Subido por Adrian Chavez

FOL 3 LA JORNADA DE TRABAJO-2021-2022 tuneado

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Tema 3 (Es el 7 del libro)
TIEMPO DE TRABAJO
CONTENIDOS
1. La jornada ordinaria
2. El horario de trabajo
3. Las horas extraordinarias
4. Reducción de jornada
5. Los permisos retribuidos
6. Las vacaciones y festivos
7. Los planes de igualdad
Objetivos: qué tengo que aprender
Qué saldrá en el examen y en las actividades
1. Dintinguir los tipos de jornada.
2. Saber las características del trabajo nocturno y
a turnos.
3. Comprender las características de las horas
extraordinarias.
4. Conocer las reducciones de jornada y
diferenciarlos de los permisos retribuidos.
5. Entender el concepto de vacaciones y festivos.
6. Saber qué son los planes de igualdad.
3
1. La jornada ordinaria
Es el total de horas de trabajo efectivo, es decir desde que se ocupa el puesto hasta que se abandona.
No computan (salvo convenio) :
•
•
•
Desplazamientos yendo o viniendo del trabajo.
Tiempos para el cambio de ropa.
Descansos.
Jornada completa: 40 h/semana de media al año (unas 1.800h/ año). Los convenios pueden mejorarla.
Distribución
regular de la
jornada
•
•
•
•
•
Máx. 9 h/día
Descanso entre jornadas: 12h mínimo
Descanso mín. semanal: día y medio ininterrumpido mínimo
Descanso mínino dentro de la jornada: obligatorio si se trabajan más de 6 horas
seguidas mín. 15’ no retribuidos.
Para menores de 18 años:
○ Tope diario 8 horas
○ Descanso semanal 2 días
○ Descanso dentro de la jornada de 30’ cada 4,5 horas no retribuido
La empresa tiene la posibilidad de distribuir irregularmente de la jornada en un 10 % del total de horas
anuales de forma unilateral (Sin contar con los trabajadores)
-Deberá preavisar con un mínimo de 5 días.
Por ejemplo se incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50h/semana y otras a 30h/s
Por acuerdo colectivo se puede distribuir irregularmente la jornada siempre garantizando los derechos de
los y las trabajadores.
2. El horario de trabajo
Jornada: se pacta en convenio. Es la cantidad de horas de trabajo.
Horario: es la distribución de esas horas a lo largo del día.
Trabajo a
turnos
-
-
El trabajo
nocturno
-
Rotación en un mismo puesto (mañana-tarde-noche)
No más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntario
Los que cursen estudios oficiales preferencia elección de turno
Descanso mínimo entre jornadas se puede reducir hasta 7h cuando haya
que hacer cambio de turno
Las empresas que trabajen a turnos pueden acumular el medio día de
descanso semanal cada 4 semanas o separarlo del día completo para su
disfrute otro día de la semana.
Los convenios suelen regular un plus de turnicidad y se paga un poco más.
El horario nocturno es entre las 22 y las 6 h. Será trabajador nocturno el que
esté al menos tres horas en ese turno.
No pueden realizarlo: < 18 años, así como embarazadas o en periodo de
lactancia si lo estima la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo.
Se cobrará un plus de nocturnidad salvo que el salario se haya pactado
teniendo en cuenta el trabajo de noche.
Medidas:
- No realizan horas extras (excepto por fuerza mayor)
- La jornada no podrá superar las 8 h.
- La legislación procura una especial protección de su salud
siguiente
Realiza los ejercicios 1, 2 y 3 del documento “Ejercicios de tiempo de trabajo” sobre trabajo nocturno y a turnos que tienes en AULES.
Actividades:
1) Contesta.
¿Son lo mismo jornada y horario? Justifica la respuesta
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
¿Qué peculiaridades tienen los menores respecto a los descansos?
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
2) Define.
• Jornada
______________________________________________________________________
• Intensiva
o
__________________________________________________________________
completa:
continuada:
• Parcial: _______________________________________________________________________________
• Partida: ______________________________________________________________________________
6
3. Las horas extraordinarias
Son las realizadas por encima de la jornada máxima
•
Se pueden pagar o compensar con descansos y se deben registrar dando una copia del resumen de horas al
trabajador.
•
Si se decide compensarlas con descansos tendrá que ser dentro de los 4 meses siguientes a su realización si no las
tendrán que pagar.
