UNIDAD EDUCATIVA “11 DE OCTUBRE” PROYECTO DE DISEÑO GRAFICO TEMA: MANUAL DE DERECHOS LABORALES EN EL ECUADOR NOMBRE: PAULINA ALEJANDRA CONTRERAS SALAS LCDA: EDNA ENGRACIA CURSO: 6TO TECNICO “A” OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Promover el trabajo digno en igualdad de oportunidades y de trato. Promover el desarrollo profesional a los servidores públicos. OBJETIVO ESPECIFICO • Estudiar y analizar la Legislación Laboral para obtener un diagnóstico situacional correcto que permita ubicar el o los problemas • Analizar el Derecho fundamental al Trabajo, en relación a la estabilidad laboral de los empleados y trabajadores de las empresas METODOLOGIA. ACTIVIDADES REALIZADAS ACTIVIDAD 1 QUE ES CODIGO DEL TRABAJO El Código del Trabajo regula el marco jurídico laboral que se aplica en las relaciones con los trabajadores. Esto incluye las diferentes modalidades y condiciones de trabajo. También regula las relaciones entre patrones y trabajadores. Cada caso a que se refiere este Código se aplicará de acuerdo con las circunstancias específicas de que se trate. Los códigos laborales especiales regulan el uso de modalidades de trabajo y condiciones de trabajo específicas. Incluyen limitaciones a la jornada laboral, libertad de contratación e inapreciación de derechos. Además, estos códigos brindan protección legal a través de los sistemas judicial y administrativo. ACTIVIDAD 2 DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES El Código del Trabajo protege a los trabajadores en el Ecuador de derechos inalterables y exigibles. Estos derechos son aplicados por todos los patrones contemplados por el código. • Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. • Recibir como mínimo el sueldo básico ($ 400,00) en función a la tabla sectorial. • Percibir horas extras y suplementarias. • Gozar de beneficios sociales (décimo tercero, cuarto). • Percibir fondos de reserva a partir de su segundo año de trabajo. • Tener vacaciones laborales remuneradas. • Compensación por salario digno. • A un periodo de licencia por paternidad y maternidad (subsidio para la nueva madre). • Solicitar certificados relativos a su trabajo. • Recibir pago de utilidades. Así como el trabajador cuenta con derechos, también tiene obligaciones que cumplir: • Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos. • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado aquellos útiles que se encuentren a su cargo. • Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor al señalado, sólo en caso de que los intereses de la organización y sus empleados se encuentren en situaciones de riesgo; en estos casos el trabajador podrá pedir aumento de remuneración de acuerdo a la ley. • Conservar postura y buena conducta dentro del trabajo. • Guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la organización. ACTIVIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SALUD LABORAL Y CALIDAD DE VIDA Las condiciones de trabajo que una persona encuentra en su trabajo pueden tener un impacto significativo en su salud. Esto involucra aspectos del lugar de trabajo como la seguridad en el trabajo, la gestión y los aspectos tecnológicos. También incluye las condiciones ambientales, como la temperatura y la iluminación, así como la infraestructura. Los efectos de una condición de trabajo también se manifiestan en las condiciones físicas y sociales del trabajador, su ambiente de trabajo, su salud y su calidad de vida. Es cierto que la enfermedad es parte de la condición humana. No es algo nuevo para nuestra existencia, así como la salud y el bienestar son elementos naturales de la vida. Las personas que ingresan a la fuerza laboral entran en contacto con materiales peligrosos, máquinas y enfermedades. Además, deben trabajar en ambientes y climas hostiles. Salud Y Trabajo Las personas pasan un tercio de su vida trabajando, se trabaja para tener ingresos necesarios para vivir y uno de los derechos fundamentales es el derecho a trabajar en condiciones de seguridad. La salud es necesaria para trabajar y el trabajo tiene efectos sobre la salud. Efectos reforzadores que mejoran el estado de bienestar del trabajador o efectos limitativos que reducen su capacidad para el trabajo o su bienestar. Este objetivo no se limita a evitar los daños derivados del trabajo, concepto tradicional de salud laboral, sino que procura el bienestar de los trabajadores, concepto utópico de salud. Esto significa una mejora de las dimensiones físicas, ambientales, procedimentales y organizativas de las condiciones de trabajo, que va más allá de la mera imposición de requisitos mínimos de seguridad y salud a estas condiciones. Los estándares de salud y seguridad ocupacional Los trabajadores no tienen por qué ponerse en peligro para acumular lesiones en el lugar de trabajo. Las condiciones de trabajo inadecuadas conducen a una disminución de la fuerza laboral. Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas La salud de las personas está fuertemente relacionada con el trabajo que realizan. Las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo dado pueden cambiar dramáticamente la salud de una persona. Esto puede hacer que la salud de las personas se deteriore, lo que puede dificultar su trabajo e incluso dificultar el progreso económico del país. La seguridad laboral y una sensación de satisfacción laboral Son las condiciones que le brinda la universidad sobre la estabilidad laboral, planificar el horario brindan información sobre áreas temáticas específicas y habilidades para el empleo. Estudiar en una universidad también proporciona estabilidad en la carrera de uno con la planificación correspondiente del horario de uno. Entregarse al aula y trabajar en un ambiente educativo requiere autoridad y responsabilidad. Calidez De Vida La calidad de vida laboral se refiere a todas las contribuciones realizadas por una organización para satisfacer a los empleados y mejorar la eficacia organizacional. Significa desarrollar excelentes puestos y condiciones de trabajo para los empleados. Se refiere a la satisfacción, motivación, compromiso y niveles de desempeño de los empleados. Participar en experiencias personales relacionadas con su línea de trabajo. (Donawa, 2019) La percepción laboral de los empleados se puede definir como la clasificación, interpretación, análisis e integración de los estímulos que generan el impulso e influyen en su percepción del trabajo, por lo que la calidad de vida laboral se define como la percepción del impulso motivador. Tiene una condición que provoca satisfacción en el ambiente de trabajo dentro de la organización para la cual presta sus servicios. ACTIVIDAD 4 FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL Las condiciones de trabajo representan una amenaza para la salud, lo que lleva a diversos accidentes y enfermedades relacionados con la salud. Los tiempos han cambiado drásticamente, pero las condiciones de trabajo siguen siendo preocupantes. La atención al riesgo laboral se ha centrado tradicionalmente en los riesgos físicos y ambientales, pero cada vez se presta más atención a los riesgos psicosociales. Todos aquellos factores de riesgo con los que el sujeto convive a diario y que son considerados negativos por el propio individuo afectan a su salud. Cabe añadir que no todos ven de la misma manera las condiciones en las que desarrollan su trabajo, reaccionando de forma diferente según la situación en la que se encuentren. El factor de riesgo laboral se denomina también como cualquier condición, rasgo, elemento, sustancia, instrumento, fenómeno, ambiente, exposición o características que puedan generar alguna lesión o daño a la salud de un trabajador. Riesgo del medio ambiente físico y social Este factor de riesgo se define como todas aquellas condiciones que pueden desarrollar cambios en los trabajadores y que no pueden ser controladas por el empleador, como lo es la contaminación ambiental, la violencia social y los desastres naturales. Riesgo biológico El factor de riesgo biológico es aquel que se genera por la exposición del trabajador a secreciones biológicas, órganos de humanos y de animales, hongos, insectos, microorganismos y toxinas, las cuales ocasionan efectos contraproducentes a la salud del empleado como el desarrollo de reacciones alérgicas, enfermedades infecciosas, intoxicaciones, etc. Riesgo químico Este tipo de riesgo es aquel que se genera en condiciones laborales que involucran sustancias o compuestos que interactúan con el cuerpo humano. Se generan por quemaduras, inhalación, absorción cutánea o ingestión de líquidos, gases, humos, vapores o sólidos en forma de polvo o fibras; pueden provocar efectos tóxicos, anestésicos, irritantes, alergénicos, asfixiantes, neumoconióticos, narcóticos, etc. Riesgo ergonómico de carga física Este riesgo corresponde a todos aquellos aspectos organizacionales derivados de las tareas o los procesos que ejecute el empleado, es decir, son las condiciones de trabajo que generan repercusión en la salud, causando afectación en la productividad del trabajador por motivo de cargas físicas (estáticas o dinámicas), posturas o por el diseño del puesto de trabajo. Riesgo físico Se trata de aquellas circunstancias que, de acuerdo con su intensidad, pueden causar efectos dañinos a la salud. El ruido hace parte de este factor de riesgo laboral, ya que afecta el oído por la exposición a altos niveles de volumen y frecuencias; el ruido se divide en ruido de impulso o de impacto, ruido intermitente fijo, ruido continuo y ruido fluctuante. Las vibraciones también se consideran como riesgos físicos, afectan la salud por fricciones en mecanismos, masas giratorias mal centradas o mal equilibradas, golpeteos o impulsos de presión de aire comprimido. ACTIVIDAD 5 TECNICAS DE PROTECCION CON NOCIONES Y RECOMENDACIONES Partiendo del hecho de que los riesgos labores son todos aquellos peligros que pueden darse en el lugar de trabajo y que a su vez se identifican como factores que pueden dar lugar a accidentes de tipo físico o incluso daños psicológicos, la prevención de riesgos laborales es un menester indispensable para llevar a cabo una actividad laboral dentro de las mejores y más seguras condiciones. Ahora bien, respecto a las técnicas de protección de riesgos laborales, estas se refieren a las técnicas que se encaminan a actuar de manera previa frente a los distintos riesgos, es por ello que no se centran en la frecuencia sino más bien en la probabilidad de que dicho riesgo llegue a materializarse, de ahí que sean vistas como una especie de complemento para las técnicas de prevención. Las técnicas de protección laboral Por un lado, tenemos las técnicas de protección colectivas, las cuales se enfocan en brindar una protección a nivel general y para ello identifican maneras de disminuir o eliminar las consecuencias de los riesgos que podrían llegar a afectar a una cifra indeterminada de empleados. Un buen ejemplo de estas serían la instalación de servicios de ventilación o las barandillas de seguridad. Respecto a las técnicas de protección individual, estas buscan proteger al trabajador de manera particular y para ello estipulan el uso de elementos de acuerdo a la necesidad individual tal y como pueden serlo las mascarillas, un tipo de calzado específico, casos y similares. En definitiva, todas las actividades tanto preventivas como de protección son avaladas por la ley siendo parte de los derechos y deberes de los miembros de una empresa, cabe anotar que en función de la clase de labor ciertas cosas tendrán más prioridad que otras, sin embargo, en lo referente a la salud mental esta no tiene punto de discusión sin importar el cargo que se desempeñe. Concienciación y participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral Además de ser un requisito legal en la UE, la información y la realización de cursos de formación a los trabajadores es esencial en cualquier programa de seguridad y salud laboral ya que hace concienciarse sobre la seguridad laboral, permitiendo el reconocimiento temprano de situaciones de trabajo peligrosas, síntomas y signos de ninguna enfermedad profesional u otros riesgos a los que pueden estar expuestos. La comunicación debe ser la prioridad en seguridad y salud laboral. La sensibilización y participación de los trabajadores contribuyen a un mejor ambiente de trabajo. De hecho, para que la aplicación de un programa SST tenga éxito, es necesario tanto un compromiso total de la dirección como la participación e implicación de los trabajadores. Para ello, es necesario que la dirección consulte con los trabajadores y/o sus representantes las cuestiones relativas a la salud y seguridad laboral, además de permitirles participar en los debates relacionados con este tema. El resultado de la participación de ambas partes da lugar a acciones de adaptación del trabajo a la persona, por ejemplo en el diseño de los puestos de trabajo o en la elección de los equipos o de los métodos de producción. Por otra parte, la participación de los trabajadores es muy valiosa para identificar y solucionar problemas, por ejemplo para cambiar condiciones de trabajo inadecuadas (ej. trabajo monótono) y por tanto reducir su impacto sobre la salud. (OSHWIKI, 2018) UNIDAD EDUCATIVA “11 DE OCTUBRE” PROYECTO DE DISEÑO GRAFICO TEMA: MANUAL DE DERECHOS LABORALES EN EL ECUADOR NOMBRE: STEFANY SOTOMAYOR GUERRERO LCDA: EDNA ENGRACIA CURSO: 6TO TECNICO “A” METODOLOGIA La metodología que se utilizara en el presente proyecto enfoca los elementos del derecho al trabajo como una metodología para el análisis del tema sociopolítico y socioeconómico relacionado al derecho laboral pretendiendo dar un ejemplo de cambio que ha resultado como producto del análisis del derecho al trabajo Para lo anteriormente mencionado, se ha creído conveniente detallada los tipos de métodos que vamos a utilizar tomando en consideración los métodos más adecuados con base en la problematización y en el marco teórico que establecemos en el presente proyecto investigativo. ACTIVIDADES REALIZADAS ACTIVIDAD 1 QUE ES CODIGO DEL TRABAJO Es un cuerpo normativo que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores del sector privado. Los funcionarios públicos, tanto de la Administración Pública, Congreso Nacional, Poder Judicial y empresas estatales se rigen por leyes especiales, aplicándoseles en subsidio (es decir, en aquellos aspectos no regulados por dichas leyes) el Código del Trabajo. La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado. Claramente esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación. ACTIVIDAD 2 DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas. Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores tienen el derecho de huelga, siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes nacionales. Los derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrática, de acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la protección de los derechos y libertades de los demás. ACTIVIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SALUD LABORAL Y CALIDAD DE VIDA Las normativas referidas a la seguridad y salud laboral y las mejoras a nivel socioeconómico podrían estar generando importantes cambios y transformaciones en los procesos de producción de las organizaciones, todo lo cual repercute en las condiciones de trabajo, seguridad y salud de la población económicamente activa del Perú y en su calidad de vida relacionada con la salud. Las condiciones de trabajo, en un trabajo formal o informal, incluyen como ya hemos mencionado el “entorno laboral, las características contractuales del empleo, la organización del trabajo y determinados aspectos no salariales del mismo como salud, seguridad, bienestar, empleabilidad y conciliación trabajo-vida”. Es decir, el ambiente con todos sus peligros y factores de riesgo en que se desarrolla el trabajo, así como el psicosocial, todo lo cual impacta en la salud, calidad de vida y equidad de los trabajadores. Las condiciones de trabajo constituyen una orientación social de la salud y calidad de vida de los trabajadores que influyen con otros factores sociales(9). Condiciones de empleo lo entendemos como las actividades realizadas por el ser humano a cambio de pago (sea monetario o no) sin importar la relación de dependencia. Por ellos las condiciones de empleo son aquellas relaciones sociales que se genera entre el empleador y el trabajador a través del tipo de contrato, el empleo, las exigencias y limitaciones del puesto de trabajo y las remuneraciones. Involucra la relación laboral, el tiempo de trabajo, así como la protección social. