Subido por Diego Reygadas

ES6.U2

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Competencias de
empleabilidad
Comunicación y procesos
de selección
perfil y competencias para un cargo
NOMBRE: Diego Reygadas
CARRERA: ingeniería en minas
ASIGNATURA: competencias de empleabilidad
PROFESOR: Doris Licuime Ardiles
FECHA: 11 de Noviembre 2022
INTRODUCCION
Actualmente el mundo laboral está muy exigente y junto con ello la competencia laboral
que están constantemente en evolución mediante tecnologías y metodologías nuevas. Es
por eso que es esencial estar capacitado responsablemente en la ejecución de
procedimientos asociados a la gestión en las áreas funcionales y mejora continua de
procesos en la organización, haciendo uso de recursos tecnológicos actualizados y
orientando su accionar en procesos sistemáticos de cada empresa agregando
herramientas y conocimientos que ayuden al emprendimiento en los distintos sectores
productivos.
Para desempeñarse de manera idónea en mundo laboral es necesario adquirir ciertos
conocimientos, herramientas y habilidades que nos faciliten los procesos y gestiones
administrativas requeridas por cada organización para llegar a plantear una organización
que pueda ser dirigida por las capacidades internas de cada persona.
Es de suma importancia hoy ser una persona multifuncional y lograr ciertos objetivos que
buscan las empresas al querer reclutar personas para un cargo.
PERFIL SELECCIONADO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CONDUCTOR
Contar con un funcionario(a) Conductor que pueda
trasladar a usuarios(as) como a equipos de salud dentro y
fuera de la comuna en condiciones de seguridad.
COMPETENCIAS
Aprendizaje Permanente
BÁSICAS
Comunicación efectiva
Orientación a la excelencia
Orientación al usuario
Proactividad y adaptación al cambio
Trabajo en equipo
COMPETENCIAS
Capacidad para trabajar en equipo.
DE
Resolutivita en la atención.
EMPLEABILIDAD
Visión de género.
Manejo de la estructura político administrativo en el sector salud.
Manejo de redes asistenciales.
Administración de programas de salud y sistemas de garantías
COMPETENCIAS
Buen trato hacia los/las usuarios/as internos/as y externos/as.
CONDUCTUALES
Compromiso organizacional.
Actitud empática frente a las necesidades y/o requerimientos de
las /los usuarios/as externas/os e internas/os.
Desarrollo de habilidades comunicativas y relacionales.
Manejo de la frustración.
Poseer liderazgo para trabajar en equipo.
Iniciativa para el desarrollo de la actividad laboral.
Responsabilidad con horarios, trabajos y plazos establecidos.
Poseer habilidades para el desarrollo óptimo del cargo.
Asertividad.
Adaptabilidad
Creatividad
Iniciativa
Flexibilidad
Respeto
Principio de Probidad.
COMPETENCIAS
Trasladar usuarios(as) desde distintos puntos de la comuna para
FUNCIONALES
recibir atención de salud cuando lo requiera y no puedan
trasladarse por sus medios.
Trasladar al equipo de salud cuando se requiera.
Mantener un trato adecuado con los usuarios internos y externos.
Orientar e informar a los usuarios(as) como agente facilitador en
la atención de Salud.
Participación en campañas de salud según necesidad del
CESFAM y sus dependencias
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS
IDENTIFICADAS PARA EL CARGO?
Es importante considerar que las competencias necesarias para un puesto de trabajo, son
aquellas que han sido demostradas por los ocupantes de desempeño excelente, como las
capacidades diferenciadoras causalmente relacionadas con esa performance superior, a
partir de ello.
Dentro del cargo se caracteriza por tener contacto directo con personas que necesitan
atención medica no de manera urgente, entonces una buena comunicación y disposición
tendrá mucha valencia, un trabajo que requiere de personas con compromiso, con
disposición y liderazgo.
BIBLIOGRAFIA
https://lms.inacap.cl/pluginfile.php/10344425/mod_assign/intro/FGEM01_U2_ES6.pdf
https://portal.mph.cl/wp-content/uploads/2020/09/PERFIL-CONDUCTOR.pdf
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