interdisciplinario y el clima laboral. Se han desarrollado
habilidades comunicativas y mayor control emocional en expresión de criterios u
opiniones personales lo que permite escuchar y respetar al otro sin renunciar al
punto de vista propio. En organizaciones donde el número del personal es tan
grande y la diversidad es tan notoria en el trabajo se desarrolla un valor primordial,
que es la tolerancia a la frustración. Es necesario plantearse objetivos y hacer
todo lo que este al alcance para obtener resultados, pero esos resultados van
tomando forma no solo dependiendo de cada uno, sino también del personal
intervenido. Otra competencia desarrollada ha sido la del trabajo bajo presión, es
necesario que ese equilibrio que necesitas para realizar bien el trabajo este
cuando halla presión o carga laboral.
A nivel profesional permitió aplicar los conocimientos con una población donde las
necesidades son sentidas de verdad y donde la diversidad se vuelve compleja, ya
que convergen 3 generaciones y condiciones muy variadas dentro de un mismo
puesto de trabajo. A la hora de intervenir la diversidad es mas notoria y es un
elemento necesario de manejar ya que nos podemos apoyar en él para trasmitir
un mensaje o se puede caer en un juego de criterios y desviarse del objetivo final.
Sentimos que se desarrollo mayor seguridad personal y profesional, hubo mucha
investigación, se logro la construcción creativa de capacitaciones y metodologías
diversas para cada una de ellas. Tratamos de que la capacitación fuera variada y
dinámica con el fin de adaptarnos a las necesidades de la población y sin dejar de
pensar en las necesidades nuestras de manejar variados temas.
7
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4. BIBLIOGRAFIA

URDANETA, Orlando Ballén. Psicología Organizacional. Aplicada a la Gestión
del Talento Humano. 2º ed. Panamericana Editorial Ltda. 2005.

BETTELHEIM, Bruno. Psicoanálisis de los Cuentos de Hadas. 4º ed. Editorial
Norma Ltda. 2005.

KRIS, Ernst. Psicoanálisis y Arte. Editorial Universidad de Antioquia. 1986

GRODDECK.
Estudios
Psicoanalíticos
de
Arte
y
Literatura.
Editorial
Universidad de Antioquia. 1985.

FARRE, Luis, HERNANDEZ, Víctor y MARTINEZ Montserrat. Psicoterapia
Psicoanalítica Focal y Breve.

MUCHINSKY, Paul M. Psicología Aplicada al Trabajo: una Introducción a la
Psicología Industrial y Organizacional. Editorial Desclée de Brouwer S.A.

PINILLA, Antonio. Relaciones Humanas y Laborales en la Empresa. Editores
Técnicos Asociados S.A.

HELLRIEGEL, Don y Otros. Comportamiento Organizacional. Edición 8º.
International Thomson Editores. 1998.

PUCHOL, Luis. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Edición 2º.
Editorial ESIC. 1995.
9