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo son las relacionadas con la implementación y uso de técnicas que permitan eliminar o reducir el riesgo de sufrir lesiones o daño en la salud y bienestar de los trabajadores o daños materiales en equipos, máquinas, herramientas o infraestructura de las organizaciones. Involucra la gestión de la salud de los trabajadores, su capacitación y empoderamiento, así como actividades y recursos preventivos generados por el empleador dentro de las organizaciones. Calidad de Vida, es una definición más integradora en la cual incluye la satisfacción general y las pontenciabilidades del individuo, las relaciones armónicas y disminuir la importancia del bienestar material. Calidad de Vida Relacionada con la Salud, diferencia el presente conceptos con el anterior, formulando objetivos, guías y políticas para los cuidados de la salud, lo cual ha sido beneficioso para describir su impacto en la enfermedad y en los estudios de eficacia, efectividad, riesgo y como indicador, concluyendo que falta afinar algunos dilemas en la investigación, como considerar las diferentes expectativas individuales según factores sociales psicológicos, económicos, demográficos, diferentes estadios de enfermedad, los cambios a través del tiempo de la enfermedad. (Pozo, 2018) ACTIVIDAD 4 FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser minimizados o eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de riesgo se encargan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata. Seguridad La seguridad en el trabajo está relacionada con factores de tipo físico en el lugar dónde se trabaja, que pueden causar un posible accidente al trabajador. Se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios: Áreas de seguridad. Pasillos. Superficies de tránsito. Instrumentos de elevación Vehículos de transporte Máquinas. Herramientas de trabajo. Condiciones medioambientales Los factores que originarán accidentalidad se atribuyen a los que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en: Agentes Físicos Agentes Químicos Agentes Biológicos Condiciones ergonómicas Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos: • Esfuerzo • • • Manipulación de cargas Posturas en el trabajo Niveles de atención ACTIVIDAD 5 TECNICAS DE PROTECCION CON NOCIONES Y RECOMENDACIONES El concepto prevención de riesgos laborales comprende el conjunto de actividades o medidas adoptadas o planificadas en todas las áreas de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los peligros para la salud derivados del trabajo. Los riesgos se deben identificar y eliminar –o reducir al máximo- a través de acciones específicas de prevención. Medidas Preventivas El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se produzca un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos tipos: • Medidas técnicas o de ingeniería: Medidas que están destinadas a actuar directamente sobre la fuente de riesgo para eliminarlo, reducirlo o reemplazarlo. • Medidas organizativas o administrativas: Pretender promover un cambio en los comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la seguridad. En el caso de las medidas de protección hay que tomar tomar decisiones que antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que estas no fueron viables o eficaces, considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección incluyen: Medidas colectivas: Diseñadas para aislar el riesgo, por ejmplo, mediante el uso de barreras físicas o medidas administrativas u organizativas que disminuyan la duración de la exposición (rotación en el empleo, control del tiempo trabajo, uso señales de seguridad). Medidas individuales: Cualquier equipo de poprteccion personal diseñado para ´proteger al trabajador del riesgo residual. Medidas de mitigación Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la Gravedad de los daños a los empleados, al publico y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen: • Plan de emergencia • Planificación de evacuación • Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes) • Ejercicios, test y simulacros de emergencia Conciliación y participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral Además de ser un requisito legal en la UE, la información y la realización de cursos de formación a los trabajadores es esencial en cualquier programa de seguridad y salud laboral ya que hace concienciarse sobre la seguridad laboral, permitiendo el reconocimiento temprano de situaciones de trabajo peligrosas, síntomas y signos de ninguna enfermedad profesional u otros riesgos a los que pueden estar expuestos. La comunicación debe ser la prioridad en seguridad y salud laboral. La sensibilización y participación de los trabajadores contribuyen a un mejor ambiente de trabajo. De hecho, para que la aplicación de un programa SST tenga éxito, es necesario tanto un compromiso total de la dirección como la participación e implicación de los trabajadores. Para ello, es necesario que la dirección consulte con los trabajadores y/o sus representantes las