Subido por vanessa Jaramillo

1-Taller de nomina 2 para resolver equipos colaborativos

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TALLER N°3
Liquidación de Prestaciones Sociales e indemnizaciones
Nombre el proyecto: 1015264 Procesos Administrativos y Financieros en Salud mediados por
I.P.S. (Didáctica) de Tercer Nivel
Fase del proyecto: Evaluación.
Competencia: Promover la organización del Talento Humano de las instituciones de salud de
acuerdo con política de desarrollo, norma institucional y asignación de funciones.
A partir del tutorial del instructor y consulta adicional, resuelva los siguientes puntos.
1. A continuación, complete la siguiente tabla sobre prestaciones sociales a cargo del
empleador. En la columna definición describa el concepto, en la siguiente establezca la
formula o fórmulas que apliquen para el cálculo y en la última anoté aspectos
importantes a tener en cuenta en esta prestación social.
PRESTACIÓN
SOCIAL
CESANTÍAS
INTERESES DE
CESANTÍAS
PRIMA DE
SERVICIOS
VACACIONES
CALZADO Y
VESTIDO DE
LABOR
AUXILIO DE
TRANSPORTE
LICENCIAS NO
REMUNERADAS
LICENCIA
REMUNERADA
POR LUTO
LICENCIA POR
CALAMIDAD
DOMESTICA
DEFINICIÓN
FORMULA DE
CALCULO
ANOTACIONES
IMPORTANTES
N/A
N/A
2. A continuación, complete la siguiente tabla sobre prestaciones a cargo de las
entidades de la seguridad social.
PRESTACIONES ENTIDADES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(Describa de manera clara, corta y concisa, en que consiste cada prestación)
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
SUBSIDIO FAMILIAR
CCF
OTROS
BENEFICIOS DE
LAS CCF
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD EPS
PLAN DE
BENEFICIOS EN
SALUD
LICENCIA DE
MATERNIDAD
LICENCIA DE
PATERNIDAD
INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD
GENERAL O
ACCIDENTE
COMÚN
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ARL
INCAPACIDAD POR Es una incapacidad temporal ya sea por enfermedad o lesión que le impide
ENFERMEDAD
al afiliado del sistema general de riesgos desempeñar su capacidad laboral
LABORAL O AT
por un tiempo determinado.
INDEMNIZACIÓN
Es la pérdida de capacidad laboral permanente por daño parcial, la cual
POR INCAPACIDAD
genera una indemnización que se paga cuando se presenta una
PERMANENTE
disminución entre el 5% y el 49.9% de la capacidad laboral del trabajador.
PARCIAL
Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta
PENSIÓN DE
mensual denominada pensión a una persona que ha sido calificada como
INVALIDEZ
inválida y que su enfermedad o patología es de origen común.
es una prestación que se reconoce por parte de las administradoras de
PENSIÓN DE
riesgos laborales, ante el fallecimiento de un afiliado o pensionado por una
SOBREVIVIENTES
enfermedad laboral o accidente laboral.
AUXILIO
Es un pago único que se hace a quien demuestre haber pagado los gastos
FUNERARIO
de entierro de un afiliado o pensionado
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES AFP
La pensión por vejez es un ingreso mensual de por vida que obtienes al
cumplir 62 años si eres hombre, o 57 si eres mujer, siempre y cuando lo
PENSIÓN DE VEJEZ
que hayas cotizado durante tu vida laboral permita financiar una pensión
de por lo menos 1 salario mínimo.
Es una pensión para las personas afiliadas a una AFP que sufran de un
PENSIÓN DE
debilitamiento de su capacidad laboral a consecuencia de una
INVALIDEZ
enfermedad, fuerzas físicas o intelectuales.
Monto mensual por muerte que recibirán sus beneficiarios será igual al
PENSIÓN DE
100% de la pensión que recibirá el afiliado en vida, es a este que se le
SOBREVIVIENTES
conoce como sustitución pensional.
prestación económica que hace parte del Sistema General de Pensiones
AUXILIO
en Colombia, que consiste en devolver una suma dineraria a quien se ha
FUNERARIO
encargado de asumir el costo de las exequias de un afiliado o de un
pensionado, por vejez o por enfermedad.
3. Complete la siguiente tabla sobre indemnizaciones por terminación de contrato
sin justa causa.
INDEMINIZACIONES POR TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
TIPO CONTRATO
CONTRATO A
TERMINO FIJO
CONTRATO A
TERMINO
INDEFINIDO
CONTRATO POR
OBRA-LABOR
DESCRIPCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN
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