URCOLA TELLERIA, Juan Luis. Dirigir Personas en Tiempos de Cambio.
Editorial ESIC. 1998.
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5. EVALUACION DE LA AGENCIA
La agencia abrió espacios de acuerdo a sus necesidades relevantes inicialmente,
posteriormente fue flexible a la participación en mayor grado de actividades y
programas, de hecho se recibieron invitaciones diversas para asistir a actividades
planeadas por SURATEP y a los comités de salud ocupacional.
Las necesidades de Fabricato Tejicóndor S.A. son grandes ventajas que ha de
aprovechar o no el estudiante en practica, pero en si es una muy buena plaza.
A nivel personal se aportaron a la agencia muchos conocimientos adquiridos
durante la formación
y la autenticidad del trabajo ya que nos identificamos
plenamente con el rol profesional y sentimos orgullo ejercerlo.
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6. CUADRO RESUMEN DE RESULTADOS
Numero de horas empleadas
Programas y actividades
Efectivas
No efectivas
Asesoría Laboral
Numero de personas
atendidas
3
7
0
Taller de lesionados
257
20
0
Inducción en Riesgos
50
3
0
Seguimiento a Supervisor
45
73
0
Personal no Accidentado
en su Vida Laboral
Entrega de Certificados a
Supervisores
Inspección del
192
56
0
30
4
0
Comportamiento en la
7
4
0
Organización
12
1
0
Grupo primario SURATEP
10
1
0
Investigación
0
45
0
Preparación de Material
0
10
0
Actividades Académicas
0
22
0
TOTAL
606
246
0
Planta de No tejidos
Grupo primario
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7. ANEXOS
ANEXO A. TALLERES REALIZADOS
ANEXO B. ESTADISTICA SEMESTRAL
ANEXO C. ESTADISTICA MENSUAL
ANEXO D. FORMATO DE EVALUACIÓN PRACTICANTE DE PSICOLOGÍA
ANEXO E. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE PRACTICANTES DE
PSICOLOGÍA
ANEXOS A:
TALLERES REALIZADOS
TEMA: Entrega de Normas de Seguridad
OBJETIVO: Realizar las entregas de actualizaciones en normas de seguridad,
apuntando a la disminución de accidentes de trabajo e incremento del sentido de
pertenencia, utilizando estrategias adecuadas para sensibilizar al trabajador sobre
su propia seguridad y el papel que en ella juega.
METODOLOGIA REALIZADA: Charla, acompañada con material visual
NUMERO DE ASISTENTES: 50 personas
SOPORTE DE FIRMAS: El registro de Firmas se encuentra en la Universidad de
la Tela además en las hojas de vida de cada uno de los empleados intervenido.
TEMA: Intervención de Factores de Riesgo Psicosocial
OBJETIVO: Intervenir por medio de charlas conducidas conjunto a SURATEP, a
mandos medios, sobre los elementos psicoemocionales y comunicativos a
desarrollarse en el ámbito laboral, donde luego se intervenga cada uno de los
mandos medios para así amortiguar las problemáticas de orden psíquico, social y
comunicativo presentes en él y en la organización.
METODOLOGIA REALIZADA: Charla dirigida por SURATEP y los practicantes
de
psicología;
utilizando
material
visual.
Entrevista
personalizada
entre
practicantes de psicología y mandos medios.
NUMERO DE ASISTENTES: 45 personas (supervisores de diferentes áreas y
plantas de la empresa)
TEMA: Taller de Lesionados
OBJETIVO: Promover en la población que ha sufrido algún tipo de lesión a causa
de la labor desempeñada en la empresa, el valor del autocuidado por medio de
capacitaciones sobre factores de riesgo y las normas generales de seguridad
industrial.
METODOLOGIA REALIZADA: Charla, acompañada con material visual
NUMERO DE ASISTENTES: 257 personas accidentadas
SOPORTE DE FIRMAS: El registro de Firmas se encuentra en la Universidad de
la Tela además en las hojas de vida de cada uno de los empleados intervenido.
TEMA: Personal No Accidentado en su Vida Laboral
OBJETIVO: Identificar la interacción del trabajador vinculado con el rol que
ejecuta, aplicando las normas de seguridad industrial proyectándose en la
integridad producto de la no accidentalidad.
METODOLOGIA REALIZADA:
Entrevista personalizada con un formato
prediseñado.
NUMERO DE ASISTENTES: 192 personas
SOPORTE DE FIRMAS: El registro de Firmas se encuentra en cada uno de los
formatos de entrevista que están ubicados dentro de la organización en el área de
Salud Ocupacional.
ANEXO B:
ESTADÍSTICA MENSUAL
ANEXO C:
ESTADÍSTICA SEMESTRAL
ANEXO D:
FORMATO DE EVALUACIÓN PSICÓLOGO PRACTICANTE
FECHA: _________________________________________________________
TEMÁTICA: ______________________________________________________
Este formato tiene la finalidad de evaluar la actividad realizada por lo practicantes
de psicología para mejorar a través de sus sugerencias y recomendaciones.
Agradecemos su colaboración y participación.
Para diligenciarlo coloque una X sobre la calificación que usted quiere dar,
teniendo en cuenta estas puntuaciones:
(1) Inadecuado
1.
(2) Regular
(4) Excelente
Las intervenciones realizadas por los psicólogos practicantes son:
(1) Inadecuado
2.
(3) Bueno
(2) Regular
(3) Bueno
(4) Excelente
Lo tratado por ellos, ha sido de acuerdo a las necesidades actuales de la
empresa y / o personal.
(1) Inadecuado
3.
(2) Regular
(3) Bueno
(4) Excelente
Ha llenado expectativas en usted.
(1) Inadecuado
(2) Regular
(3) Bueno
(4) Excelente
4.
Han sido claros en lo que han venido desarrollando al interior de cada
entrevista.
(1) Inadecuado
5.
(3) Bueno
(4) Excelente
Para usted es importante que se continúe con sus intervenciones
(1) Inadecuado
6.
(2) Regular
(2) Regular
(3) Bueno
(4) Excelente
Que desea que se mejore o modifique en la intervención que los psicólogos
practicantes vienen realizando.
____________________________________________________________
_
____________________________________________________________
_
SUGERENCIAS:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
______
OBSERVACIONES:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
______
ANEXOS E:
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE PRACTICANTES DE PSICOLOGÍA
PREGUNTA 1
PREGUNTA 2
PREGUNTA 3
PREGUNTA 4
PREGUNTA 5
(1) INADECUADO (2) REGULAR (3) BUENO (4) EXCELENTE
0
0
4
8
0
0
0
12
0
0
0
12
0
0
1
11
0
0
0
12
RESULTADO EVALUACION PSICOLOGOS PRACTICANTES
12
12
12
12
11
10
8
8
6
4
4
2
0
1
0
0
0 0 0
0 0 0
PREGUNTA 1
PREGUNTA 2
PREGUNTA 3
(1) INADECUADO
(2) REGULAR
0 0
0 0
PREGUNTA 4
(3) BUENO
0
PREGUNTA 5
(4) EXCELENTE
FIRMAS
____________________
Dra. Lucia Salazar J.
Cooperador de Agencia
_______________________
Dr. Pablo Betancur
Director del Programa
___________________________
Dra. Edna Mabel Alzate C.
Asesora de Practicas
_________________________
Ana María Baena Rpo
Psicóloga Practicante
____________________________
Jhon Fernando Garcés Hurtado
Psicólogo Practicante
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