cuestiones relativas a la salud y seguridad laboral, además de permitirles participar en los debates relacionados con este tema. El resultado de la participación de ambas partes da lugar a acciones de adaptación del trabajo a la persona, por ejemplo en el diseño de los puestos de trabajo o en la elección de los equipos o de los métodos de producción. Por otra parte, la participación de los trabajadores es muy valiosa para identificar y solucionar problemas, por ejemplo para cambiar condiciones de trabajo inadecuadas (ej. trabajo monótono) y por tanto reducir su impacto sobre la salud UNIDAD EDUCATIVA “11 DE OCTUBRE” PROYECTO DE DISEÑO GRAFICO TEMA: MANUAL DE DERECHOS LABORALES EN EL ECUADOR NOMBRE: SCARLETH DAYANARA CEDEÑO SOTO LCDA: EDNA ENGRACIA CURSO: 6TO TECNICO “A” OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES Sensibilizar a los trabajadores y empresarios sobre los derechos y obligaciones laborales, defender los intereses del trabajador y protegerlo de situaciones que puedan perjudicarlo OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Fortalecer a las organizaciones sindicales, • Ampliar y mejorar la negociación colectiva para que ésta pueda ser ejercida por más trabajadores, y • Simplificar el procedimiento de negociación, de manera que sea más fácil para las partes llevar adelante las conversaciones y ponerse de acuerdo. METODOLOGIA La metodología presupone el concurso de una serie de métodos que permitan el abordaje adecuado de la problemática de investigación y el desarrollo sistemático del conocimiento que permita la comprobación de la hipótesis propuesta, así como la verificación de los objetivos planteados. ACTIVIDADES REALIZADAS ACTIVIDAD 1 QUE ES CODIGO DEL TRABAJO El Código de Trabajo, regula el marco legal laboral que aplica en las relaciones con los trabajadores. Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren. El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y contratación, irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa. ACTIVIDAD 2 DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables y exigibles para todos los empleadores, los cuales están contemplados en el Código de Trabajo y son los siguientes • Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. • Recibir como mínimo el sueldo básico ($ 400,00) en función a la tabla sectorial. • Percibir horas extras y suplementarias. • Gozar de beneficios sociales (décimo tercero, cuarto). • Percibir fondos de reserva a partir de su segundo año de trabajo. • Tener vacaciones laborales remuneradas. • Compensación por salario digno. • A un periodo de licencia por paternidad y maternidad (subsidio para la nueva madre). • Solicitar certificados relativos a su trabajo. • Recibir pago de utilidades. Así como el trabajador cuenta con derechos, también tiene obligaciones que cumplir: • Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos. • Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado aquellos útiles que se encuentren a su cargo. • Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor al señalado, sólo en caso de que los intereses de la organización y sus empleados se encuentren en situaciones de riesgo; en estos casos el trabajador podrá pedir aumento de remuneración de acuerdo a la ley. • Conservar postura y buena conducta dentro del trabajo. • Guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la organización. ACTIVIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SALUD LABORAL Y CALIDAD DE VIDA Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. también puede definirse como un sistema complejo de interacciones y resultados que involucra al trabajador, su salud, seguridad y calidad de vida y su entorno laboral, condiciones físicas, infraestructura, social, ambiental y organizativa Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc. Salud Y Trabajo Las personas pasan un tercio de su vida trabajando, se trabaja para tener ingresos necesarios para vivir y uno de los derechos fundamentales es el derecho a trabajar en condiciones de seguridad. La salud es necesaria para trabajar y el trabajo tiene efectos sobre la salud. Efectos reforzadores que mejoran el estado de bienestar del trabajador o efectos limitativos que reducen su capacidad para el trabajo o su bienestar. Este objetivo no se limita a evitar los daños derivados del trabajo, concepto tradicional de salud laboral, sino que procura el bienestar de los trabajadores, concepto utópico de salud. Esto significa una mejora de las dimensiones físicas, ambientales, procedimentales y organizativas de las condiciones de trabajo, que va más allá de la mera imposición de requisitos mínimos de seguridad y salud a estas condiciones. Estandares De Salud Y Seguridad En El Trabajo El trabajador no debería correr riesgos para sufrir accidentes de trabajo Las malas condiciones de trabajo constituyen una disminución de la fuerza laboral Las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. La satisfacción laboral y la seguridad laboral. Son las condiciones que le brinda la universidad sobre la estabilidad laboral, planificar el horario, usar conocimientos para desarrollar habilidades, gozar de autoridad y responsabilidad como docente. Los componentes de la calidad de la vida laboral en el sector de la educación superior tienen implicaciones importantes para el compromiso, significa que cuando el ambiente y las condiciones de trabajo son positivas, hay