Póliza de cumplimiento: La póliza de cumplimiento es un contrato de Seguros, mediante el cual se garantiza el cumplimiento por Parte del tomador- contratista de las obligaciones Contenidas en un contrato, y en el evento de que el tomador no cumpla con dichas obligaciones por causas que le sean imputables, la aseguradora deberá pagar a la entidad contratante los perjuicios patrimoniales que se causaron por tal incumplimiento, sin exceder del valor asegurado de la póliza. Derechos de los trabajadores Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva. Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa. Pago del salario No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, no ser discriminados por el sexo, estado civil, edad, origen racial, étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, etc. A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.) Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud Derecho al descanso necesario, Cumplimiento del régimen de descanso. Obligaciones del trabajador Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio. Reservarse información sobre la empresa cuya divulgación puede ocasionar perjuicios al empleador. Conservar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinadas en todo lo concerniente al trabajo. someterse a los reconocimientos médicos preventivos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, afín de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de sus patrones. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. Derechos del empleador Poder de dirección, para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como cantidad y calidad del mismo. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento demostrados por el trabajador. El empleador puede disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, reglamentos internos que éstos dictaren. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Recibir un descuento en los intereses moratorios, al pagar dentro de los plazos establecidos una Declaración Sin Pago (DSP) presentada oportunamente. Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena fe. Derecho a exigir auxilios o ayudas extraordinarias del trabajador. Obligaciones del empleador Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, darlos de buena calidad y reponerlos cuando dejan de ser servir. Afiliar a todas las personas con las que tenga relación laboral al sistema general de seguridad social: Sistema de Salud, Sistema de Pensiones, Sistema de Riesgos Profesionales y Caja de Compensación Familiar. Asumir el riesgo en salud de sus trabajadores cuando no los tenga afiliados al Sistema de Salud o no haga oportuno y completo el pago de los aportes. Informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene lugares en donde se pueda ejecutar las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adaptar mas medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expiden las autoridades competentes. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, y en general en los lugares en que deben ejecutarse las labores, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios.