Subido por JENNIFER PUYO VEGA

Cartilla Digital Sobre Legislación Laboral Entrega 1

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Cartilla digital sobre legislación laboral
Entrega 1
Código sustantivo del trabajo
Heidy Julieth Santanilla Santanilla
ID 649062
Jennifer Puyo Vega
ID 751847
Legislación Laboral
NRC: 10288
Corporación Universitaria Minuto de Dios
2022
INTRODUCCIÓN
La legislación laboral es un conjunto de leyes y normas que tienen como objetivo regularizar
las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. Esto a través del Código Sustantivo
del Trabajo donde en su art. 1 habla de su finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones
que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
El presente trabajo tiene como finalidad visualizar una relación clara con el Código Sustantivo
del Trabajo, en un contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral a través
de la empresa Dsurtiendo SAS
Legislación laboral
OBEJTIVO DEL CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
¿QUE ES LEGISLACION LABORAL?
es un conjunto de leyes y normas que tiene por objetivo regular las actividades laborales, ya sea en lo que respeta a l
los derechos del trabajado, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
DE ACUERDO AL ACODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DECRETO 2663 DE 11950:
Art l. Objetivo. La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores , dentro de un espíritud de coordinación económica y equilibrio social.
Articulo 5. Definición de Trabajo: ´el trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo´.
DSURTIENDO SAS
La empresa Dsurtiendo Sas tiene como
domicilio principal de su actividad la dirección,
TRANSVERSAL 5 5 330 SUR BODEGA 1 BARRIO
ZONA INDUSTRIAL en la ciudad de NEIVA,
HUILA. El teléfono de Dsurtiendo Sas es el
6088701991. Esta empresa fue constituida
como SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA
y se dedica hace 10 años al Comercio por
mayor de productos alimenticios
DSURTIENDO SAS
MISION-VISION-PRINCIPIOS Y VALORES
Valores y principios
CONTRATO DE TRABAJO
 ARTICULO 22. DEFINICION: Del Código sustantivo de trabajo
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Elementos esenciales del contrato
 ARTICULO 23 ELEMENTOS ESENCIALES
 Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato.
c. Un salario como retribución del servicio.
 Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.
Modalidades del contrato
 ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere
forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
 ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la
realización de una labor determinada.
 ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las
partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha
de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del
salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
Tipos de contratos
 Contrato por obra o labor.
 Contrato de trabajo a término fijo.
 Contrato de trabajo a término indefinido.
 Contrato civil o por prestación de servicios
 Contrato de aprendizaje.
 Contrato temporal, ocasional o accidental.
Como bien se menciono en la diapositiva anterior existen varias modalidades del contrato, en
este caso hablaremos de un contrato escrito a termino indefinido
Contrato a termino indefinido
 ARTICULO 45. DURACION del Código Sustantivo de Trabajo. El contrato de trabajo puede celebrarse
por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
 Se considera que existe un contrato de trabajo a termino indefinido cuando no tiene estipulada una
fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente
estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por
escrito o de forma verbal.
 ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. Del código sustantivo de trabajo.
 1) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de
la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
será contrato a término indefinido.
 2) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.
DSURTIENDO SAS
 La empresa Dsurtiendo SAS maneja tres tipos de contrato, los cuales son: Contrato indefinido,
Contrato por obra labor y Contrato por prestación de servicio. En Este caso tomamos como guía del
trabajo el contrato a término indefinido del señor (a) xxxxxxxx
 Forma del contrato: Es un contrato a termino indefinido porque no se estableció un tiempo de
duración. Es un contrato escrito y aceptado por las dos partes (empleador y trabajador)
 Partes del contrato: Se establece quien es el empleador y quien será el trabajador, con numero de
documento, lugar de domicilio de ambas partes, el nit de la empresa, el cargo que desempeñara el
trabajador, entre otros.
 Duración del contrato: Se pacta una remuneración de un salario básico mensual, pagados de manera
mensual con todo lo de la ley.
CONTRATO DSURTIENDO SAS
TERMINO INFEDINIDO
Bibliografía
 Compilación de la Legislación Aplicable al Distrito Capital: Régimen Legal de Bogotá. (s/f).
Gov.co. Recuperado el 3 de abril de 2022, de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
 Contrato de trabajo. (2022, enero 5). Gerencie.com. https://www.gerencie.com/contratode-trabajo.html
 Contrato de trabajo a término indefinido. (2020, junio 14). Gerencie.com.
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html
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