satisfacción laboral y compromiso de los empleados. Calidad De Vida La calidad de vida laboral denota todos los aportes de la organización que apuntan a la satisfacción del empleado y a la mejora de la efectividad de la organización, implica desarrollar empleos y condiciones de trabajo que sean excelentes para los empleados, y se refiere al nivel de satisfacción, motivación, compromiso y participación de una experiencia individual con respecto a su línea en el trabajo. . (Donawa, 2019) La percepción laboral de un empleado puede definirse como la clasificación, interpretación, análisis e integración de los estímulos que producen impulsos e influyen en su concepción laboral, razón por la cual, la calidad de vida laboral se define, como la percepción de los impulsos motivacionales que tiene un empleado sobre las condiciones que causan satisfacción en el contexto laboral dentro de la organización para la cual presta sus servicios . ACTIVIDAD 4 FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL Las condiciones laborales han supuesto una amenaza para la salud que han ocasionado accidentes y enfermedades relacionados con la salud de todo tipo. Los tiempos han cambiado de forma muy importante, pero las condiciones laborales siguen siendo preocupantes. La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero se ha producido una atención creciente en los riesgos psicosociales. Todos aquellos agentes de riesgo con los que el sujeto convive día a día y que son percibidos de manera negativa por el propio individuo afectan su salud. Es preciso añadir que no todas las personas perciben de la misma manera las condiciones en que desarrollan su trabajo, respondiendo de manera individual y distinta según la situación a la que se exponga. Factores psicosociales de riesgo son factores probables de daño a la salud, son negativos y pueden afectar tanto a la salud física como a la psicológica. Son factores de estrés que pueden alterar y desequilibrar los recursos y a las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo. Los factores de riesgo psicosocial existen, no están en la mente del trabajador; forman parte de las condiciones de trabajo y deben estar en la evaluación inicial integral de riesgos. Factores derivados de la carga de trabajo La carga física es un conjunto de elementos físicos que se ven sometidos a la persona a lo largo de su jornada laboral. La manipulación de peso pude producir dolores de espalda. También un gran esfuerzo físico produce agotamiento muscular y una postura de trabajo inadecuada contribuirá a consecuencias físicas graves. Factores de riesgo provocados por agentes químicos Las vías de entrada de este tipo de partículas son: la vía respiratoria, cutánea y digestiva. Este tipo de agentes los podemos encontrar en gases, polvo, humos y neblinas. Los efectos de los agentes químicos dependen del tiempo de exposición y del grado de concentración. Factores de riesgo provocados por agentes biológicos Los contaminantes biológicos son seres vivos que, al penetrar en el ser humano, ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. Los clasificamos en 4 grupos: • Aquel que resulta poco probable que cause enfermedad. • Pude causar una enfermedad y suponer un peligro a los trabajadores. • Aquel que pude causar una enfermedad grave y presenta un serio peligro a los trabajadores. Hay riesgo que se propague. • Supone un grave peligro y hay muchas posibilidades que se propague. ACTIVIDAD 5 TECNICAS DE PROTECCION CON NOCIONES Y RECOMENDACIONES Son aquellas que actúan directamente sobre las consecuencias, bien minimizándolas o incluso eliminándolas. Las técnicas de protección pueden ser de dos tipos: Técnicas de protección colectiva Protegen a los empleados de manera general, eliminando o reduciendo las consecuencias de un riesgo que afecta a un conjunto de trabajadores como, por ejemplo, la instalación de barandillas o redes de seguridad. Técnicas de protección individual Hacen referencia a los EPIS o Equipos de Protección Individual, los cuales no eliminan el riesgo, sino que minimizan sus consecuencias en caso de que se diera la circunstancia. Hablamos de los cascos, los protectores auditivos, los guantes contra agresiones químicas… El artículo 15 de la LPRL indica que uno de los principios de la acción preventiva es “adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual”. Sin duda, las distintas técnicas de prevención de riesgos laborales son fundamentales para un desempeño en trabajo de forma segura y saludable. Por ello, más allá de las distintas normativas vigentes al respecto, es importante que las empresas cuenten con una cultura empresarial formada en materia de riesgos laborales y conocedora de la importancia de los mismos. (Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: normativa básica, 2020) Concienciación y participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral Además de ser un requisito legal en la UE, la información y la realización de cursos de formación a los trabajadores es esencial en cualquier programa de seguridad y salud laboral ya que hace concienciarse sobre la seguridad laboral, permitiendo el reconocimiento temprano de situaciones de trabajo peligrosas, síntomas y signos de ninguna enfermedad profesional u otros riesgos a los que pueden estar expuestos. La comunicación debe ser la prioridad en seguridad y salud laboral. La sensibilización y participación de