•
Legalmente solo se pueden hacer 80 h/año dentro de las cuales no cuentan las compensadas con descanso ni las
de fuerza mayor
•
No hay que confundirlas con las horas complementarias
•
H. EXTRAS VOLUNTARIAS: las realiza el trabajador voluntariamente para ganar más dinero.cotizan al 4,7%
•
HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS:
•
Por fuerza mayor: se hacen para reparar siniestros extraordinarios y urgentes. Cotizan al 2%
•
Pactadas en convenio: no se puede negar a realizarlas. Cotizan al 4,7%
Tienen prohibida la realización de horas extras:
• Los menores de 18 años.
• Los trabajadores nocturnos salvo horas por fuerza mayor..
• Los trabajadores a tiempo parcial salvo horas por fuerza mayor.
anterior
• Durante la reducción de jornada por maternidad salvo por fuerza mayor.
siguiente
1) Realiza los ejercicios 1 y 2 del documento “Ejercicios de tiempo de trabajo” sobre horas extraordinarias que tienes subido en AULES.
4. Reducción y adaptación de jornada
El ET reconoce el derecho a la reducción de jornada con su correspondiente reducción de salario a los
trabajadores/as en los siguientes supuestos:
Por cuidado de familiares
•
Por lactancia de < 9 (o 12 meses)
Todas las personas podrán reducir su jornada •
Ausencia por 1 h/día o dos medias horas
“diaria” entre 1 hora y 4 horas al día por •
Se puede: acumular la hora de lactancia en
cuidado de familiares hasta el segundo grado
días completos, entrar más tarde, salir antes...
que sean:
•
progenitores/as.
o Menores de 12 años
o Personas con discapacidad
o Familiares que no pueden valerse por sí
mismos
o <23 años con cáncer u otra enfermedad
Desde abril 2019 la pueden pedir ambos
•
Si lo solicitan ambos en la misma duración y
régimen, se puede ampliar hasta los 12 meses,
y uno de ellos puede pedir una prestación
económica
grave (aquí reducción mínima del 50%)
El nuevo horario podrá ser elegido por el trabajador con la única condición de que lo haga uniformemente
durante todos los días laborables de la semana, el cual deberá preavisar con 15 días a la empresa del cambio
de jornada y de horario.
1) Realiza los ejercicios 1 y 2 del documento “Ejercicios de tiempo de trabajo” sobre cambios de jornada que tienes subido en AULES.
Ejemplo de
comunicación de
reducción de
jornada por
cuidado de hijos
TIPO DE
REDUCCIÓN
POR
CUIDADO
DE
FAMILIARES
POR
LACTANCIA
OBJETO
(PARA QUÉ SE PIDE)
REQUISITOS
DURACIÓN Y OTRAS
CARACTERÍSTICAS
5. Los permisos retribuidos
Por matrimonio
15 días naturales.
Fallecimiento o enfermedad grave de un
familiar
Intervención quirúrgica sin hospitalización
pero con reposo domiciliario de un
familiar
2 días o 4 si necesita desplazamiento
Traslado de domicilio
Un día
Deber inexcusable público o personal
(juicio, mesa electoral…)
El tiempo indispensable para su
realización
Preparación al parto
Tiempo indispensable
Exámenes oficiales
Tiempo indispensable, se remunerará si el
convenio lo establece
Bebés prematuros o que necesitan
hospitalización
Reducción de una hora al día retribuida,
pudiendo añadir dos sin retribución
Funciones sindicales
Tiempo establecido legalmente
anterior
siguiente
6. Vacaciones y festivos
Vacaciones
•
•
Según Estatuto 🡪 mín. 30 días naturales de
•
Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no
recuperables (2 locales y 2 fijados por la
No sustituible por dinero, salvo fin contrato y
Comunidad Autónoma)
•
Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses
antes del inicio.
•
•
vacaciones anuales retribuidas
no se hayan disfrutado
•
Festivos
Común acuerdo de fechas según calendario
Si coinciden en domingo el 25-dic, 1-enero, 1mayo, 12-oct; se trasladan a lunes
•
Si se trabaja en festivo se compensa con un 75
% añadido al salario o con descanso.
de vacaciones elaborado por la empresa
¿Qué festivos se celebran en cada fecha?
Disfrute en mismo año salvo en caso de baja
12 octubre: ____________________________
laboral, maternidad o paternidad y se
1 mayo: _______________________________
trasladen al año siguiente
1 noviembre: ____________________________
Realiza los ejercicios 1 y 2 del documento “Ejercicios de tiempo de
trabajo” sobre vacaciones, descansos, fiestas y permisos que tienes
subido en AULES.
6 diciembre: ____________________________
15 Agosto: ______________________________
1 Enero: ________________________________
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