Subido por Facundo Cairo

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO

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Lic. Rocío J. Biazzo
FASE 1
ANÁLISIS DE
PUESTO DE
TRABAJO
Proceso a través del cual un puesto de trabajo es
descompuesto en unidades menores e
identificables que suelen ser las tareas. Por
extensión, puede incluir la identificación de
requerimientos de trabajo y de otras
características del entorno del puesto de trabajo.
-Permite conocer la estructura técnica, social y
personal de un puesto de trabajo
-Es un ANÁLISIS específico DEL PUESTO, NO
de la persona que lo ocupa
ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS DE
TRABAJO
FASE 2
DESCRIPCIÓN
DE PUESTO DE
TRABAJO
Exposición detallada, estructurada, ordenada y
sistemática, según un protocolo dado, del
resultado del análisis de puesto de trabajo.
Consta de: datos de identificación del puesto,
descripción del puesto propiamente dicha
(incluye tareas, responsabilidades y funciones),
especificaciones del puesto y la identificación
de los puestos que le preceden y le siguen.
Lic. Rocío J. Biazzo
ADP
MÉTODOS DE ANÁLISIS:
USOS Y APLICACIONES:
-Reclutamiento, selección y encuadramiento
-Orientación y consejo vocacional
-Planificacion de carreras profesionales y
promociones
-Valoracion de puestos de trabajo
-Evaluacion de resultados y desempeños
-Formacion y adiestramiento
-Seguridad y prevención
-Salud laboral
-Estructura y diseño organizacional
-Manual de operaciones y procedimientos
-Delimitación de las líneas de autoridad y
responsabilidad
-Ordenación y clasificación de puestos
DIRECTOS
-Observacion
-Entrevista individual
con el ocupante del
puesto
-Entrevista grupal con
varios ocupantes del
puesto
-Reunión de grupo de
expertos (con personal
experimentado)
-Cuestionario
estructurado
-Cuestionario de
preguntas abiertas
INDIRECTOS
-Diario de trabajo
-Incidentes críticos
-Informacion de diseño
de equipamientos
-Grabaciones de
actividades del puesto
-Registros disponibles
relativos al puesto
ETAPAS
DESCRIPCIÓN
GENÉRICA
DESCRIPCIÓN
ESPECÍFICA
ESPECIFICACIÓN DEL
PUESTO
PERFIL DEL PUESTO
Lic. Rocío J. Biazzo
1 DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Se consignan los datos generales del puesto de trabajo. Tales como: lugar de realización (nombre de la empresa), nombre del
puesto, fecha del análisis, sector, número de personal, nombre del analista, misión del puesto, ubicación en el organigrama.
2 DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
Son las características específicas de las tareas que se realizan en el puesto. Se consignan: fase, denominación de la tarea,
descripción, objetivos, requisitos y tiempo.
IMPORTANTE: Se confecciona en un cuadro de doble entrada. Entonces:
FASE
DENOMINACIÓN
Numeración
¿Qué hace?
consecutiva de las
tareas
DESCRIPCIÓN
OBJETIVOS
¿Cómo y con qué lo ¿Para qué?
hace?
REQUISITOS
Aptitudes
cualidades
TIEMPO
y Tiempo
que
requiere la tarea
3 ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Se consignan las siguientes condiciones del puesto:
-Condiciones técnicas: qué instrumentación necesita
-Condiciones ambientales: características del ambiente/espacio donde se realiza
-Condiciones económicas y legales: tipo de contratación, sueldo, aspectos legales en general
-Condiciones sanitarias: implicancias que podría tener en la salud, es decir, qué riesgos para la salud implica el puesto
Lic. Rocío J. Biazzo
-Condiciones sociales: si es un trabajo individual o grupal, si trabaja aislado, en equipo, en colaboración, etc.
4 PERFIL DEL PUESTO
Aquí se consignan las características y requisitos que debe tener quien ocupe el puesto. El fin es evidenciar los requisitos
necesarios para que el trabajo se realice como se espera.
La redacción debe ser simple, breve, clara y lineal.
Hay aspectos que se podrán considerar excluyentes y otros no excluyentes.
Generalmente, lo expuesto en esta instancia se utiliza luego para el aviso correspondiente a la selección de personal (por ello,
cuando la selección de personal es por competencias, se agregan las competencias requeridas para el puesto).
Al finalizar, quien realiza el análisis puede colocar sugerencias.
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