los trabajadores contribuyen a un mejor ambiente de trabajo. De hecho, para que la aplicación de un programa SST tenga éxito, es necesario tanto un compromiso total de la dirección como la participación e implicación de los trabajadores. Para ello, es necesario que la dirección consulte con los trabajadores y/o sus representantes las cuestiones relativas a la salud y seguridad laboral, además de permitirles participar en los debates relacionados con este tema. El resultado de la participación de ambas partes da lugar a acciones de adaptación del trabajo a la persona, por ejemplo en el diseño de los puestos de trabajo o en la elección de los equipos o de los métodos de producción. Por otra parte, la participación de los trabajadores es muy valiosa para identificar y solucionar problemas, por ejemplo para cambiar condiciones de trabajo inadecuadas (ej. trabajo monótono) y por tanto reducir su impacto sobre la salud. (OSHWIKI, 2018) UNIDAD EDUCATIVA “11 DE OCTUBRE” PROYECTO DE DISEÑO GRAFICO TEMA: MANUAL DE DERECHOS LABORALES EN EL ECUADOR NOMBRE: BRANDON JAVIER BURGOS GONZALES LCDA: EDNA ENGRACIA CURSO: 6TO TECNICO “A” METODOLOGIA Tipo de investigación Tomando como punto de partida la forma y el momento en que ha sido analizado el problema, la presente investigación se enmarca dentro de los siguientes niveles: Investigación exploratoria Enfoque Investigación Documental ACTIVIDADES REALIZADAS ACTIVIDAD 1 QUE ES CODIGO DEL TRABAJO El Código del Trabajo se aplica a la Administración Pública, Congreso Nacional, Poder Judicial y empresas estatales. Los funcionarios públicos regulan las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en el sector privado. Leyes especiales rigen a los funcionarios públicos en estos cuatro poderes del Estado. La relación laboral tiene dos participantes principales: un empresario y un trabajador. Aunque esta relación no es igualitaria, el empleado generalmente tiene menos poder que el empleador, por eso hay que crear leyes laborales que protejan al trabajador de los patrones. ACTIVIDAD 2 DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Justamente protegidos por el derecho al trabajo están los derechos relacionados con los sindicatos y las condiciones del lugar de trabajo. A los trabajadores se les garantiza un salario mínimo que les proporcione un nivel de vida digno. También se les exige que se les pague el mismo salario por un trabajo equivalente. Además, los estados deben garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los empleados deben tener acceso a suficientes horas de sueño, descansos regulares y vacaciones pagadas. También deben estar cómodos, saludables y protegidos de cualquier condición de trabajo dañina. Los sindicatos tienen derecho a formar grupos nacionales o internacionales. Los empleados pueden hacer huelga siempre que cumpla con las leyes nacionales. Tienen derecho a negociar colectivamente ya asociarse entre sí. Además, tienen derecho a exigir mejoras en los salarios, las condiciones de trabajo y el nivel de vida. Los derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrática, de acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la protección de los derechos y libertades de los demás. ACTIVIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SALUD LABORAL Y CALIDAD DE VIDA Las normas de salud y seguridad ocupacional y la realización de mejoras para los niveles socioeconómicos más bajos pueden alterar drásticamente los métodos de producción de una organización. Esto afecta a los trabajadores, sus condiciones de trabajo y su salud, así como su calidad de vida relacionada con la salud. Aparte de la salud, la seguridad y el bienestar, los trabajos formales o informales también incluyen aspectos de conciliación de la vida laboral y familiar, la organización del trabajo y los contratos de trabajo. Los trabajadores también deben considerar su empleabilidad, salud y bienestar general mientras trabajan en estas condiciones. Tener un entorno saludable para trabajar, uno que esté libre de peligros, es fundamental para brindar a los trabajadores la mejor calidad de vida posible. Las condiciones de trabajo incluyen la compensación por el trabajo, independientemente de cualquier relación con un superior. Reflejan la salud y el bienestar general de los empleados al dar forma a otros factores sociales. Las condiciones de empleo involucran la naturaleza de todos los contratos que los trabajadores tienen con sus empleadores, incluidos los beneficios o restricciones que imponen sus trabajos. También comprende cualquier remuneración que reciba el trabajador. Estos términos definen el empleo y se ven afectados por las horas de trabajo de un trabajador y la relación con su empleador. Implica la educación y el empoderamiento de los trabajadores y la implementación de prácticas de trabajo seguras. