Parte demandada (Apersonamiento): Buenas tardes, señora magistrada y buenos días parte demandante, Incorporación el Golf SAC, representado por apoderado Alexy Moises Orellana Anicama, con DNI N.º 70871956, será en domicilio real, Av. Buenos Aires 966A, y la defensa técnica realizada por mi misma persona Alexy Moises Orellana Anicama, con registro CAL 40323 Y señalando como domicilio procesal con casilla de notificación 21353. Parte demandada: Nos oponemos a dicha presentación de medio de prueba, por extemporánea, ya que no reúne los requisitos que establece el código procesal civil para la presentación de este, infringiendo de una falta, además, no es una cuestión controvertida, el hecho que mi representante haya tramitada el permiso de maternidad y forma parte de nuestra contestación y en ningún momento lo hemos cuestionado. Parte demandada: Señorita magistrada, debemos tener en cuenta, ciertos puntos o antecedentes para poder entender como se ha manifestado la situación, respecto de la desvinculación de la señorita Hill montero con mi representada en primer lugar a establecer que la contratación con incremento de actividad es algo que está permitido según el articulo 4 de la LPCL y el articulo 53 de la misma, establece que “ factible el establecer una contratación temporal por incremento de actividad como hemos acreditado que se puede mitigar de diversas fuentes a lo largo del momento. En el cual se establece el vínculo laboral con la demandante en un incremento de actividad estos contratos temporales han sido debidamente suscritos y han sido presentados en el ministerio de trabajo y no presentan ningún tipo de falencias. Respecto a lo que se viene cuestionando la forma en la cual se desvincula la trabajadora de mi representada para eso tendremos que ver en la página 10 dentro de cotización de demanda, podemos observar que existe una línea de tiempo la línea de tiempo establece lo siguiente me voy a remitir al texto solamente para hacer bastante puntual el primero de abril del 2017 se firma la prórroga la cual va hasta el 30 de junio de 2017 el 12 de mayo de 2017 se concede el descanso médico por maternidad el 15 de mayo del mismo mes se inicia el descanso de maternidad Siendo este una situación que excede el plazo del contrato, eso es una información que manejaba tanto la demandante como la muy representada es decir había una superposición entre el inicio y la totalidad del descanso maternidad y el plazo del contrato el 30 de junio se extingue el vínculo laboral sin prorrogarlo por falta de interés de la demandante y finalmente el 5 de julio, se le comunica a la demandante el fin del vínculo. Mismo que se le remite a la liquidación de beneficios sociales que es lo que quiero que se tenga en cuenta, en este caso señor magistrado entre el momento en el que se otorga se concede el permiso de descanso por maternidad hasta el momento en que concluye contrato el vínculo plazo temporal transcurren 49 días, en cualquiera de estos momento pudo la demandante aproximarse para hacer algún tipo de acercamiento a mi representada manifestando su intención de renovar, pero no hubo ningún tipo de comunicación por más que mi representada trató de hacer ese acercamiento en vista de ello es que simplemente se puso fin al contrato. Defensa Legal: Buenas tardes, señora magistrada, quien le habla es la Srta Meiyi Nicol Velasquez Obregon, defensa Legal , con registro CALL 7654, con domicilio procesal en estación Naranjal cuadra 6, con casilla electrónica 6748 y con correo electrónico meiyinicol@gmail.com Defensa legal: la licencia de maternidad se presento a fin de que se pueda evidenciar que la misma empresa fue quien lo tramito. Defensa Legal: Buenas tardes, señora magistrada procedo a mencionar lo siguiente , mi patrocinada laboro para la “Corporación Golf “, solicitando de tal manera su licencia por maternidad hasta el 20 de agosto de 2017, no obstante, la empresa el 5 de julio da por culminado su labor dentro de esta, sin haber tenido ningún sustento o el ¿por qué? Esta fue despedida por lo que consideramos que se dio un “ despido arbitrario de por medio. Por lo que solicitamos que se le abone el monto de 3750 por el despido arbitrario y por los meses que esta a dejado de percibir. Defensa Legal: Mi patrocinada se encontraba con licencia hasta el 20 de agosto del 2017. La Finalidad de los medios probatorios que se han presentando en la demanda El contrato inicial se presento a fin de que se pueda evidenciar el vinculo que haia entre las partes Las copias de las prorrogas de los contratos se presentaron a fin de que pueda evidenciar que cada 6 meses mi patrocinada renovaba su contrato Copia de descanso medico de maternidad, con la que se evidencio que su contrato fue terminado cuando ella se encontraba en descanso por maternidad La carta donde se da por concluido sus servicios a pesar de que ella se encontraba con licencia de maternidad , de la misma manera procedimos a responder dicha carta donde disponíamos también por medio de una carta que el despido habría sido de carácter arbitrario Defensa Legal: Para concluir procederé a mencionar mis alegatos de cierre El monto que hemos solicitado corresponde al hecho de que la demandada dio por concluido arbitrariamente el contrato que tenia mi patrocinada, por otro lado, la empresa tenía la costumbre de hacer firmar a sus trabajadores de manera posterior. Es por ello que estamos solicitando que se le abone por el despido arbitrario, de la misma manera consideramos que el termino del contrato se llevo a cabo cuando aun seguía en vigencia la licencia por maternidad. Es por ello que solicitamos que se declare fundada la demanda
