Importancia del reclutamiento interno La importancia del reclutamiento interno radica en atender la necesidad de contratar personal mejor capacitado para desempeñar tareas específicas en un puesto vacante, a través de un conjunto de técnicas y sistematizaciones para seleccionar a los mejores candidatos, los leads más capacitados de la organización. El reclutamiento interno es beneficioso por las siguientes razones: • En primer lugar, la organización evita costes de publicidad con terceros para anunciar públicamente ofertas de trabajo, reduce el tiempo de contratación, reduce la inversión en formación y contratación de nuevos empleados, evita utilizar personal externo para la contratación. • Aumenta la probabilidad de que se seleccione al candidato ideal, ya que es más probable que los candidatos internos se adapten a sus nuevos roles y responsabilidades. • Los candidatos internos han sido educados y capacitados al inicio del cargo y conocen a profundidad el perfil institucional que maneja la empresa. • Las prácticas internas de contratación estimulan la moral y el desarrollo personal y profesional de los empleados. • Reducir la rotación de empleados, ya que los empleados son conscientes de que cuando surjan oportunidades dentro de la empresa, serán consideradas. • Tener un mayor control sobre la valoración de las personas de la empresa conociendo sus competencias y áreas de mejora.