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo Estas prácticas reducen el riesgo de lesiones o daños al equipo o problemas de salud para los trabajadores. Esto es importante en cualquier proyecto a gran escala donde la maquinaria, las herramientas o la infraestructura pueden dañarse o el bienestar de los trabajadores puede verse comprometido, así como actividades y recursos preventivos generados por el empleador dentro de las organizaciones. Calidad de Vida, El concepto central de este sistema de creencias es la sensación general de bienestar, así como el potencial de interacciones positivas con los demás. Su enfoque en la armonía y el bienestar comunitario conduce a un menor énfasis en el éxito económico. Calidad de Vida Relacionada con la Salud, Los proveedores de salud utilizan objetivos, políticas y estudios de efectividad para definir su trabajo. El proceso es útil para comprender el impacto de los conceptos anteriores en la investigación médica actual y la comprensión de la eficacia de la atención médica. También ayuda a explicar cómo los conceptos pasados pueden ser indicadores de riesgo, beneficio y estar bien fundamentados como base para estudios sobre cambios en las condiciones de salud a lo largo del tiempo. Estas conclusiones ayudan a identificar algunos dilemas de investigación como la definición de expectativas para factores sociológicos, psicológicos, económicos y demográficos individuales. Además, los proveedores de atención médica deben abordar etapas específicas de la enfermedad para brindar una atención precisa. (Pozo, 2018) ACTIVIDAD 4 FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser minimizados o eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de riesgo se encargan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata. Seguridad La seguridad en el trabajo está relacionada con factores de tipo físico en el lugar dónde se trabaja, que pueden causar un posible accidente al trabajador. Se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios: • Áreas de seguridad. • Pasillos. • Superficies de tránsito. • Instrumentos de elevación • Vehículos de transporte • Máquinas. • Herramientas de trabajo. Condiciones medioambientales Los factores que originarán accidentalidad se atribuyen a los que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en: • Agentes Físicos • Agentes Químicos • Agentes Biológicos • Condiciones ergonómicas Los trabajos realizados por los trabajadores están relacionados también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos: • Esfuerzo • Manipulación de cargas • Posturas en el trabajo • Niveles de atención ACTIVIDAD 5 TECNICAS DE PROTECCION CON NOCIONES Y RECOMENDACIONES Los riesgos para la salud en el trabajo pueden reducirse o eliminarse mediante acciones específicas. Estas medidas deben ser planificadas e implementadas en toda la empresa para evitar riesgos laborales. Los riesgos deben identificarse y eliminarse o minimizarse mediante un análisis cuidadoso. Medidas Preventivas Las medidas de prevención en el lugar de trabajo reducen la probabilidad de enfermedades o lesiones laborales. Los dos tipos más comunes de prevención en el lugar de trabajo son el control de enfermedades y la prevención de accidentes. • Medidas técnicas o de ingeniería: Cambios en cuestiones técnicas o de ingeniería como la creación de nuevas soluciones a problemas actuales. • Medidas organizativas o administrativas: Pretender promover un cambio en los comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la seguridad. En caso de que fracasen tanto las medidas individuales como las colectivas, habrá que tener en cuenta otras consideraciones. Estos incluyen la consideración de medidas individuales. Las medidas de protección incluyen: Medidas colectivas: Medidas administrativas u organizativas destinadas a aislar los riesgos, por ejemplo, mediante el uso de barreras físicas o la reducción de la duración de la exposición (rotación de puestos de trabajo, control de horas de trabajo, uso de señales de seguridad). Medidas personales: Cualquier equipo de protección personal diseñado para "proteger a los trabajadores de riesgos residuales". Medidas de mitigación Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la Gravedad de los daños a los empleados, al publico y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen: • Plan de emergencia • Planificación de evacuación • Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes) • Ejercicios, test y simulacros de emergencia Conciliación y participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral Además de ser un requisito legal en la Unión Europea, la información y realización de cursos de formación de los trabajadores es fundamental en cualquier programa de seguridad y salud en el trabajo, ya que aumenta la conciencia sobre la seguridad en el trabajo, permite el reconocimiento temprano de situaciones de trabajo peligrosas, síntomas y signos de cualquier enfermedad profesional u otros riesgos a que puedan estar expuestos. La comunicación debe ser una prioridad máxima en la salud y la seguridad en el trabajo. La concienciación y participación de los trabajadores contribuye a un mejor entorno de trabajo. De hecho, para que la aplicación de un programa SST tenga éxito, es necesario tanto un compromiso total de la dirección como la participación e implicación de los trabajadores. Para ello, es necesario que la dirección consulte a los trabajadores y/o sus representantes sobre cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo y les permita participar en las discusiones relacionadas con este tema. El resultado de la participación de ambas partes da lugar a acciones que adaptan el trabajo al individuo, como el diseño de un puesto de trabajo o la elección de equipos o métodos de producción. Por otro lado, la participación de los trabajadores puede ser muy valiosa para identificar y resolver problemas, como cambiar condiciones de trabajo inapropiadas, reduciendo así los impactos en la salud.
