6. ¿Cómo identificar la aparición de estrés laboral? 5. ¿Cómo prevenirlos? La prevención de los riesgos psicosociales debe realizarse a la medida de la empresa. Estas medidas deben apoyarse en: adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores. Fomentar estrategias de comunicación entre los distintos niveles. Establecer sistemas conflictos. de resolución de Mejorar la motivación de las personas. Facilitar la cohesión interna del grupo. Potencias la creatividad y capacidades de los trabajadores. Mejorar la calidad de las relaciones laborales. FERROCENTRO UNIMAX PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CONTINUA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El estrés laboral puede alterar de modo significativo nuestra reacción emocional ante el entorno, modificando nuestro estado de ánimo y afectando nuestro comportamiento. Algunas de estas reacciones, como el mal humor o la irritabilidad, son fácilmente perceptibles por las personas de nuestro entorno; mientras que otras, como en el caso de la depresión, son más difíciles de percibir por los demás, ya que en ocasiones el individuo tiende a fingir un estado emocional saludable, bien sea por miedo a ser rechazado o por no querer generar preocupaciones en los demás. SOCIALIZACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL Todo trabajo tiene sus riesgos Los riesgos psicosociales existen “Prevenir los riesgos ocupacionales es promover y proteger la salud de la población trabajadora y es estrategia para el desarrollo sostenible” “Prevenir es el desafío” jl_rojas09@hotmail.es 0996860366 INTRODUCCIÓN. FERROCENTRO UNIMAX con sentido de responsabilidad del cuidado integral de sus colaboradores y en estricto cumplimiento con la normativa nacional vigente, desarrolla el Programa de Prevención de Riesgo Psicosocial fundamentado en lo que establece el Ministerio de Trabajo. necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986, p. 3) La complejidad de los factores psicosociales se debe porque, a estas variables del entorno laboral, hay que añadir el conjunto de las precepciones y experiencias del trabajador. Socialización y sensibilización del programa Reglas de oro estas se basan en los siguientes principios: 2. ¿Cómo los reconocemos? 1. Respeto: Mientras los demás hablan no interrumpir, evitar cualquier tipo de distracción. Según: 2. No ingerir alimentos: Se recomienda evitar el consumo de comida. 3. Participar: Compartir criterios e interactuar con los demás. 1. ¿Qué son los riesgos psicosociales? Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de jornada / pausas de trabajo / jornadas en días festivos / trabajo a turnos y nocturno. 3. Consecuencias trabajadores para la salud en los Consecuencias psicológicas: Actitudes negativas / irritación / preocupaciones / tensión / ansiedad. Estrés laboral: El estrés laboral, se define como un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación, de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos. 4. Tipos de estrés laboral “ “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajador, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus Características de la tarea: Cantidad del trabajo, fácil / difícil / monótono / repetitivo / ritmo de trabajo / responsabilidad / desarrollo de aptitudes / iniciativa / autonomía / formación requerida / aprendizaje / prestigio social de la tarea en la empresa. estructura de la organización: Definición de competencias. estructura jerárquica: Canales de comunicación e información / relaciones personales /desarrollo profesional / ayudas sociales / estilo de mando. características del empleo: Diseño del lugar de trabajo / salario / estabilidad laboral / condiciones físicas del trabajo. Características de la empresa: Tamaño / actividad de la empresa / ubicación / imagen social. Se diferencian dos tipos de estrés laboral: • • Cuando las demandas laborales superan los recursos del trabajador. Cuando el trabajador se ve expuesto a eventos críticos. En el primer caso se produce un efecto de desajuste, en el segundo un efecto de descompensación. Produciendo un deterioro global e importante en el rendimiento del trabajador.